21 Trabajos Del Futuro

EMPLEOS DEL FUTURO UNA GUÍA PARA CONSEGUIR - Y
MANTENERSE - EMPLEADO DURANTE LOS PRÓXIMOS 10

AÑOS
SE NECESITAN HUMANOS
El trabajo está cambiando debido a la automatización y la inteligencia artificial, pero no va a

desaparecer. Basándonos en las principales tendencias macroeconómicas, políticas, demográficas,
sociales, culturales, empresariales y tecnológicas que se observan en la actualidad, proponemos
21 nuevos puestos de trabajo que surgirán durante los próximos 10 años y se convertirán en
piedras angulares del futuro del trabajo.
INTRODUCCIÓN
La preocupación por un "futuro sin trabajo" nunca ha sido mayor. Aparentemente, todos los días,
un académico, investigador o líder tecnológico sugiere que en un mundo de automatización e
inteligencia artificial (IA), los trabajadores serán cada vez más un excedente de lo que necesitan las
empresas, o como dice Jerry Kaplan de la Universidad de Stanford en su libro más vendido: No
pasará mucho tiempo antes de que “los humanos no necesiten postularse”
Las preocupaciones son comprensibles. La IA, una larga teoría académica y una trama de
Hollywood, se está volviendo "real" a un ritmo asombroso y se abre camino en más y más
aspectos del trabajo, el descanso y el juego. La IA se utiliza ahora para leer radiografías y
resonancias magnéticas. Está en el corazón del comercio de acciones. Chatea con Siri o Alexa, y
estás usando IA. Pronto, la IA se encontrará en todos los trabajos, profesiones e industrias del
mundo.
Cuando las máquinas hacen todo, mucha gente se pregunta ¿qué haremos nosotros? ¿Qué trabajo
le quedará a la gente? ¿Cómo nos ganaremos la vida cuando las máquinas sean más baratas,
rápidas e inteligentes que nosotros, máquinas que no toman descansos ni vacaciones, no se
enferman y no les importa charlar con sus colegas sobre el juego de anoche? Para muchas
personas, el futuro del trabajo parece un lugar sombrío, lleno de trabajos temporales (una
economía de “gig”), trabajo con salario mínimo y una tecnocracia gobernante escondida a salvo en
sus comunidades cerradas y sus máquinas circulares de vida.
Aunque es plausible, esta visión del futuro no es una que compartamos. Nuestra visión es bastante
diferente y mucho más optimista.
Nuestra visión se basa en una lectura diferente de las tendencias y los hechos; una interpretación
diferente de cómo ocurre el cambio y cómo evolucionan los humanos. Nuestra visión del futuro
del trabajo se basa en los siguientes principios:
El trabajo siempre ha cambiado. Pocas o ninguna gente se gana la vida hoy en día como aldabas,
telegrafistas, telefonistas, ordenadores (los primeros ordenadores fueron personas),
encendedores de lámparas, niñeras, limners, pregoneros, agentes de viajes, cajeros de banco,
ascensoristas o secretarias. Sin embargo, todos estos eran trabajos que empleaban a miles de
personas en el pasado.
Mucho trabajo actual es terrible. Millones de personas en todo el mundo realizan trabajos que
odian, trabajos que son aburridos, sucios o peligrosos. En lugar de tratar de mantener a las
personas en estos trabajos, debemos liberarlas para que realicen un trabajo más satisfactorio, más
placentero y más lucrativo. No deberíamos tener una "pre-nostalgia" por el procesador
hipotecario en la forma en que algunas personas sienten nostalgia por los mineros y los
trabajadores del acero (personas que normalmente no eran mineros o trabajadores del acero, no
hace falta decirlo).
Las máquinas necesitan al hombre. Las máquinas pueden hacer más, pero siempre hay más por
hacer. ¿Puede una máquina (en su forma de software o hardware) crearse a sí misma,
comercializarse a sí misma, venderse a sí misma? ¿Entregarse solo? ¿Alimentarse solo? ¿Limpiar
solo? ¿Arreglarse solo? Las máquinas son herramientas y es necesario utilizar herramientas. Por
personas. Imaginar lo contrario es caer en el ámbito de la extrapolación de la ciencia ficción.
No subestime la imaginación o el ingenio humanos. Nuestra mayor cualidad es nuestra

