Universidad Nacional Autónoma De Honduras

UNAH

Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico

CURLA

Asignatura

Gestión de Talento Humano

Catedrático
RUTHLIN LEEOLA HENDRICKS EBANKS

Tema

PERSONAL DE CONSERVACIÓN DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA

RICA

Presentado por

LUIS FERNANDO CALIX

Numero de cuenta

20063000698

La Ceiba, Atlántida 4 de junio de 2021

 CASO DE ESTUDIO 4-1
PERSONAL DE CONSERVACIÓN DE RECURSOS NATURALES
EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA

Costa Rica cuenta entre sus atractivos con una hermosa zona selvática, de vegetación tropical bien
conservada,
que se extiende por gran parte de su litoral sobre el Océano Pacífico. Por desgracia, la zona de Playa Tambor
sufrió incursiones de depredadores en años pasados y las autoridades “ticas” han decidido lanzar una
campaña de restauración ecológica.
Contando con la asesoría de expertos en materia de ecología tropical, se ha determinado que la labor más
urgente es volver a plantar ciertas especies de árboles tropicales en una zona de cerca de veinte kilómetros
cuadrados.
Las autoridades y los científicos que las asesoran han determinado que se deben formar brigadas de un
máximo de siete personas, porque la presencia de más seres humanos en el área podría generar tensiones
entre las distintas especies animales que pueblan el lugar.
Estos equipos se integran mediante voluntarios, a los cuales las autoridades les proporcionan los alimentos
que consumen durante el día, y les dan los instrumentos necesarios para su labor. Los voluntarios deben
transportar en sus espaldas los arbolitos de un promedio de diez kilogramos cada uno al lugar que se les
designa, excavar un pequeño hoyo y plantar, abonar y regar cada arbolito con un mínimo de cuatro litros de
agua.
Después de plantar los arbolitos, cada brigada dedica una hora a tomar un alimento y a descansar, y pasa el
resto de la tarde limpiando el bosque antes de regresar a la base de Playa Tambor. El Departamento de
Conservación de Recursos Naturales de Playa Tambor le ha solicitado que elabore:

1. Una descripción de la estructura funcional más adecuada de cada brigada.

a. JEFE DE BRIGADA
b. COORDINADOR DE EXCAVACIÓN Y LOGÍSTICA
c. COORDINADOR DE ABONO Y RIEGO
d. BRIGADISTA
2. Una descripción de los puestos que se deben comprender en cada brigada.
a. NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Brigada
 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
 Dirigir a su brigada en situación de ataque ampliado de acuerdo a plan de acción
definido,
 procedimientos y normas de seguridad asociadas.
 Gestionar la administración de la base de la brigada y de su personal asociado, de
acuerdo
 a procedimientos definidos, necesidades, normas legales y de seguridad asociadas.
 Dirigir a su brigada en la ejecución de actividades de prevención de incendios
forestales,
 de acuerdo a procedimientos y programación de actividades de prevención.
 Gestionar los procedimientos de seguridad y salud ocupacional de la brigada, según
 procedimientos definidos y normas legales y de seguridad vigentes.
 Gestionar información y documentación relacionada con la administración y
operación de la brigada, según procedimientos de reporte establecidos.
 FUNCIONES GENÉRICAS
 Organizar y dirigir al personal en la aplicación del Plan de Acción instruido, de
acuerdo acocedimientos técnicos, normas de seguridad y prácticas ergonómicas
establecidas para la implementación de los arbolitos en el área afectada.
 FUNCIONES ESPECÍFICAS
 Nombrar conjuntamente con el jefe de emergencias los reemplazantes de la brigada y
el suyo propio.
 Controla los costos de operación y mantenimiento de los materiales, manteniendo los
estándares de calidad.
 Asegura el abastecimiento de agua potable a los habitantes de la Región.
  Acudir a los llamados de reunión del jefe de emergencias
 Deberá efectuar una rápida evaluación de la situación de emergencia que exista e
infomará al jefe de emergencia.
 • Mantener a los equipos de excavacion riego y cuidado de los arboles en perfecto
estado de uso comunicando al jefe

b. NOMBRE DEL PUESTO: coordinador de excavación y logística

 Su responsabilidad primordial es dirigir las acciones designadas de las excavaciones
en las areas previstas para la plantación de los arbolitos, cabe resaltar que sus
actividades tienen que ser dirigidas a designar las labores a cada voluntario o también
llamado brigadista voluntario,
 todo esto con el plan de trabajo realizado por su jefe de brigada, todas esas
asignaciones las hará con el objetivo de maximizar el rendimiento de trabajo y de
tiempo para evitar fatigasentre los brigadistas.
 FUNCIONES GENÉRICAS
 Organizar y dirigir al personal voluntario en la aplicación del plan de trabajo de
acuerdo a procedimientos establecidos para la excavación de cada árbol, todo esto con
el equipamiento adecuado para realizar el trabajo mencionado.
 FUNCIONES ESPECÍFICAS
 Supervisión de las excavaciones en el área designada.
 Nombrar conjuntamente con el jefe de Brigada los reemplazantes de la brigada y el
suyo propio.
 Acudir a los arrados de reunión del jefe de brigada
 • Mantener a los equipos de excavacion en perfecto estado de uso, comunicando al
jefe de Brigada cualquier anomalia que se observe en estos
 Mantener el equipamiento adecuado para cada brigadista.

c. NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador De Abono Y Riego

 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
 Su responsabilidad primordial es dirigir las acciones designadas de los abonos y
riegps en las zonas previstas y mencionadas por el coordinador de excavación para la
plantación y cuidado de los arbolitos. La mayoría de esas actividades se hace en las
zonas dañadas de playa Tambor con periodos permanentes de supervisión para
regular la calidad de los arbolitos,
 FUNCIONES GENÉRICAS
 Organizar y dirigir al personal voluntario en la aplicación del plan de trabajo de
acuerdo a procedimientos establecidos para la verificar el abono y riego de cada árbol,
todo esto con el equipamiento y cantidades adecuadas para realizar el trabajo
mencionado,
 FUNCIONES ESPECÍFICAS
 Nombrar conjuramente con el este de la brigada y el suyo propio
 Acudir a los llamados de reunión del jefe de brigada
 Mantener el abono en perfecto estado verificando la caducidad del mismo.
 Encargarse de dar los alimentos necesarios para cada voluntario

d. NOMBRE DEL PUESTO: Brigadista

 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
 Puesto de mucha voluntad propia para hacer las cosas de la mejor manera con respeto,
 responsabilidad y honradez. Tener autoestima y espíritu emprendedor para realizar el
proyecto de playa tambor y tener conciencia que todo lo que se hace no es por
obligación.
 Se trabajarán continuamente en las áreas mencionadas con un limite de tiempo
impuesto por cada coordinador
  Su labor principal serán excavar, plantar, abonar, regar y cuidado de los arboles de la
playa Tambor en Costa Rica
 FUNCIONES GENÉRICAS
 Desarrollar las actividades impuestas por el coordinador designado y tener ese valor
 agregado de hacer las cartas bien para mejorar el ecosistema de la playa tambor,
 Ser responsable en todo momento y hacer las cosas por voluntad propia, por amor y
no por obligación
 FUNCIONES ESPECIFICAS
 Revisar y desarrollar las tareas asignadas de la mejor manera.
 Cumplir las medidas de seguridad.
 Cuidar de las plantas por plantas y de las plantas existentes.
 Proponer campañas de cuidado ambiental

3. Una descripción de los requerimientos para cada puesto.

a. JEFE DE BRIGADA:
 GRADO ACADÉMICO: Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial o carreras afines
al cargo, preferentemente con conocimientos administrativos y agronómicos con
experiencia en cargos similares por lo menos tres años y tener evidencia de éxito.
 CONOCIMIENTOS ESPECIALES:
 • Hacen exámenes en todo lo relacionado con los sistemas de siembra, el
cosechamiento de los cultivos, promover y dar todos los cuidados a las semillas,
fertilización y programas agrícolas
 Uso amplo Microsoft Office Windows
 Oratoria
 Bilingue 100%
 Espiritu emprendedor
 HABILIDADES ESPECIALES:
 Coordinadon de tiempo
 Responsable
 Autodidacta
 Respetuoso
 Trabajo en equipo
b. COORDINADOR DE EXCAVACIÓN Y LOGÍSTICA
 GRADO ACADÉMICO: Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial o carreras afines
al cargo, preferentemente con conocimientos administrativos y agronómicos con
experiencia en cargos similares por lo menos dos años y tener evidencia de éxito.
 CONOCIMIENTOS ESPECIALES:
 Conocimientos sobre suelos y técnicas de siembra y equipamiento de equipo logistico
 Habilidades de comunicacion
 Bilingue 100%
 Espiritu emprendedor
 HABILIDADES ESPECIALES:
 Coordinadon de tiempo
 Responsable
 Autodidacta
 Respetuoso
 Trabajo en equipo

c. COORDINADOR DE ABONO Y RIEGO
  GRADO ACADÉMICO: Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial o carreras afines
al cargo, preferentemente con conocimientos administrativos y agronómicos con
experiencia en cargos similares por lo menos un año y tener evidencia de éxito.
 CONOCIMIENTOS ESPECIALES:
 • Hacen exámenes en todo lo relacionado con los sistemas de siembra, abono de los
cultivos, promover y dar todos los cuidados a las semillas, fertilización y programas
agrícolas
 Facilidad de comunicación
 Bilingue 100%
 Espiritu emprendedor
 HABILIDADES ESPECIALES:
 Coordinadon de tiempo
 Responsable
 Autodidacta
 Respetuoso
 Trabajo en equipo

d. BRIGADISTA
 GRADO ACADÉMICO: ciclo básico completo, experiencia necesaria en el proceso
de siembra y cuidado de plantas
 Condición física adecuada
 Conocimientos necesarios para la siembra
 Responsable
 Autodidacta
 Respetuoso
 Trabajo en equipo

4. Una sugerencia o dos sobre los parámetros que conviene establecer para estimar la manera en que
cada
brigada lleva a cabo su labor. Sabiendo que cada brigada recorre a pie todos los días una distancia de no
menos de ocho kilómetros y teniendo en cuenta el peso de los arbolitos, el abono, el agua y los alimentos
necesarios, ¿que parámetros recomienda usted?
R. 60% mantenerse de pie, 30% inclinado y 20% caminando.
i. Disposición a trabajar bajo el sol,
ii. Aunque se camina disposición a trabajar mayormente inclinado

5. ¿Que recursos humanos y que tiempo necesitaran las autoridades para cubrir el área con cinco mil
nuevos retoños?
a. Se requiere sembrar 250 arboles por kilometro cuadrado, arboles sembrados por persona: 10
arboles en 5 horas x 1 brigada de 7 personas : 70 arboles por día

b. Recursos humanos: se requieren un máximo de 5 brigadas para poder trabajar en el área

c. Tiempo requerido: 3 dias y medio por km2 x 2º km2 = 71 días.