PLAN ANUAL DE

VACANTES

EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DE

SANDONÁ EMSAN

Elaborado por: Ing. P. Daniel Felipe Fajardo Cerón.

Coordinador Gestión Social.
Aprobado por: Lenith Marilyn Saavedra Zambrano.
Director General.
Diciembre de 2018
Empresa de Servicios Públicos de Sandoná “EMSAN E.S.P”
Carrera 5ª No. 04 – 44 Barrio San Carlos Telefax: 7288 087 Cel: 315 478 3271 – e-mail: emsanesp@yahoo.com – Sandoná – Nariño
 Contenido

Introducción: ...................................................................................................................3
Misión .............................................................................................................................3
Visión ..............................................................................................................................3
Objetivo: .........................................................................................................................4
Objetivos Específicos: .....................................................................................................4
Aplicación: ......................................................................................................................4
Desarrollo del Plan Anual de Vacantes de EMSAN ESP: ...............................................4
CLASIFICACIÓN Y CODIFICACIÓN DE CARGOS EN LA EMPRESA DE SERVICIOS
PUBLICOS DE SANDONA EMSAN. ...............................................................................6
CLASIFICACIÓN CUANTITATIVA DE CARGOS EN LA EMPRESA SEGÚN
MODALIDADES DE CONTRATO. ..................................................................................8
VACANTES ....................................................................................................................9
Observaciones y recomendaciones: .............................................................................10
Bibliografía ....................................................................................................................10

Empresa de Servicios Públicos de Sandoná “EMSAN E.S.P”

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 Introducción:

El presente plan de vacantes busca la planeación del recurso humano y la formulación

de las políticas de integración, esto sirve para diferenciar los perfiles de los aspirantes y
determinar cuál se acopla mejor a las necesidades de la Empresa, también dar
lineamientos para actualizar y comunicar las vacantes disponibles en la empresa de
Servicios Públicos de Sandoná y es parte de los planes institucionales y estratégicos al
plan de acción por parte de las entidades del estado consignados en el Decreto 612 de
abril de 2018 (Departamento Administrativo de la Función Pública, 2018). EMSAN
E.S.P., con domicilio en Sandoná, Nariño es una empresa de servicios públicos de
carácter público, industrial y comercial, creada en el año de 1993 mediante Acuerdo No.
036 expedido por el Honorable Concejo Municipal de Sandoná. La Empresa de
Servicios Públicos EMSAN E.S.P., se reestructuró por medio de Acuerdo No. 067 del
15 de diciembre de 1997. (EMSAN ESP, 2017)

La empresa tiene como objeto principal la prestación eficiente de los servicios públicos
domiciliarios de acueducto, alcantarillado y aseo, esto referido a la producción,
distribución y comercialización domiciliaria o en bloque de agua potable, recolección,
transporte y disposición final de las aguas residuales servidas, la recolección,
tratamiento y disposición final de residuos sólidos de la zona urbana, de conformidad
con lo descrito en la Ley 142 de 1994 y las normas que lo reglamenten o sustituyan.
(EMSAN ESP, 2017)

Misión
La Empresa de Servicios Públicos de Sandoná, “EMSAN” E.S.P. está dedicada a
satisfacer las necesidades de los usuarios con oportunidad, eficiencia, calidad y
cobertura en niveles de excelencia en la prestación de tres servicios básicos como son
Acueducto, Alcantarillado y Aseo, generando como valores agregados permanentes, la
promoción del desarrollo humano y socioeconómico sostenible en su área de influencia,
mediante programas que contribuyan a ampliar su cobertura, haciendo participe a la
comunidad en los nuevos proyectos de consecución de recursos financieros suficientes
para atender su expansión y apoyar la inversión pública y social.

Visión
Llegar a ser una empresa líder a nivel nacional, aplicando los criterios de calidad en la
prestación de servicios públicos de aseo, acueducto y alcantarillado con altos niveles
de eficiencia que se reflejen en la satisfacción total de los usuarios.