curiosidad. Queremos saber qué hay alrededor de Riverbend. Cómo funciona. Qué significa. Cómo
podemos mejorarlo. En una era de máquinas inteligentes, el hombre seguirá queriendo explorar y
hacer lo que sigue. Hacerlo será la fuente de nuevos trabajos.
La tecnología mejorará todos los aspectos de la sociedad. Muchos aspectos de las sociedades
modernas todavía están lejos de ser perfectos. ¿Nuestro sistema de salud es tan bueno como
siempre lo será? ¿La forma en que operamos? ¿Cómo educamos a nuestros hijos? ¿Asegurar
nuestras casas? ¿Abordar un avión? Por supuesto no. La tecnología, que todavía es, en verdad,
periférica a muchos aspectos de nuestro trabajo y nuestras vidas, se convertirá en un elemento
central en la forma en que hacemos todo y, en el proceso, mejoramos los servicios y las
experiencias que queremos. Y, al hacerlo, también afectará la forma en que ocupamos nuestro
tiempo.
La tecnología resuelve y crea problemas. El pequeño secreto culpable del mundo de la tecnología
es que cada solución engendra un problema. Arregle A, y luego B se estropea. Desarrolla C, que es
una gran novedad, y luego date cuenta de que también has creado D, que es una cosa nueva
terrible que necesita ser arreglada. Las máquinas inteligentes abordarán muchos problemas de la
sociedad (ver más arriba), pero al hacerlo, también crearán muchos problemas nuevos en los que
la gente deberá trabajar para abordarlos. Trabajo que monetizarán. El trabajo que tenemos por
delante continúa para siempre. Lavar, enjuagar, repetir.
En el futuro, el trabajo cambiará, pero no desaparecerá. Muchos tipos de trabajos desaparecerán.

