DERECHO SINDICAL

Alumno: Rodrigo Martínez Lara

Materia: Derecho Colectivo del trabajo
Introducción.
La libertad sindical es el resultado de una lucha de clases, que ha surgido a lo
largo de la historia entre los trabajadores y el patrón; hoy en día tiene muchos mas
fuerza y vigor por la relación que ha tenido con los Derecho Humanos puesta
libertad es reconocida como tal, México para dar cumplimiento al respeto de esta
libertad a la que tienen derecho los trabajadores ha firmado dos convenios en
especifico los cuales son: el convenio 87 y 98 de la Organización Internacional del
Trabajo, sin embargo derivado de la legislación mexicana no se ha dado un
cumplimiento idóneo a estos convenios.
El primero de estos convenios esta vinculado con el derecho de los trabajadores
de formar un sindicato y la protección de ellos, el segundo de los convenios habla
sobre los principios de derecho de sindicalización y negociación colectiva.
Análisis:
La libertad de asociación parte de la misma naturaleza humana, los humanos por
naturaleza se asocia con las personas ya sea para sobrevivir o para seguir fines
en común y defender sus respectivos fines, sin embargo con el paso de la historia
esta libertad ha sufrido limitaciones e incluso violaciones como lo sucedido en
Francia, aquí el delito de coalición y de huelga fue suprimido y por obra de ley, es
decir, estaba prohibido, esto cambio en razón de las luchas sociales de los
trabajadores como lo fue la Revolución Francesa que uno de sus principales
impulsos fue las prohibiciones que tenían los trabajadores (como el de huelga que
ya se mencionó). Esto cambio con el nuevo Código penal el cual ya contaba con
un capítulo contra los delitos que atentaran contra la liberta de asociación.
Bayon Chacón y Pérez Botija, señalan que la liberta de sindicatos consiste en su
significación estricta en el Derecho del trabajador y del empresario de sindicarse o
no sindicarse y en caso afirmativo de poder, en los regímenes pluralistas escoger
entre uno y otros sindicatos. Consecuencia inmediata de la libertad de
sindicalización en la de abandonar el sindicato. Este concepto es el más completo
y el que abarca esta libertad, pues si bien es un derecho reconocido al trabajador,
también lo pueden hacer los patrones, así como también señala la libertad de
poder salir de éste.
Como se mencionó al inicio del análisis la libertad sindical tiene relación con los
Derechos Humanos y es considerado como uno de ellos ¿Qué implica esto?
Existen diversas normas jurídicas internacionales que regulan la libertad sindical,
entre las cuales se destacan:
  Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948.
 Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y las
Libertades Fundamentales.
 Convenio Internacional número 87 Sobre la Libertad Sindical. Organización
internacional del Trabajo.
La legislación mexicana reconoce el deber que tiene para cumplir con este
derecho humano, por lo cual ha sido consagrado a rango constitucional en el
artículo 5 y 123 de nuestra Constitución, que establece lo siguiente: “A ninguna
persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio,
trabajo que le acomode, siendo lícitos…”. Por tal motivo la ley laboral mexicana
reconoce el derecho de asociación de los trabajadores, la cual será mediante un
sindicato y es importante mencionar que la regulación de las condiciones de este
trabajo se va a constituir mediante el contrato colectivo de trabajo, que el articulo
386 lo define como:
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

De esa forma se define el contrato colectivo de trabajo, sin embargo, en la

legislación mexicana hay un problema con la libertad sindical y es el artículo 395
conocido como “cláusula de exclusión” es un completamente contradictorio a
libertad sindical y coincido con los doctrinarios al considerarla inconstitucional. Esta
clausula se puede pactar en el contrato colectivo de trabajo y le permite en pocas
palabras a la empresa contratante del trabajador despedir al trabajador al momento
en que éste deje de pertenecer al sindicato del cual forme parte, si es que forma
parte de uno; así mismo establece que puede contratar a trabajadores que
pertenezcan a un sindicato. Es un retroceso en la legislación y en el marco de los
Derechos Humanos el establecer un artículo así ¿En qué momento se respeta el
Derecho Humano a la libertad sindical? ¿se respeta el principio pro-persona?
Conclusión
La libertad es un derecho humano del cual goza una parte de la sociedad, los
trabajadores y por ello la legislación de cada país debe darle la mayor protección y
ser tratado como tal, la legislación mexicana la reconoce y se encuentra protegida
a nivel constitucional, sin embargo, la misma norma le impone limitación y lo que es
peor se opone a su protección en razón de que cancela la libertad de poder
separarse de un sindicato, obligándolo a permanecer para no ser despedido. Se
deja de lado el artículo 133 constitucional (jerarquía constitucional), la
constitucionalidad del articulo 5 y 123 carecen de valor si se interpone una ley
federal sobre esta.
Bibliografía
Cisneros, M. B. (2000). Derecho del Trabajo (1 edición ed.). Ciudad de México, México: Oxford
University Press. Recuperado el 01 de Febrero de 2022

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (28 de 05 de 2021). Diario Oficial de la
Federación. Estados Unidos Mexicanos: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión.
Recuperado el 01 de febrero de 2022

Ley Federal del Trabajo. (31 de 07 de 2021). Diario Oficial de la Federación. Estados Unidos
Mexicanos: Cámara de Dipuados del H. Congreso de la Unión. Recuperado el 01 de
Febrero de 2022