ACVIDADES DE REFELEXION INICIAL

EVIDENCIA DE FORO: FORO TEMATICO DE REFLEXION INICIAL

ANGIE LORENA BERMUDEZ CARRILLO

PRESENTADO A: NOHORA AMPARO NIETO CARDENAS

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICO SENA

REGIONAL TOLIMA
AUDITORIA INTERNA
2022
✓ ¿Qué entiende por auditoría interna?
Desempeñada por profesionales con un profundo entendimiento de la cultura, los sistemas y procesos
de los negocios, la actividad de auditoría interna asegura que los controles internos establecidos sean
adecuados para mitigar los riesgos, los procesos de gobierno sean eficaces y eficientes, y las metas y
objetivos de la organización se cumplan.

✓ ¿Qué habilidades debe tener un auditor?

1. Pensamiento analítico
Esta es una tendencia que se impone en todas las áreas de la organización. Cada vez más, los
profesionales de la calidad buscan auditores que hagan algo más que su trabajo. Quieren auditores
que puedan analizar datos “en caliente” y ofrecer una visión estratégica.
Se dice que los ingenieros poseen esta propensión hacia el pensamiento crítico. Por ello, muchos de
ellos son formados por sus empresas para ser auditores internos.
2. Habilidades de comunicación
Atrás quedaron los días en que los auditores se atrincheraban en una oficina escondida. Hoy, un
auditor interno efectivo debe poder comunicarse de forma clara y directa con todos los miembros de
la organización. Esta es una competencia que adquiere especial relevancia en el momento en que el
auditor, o el grupo de auditores, deben comunicar los resultados de su trabajo a la alta dirección.
3. Integridad
Si bien esta virtud es importante en cualquier entorno empresarial, es especialmente esencial en la
auditoría interna. Los auditores internos deben ser capaces de cultivar la confianza y el respeto en los
demás profesionales de la organización. Y también deben poder confiar en sus compañeros. Solo
cuando los empleados confían en ellos les permiten indagar a fondo en el funcionamiento del sistema
y poder hallar lo que debe ser mejorado.
4. Razonabilidad
Escuchar que un determinado proceso, que se ha utilizado durante años, podría estar generando un
riesgo para la calidad, nunca es fácil de digerir. Por eso, el auditor interno debe ser razonable, y
esforzarse por construir relaciones productivas, altamente colaborativas y profundas con las personas
con las que trabaja. Y, por supuesto, debe tener la capacidad de reacción y recuperación cuando se
enfrenta a problemas complejos.
5. Capacidad de indagación
Cuando hablamos de habilidades no técnicas, la mayoría de las organizaciones buscan un auditor que
se niegue a aceptar una explicación superficial. Tener pasión por el descubrimiento y el aprendizaje
ayuda al auditor a realizar una evaluación exhaustiva del sistema. La organización debe encontrar un
auditor que tenga la capacidad de permanecer inquisitivo en entornos que cambian con frecuencia.
6. Compromiso
Estar comprometido con una organización implica mucho más que asistir puntualmente a la auditoría
y desarrollar una checklist. Las competencias de un auditor interno efectivo deben incluir la capacidad
del profesional para sumergirse en el negocio y la industria de la organización y aprender las
complejidades de la misma con interés.
En cualquier caso, cada organización tiene su propio funcionamiento y puede precisar en diferentes
grados estas y otras cualidades en un auditor interno. De ahí, que no se pueda establecer un perfil
único para el auditor eficiente. Lo que, sin ninguna duda, es imprescindible en cualquier organización
es que este profesional cuente con la formación apropiada para el desempeño de sus tareas.

✓ ¿Qué valores debe tener un auditor y por qué?

Los valores de un auditor ante la sociedad tienen numerosas responsabilidades POR QUE la
conducta de un auditor debe ser apegada a estos valores.
1. Honestidad: se refiere al auditor que actúa con autenticidad, franqueza, honradez e
imparcialidad en el cumplimiento de cualquier actividad o trabajo, proporcionando la
garantía de calidad profesional y moral que demandan de esta actividad las entidades y
personas.
2. Integridad: el auditor al poseer esta cualidad es de principios sólidos, es honorable, recto y
se apega a sus convicciones cualesquiera que sean, las hace respetar; de igual forma cumple
estrictamente sus compromisos de trabajo.
3. Cumplimiento: se dice del profesional que es digno de confianza y cumple fielmente sus
promesas.
4. Lealtad: se considera la fidelidad que debe guardar el auditor para con sus auditados, no
utilizando ni revelando información que obtiene de forma confidencial de la entidad que
audita, emite juicios profesionales apegados a lo que encontró en su examen, evitando
conflictos de intereses.
5. Imparcialidad: es cuando el auditor busca realizar su trabajo de forma equitativa, siendo
siempre justo y razonable en los juicios que emite. Además reconoce errores y da un trato
igual a los funcionarios y empleado que audita.
6. Respeto: es cuando el auditor demuestra consideración y estima por la dignidad, intimidad
de las personas, actuando siempre de manera amable y decente.
7. Respeto de normas legales y sociales: es el auditor que respeta y hace cumplir las leyes,
normas, reglamentos del país y la entidad, es solidario en derechos y obligaciones que aplica
la sociedad. De igual forma protesta contra las injusticias.
8. Ayuda a sus semejantes: como la actividad principal es auditar, es decir, evaluar el trabajo
de otros, siempre está en contacto con los demás, pero, desde una posición de supervisar. Por
lo anterior debe tener trato amable y justo con los que audita, debe tener empatía para
comprender y ser comprendido.
9. Excelencia: se refiere al alto grado de competencia, ventaja competitiva que hace al auditor
único y especial relacionado con la auditoría, realizando con mayor efectividad y eficiencia
sus labores profesionales.
10. Responsabilidad: el auditor al realizar su evaluación, emite un dictamen, adquiriendo un
compromiso inevitable de su actuación profesional, aceptando absolutamente las
consecuencias de su trabajo.
11. Confiabilidad: el auditor al realizar un examen aplica procedimientos y métodos necesarios
para realizar la auditoría, derivando de ello, confianza en su capacidad profesional y dando
confianza al auditado de los juicios que emite.
12. Verdad: es la obtención de datos fidedignos y confiables, dando confianza de que está
actuando con autenticidad y veracidad.