Muchos trabajadores tendrán dificultades para adaptarse a la desaparición del trabajo que
entienden y les resultará difícil prosperar con un trabajo que no entienden. Las transformaciones
desgarradoras, que es lo que nos depara el futuro del trabajo a todos, nunca son fáciles. Pero un
mundo sin trabajo es una fantasía que no se acerca más a la realidad en 2017 de lo que estaba
hace 501 años con la publicación de La utopía de Thomas More’s.
Las transformaciones desgarradoras nunca son fáciles. Pero un mundo sin trabajo es una fantasía
que no está más cerca de la realidad en 2017 de lo que estaba hace 501 años con la publicación de
La utopía de Thomas More’s.
LO QUE TRAERÁN LOS PRÓXIMOS 10 AÑOS: NUEVOS EMPLEOS
En este informe, proponemos 21 nuevos puestos de trabajo que surgirán durante los próximos 10
años y se convertirán en piedras angulares del futuro del trabajo. Al producir este informe,
imaginamos cientos de puestos de trabajo que podrían surgir dentro de las principales tendencias
macroeconómicas, políticas, demográficas, sociales, culturales, comerciales y tecnológicas
observables en la actualidad, por ejemplo, poblaciones en crecimiento, poblaciones que
envejecen, populismo, ambientalismo, migración, automatización, arbitraje., física cuántica, IA,
biotecnología, exploración espacial, ciberseguridad, realidad virtual.
Entre los trabajos que consideramos, algunos parecían más lejanos en el horizonte y no están
cubiertos aquí: productores de carbono, ingenieros de impresión 3-D, diseñadores de avatar,
arbitrajistas de criptomonedas, jinetes de drones, desarrolladores de órganos humanos,
profesores de inglés como lengua extranjera para robots. , propietarios de robots spa, productores
de algas, valet autónomos de flotas, terapeutas de adicción a Snapchat, agricultores verticales
urbanos y gerentes de construcción de Hyperloop. Estos son trabajos que las generaciones más
jóvenes pueden realizar en un futuro más lejano.
Otros que consideramos son formas de empleo algo nicho, por ejemplo, artista de eliminación de
tatuajes o deportista de juegos electrónicos, que empleará solo a cientos de personas. Estos
trabajos, aunque interesantes, no se tratan aquí. Del mismo modo, los trabajos que ya se
comprenden bien y están bien desarrollados, y que se espera que aumenten en el futuro a corto
plazo, por ejemplo, desarrollador de ciberseguridad, programador de computación en la nube,
tampoco se tratan en este informe.
Los 21 trabajos que presentamos aquí son los que esperamos que se destaquen en poco tiempo.
Más importante aún, creemos que estos trabajos crearán empleo masivo, proporcionando trabajo
para las muchas personas en oficinas, tiendas y plantas de fábrica desplazadas o interrumpidas por
la tecnología.
Nuestros 21 trabajos del futuro se ubican en un plazo de 10 años y de acuerdo con su “tecnología
centrada en la tecnología” (consulte el diagrama de la página siguiente). Cada uno se presenta en
forma de descripción del puesto. No son ciencia ficción, son trabajos que su departamento de
recursos humanos tendrá que cubrir en poco tiempo. Algunos son muy técnicos, mientras que
otros no requieren mucho conocimiento tecnológico. (Algunos pueden insistir en que algún día
todos los trabajos serán trabajos de tecnología, pero no estamos de acuerdo, y ese ciertamente no
será el caso en los próximos 10 años).
El trabajo ha sido fundamental para la humanidad durante milenios. Nuestros mismos nombres
transmiten ese hecho: Baker, Brewer, Glover, Woodman, Wright, Mason, Judge, Weaver, Hunter,
Dyer, Fisher. En el futuro, el trabajo seguirá siendo fundamental para nuestras identidades,
nuestra naturaleza, nuestros sueños y nuestras realidades. Pero no será necesariamente el trabajo
que conocemos o hacemos ahora. Siga leyendo para examinar los nuevos trabajos que serán
fundamentales para el futuro. Nunca se sabe, un día podría estar haciendo uno de ellos.
Presentamos nuestros 21 trabajos del futuro en el orden en que esperamos que aparezcan. Cada
trabajo se muestra en forma de descripción del trabajo, similar a las que su organización de
recursos humanos pronto necesitará escribir. También hemos codificado por colores todos los
trabajos para reflejar su nivel de centrado en la tecnología.
1. DETECTIVE DE DATOS
RESUMEN DE POSICIÓN
¿Disfrutas de CSI? Hawaii Five-O? Sherlock? ¿Te divierte buscar clientes potenciales, descartar
sospechosos y resolver polémicas? ¡Entonces, tenemos el trabajo para ti! Buscamos contratar
personas creativas y talentosas que puedan ayudarnos a investigar los misterios de nuestro big
data. ¿Qué nos dicen nuestros datos? ¿Qué secretos contiene? Todos los días descubrimos nuevas
pistas sobre el futuro de nuestro trabajo. Únase al equipo en crecimiento que hace las preguntas
difíciles y encuentra las “grandes respuestas.
REQUISITOS GENERALES
El Departamento de Detectives de Datos (D3) se encuentra dentro de nuestra Unidad de Ciencia