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 Objetivo:
Plantear estrategias de planeación anual para la provisión del talento humano, con el fin
de establecer las necesidades/exigencias de la planta de personal, determinando la
gestión de talento humano como estrategia organizacional dentro de la empresa.

Objetivos Específicos:
 Crear el departamento de talento humano dentro de la empresa
 Actualizar constantemente la disponibilidad de vacantes disponibles dentro de al
empresa de Servicios Públicos de Sandoná.
 Construir estrategias o planes de acción encaminados al mejoramiento de la unidad
de talento humano en la empresa

Aplicación:
El presente plan de vacantes del año 2018, aplica para los funcionarios de planta con
cargos de libre nombramiento y remoción, carrera administrativa provisional, contrato a
término indefinido y orden prestación de servicios OPS. El encargado de su aplicación
es la directora general y del profesional especializado.

Desarrollo del Plan Anual de Vacantes de EMSAN ESP:

La plataforma de personal de trabajo de la empresa de servicios públicos de Sandoná
está constituida por cargos de libre nombramiento y remoción, carrera administrativa
provisional, contrato a término indefinido y orden prestación de servicios OPS. EMSAN
ESP está constituido por dos unidades de trabajo, la primera, es la dependencia
administrativa, donde se tratan temas ejecutivos y de dirección institucional. En
segundo lugar la unidad operativa de acueducto, alcantarillado y aseo, que maneja
todos los temas operacionales y de acción de la empresa bajo los lineamientos de
calidad; el siguiente cuadro clasifica y codifica los cargos existentes en la empresa para
dar una visión general de estos. El siguiente organigrama exhibe una visión clara de la
forma jerárquica en la que está organizada la empresa:

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 ESTRUCTURA ORGÁNICA EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS EMSAN.

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 El siguiente cuadro clasifica y codifica los cargos existentes en la empresa para dar
una visión general de estos.

CLASIFICACIÓN Y CODIFICACIÓN DE CARGOS EN LA EMPRESA DE

SERVICIOS PUBLICOS DE SANDONA EMSAN.

N° DE PROVI ASIGNACIÓN
UNIDAD CARGO CODIGO CARGOS SIONA SARARIAL
LES

D Director general ADM000 1 0 $2’539.105

E
P
E Tesorero ADM100 1 1 $1’414.719
N
D .
Secretaria ejecutiva ADM200 1 0 $1’250.000
E
N
C Contador ADM300 1 0 $1’600.000
I
A
Coordinador gestión social ADM400 1 0 $1’400.000
A
D
M Administrador en salud ADM500 1 0 $1’433.000
I ocupacional.
N
I
Asesoría Jurídica/Abogado ADM600 1 0 $1’456.000
S
T
R Recaudo y cartera ADM110 1 0 $1’166.000
A
T
I Auxiliar ADM111 1 0 $905.000
V administrativo/Archivista
A

TOTAL CARGOS DEPENDENCIA 9 $13’163.824

ADMINISTRATIVA

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 U Supervisor y director de OPE100 1 0 $1’600.000
N obras.
I
D
A Coordinador operativo
acueducto, alcantarillado y OPE110 1 0 $1’266.667
D
aseo.
O
P Coordinadora ambiental OPE200 1 0 $1’450.000
E
R
A Supervisor operativo de OPE300 1 0 $1’030.293
T aseo.
I
V
A Operario bocatoma OPE111 1 0 $1’018.007

A
C Operario PTAP OPE112 1 0 $1’152.013
U
E Operario Fontanería OPE113 2 0 $1’152.013
D Operario Fontanería OPS OPE113 2 0 $905.000
U
C Operario aseo OPE114 2 0 $1’001.691
T Operario aseo OPS OPE114 2 0 $905.000
O,

A
L Operario ruta operativa y OPE311 3 0 $905.000
C compostera
A
N
T
A Conductor volqueta. OPE312 1 0 $1’162.578
R
I
L
L TOTAL CARGOS UNIDAD
A OPERATIVA ACUEDUCTO 18 $19’321.966
ALCANTARILLADO Y
D
ASEO
O

Y
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 A
S TOTAL CARGOS
E EMPRESA DE SERVICIOS 27 $32’485.790
O PUBLICOS EMSAN

Al mismo tiempo existen convenios con instituciones académicas para integrar

practicantes en la empresa, a estos se les hace un bonificación por transporte de
$200.000.

