Documentos presentados por el Sub-Gerente de Finanzas de la CORMUVAL sr: Manuel Barros.

En la 1° Jornada Remunerativa ¿Cómo nos está pagando la Cormuval? Organizada por:
Sindicato Unitario de Trabajadores de la Educación

SUTE
Valparaíso, Mayo 2011

Sindicato Unitario de Trabajadores de la Educación SUTE Fundado el 3 de noviembre de 2008 R.S.U 05.01.0751 Suscrito a la Federación General de Trabajadores Clotario Blest

CONCEPTOS Y CALCULOS DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL DOCENTE

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. La ley define y númera en forma taxativa los rubros que no constituyen remuneración, entre ellos la asignación de movilización, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, las indemnizaciones por años de servicio y las demás que procedan al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

El estatuto Docente dispone que los profesionales de la educación del sector municipal tendrán derecho a percibir una remuneración básica mínima nacional. La remuneración básica mínima nacional, para cada nivel del sistema educativo es el monto básico expresado en pesos QUE ES EL PRODUCTO RESULTANTE DE MULTIPLICAR EL VALOR MINIMO DE LA HORA CRONOLOGICA FIJADO POR LEY POR EL NUMERO DE HORAS CRONOLOGICAS SEMANALES POR MES para las cuales haya sido contratado el Profesional de la Educación.

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En la LIQUIDACION DE REMUNERACIONES se presenta como SUELDO BASE o BASE NACIONAL, y para el año 2011 es el siguiente :

VALOR HORA EDUCACION MEDIA VALOR HORA EDUCACION BASICA Y PREBASICA

$ 10.542,00 $ 10.018,20

Los valores mínimos señalados, SE REAJUSTARAN CADA VEZ Y EN EL MISMO PORCENTAJE en que se reajuste el valor de la UNIDAD DE SUBVENCION EDUCACIONAL (USE) y esta se reajusta en el mismo porcentaje y fecha en que lo sean las remuneraciones del SECTOR PUBLICO. Es importante destacar que el SUELDO BASE mensual, se paga en base a las HORAS CRONOLOGICAS SEMANALES CONTRATADAS, y no en base a las horas pedagógicas. Ejemplo : Valor hora EDUCACION MEDIA EDUCACION BASICA 10.542,000 10.018,200 5 HRS 52.710 50.091 SUELDO BASE MENSUAL 10 HRS 105.420 100.182 20 HRS 210.840 200.364 30 HRS 316.260 300.546 40 HRS 421.680 400.728

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Otro elemento a tener en cuenta es que la jornada de trabajo, en su totalidad, no podrá exceder de 44 horas cronológicas semanales. Para tener en consideración : La docencia de aula semanal, medida en horas pedagógicas, será el equivalente al 75% de la hora cronológica contratada, el 25% restante será destinado a actividades curriculares no lectivas y recreos Ejemplo : Horas Docencia de Aula 75% Cronolog. Cronolog. Pedagog. Contratada de 60 min de 45 min 33 hrs 00 min 22 hrs 30 min Actividades no lectivas Cronolog. Pedagog. de 60 min de 45 min 8 hrs 00 min 5 hrs 27 min 10 hrs 40 min Recreos Cronolog. Pedagog. de 60 min de 45 min

44

44 clases

3 hrs 00 min 4 hrs. 00 min

30 10

30 clases

7 hrs 16 min 2 hrs 3 min

2 hrs 44 min

7 hrs 30 min 10 clases

1 hr 49 min 2 hrs 25 min 0 hrs 41 min 1 hr 20 min

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ASIGNACION FAMILIAR : Es una prestación legal, de cargo del estado y compensada, en nuestro caso, por la CCAF. 18 de septiembre, no constituye remuneración, no es imponible ni tributable. La ley establece los siguientes tramos : Tramo Límite inferior de la remuneracion $ 0 177.213 298.029 464.824 Límite superior de la remuneracion $ 177.212 298.028 464.823 o MÁS VALOR DELA CARGA FAMILIAR $ 6.776 4.902 1.549 0

1 2 3 4

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CODIGO 8

ASIGNACION DE MOVILIZACION :

Esta asignación es un beneficio que la Corporación otorga a todos los trabajadores, no constituye remuneración y no es imponible ni tributable. El monto es único, independiente de la jornada de trabajo y asciende a $ 4.814.- mensuales.