de Datos como parte de la Oficina del CIO del Grupo. Como miembro de D3, trabajará con
personas y equipos en toda nuestra organización para generar respuestas comerciales
significativas y recomendaciones a partir de la investigación de datos generados por puntos
finales, dispositivos, sensores, monitores biométricos e infraestructura informática tradicional de
Internet de las cosas., niebla de próxima generación, malla, borde, capacidades neuronales, etc.
Actualmente, gran parte de los datos que recopilamos en estas áreas no se examinan. Los
candidatos seleccionados "irán donde están los datos" y perseguirán lo que dicen los datos. Los
candidatos deben ser curiosos, implacables, resistentes y diplomáticos, pero nunca aceptar un no
por respuesta. Aunque se espera que utilice las últimas herramientas del comercio de big data, no
necesita ser un científico de datos para prosperar en este rol. Los empleados de D3 deben sentirse
igualmente cómodos con estar "en la maleza" y con ver y explicar el panorama general.
los candidatos seleccionados "irán donde están los datos" y perseguirán lo que dicen los datos. Los
candidatos deben ser curiosos, implacables, resistentes y diplomáticos, pero nunca aceptar un no
por respuesta.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
Integrar en departamentos y equipos: trabaje junto a colegas en diferentes partes de la empresa

para ayudarlos a resolver sus problemas. Mucho de esto se puede hacer de forma virtual, pero a
menudo requerirá la ubicación conjunta física con equipos locales.
Examinar datos: Identifique y examine conjuntos de datos existentes generados a partir de

múltiples fuentes (por ejemplo, sensores ambientales de oficina, hojas de cálculo de funciones
financieras, etc.).
Encuentre nuevas fuentes de datos: descubra fuentes de datos que aún no se aprovechan (por
ejemplo, datos de estacionamiento de automóviles, tasas de reabastecimiento de suministros de
oficina, etc.).
Haga preguntas sobre los datos: examine los datos para mostrar las respuestas existentes y
generar nuevas preguntas
Haga preguntas a las personas: trabaje con los miembros del personal para encontrar y generar
nuevas preguntas y respuestas que actualmente se desconocen (p. Ej., "En un mundo ideal, ¿qué
le gustaría saber?" "¿Qué información nueva le ayudaría a hacer mejor su trabajo?”)
Fuentes de datos de trabajo: utilice cada nueva fuente de datos para generar la siguiente fuente
de datos.
Triangule diferentes fuentes de datos: mezcle, compare / contraste y analice conjuntos de datos
de múltiples fuentes de datos. Lleve a cabo investigaciones y soluciones entre departamentos y en
toda la empresa.
Redacte informes y presente hallazgos: cree informes escritos de investigaciones y

recomendaciones, y desarrolle presentaciones efectivas de los hallazgos.
Manténgase al tanto de los desarrollos generales en la ciencia de datos: comprenda la gama de

herramientas técnicas disponibles para respaldar el trabajo del equipo D3
Comprender el entorno competitivo: desarrolle una conciencia de las tendencias competitivas,

como lo que están haciendo los competidores en el campo D3.
HABILIDADES Y CALIFICACIONES
• El candidato ideal provendrá de las siguientes áreas y antecedentes:

• Experiencia en aplicación de la ley, idealmente trabajo de investigación.
• Experiencia legal, ya sea como abogado capacitado, abogado, procurador o asistente legal.
• Formación o cualificaciones académicas en ciencia de datos y tecnologías de ciencia de
datos. (Tenga en cuenta que esto no es obligatorio, pero bienvenido).
• Conocimiento / experiencia en herramientas de informes de ciencia de datos "civiles" (por
ejemplo, Tableau, Domo, etc.).
• Cualificaciones en matemáticas y / o ciencias generales (por ejemplo, física).
• Cualificaciones en cualquier rama de la contabilidad financiera y de gestión.
• Un título en matemáticas, ciencias físicas, filosofía, economía, derecho o contabilidad sería
ventajoso.
Tenga en cuenta que los puestos de nivel de entrada también están disponibles en D3. Se anima a
postularse a los candidatos sin los antecedentes anteriores, pero que demuestren interés en los
datos, el trabajo de detective y las matemáticas, y que posean las características personales
enumeradas en la sección "Requisitos generales".
2. TRAIGA SU PROPIO FACILITADOR DE TI
Nuestra organización busca un profesional de TI empresarial con experiencia para fusionar