La siguiente tabla clasifica de forma cuantitativa la modalidad de contrato de trabajo

que existe actualmente en la empresa,

CLASIFICACIÓN CUANTITATIVA DE CARGOS EN LA EMPRESA SEGÚN

MODALIDADES DE CONTRATO.
MODALIDAD DE CONTRATO CARGOS N° DE CARGOS

LIBRE NOMBRAMIENTO Y Director general. 1

REMOCIÓN Tesorera. 1
--2--

CARRERA ADMINISTRATIVA Secretaria. --1--

PROVISIONAL

CONTRATO A TERMINO Operarios de aseo. 2

INDEFINIDO Operarios de fontanería. 4
Conductor volqueta. 1
Supervisor operativo de aseo. 1
--8--

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 Contadora. 1
Coordinador de Gestión social. 1
Administrador en Seguridad y salud
en el trabajo. 1
Recaudo y Cartera. 1
Archivista. 1
ORDEN DE PRESTACIÓN DE Supervisor y director de obras. 1
SERVICIOS OPS. Coordinador operativo de acueducto,
alcantarillado y aseo. 1
Operarios Aseo. 2
Operarios compostera. 3
Coordinación ambiental. 1
Asesoría Jurídica/Abogado. 1
Operario fontanería. 2
--16--

TOTAL DE CARGOS. --27--

Analizando los procesos y procedimientos que se desenvuelven en la empresa de

servicios públicos de Sandoná públicos podemos colegir que se requieren algunos
cargos nuevo y otros por reemplazar por rotaciones de personal que se han suscitado
en los últimos tiempos. La empresa de servicios públicos de Sandoná dentro de su
planificación anual genera un número de vacantes y comunica interior y exteriormente
los cargos específicos a ocupar, la siguiente tabla muestra las vacantes y el motivo de
su necesidad

VACANTES

N°
CARGO VACANTE CARGO POR ASIGNACIÓN
NUEVO SALIDA SALARIAL

CONTROL X 1 1’400.000
INTERNO/AUDITOR

ALMACENISTA X 1 905.000

OPERARIO ASEO X 2 905.000

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 FONTANERO X 1 905.000

OPERARIO PTAP X 1 905.000

TOTAL ASIGNACIONES SALARIALES 5’925.000

Observaciones y recomendaciones:
 Es importante resaltar que la empresa de servicios públicos de Sandoná se
encuentra en un estado de reorganización de sus procesos y procedimientos en
miras de alcanzar excelencia y calidad en todas sus actividades operativas,
teniendo en cuenta esto se consideró agregar a la estructura orgánica de la
empresa el cargo de “Almacenista”, cargo el cual estará descrito dentro del manual
de funciones de la empresa y se crea con la finalidad de administrar, inventariar y
controlar los insumos y herramientas de la empresa en el área de fontanería.
 El supervisor operativo de aseo es uno de los funcionarios que están nombrados
en la empresa por acto administrativo de la alcaldía del municipio de Sandoná,
específicamente el Decreto 002 Bis del 4 de enero del 2000.
 El departamento de función pública del gobierno de Colombia recomienda hacer
esfuerzos para que todos los empleados entren como funcionarios de nómina, que
llevándolo a lo presupuestal desde tesorería se llega a la conclusión que la empresa
puede ajustarse a este tipo modificación. Hay que recordar que la mayoría de
contratos de funcionarios están por OPS.

Bibliografía

Departamento Administrativo de la Función Pública. (2018). Planes institucionales y

estratégicos al plan de acción por parte de las entidades del estado. Bogotá D.C.:
República de Colombia. .
EMSAN ESP. (2017). PSMV Sandoná 2018 - 2028. Sandoná: P&P Gestión integral.
Gobierno de Colombia. (2015). Decreto 1080 . Bogotá DC: Gobierno de Colombia -
Función pública.

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