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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura

Técnicas de Entrevista Psicológica

Tema

Tarea #9 y #10

PARTICIPANTE

Caren Margarita Fermín García

MATRICULA

201901851

FACILITADORA

Yamilka Díaz Frías

Nagua, Rep. Dom.

12-11- 2020
1.      Diseña un mapa conceptual con los siguientes tipos de entrevista en
el ámbito clínico o de salud:
· Función evaluadora
· De cambio
· Entrevista de consejo
· Counselling educativo
· Counselling vocacional
· Counselling personal
· Counselling en salud
· Entrevista terapéutica
 
2.      En esta semana te daré la oportunidad de realizar un ensayo de
algún tema visto del programa de la asignatura que sientas es el que
menos entendiste y debes reforzar. Recuerda no copies y pegues un
ensayo son opiniones personales. (Mínimo una página).

Tipos de entrevista (según la estructura, el grado de dirección, funciones,


perspectiva psicológica y el ámbito de aplicación…)

Según la estructura

Por estructura se entiende el grado de especificación y estandarización de sus


distintos elementos/componentes, tales como: preguntas, respuestas,
secuencia de las preguntas, registro y elaboración de la información.

 No estructurada: La entrevista se realiza en función de algunas líneas


muy generales, el propio proceso de interacción determinará el orden de
preguntas y su tipo, por lo que permite tratar a cada entrevistado de
manera idiosincrásica. Se centran más sobre el individuo que sobre lo
que hace el individuo en relación con un grupo normativo.
 Estructurada: Los elementos, tienen un formato prefijado; las preguntas
están previamente establecidas, el orden de formulación y las
posibilidades de respuestas del entrevistador están acotados y
restringidos, hay un orden de dirección de la entrevista a través de sus
secciones y la combinación de ciertos criterios ayuda a la interpretación
de las respuestas del entrevistado.
 Semiestructurada: En otras palabras, el entrevistador tiene un
esquema sobre el cual basa sus preguntas para obtener la información
pertinente, pero de forma flexible. Las preguntas tienen algún tipo de
estructuración: el guión está formado por áreas concretas, donde el
entrevistador puede hacer preguntas que le parezcan oportunas,
siguiendo una orientación algo detallada. Si bien el entrevistador se basa
en un listado de preguntas prefijadas puede, durante el desarrollo de la
entrevista, introducir otros aspectos que considere necesario.

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