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Corte Suprema de
Justicia
I. ANTECEDENTES
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Arbitramento Obligatorio para que “estudie y decida el conflicto colectivo
de trabajo existente entre la empresa...COVITEG LTDA y…”ASOVIG” ., el
cual se integró en debida forma.
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la Empresa reconocerá un auxilio de ciento veinte mil
pesos ($120.000)”.
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del salario del beneficiario, mes a mes, en proporción igual
durante seis meses.
FONDO DE VIVIENDA
INHIBICIONES
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PETICIONES NEGADAS
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registro sindical de los elegidos para integrar la junta directiva de la organización
sindical Asovig, seccional Medellín. La misma resolución fue recurrida y a través de la
Resolución 1307 de Julio de 2008, el superior revocó en todas sus partes la resolución
recurrida y ordenó no inscribir la junta directiva en el registro sindical. Como se explicó
en su oportunidad al H. Tribunal de Arbitramento la empresa no podía oponerse a la
constitución del mencionado tribunal so pena de incurrir en las sanciones legales, pero
la inexistencia de la junta directiva, en mi sentir, y con todo respeto daba pauta
suficiente para que el H. Tribunal se declarara incompetente para darle trámite al fallo
de este laudo porque al no existir una de las personas involucradas en el conflicto
bilateral y por lo tanto violando una norma supralegal como es el artículo 29 de la
Constitución Política que exige el debido proceso para aplicarse en toda actuación
judicial y administrativa”.
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ende de los fallos arbitrales, no tienen relación directa ni mediata con auxilios por
calamidad doméstica, fondos para lo mismo”, por lo cual los árbitros no podían
pronunciarse al respecto, por “tratarse de concesiones que el empleador puede
conceder para que sean objeto de la convención colectiva como un acto de disposición
de su patrimonio”, pero no impuestos por laudo arbitral porque tal decisión de los
árbitros para dirimir el conflicto en justicia y equidad tiene por vacación –sic- servir de
convención colectiva de trabajo, que por mandato legal no pueden rebasar el
contenido y objeto de las pluricitadas convenciones…claramente definido por el…
artículo 467 del Código Sustantivo del trabajo y en consecuencia los árbitros deben
decidir sin salirse de la órbita señaladas por la ley, pues si bien tienen –sic- a beneficiar
al trabajador, no guardan relación con las condiciones del trabajo, incluso cuando
algunas de ellas están destinadas a producir efectos después de la muerte del
trabajador, momento en el cual falta uno de los elementos del contrato laboral como
es la prestación personal del servicio”.
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auxilios por intermedio de las Cajas de Compensación, entidades a las cuales la
empresa contribuye mensualmente y nuevamente el tribunal rebasa la esfera al dirimir
un conflicto económico entre el grupo de trabajadores y la empresa que tiene que ver
exclusivamente con la prestación personal del servicio” .
V. SE CONSIDERA:
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no afecten derechos o facultades de las partes reconocidos por la
Constitución Política, por las leyes o por normas convencionales vigentes,
pues en caso contrario corresponderá a la Corte la restauración de los
derechos vulnerados.
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conflicto, pues la inexistencia de dicha junta no conlleva necesaria e
inexorablemente la inexistencia de la persona jurídica del sindicato, la
cual tiene vigente su inscripción, tal como lo hizo constar el 24 de marzo
de 2009, fecha posterior a la aludida revocatoria, la Dirección Territorial
de Antioquia del Ministerio de la Protección Social, según la constancia
visible al folio 109 del cuaderno en el que actuó el ente arbitral.
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Siendo posible que los trabajadores puedan obtener
prestaciones extralegales por dicha vía, nada impide que el tribunal de
arbitramento, en caso de que la solución del conflicto colectivo económico
llegue a esa instancia, pueda imponer al empleador prestaciones
extralegales, pues ello forma parte de la dinámica propia de un conflicto
de la naturaleza anotada.
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incrementar las de origen legal que hayan sido mejoradas por convenio de las partes, puesto
que precisamente la finalidad del conflicto económico es crear un nuevo derecho o mejorar
el existente”.
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“b) Cuando ocurra la muerte de la esposa (o), padres o
hijos del trabajador, que dependan económicamente del
mismo, la Empresa reconocerá un auxilio de ciento veinte
mil pesos ($120.000)”.
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“La empresa creará un fondo de vivienda con la suma de
veinte millones de pesos 20.000.000 $, destinado ha – sic-
realizarse préstamos a sus trabajadores para compra de
vivienda, lote o terreno, deshipoteca, y reparación y
mejoras de domicilio.
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“Diez (10) becas de bonificación, para primaria en
distribución destacada, por el valor de cincuenta mil
$50.000 pesos. Para cada una para hijos de trabajadores
que estén cursando primaria y se analizara además su buen
merito académico.
Veinte (20) becas de bonificación, para secundaria, en
distribución destacada, por el valor de sesenta mil pesos
$60.000, para cada una para hijos de trabajadores que
estén cursando secundaria analizándose además su buen
merito académico.
Parágrafo 1. Estas becas serán sorteadas por las dos (2)
organizaciones sindicales. en asamblea general, entre los
trabajadores beneficiarios de la convención colectiva de
trabajo. Estas becas se pagarán en cada año a más tardar el
20 de enero.
Parágrafo 2. La empresa adecuará el turno de cada uno de
los trabajadores que se encuentre en el transcurso
académico, con la finalidad de que no se les sea afectado
los honorarios de estudio”.
El arbitraje decretó:
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calidades académicas de los beneficiarios y cuyo valor
pagara a estos la Empresa una vez demuestren haber sido
matriculados en el respectivo nivel, lo que comprobarán
con la correspondiente certificación expedida por el
establecimiento legalmente aprobado; para la renovación
de la beca, el interesado demostrara a la Empresa la
aprobación del curso anterior”.
R E S U E L V E:
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Vigilancia Tecnica “Covitec Limitada” y la asociación Colombiana de
Vigilantes “Asovig” Seccional Medellín.
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ACLARACIÓN DE VOTO DEL MAGISTRADO
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trascendencia como aquella, al momento de establecer quiénes puede
ser legítimamente los beneficiarios de un laudo arbitral.
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regularidad del laudo, regularidad que, bien se sabe, es uno de los
asuntos que debe examinar la Corte en sede de anulación, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 143 del Código Procesal
del Trabajo y de la Seguridad Social y que no debe ser mirada
simplemente como el cumplimiento del trámite formal del proceso
arbitral, ya que también involucra cuestiones de fondo: un laudo no
puede ser regular, si una de las partes del conflicto no tenía idoneidad
para actuar como tal.
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pues si la aptitud de una organización sindical para cumplir sus
funciones, dentro de ellas las de representar a sus afiliados y, por
razón de esa facultad, presentar un pliego de peticiones, es ahora un
asunto que no puede ser elucidado ante las autoridades administrativas
del trabajo porque constituye un conflicto de naturaleza estrictamente
jurídica (que solamente podrá ser resuelto por la justicia laboral en
desarrollo de lo dispuesto por el artículo 2 del Código Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social), no encuentro ningún obstáculo
jurídico para que, entonces, ese sea un asunto que se estudie por la
Corte en su función legal de examinar la legalidad de los laudos
arbitrales con los que se resuelve un conflicto colectivo de trabajo de
intereses, en cuanto, al hacerlo, dirimiría una controversia, a través de
un mecanismo idóneo y expedito, con garantía del debido proceso, lo
que requeriría, en condiciones normales, del trámite de un proceso
ordinario laboral.
Fecha ut supra.
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