CODIGO 11 CODIGO 48 CODIGO 49

PROGRAMA JORNADA ESCOLAR COMPLETA AMPLIACION HORARIA LEY SEP AMPLIACION HORARIA LICENCIAS MEDIAS Y OTROS

Las ampliaciones horarias por los conceptos señalados precedentemente, constituyen una extensión de la jornada contractual. La duración de ellas depende de la causa que la origina, como por ejemplo, las que se utilizan para cubrir licencias médicas terminan el día en que se reintegra el o la titular, las que se utilizan para cubrir horas dotación, terminan el 28 de febrero del año siguiente, siempre y cuando tengan 6 meses o más al mes de diciembre de cada año.

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El cálculo de la ampliación horaria es el que se indica a continuación :

Remuneraciones de la jornada contractual tomadas como base de cálculo : SUELDO BASE BONIFICACION ARTICULO 8º LEY 19410 ASIGNACION DE EXPERIENCIA ASIGNACION DE PERFECCIONAMIENTO ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD ADICIONAL REMUNERACION BASE DE CALCULO REMUNERACION BASE DE CALCULO/JORNADA CONTRACTUAL = VALOR HORA DE AMPLIACION * Nº DE HORAS DE AMPLIACION = VALOR HORA DE AMPLIACION MONTO A PAGAR.

+ + + + +

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Ejemplo :

Jornada Conbtractual Ampliacion Horaria

30 hrs. 9 hrs. 300.546 30.390 300.546 19.415 0 0 650.897

SUELDO BASE BONIFICACION ARTICULO 8º LEY 19410 ASIGNACION DE EXPERIENCIA ASIGNACION DE PERFECCIONAMIENTO ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD ADICIONAL REMUNERACION BASE DE CALCULO

VALOR HORA DE AMPLIACION MONTO A PAGAR

650897/30= 21697*9 =

21.697 195.269

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Otro caso para analizar lo constituyen las ampliaciones horarias de aquellos docentes cuya remuneración es el equivalente al INGRESO MINIMO DOCENTE. En este caso, al valor de la ampliacion horaria calculada se le debe sumar el monto proporcional del Art. 3º de la Ley 19.504, correspondiente a las horas de ampliación.

Ejemplo : Jornada Conbtractual Ampliacion Horaria 4 hrs. 18 hrs. 40.073 4.052 0 0 0 0

SUELDO BASE BONIFICACION ARTICULO 8º LEY 19410 ASIGNACION DE EXPERIENCIA ASIGNACION DE PERFECCIONAMIENTO ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD ADICIONAL

REMUNERACION BASE DE CALCULO 44.125 Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso. Contactos: sute.valpo@hotmail.com Facebook: sute valpo Web: www.sutevalpo.es.tl

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VALOR HORA DE AMPLIACION

44.125/4= 11,031*18 = (12.245*4)-44.125

11.031

MONTO DE LA AMPLIACION ART. 3º DE LA LEY 19.504

198.563 4.855

AMPLIACION HORARIA DE LA ASIG. ART. 3º DE LA LEY 19.504 (12.245*18)-198563 (En la liquidación de sueldo se paga bajo el código 20) TOTAL A PAGAR POR AMPLIACION HORARIA TOTAL REMUNERACION MENSUAL

21.848

220.410 269.390

COMPROBACION : VALOR HORA REMUNERACION MININA DOCENTE Nº DE HORAS TOTALES 4 + 18 = TOTAL REMUNERACIONES 12.245*22 12.245 22 269.390

