Evaluación Clima Organizacional

EVALUACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL | MITUFAST
Las respuestas al siguiente formulario se tendrán en cuenta de manera anónima. Se pide que sea
completamente franco para mayor precisión de los resultados y poder disponer de mejoras en el
clima organizacional para nuestros empleadores. Responda a cada una de las preguntas,
marcando la opción que considere más adecuada según su percepción del clima laboral.
MITUFAST
Después de la sección 1
Sección 2 de 10
LEONEL GAVIRIA QUINTERO
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
La empresa aplica acuerdos de trabajo flexible que contribuyan a desempeñar de manera

adecuada las actividades
o Totalmente en desacuerdo
o En desacuerdo
o Ni de acuerdo ni en desacuerdo
o De acuerdo
o Totalmente de acuerdo
¿ Se está financiando iniciativas de cultura de forma adecuada?
o En desacuerdo
o De acuerdo
El modelo de cultura de la empresa está diseñado para fomentar la agilidad y la innovación
o En desacuerdo
o De acuerdo
Sección 3 de 10
LIDERAZGO
La organización celebra el éxito de los colaboradores y su buen desempeño mensual
o En desacuerdo
o De acuerdo
Los gerentes motivan al equipo para lograr alcanzar objetivos y resultados
o En desacuerdo
o De acuerdo
La organización ayuda en el desarrollo y crecimiento profesional en cada uno de los

empleadores
o En desacuerdo
o De acuerdo
Los líderes ejecutivos llevan a cabo programas de capacitación
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Sección 4 de 10
CONDICIONES DE TRABAJO Y RECURSOS
Al iniciar con sus actividades laborales, se tiene claridad de cómo se va a operar
En desacuerdo
De acuerdo
Se realizan periódicamente evaluaciones de desempeño
En desacuerdo
De acuerdo
La empresa dota de las herramientas y soluciones que se necesitan para hacer con eficacia tu
trabajo
En desacuerdo
De acuerdo
Sección 5 de 10
MOTIVACIÓN
Me siento a gusto en mi grupo de trabajo
En desacuerdo
De acuerdo
Me siento satisfecho con mi ambiente de trabajo
En desacuerdo
De acuerdo
Me gustan las actividades que me asignan en la empresa
En desacuerdo
De acuerdo
Sección 6 de 10
COMUNICACIÓN
En la empresa existe un nivel de comunicación con mis compañeros de trabajo, que facilita el logro
de resultados
En desacuerdo
De acuerdo
Estoy cómodo con la forma en que me comunico con mis compañeros de trabajo
En desacuerdo
De acuerdo
Estoy cómodo con la forma en que mis compañeros de trabajo se comunican conmigo
En desacuerdo
De acuerdo
Sección 7 de 10
CONFLICTO
Se hacen charlas de evaluación de convivencia periódicamente para escuchar la opinión de

convivencia de los empleadores
En desacuerdo
De acuerdo
Me esfuerzo por mantener la calma, ser transparente y asertivo con mis compañeros y directivos
En desacuerdo
De acuerdo
Si se tiene un conflicto, debo acudir primero al conducto regular antes que tomar mi propia justicia
En desacuerdo
De acuerdo
Sección 8 de 10
TRABAJO EN EQUIPO
He hecho amigos en la empresa con los cuales desarrollo resultados con buena convivencia
En desacuerdo
De acuerdo
El trabajo en equipo y la participación son elementos fuertes de nuestra organización
En desacuerdo
De acuerdo
Tu equipo de trabajo tiene buena comunicación
*
En desacuerdo
De acuerdo
Sección 9 de 10
RESPONSABILIDAD
Entrego a tiempo las actividades de trabajo con los resultados esperados
En desacuerdo
De acuerdo
He aportado mis innovaciones y buenas ideas para el desarrollo de ciertas actividades
En desacuerdo
De acuerdo
Mi supervisor o jefe es justo en sus decisiones relacionadas con mi área de trabajo
En desacuerdo
De acuerdo
Sección 10 de 10
SUPERVISIÓN

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LEONEL GAVIRIA QUINTERO

La empresa aplica acuerdos de trabajo flexible que contribuyan a desempeñar de manera

¿ Se está financiando iniciativas de cultura de forma adecuada?

El modelo de cultura de la empresa está diseñado para fomentar la agilidad y la innovación

La organización celebra el éxito de los colaboradores y su buen desempeño mensual

Los gerentes motivan al equipo para lograr alcanzar objetivos y resultados

La organización ayuda en el desarrollo y crecimiento profesional en cada uno de los

Los líderes ejecutivos llevan a cabo programas de capacitación

Al iniciar con sus actividades laborales, se tiene claridad de cómo se va a operar

Se realizan periódicamente evaluaciones de desempeño

Me siento a gusto en mi grupo de trabajo

Me siento satisfecho con mi ambiente de trabajo

Me gustan las actividades que me asignan en la empresa

Se hacen charlas de evaluación de convivencia periódicamente para escuchar la opinión de

El trabajo en equipo y la participación son elementos fuertes de nuestra organización

Tu equipo de trabajo tiene buena comunicación

Entrego a tiempo las actividades de trabajo con los resultados esperados

He aportado mis innovaciones y buenas ideas para el desarrollo de ciertas actividades

Mi supervisor o jefe es justo en sus decisiones relacionadas con mi área de trabajo

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