Las cinco preguntas más comunes en las

entrevistas de trabajo de Inditex

Muchos jóvenes obtienen su primera experiencia laboral en una tienda

de ropa o en la hostelería. Debido a la amplia gama de trabajos y los
bajos requisitos de experiencia previa en estas industrias, las empresas
deben adoptar un proceso de selección muy transparente. Debido a su
vez a este motivo, lo más habitual en este tipo de empresas de moda es
realizar entrevistas formadas por varias fases, desde dinámicas de
grupo hasta entrevistas más individuales.
Centrándonos en la entrevista grupal, esta permite que los candidatos
se adapten al tipo de trabajo que realizan y, en muchos casos, a la
comunicación con los compañeros y la búsqueda conjunta de
soluciones. Estas estrategias son utilizadas a menudo por personas
responsables de recursos humanos.
Estas son algunas de las preguntas mas comunes en este tipo de
entrevista:
1. ¿Por qué quieres trabajar en (empresa)?
En estos casos lo más conveniente es ser sincero y resaltar algunos
de los puntos fuertes de la propia compañía.

2. Qué sabes de la compañía

Centrándonos en Inditex, suele ser muy común el preguntar el
nombre de todas las tiendas que el entrevistado conoce de la empresa

3. Qué te diferencia
En estos casos lo más importante es mencionar todas tus virtudes
personales y explicar porque pueden presentar una ventaja en el
puesto de trabajo.

4. Cómo atenderías a un cliente problemático

La empresa suele exponer situaciones imaginarias para que el
candidato explique cómo reaccionaría ante un posible caso real.
 5. Cómo mejorarías la empresa
Hay muchas respuestas a esta pregunta, dependiendo de lo que cada
candidato quiera enfatizar, pero lo más importante es evitar las
críticas duras a la empresa y ofrecer ideas valiosas.
Sinceramente aún no he realizado ninguna entrevista de ninguno de
los estilos que han sido mencionados en el artículo, pese a esto, creo
que toda la información que este incluye es de vital importancia para
todo aquel candidato que desea postular para cualquier trabajo, y en lo
personal, me ha servido de gran ayuda para comprender todo aquello
que cualquiera de estas empresas busca en uno de sus trabajadores.

Pablo González