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CODIGO 20

ASIGNACION ART. 3º LEY 19.504

El Estatuto Docente dispone que los Profesionales de la Educación tendrán una remuneración total que no podrá ser inferior, hoy en día, a $ 367.350.- mensuales, para quienes tengan una designación o contrato de 30 horas cronológicas semanales. Para aquellos Profesionales de la Educación que tengan una designación o contrato diferente a 30 horas c ronológicas semanales, lo dispuesto precedentemente se aplicará en proporción a las horas establecidas en sus respectivas designaciones o contratos. El valor hora de esta asignación es actualmente de $ 12.245.Es importante destacar que este valor no se reajusta conjuntamente con las remuneraciones, la ley establece un mecanismo diferente de reajuste, que consiste en la variación del IPC del año. El Ministerio de hacienda conjuntamente con el Ministerio de Educación, deben emitir un decreto con el % de reajuste en el mes de Enero de cada año. Para los efectos del cálculo de esta asignación, se considerará que constituyen remuneración total las contraprestaciones en dinero que deben percibir los Profesionales de la Educación de sus empleadores, con excepción de la asignación por desempeño difícil. En la práctica, se trata de comparar el INGRESO MINIMO DOCENTE, con el total de las remuneraciones establecidas en la Ley, el resultante constituye la Asignación del Art. 3º de la Ley 19.504. Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso. Contactos: sute.valpo@hotmail.com Facebook: sute valpo Web: www.sutevalpo.es.tl

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Ejemplo : Jornada Contractual 4 hrs.

SUELDO BASE BONIFICACION ARTICULO 8º LEY 19410 ASIGNACION DE EXPERIENCIA ASIGNACION DE PERFECCIONAMIENTO ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD MMC (Monto Mensual Complementario) ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD ASIG. D.L. 19.200 ADICIONAL TOTAL REMUNERACIONES SEGÚN INGRESO MINIMO ASIGNACION ART. 3º LEY 19.504 $ 12.245*4 HRS

40.073 4.052 0 0 0 0 0 0 0 44.125 48.980 4.855

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CODIGO 23

ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA Y TECNICO PEDAGOGICA

Corresponderá a los Profesionales de la Educación que sirvan funciones superiores y alcazarán hasta los siguientes porcentajes máximos calculados sobre la remuneración básica mínima nacional. Para determinar el porcentaje, la Corporación tendrá en cuenta la matrícula y la jerarquía interna de las funciones docentes directivas y técnico-pedagógicas de la dotación de cada establecimiento.

CARGO

Más de 1000 alumn. 20% 18% 15% 10%

Menos de 1000 alumn 18% 15% 12% 10%

Director Sub Director Inspector General UTP

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CODIGO 27 CODIGO 45

ASIGNACION DESEMPEÑO EN CONDICION DIFICIL ASIGNACION DESEMPEÑO DIFICIL DE LA AMPLIACION HORARIA

Esta asignación corresponderá a los Profesionales de la Educación que ejerzan sus funciones en establecimientos que sean calificados como de desempeño difícil, por razones de ubicación geográfica, marginalidad, extrema pobreza u otras características análogas. Corresponderá al MINISTERIO DE EDUCACION, mediante resolución fundada designar a los establecimientos de desempeño difícil. La asignación podrá alcanzar hasta un 30% sobre la REMUNERACIÓN BASICA (SUELDO BASE) correspondiente. Ejemplo : Escuela Naciones Unidas Jornada semanal Remuneración Básica ASIG. DESEMPEÑO DIFICIL 9% de desempeño difícil 30 horas 300.546 300.546*(9/100) = 27.049

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Ejemplo del desempeño dificil de la ampliación horaria : Escuela Naciones Unidas ampliacion horaria Remuneración Básica de las 9 hrs. ASIG. DESEMPEÑO DIFICIL DE LA AMPL. HORARIA 9% de desempeño difícil 9 horas 90.164 90.164*(9/100) = 8.115