nuestras operaciones de TI en la sombra con nuestra estrategia de lugar de trabajo digital. El
candidato ideal liderará la creación de un entorno de trabajo que explote las tendencias digitales,
fomente la innovación de la TI en la sombra y posicione a TI como un "socio preferido". El objetivo
es crear una plataforma de autoservicio automatizada que permita a los usuarios seleccionar las
aplicaciones deseadas, así como crear asistentes virtuales para mejorar la agilidad, la
productividad y el compromiso de los empleados, mientras se mantiene el control, la seguridad, la
gobernanza y el cumplimiento de los datos.
La persona en esta función creará un sistema para una visibilidad ininterrumpida de los entornos
dentro y fuera de las instalaciones, los sistemas móviles y de escritorio, y las aplicaciones y
servicios consumidos por los usuarios corporativos, incluidos los empleados, clientes y
contratistas. El facilitador de BYOIT permitirá que toda la fuerza laboral trabaje mejor y de manera
más inteligente a un nivel conocido de riesgo aceptable.
La tecnología es ahora fundamental para el éxito de nuestra empresa a la hora de generar un valor
masivo para los accionistas. Como resultado, nuestra operación de TI en la sombra ahora es oficial,
sancionada y, en muchos casos, necesaria. Vemos el crecimiento de Shadow-IT como una inmensa
oportunidad para que TI colabore con unidades de negocio y personas que han dominado el arte
de trabajar sin TI. En nuestra empresa, la función de TI ya no se limita a construir y mantener
sistemas; en cambio, brinda flexibilidad a los usuarios comerciales para el uso de aplicaciones e
infraestructura, independientemente de si se han creado internamente o se obtienen a través de
la nube.
Como miembro clave de la organización de TI, promoverá el autoservicio automatizado, la

colaboración y el intercambio de conocimientos para impulsar la experiencia del usuario. Su
objetivo será proporcionar a los usuarios empresariales la flexibilidad de compilar sus propios
entornos móviles y colaborativos, al tiempo que se mantiene el control centralizado de TI. Para
sobresalir en este rol, debe sentirse cómodo desafiando el statu quo y esforzándose por mejoras
continuas en los negocios y la TI. Trabajará a través de los límites organizacionales y especializados
para garantizar la idoneidad de los requisitos y las soluciones para integrar Shadow-IT en la
corriente principal. El candidato ideal tendrá conocimiento del software más reciente y
comprenderá cómo las últimas aplicaciones favoritas afectarán al negocio.
Vemos el crecimiento de Shadow-IT como una inmensa oportunidad para que TI colabore con
unidades de negocio e individuos que dominan el arte de trabajar sin TI.
• Realice una evaluación honesta de la TI en la sombra. Un proceso de descubrimiento y una

auditoría de la infraestructura ayudarán a evaluar las oportunidades y los riesgos
involucrados.
• Trabaje en estrecha colaboración con el equipo del lugar de trabajo digital para definir,
desarrollar e influir en las estrategias del lugar de trabajo para mejorar el compromiso, la
agilidad y la colaboración de los empleados.
• Trabaje en estrecha colaboración con colegas en la infraestructura de TI, operaciones y
equipos de seguridad empresarial para desarrollar y diseñar hojas de ruta, estrategias de
implementación y planes de transformación para Shadow-IT.
• Proporcione plataformas de plataforma como servicio (PaaS) de código bajo y
preaprobadas a los usuarios comerciales para ayudarlos a crear y configurar sus propias
aplicaciones de departamentos y departamentos en minutos.
• Ejecute hackatones de innovación para identificar las mejores aplicaciones y tecnologías
en uso en toda la organización y trabaje con las personas para optimizarlas.
• Implementar una estrategia de gobernanza, gestión de riesgos y cumplimiento (GRC) que
se centre en la garantía empresarial
• Organizar y dirigir un grupo de dirección de TI en la sombra para planificar y gobernar las
iniciativas en el lugar de trabajo en toda la organización, así como realizar encuestas
trimestrales de satisfacción del usuario y compartir las mejores prácticas, mientras se
revisa el progreso del programa.
• Desarrollar, mantener y entregar materiales educativos y de capacitación tanto para las
funciones comerciales como de TI, destacando los beneficios y desafíos involucrados en la
TI en la sombra, que pueden incluir estudios de casos, orientación o técnicas de
aprendizaje electrónico.
• Trabaje en estrecha colaboración con el equipo del lugar de trabajo digital para definir,
desarrollar e influir en las estrategias del lugar de trabajo para mejorar el compromiso, la
agilidad y la colaboración de los empleados.
• Trabaje en estrecha colaboración con colegas en la infraestructura de TI, operaciones y
equipos de seguridad empresarial para desarrollar y diseñar hojas de ruta, estrategias de
implementación y planes de transformación para Shadow-IT.
• Se requiere una maestría en TI, informática, ingeniería, ciencias naturales o administración

