Las cinco preguntas más comunes en las

entrevistas de trabajo de Inditex

Muchos jóvenes obtienen su primera experiencia profesional en

tiendas de ropa u hoteles. Debido a la gran variedad de trabajos en
estas industrias y los bajos requisitos de experiencia previa, las
empresas están sujetas a un proceso de selección muy transparente.
Por este motivo, las casas de moda de este tipo suelen realizar
entrevistas, que incluyen varios pasos, desde dinámicas de grupo hasta
entrevistas más personales. Centrarse en entrevistas grupales permite a
los candidatos adaptarse al tipo de trabajo que están realizando y, en
muchos casos, comunicarse con colegas y encontrar soluciones juntos.
Los responsables de recursos humanos suelen utilizar estas estrategias.
Estas son algunas de las preguntas más frecuentes en este tipo de
entrevistas:
1. ¿Por qué quieres trabajar en (empresa)? En estos casos, lo mejor es
ser honesto y resaltar algunas de las fortalezas de la empresa.
2. ¿Cuánto sabe sobre la empresa?
Al centrarse en Inditex, a menudo se pregunta a los encuestados por
todos los nombres de tiendas de una empresa que conocen.

3. ¿Qué te distingue?
En estos casos, lo más importante es enumerar todas tus cualidades
personales y explicar por qué pueden ser una ventaja en el trabajo.
4. ¿Cómo tratará a los clientes problemáticos?
Las empresas a menudo revelan situaciones ficticias para que los
candidatos puedan explicar cómo reaccionarían ante una situación
potencialmente real.
5. ¿Cómo mejorará su empresa?
Hay muchas respuestas a esta pregunta, dependiendo de lo que quiera
enfatizar cada candidato, pero lo más importante es evitar las duras
críticas a la empresa y aportar insights valiosos.