La Resolución Exenta Nº 00392 del 29 de Enero del 2010, de la Secretaría Ministerial de Educación, reconoce la asignación de desempeño en condición difícil para los siguientes establecimientos educacionales, para el período 2010-2012 :

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La Resolución Exenta Nº 00392 del 29 de Enero del 2010, de la Secretaría Ministerial de Educación, reconoce la asignación de desempeño en condición difícil para los siguientes establecimientos educacionales, para el período 2010-2012 :

Establecim. Liceo A-24 Liceo A-25 Liceo B-28 Liceo B-29 Liceo P.M. Col. E-268 Esc. D-245 Esc. D-246 Esc. D-249 Esc. D-250 Esc. D-251 Esc. D-254 Esc. D-256 Esc. D-262 Esc. D-270 Esc. D-272 Esc. D-307

Porcentaje 9% 10% 11% 6% 11% 11% 9% 11% 11% 6% 6% 10% 11% 6% 10% 9% 11%

Establecim. Esc. E-269 Esc. E-271 Esc. E-275 Esc. E-286 Esc. E-298 Esc. E-310 Esc. E-312 Esc. E-508 Esc. F-257 Esc. F-264 Esc. F-276 Esc. F-280 Esc. F-288 Esc. F-292 Esc. F-294 Esc. F-297 Esc. F-301

Porcentaje 11% 9% 10% 12% 10% 6% 6% 22% 13% 11% 11% 9% 13% 11% 13% 11% 10%

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Esc. D-309 Esc. D-314 Esc. E-252 Esc. E-260 Esc. E-266 Esc. E-267

10% 10% 12% 9% 10% 8%

Esc. F-305 Esc. F-311 Esc. F-335 Esc. F-507 Esc. G-289 Esc. G-304

10% 12% 13% 12% 11% 10%

CODIGO 32

BONIFICACION DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (BRP)

La bonificación consistirá en un monto fijo mensual integrado por un componente base 75% por concepto de título y un 25% por concepto de mención y se pagará en forma proporcional al número de horas cronológicas semanales contratadas, con un tope máximo de 30 horas.

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BASE MENCION TOTAL

para 30 o más horas 50.150 16.717 66.867

Para 20 horas 33.433 11.145 44.578

Para 10 horas 16.717 5.572 22.289

Para tener derecho a percibir esta asignación, el Profesional de la Educación DEBERA ACREDITAR que cuenta con su título y una mencióm asociada a éste o que dicha mención corresponde a un subsector de aprendizaje o un nivel educativo. Los profesionales que cuenten sólo con título tendrán derecho unicamente al componente base. No obstante los docentes que hayan obtenido un tútulo de Escuelas Normales tendrán derecho al total de la bonificación.

En el caso de nuestra Corporación, la acreditación se debe realizar en el Area de Educación, con el Sr. JOSE LUIS REINOSO.

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CODIGO 41

BONIFICACION ART. 8º LEY 19.410

Los Profesionales de la Educación tendrán derecho a percibir mensualmente, una bonificación proporcional a sus horas de designación o contrato, cuyo monto será determinado por cada sostenedor. Esta bonificación será imponible y tributable, y su monto actual es de $ 30.390.- para una jornada de 30 horas cronológicas semanales. El valor por cada hora cronológica semanal es de $ 1.013.-

CODIGO 46

MONTO MENSUAL COMPLEMENTARIO (MMC)

Los Docentes del sector municipal con nombramiento o contrato igual o superior a 30 horas cronológicas semanales, que al 30 de Octubre de 1993 tengan los años de servicios docentes prestados en la educación que se señalan en la siguiente tabla, tendrán derecho a percibir el monto mensual fijo complementario que se indica :

