Investigación:

1. Investigar la normatividad que beneficia a los empresarios en el pago de aporte de

salud de los trabajadores con menos de 10smmlv, ICBF y SENA.
La Ley 1607 de 2012 exonera a los aportantes del pago a salud por parte del empleador y parafiscales
(SENA e ICBF). A continuación, le explicamos lo que debe de tener en cuenta para aplicar a dicha
exoneración, así como su aplicación en el pago de su planilla PILA:

¿A qué empleados aplica la exoneración?

Para saber si a sus empleados les aplica la exoneración debe tener en cuenta lo siguiente

Persona natural: Si usted es persona natural y tiene dos o más empleados (trabajadores, servicio
doméstico, etc.), los aportes a salud corresponden al 4% del IBC (antes 12,5%) y no debe pagar ICBF
y SENA. Si usted solo tiene un empleado entonces este beneficio no le aplica y debe continuar
haciendo todos los aportes de forma normal.

Empresas: Si usted es una empresa, entonces la exoneración aplica solo para aquellos empleados
que devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales ($6.160.000), en este caso los aportes a
salud corresponden al 4% del IBC (antes 12,5%) y no se deben hacer aportes en SENA e ICBF. Para
los empleados que devenguen 10 o más salarios mínimos se continúan realizando todos los aportes
de forma normal.

Fuente: https://www.enlaceoperativo.com/noticia/reforma-tributaria-exoneracion-de-
aportes-a-salud-sena-e-icbf/
 2. Investigar si las empresas jurídicas pueden realizar cambio o mejora del nombre
jurídico o comercial y cuál es el proceso a seguir de acuerdo a la normatividad
vigente.

Se puede realizar mediante una reforma estatutaria de la LEY 270 DE 1996

¿QUÉ ES UNA REFORMA ESTATUTARIA?

Las reformas estatutarias son las modificaciones que se efectúan al contrato social o estatutos, sea
de forma total o parcial. Tales reformas se realizan en sociedades comerciales, empresas
unipersonales, Empresas Asociativas de Trabajo y sucursales de sociedades extranjeras, entre otras.

Es necesario precisar que los nombramientos de órganos de administración y de representación

legal, así como la apertura de establecimientos de comercio, no constituyen una reforma
estatutaria, pues son simples actuaciones que permiten el adecuado desarrollo del objeto social.

¿QUÉ REFORMAS ESTATUTARIAS DEBEN PRESENTARSE PARA REGISTRO?

Aumento o disminución de capital de la entidad.

Transformación de sociedades.
Conversión de empresas unipersonales.
Fusión.
Escisión.
Cambio de razón social.
Reforma de la vigencia.
Reforma del objeto.
Reforma del quórum, forma y antelación de citación a las reuniones para los órganos colegiados
(falta órgano competente), (Junta de socios, asamblea de accionistas, miembros de juntas
directivas, etc.).
Reforma del sistema de representación legal.
Reforma a las facultades del representante legal.
Cambio en el domicilio.
Disolución.
En general cualquier modificación que se realice a los estatutos.

REQUISITOS QUE DEBEN TENERSE EN CUENTA EN ALGUNAS REFORMAS:

Cambio de razón o denominación social

Se podrá realizar cambios a la razón social, verificando previamente que dicha razón social no figure
registrada en el Registro Único Empresarial y Social (Homonimia). La consulta la puede realizar en
las terminales de autoconsulta dispuestas en los Centros de Atención Empresarial – CAE de la
Cámara de Comercio o a través de la dirección de internet del Registro único Empresarial y Social
RUES accediendo al siguiente link http://www.rues.org.co/ Recuerde tener en cuenta las
recomendaciones de búsqueda.
Requisitos para el cambio de la razón social:

El cambio de la razón social se hace de la misma forma en que se constituyó la sociedad, es decir
que, si la sociedad se constituyó mediante escritura pública, la razón social se debe cambiar
mediante escritura pública.

Si la sociedad comercial se constituyó mediante documento privado, el cambio de la razón social se

puede hacer también mediante documento privado.

El cambio de la razón social sólo tendrá efecto una vez se inscriba en el registro mercantil el acta
mediante la cual se autorizó el cambio de razón social.

Efectos del cambio de la razón social.

El cambio de la razón social no tiene mayor efecto, por cuanto el número de identificación de la
sociedad sigue siendo el mismo.

El cambio de la razón social no implica disolver ni liquidar la sociedad. Tan sólo es el cambio de
nombre, pero sigue siendo la misma persona jurídica bajo el mismo número de identificación.

En consecuencia, las obligaciones que tenga la sociedad no se afectan por el cambio de la razón
social.

Fuente:https://www.gerencie.com/el-cambio-de-razon-social-es-una-simple-reforma-
estatutaria.html