ACTIVIDAD 9 DE DERECHO

-TRABAJO DE MENORES-

1- ¿Hasta cuando se considera niño/a a una persona? ¿Quiénes lo establecen?

- Se considera niña/o a todxs lxs personas menores a 18 años. Lo establece la

CDN (convención sobre los derechos del niño).

2- ¿Qué establece la Convención sobre los derechos del niño? ¿Quiénes deben
ser responsables de su cuidado?

- Establece que los Estados que lo ratifiquen deben asegurar de manera

obligatoria que todos los menores de 18 años gocen de los derechos
contenidos en él sin distinción de raza, color, idioma, nacimiento o cualquier
otra condición del niño/a, de sus padres o de sus representantes legales. El
padre y la madre son los principales responsables de criar al niño. Si el niño
no tiene padres, la responsabilidad recaerá en otro adulto al que se conoce
como "tutor". Las familias y los tutores deben pensar siempre en lo que sea
mejor para el niño, y los gobiernos deben ayudarles. Cuando un niño tenga
padre y madre, los dos deben responsabilizarse de su crianza.

3- ¿Cuando son capaces los menores de celebrar un contrato de trabajo, que

excepciones existen?

- Ley N°26.390 = Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de
dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de
sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el
adolescente viva independientemente de ellos.

4- ¿Cuál debe ser la jornada de trabajo para un menor de 16 a 18 años?

- Artículo 190: Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. No podrá ocuparse a

personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas
durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La
distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7)
horas diarias.

5- Buscar en que lugares formales e informales pueden trabajar desde los 16

años, que requisitos deben tener.
- la persona mayor de 14 y hasta 16 años, podrá ser ocupada en empresas
cuyo titular sea su padre, madre o tutor siempre que se cumpla con los
siguientes requisitos:
*Que no trabaje más de 3 horas diarias y 15 semanales.
*Que no realice tareas penosas, peligrosas o insalubres.
* Que cumpla con la asistencia escolar.
* Que tenga la debida autorización otorgada por la autoridad administrativa
laboral de la jurisdicción.