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Años de servicios docentes al 30 de Octubre de 1993 12 y 13 años 14 y 15 años 16 y 17 años 18 y 19 años 20 y 21 años 22 y 23 años 24 y 25 años 26 y 27 años 28 y 29 años 30 o más años

Monto Mensual Complementario (actualizada año 2011) 1.189 2.857 4.527 6.199 7.869 9.538 11.210 12.852 14.552 16.219

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CODIGO 52

ASIGNACION DE EXPERIENCIA ESTATUTO

La Asignación de Experiencia se aplicará sobre la remuneración básica mínina nacional (Sueldo Base o Base Nacional) y consistirá en un porcentaje de ésta, que incremente en un 6,76% por los dos primeros años de servicio docente y un 6,66% por cada dos años adicionales, DEBIDAMENTE ACREDITADOS, con un tope del 100% de la remuneración básica mínima nacional para aquellos docentes que totalicen 30 o más años de servicios (15 bienios). El tiempo computable para los efectos de percibir esta asignación, corresponderá a los servicios docentes prestados en la educación pública o particular.

El reglamento establece la forma de acreditar la experiencia y la siguiente tabla :

Años de servicio 2 4 6 8 10 12

Bienios

% de Asignación

1 6,76 2 13,42 3 20,08 4 26,74 5 33,40 6 40,06 Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso. Contactos: sute.valpo@hotmail.com Facebook: sute valpo Web: www.sutevalpo.es.tl

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14 16 18 20 22 24 26 28 30 o más

7 8 9 10 11 12 13 14 15

46,72 53,38 60,04 66,70 73,36 80,02 86,67 93,34 100,00

Ejemplo :

Jornada

años de servicio 2 10 20 30 2 10

bienios

% de Sueldo Sueldo experiencia Mínimo Bas Mínimo Med 6,76 33,40 66,70 100,00 6,76 33,40 440.801 440.801 440.801 440.801 300.546 300.546 463.848 463.848 463.848 463.848 316.260 316.260

Asignación Ed. Básica 29.798 147.227 294.014 440.801 20.317 100.382

Asignación Ed. Media 31.356 154.925 309.387 463.848 21.379 105.631

44 44 44 44 30 30

1 5 10 15 1 5

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30 30 20 20 20 20 10 10 10 10

20 30 2 10 20 30 2 10 20 30

10 15 1 5 10 15 1 5 10 15

66,70 100,00 6,76 33,40 66,70 100,00 6,76 33,40 66,70 100,00

300.546 300.546 200.364 200.364 200.364 200.364 100.182 100.182 100.182 100.182

316.260 316.260 210.840 210.840 210.840 210.840 105.420 105.420 105.420 105.420

200.464 300.546 13.545 66.922 133.643 200.364 6.772 33.461 66.821 100.182

210.945 316.260 14.253 70.421 140.630 210.840 7.126 35.210 70.315 105.420

CODIGO 58

BONIFICACION LEY 19.200

El personal traspasado a la Administración Municipal conforme al DFL Nº 1-3063 del Ministerio del Interior, sea ésta directa o ejercida por intermedio de una Corporación, y QUE HUBIERE OPTADO POR MANTENER EL REGIMEN PREVISIONAL O REMUNERACIONAL DE EMPLEADO PUBLICO, tendrá derecho a percibir una bonificación de cargo del respectivo empleador, DESTINADA A COMPENSAR LOS EFECTOS DE HACER TODA SU REMUNERACION IMPONIBLE, de un monto tal, QUE NO ALTERE EL MONTO LIQUIDO DE LA REMUNERACIÓN A PERCIBIR POR EL FUNCIONARIO. Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso. Contactos: sute.valpo@hotmail.com Facebook: sute valpo Web: www.sutevalpo.es.tl

