Comunicación Intercultural

Las empresas han aumentado su ritmo de trabajo y sus relaciones con otros
países y la diversidad cultural del mundo en que vivimos. La internacionalización
de los negocios ha acrecentado la necesidad de entender el comportamiento
organizacional internacional. Para apreciar la diversidad basta con respetar y
disfrutar de la gama de ser diferentes cultural he individualmente, así que la meta
de una organización diversificada es que las personas de todos los antecedentes
culturales puedan lograr su pleno potencial sin limitarse por identidades de grupo
como sexo o nacionalidad. La gestión de la diversidad en las organizaciones se
dice que estas ya están empezando a tomar conciencia de que en un mercado
como el actual es necesario fomentar los equipos humanos en donde la diversidad
sea protagonista, así, además de ayudar a la integración de las personas, los
resultados de las empresas se verían beneficiados. Con esto llega un nuevo
campo de estudios y una nueva política de gestión de recursos humanos, para con
esto lograr la integración y gestión de estos grupos minoritarios. Los cabecillas de
las empresas no logran tener la empatía suficiente con los empleados diversos,
para una empresa perder uniformidad en la planilla implica un reto o incluso un
problema si no se aprende a gestionar con debido acierto.