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CODIGO 73

ADICIONAL

La entrada en vigencia del Estatuto Docente, no pudo implicar una disminución de las remuneraciones de los Profesionales de la Educación del sector muicipal que, en ese momento, hubiesen sido superiores a las que se fijaron en conformidad a dicho Estatuto. Ejemplo : Si un Docente percibía una remuneración total de $ 750.000.- al momento de entrar en vigencia la ley, al aplicar la nueva estructura remuneracional, se presentó la siguiente situación :

Sueldo Base o Base Nacional (30 Hrs.) Asignación Experiencia Docente (2 bienios) Asignación de Perfeccionamiento (10%) SUB TOTAL ADICIONAL 750.000-390.328 =

316.260 42.442 31.626 390.328 359.672 750.000

TOTAL REMUNERACION MENSUAL

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CODIGO 80

ASIGNACION DE PERFECCIONAMIENTO ESTATUTO

Consiste en un porcentaje de hasta un 40% de la remuneración mínima nacional (sueldo base o sueldo mínimo) del personal que cumpla con el requisito de haber aprobado cursos o actividades de perfeccionamiento de post-título o post-grado académico. Para determinar el porcentaje, se considerará especialmente SU EXPERIENCIA COMO DOCENTE, las horas de duración de cada programa, curso o actividad de perfeccionamiento, el nivel académico respectivo y el grado de relación con la función profesional que desempeña el beneficiario de la asignación. En todo caso, para la concesión de esta asignación, será requisito indispensable que los cursos, programas o actividades de perfeccionamiento ESTEN INSCRITOS EN EL REGISTRO DEL CENTRO DE PERFECCIONAMIENTO, EXPERIMENTACION E INVESTIGACIONES PEDAGOGICAS (CPEIP). El Decreto Supremo Nº 214 del Ministerio de Educación, dispone la forma de cálculo del porcentaje de asignación de perfeccionamiento, según el siguiente procedimiento : a) Se suman las horas de los distintos cursos, programas o actividades de perfeccionamiento de post-títulos, del mismo nivel que se hayan reconocido para estos efectos. b) Al total de horas acumuladas por cada nivel, se le resta el número de horas inicial de tramo donde se ubica el número de horas acumuladas que tenga el profesional de la educación, según tabla fijada por ley. Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso. Contactos: sute.valpo@hotmail.com Facebook: sute valpo Web: www.sutevalpo.es.tl

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c) El resultado de la resta anterior, se multiplica por el factor del tramo y nivel correspondiente a la tabla. Al producto de esta multiplicación, se suma el puntaje mínimo del tramo correspondiente, obteniéndose así el puntaje por nivel de los cursos o programas básicos o intermedios o actividades de perfeccionamiento de post-título.. Este puntaje se expresa con dos decimales sin aproximación. d) Luego se suman los puntajes obtenidos por cada nivel. e) Al resultado de la operación anterior, se suma el puntaje o los puntajes asignados al o los grados académicos, cuando los hubiere, según tabla. f) El resultado de la suma precedente se multiplica por el número de bienios que tenga reconocido el Profesional de la Educación, y g) El resultado se divide por 15 (número máximo de bienios que se puede reconocer).

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DESCUENTOS DE LAS REMUNERACIONES

La disposición contenida por el Artículo 58 del Código del Trabajo (norma supletoria del Estatuto Docente) hace expresa referencia a las deducciones o descuentos que es posible hacer a las remuneraciones, considerando en todo caso aquellos descuentos denominados judiciales. Los descuentos que proceden de acuerdo a la Ley, son los siguientes : 1.- DESCUENTOS LEGALES 2.- DESCUENTOS A SOLICITUD DEL TRABAJADOR (VOLUNTARIOS) 3.- DESCUENTOS DE COMUN ACUERDO. 4.- OTROS DESCUENTOS

1.- DESCUENTOS LEGALES Estos se encuentran taxativamente establecidos en la disposición legal, de forma tal que el empleador sólo puede hacerlos en tanto correspondan a ellos. Las características de esos descuentos son las siguientes : a) Son obligatorios para el empleador b) Tienen un monto determinado Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso. Contactos: sute.valpo@hotmail.com Facebook: sute valpo Web: www.sutevalpo.es.tl

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c) El trabajador no puede oponerse legalmente a ellos d) Se encuentran taxativamente enumerados. ENUMERACION TAXATIVA : .- Los impuestos que gravan las remuneraciones (Art. 42 Nº 1 de la Ley de la Renta) .- Las cotizaciones de seguridad social o leyes sociales : Fondo de pensiones IPS AFP Seguro AFP Cotizaciones de Salud Fonasa Isapres .- Las cuotas sindicales .- Atrasos e inasistencias .- Anticipo de sueldos .- Préstamos de crédito social de Cajas de Compensación de Asignación Familiar .- Créditos FONASA .- Aportes a Fondo de Asistencia Médica Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso. Contactos: sute.valpo@hotmail.com Facebook: sute valpo Web: www.sutevalpo.es.tl

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.- Retenciones Judiciales o Pensiones Alimenticias ordenadas judicialmente.

2.- DESCUENTOS A SOLICITUD DEL TRABAJADOR Es este un segundo tipo de descuentos que el empleador puede hacer a las remuneraciones de un trabajador. Las características de este tipo de descuentos son las siguientes : a.- Corresponden a una solicitud del trabajador b.- La solicitud debe ser hecha por escrito al empleador c.- El empleador no puede legalmente oponerse a ellos en tanto el trabajador lo haya solicitado por escrito d.- Tiene un tope ascendente al 30% de la remuneración total del trabajador e.- Son para el pago de determinados rubros y en caso alguno de otros no señalados por la ley.

El destino de estos descuentos SOLO PUEDEN SER DESTINADOS AL PAGO DE LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES : .- Pago de dividendos por préstamos hipotecarios para adquisición de viviendas .- Pago de depósitos en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a nombre del trabajador en una cooperativa de vivienda o en una institución financiera. .- Pago de obligaciones que emanen de un Leassing habitacional. Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso. Contactos: sute.valpo@hotmail.com Facebook: sute valpo Web: www.sutevalpo.es.tl

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3.- DESCUENTOS DE COMUN ACUERDO Los descuentos que el empleador puede hacer a la remuneración del trabajador y que emanan de un común acuerdo tienen un límite del 15% de la remuneración total del trabajador. Este acuerdo debe en todo caso, constar por escrito y su objeto es el pago de los conceptos que el acuerdo mencione. Las características de estos descuentos son los siguientes : a.- Corresponden a un acuerdo entre el empleador y el trabajador. b.- El acuerdo debe constar por escrito c.- Tienen un tope ascendente al 15% de la remuneración total del trabajador d.- Su objeto es el pago de los conceptos que el acuerdo establezca.

.- Cuotas de Departamento de Bienestar .- Cuotas deudas del trabajador contraídas con el comercio .- Préstamos médicos otorgados por Isapres .- Cuotas y préstamos de Cooperativas Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso. Contactos: sute.valpo@hotmail.com Facebook: sute valpo Web: www.sutevalpo.es.tl

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Mención especial merece el descuento por atrasos e inasistencias, cuyo procedimiento es el siguiente : Descuentos por atrasos : a) Se divide el sueldo mensual por 30 para determinar la remuneración diaria; b) Esta remuneración diaria resultante se multiplica por 28 para obtener lo ganado en las últimas 4 semanas; c) Se multiplica el total de las horas de la jornada semanal por 4, así se establecerá el total de horas laboradas en las 4 semanas; d) El total ganado en las 4 semanas, se divide por el total de horas laborales y se obtiene el valor hora; e) El valor hora se multiplica por el número de horas de atraso, para así obtener el monto a descontar. Descuentos por inasistencias : En estos casos se remunera exclusivamente por los días efectivamente trabajados.

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