de empresas.
• Al menos cinco años de experiencia probada en un equipo de TI con orientación global o
una empresa de consultoría, con exposición a la gestión de la demanda de TI, gestión
empresarial, servicios de infraestructura y / o servicios de red, incluidos más de dos años
de experiencia en gestión.
• Experiencia en asesoría y entrega para ayudar a lograr los objetivos.
• Excelentes habilidades de presentación, capacitación y entrenamiento, con la capacidad
de involucrar, influir, capacitar y persuadir a otros en todos los niveles.
• Experiencia liderando equipos multifuncionales y programas para toda la organización,
operando e influyendo de manera efectiva en toda la organización y dentro de contextos
complejos.
3. OFICIAL DE ABASTECIMIENTO ÉTICO
Nuestra organización busca un individuo para liderar iniciativas de abastecimiento ético dentro de
nuestra empresa. El candidato ideal encabezará nuestro equipo de abastecimiento ético y
garantizará que la asignación de ingresos corporativos se alinee con los estándares establecidos
por nuestras partes interesadas (clientes y empleados). Codificado a través del consejo de ética
empresarial. El papel cubre tres categorías principales de indirectos gastos éticos: energía,
despilfarro y patrocinio comunitario. El oficial de abastecimiento ético investigar, rastrear,
negociar y forjar acuerdos en torno al aprovisionamiento automatizado de bienes y servicios para
asegurar la alineación contractual con los deseos éticos de nuestros grupos de interés.
Como oficial de abastecimiento ético, se asegurará de que se asignen los gastos indirectos de la
empresa de acuerdo con los estándares establecidos por la junta de ética, de la que también serás
miembro. El candidato ideal utilizará sus habilidades de adquisición digital, auditoría e innovación
para llevar a cabo el mandato ético de la empresa, desarrollar experiencia en categorías indirectas
y realizar un seguimiento y prueba la gran cantidad de proveedores que potencialmente podrían
suministrar bienes y servicios. El papel Requiere un ajuste periódico y un ajuste fino de los
algoritmos de categoría de acuerdo con la ética, así como el mantenimiento de un cripto-registro
de contratos y oportunidades.
Tradicionalmente, el área de especialidad del oficial de abastecimiento ético determina el

volumen de gasto en criptografía administrado. Las categorías en este caso particular se centran
en el suministro de energía, los residuos gestión y financiación de la comunidad local. Verificará la
integridad ética de cada contrato y su cadena de suministro, creará iniciativas de planificación de
escenarios, diseñará experimentos en tiempo real y revise los rastros de datos para garantizar la
integridad de la cadena de suministro y el ajuste corporativo. También liderará las negociaciones
sobre los términos y condiciones contractuales (incluida la compensación de carbono) y controlará
el mercado de la innovación ética.
El candidato seleccionado demostrará pasión e impulso por las categorías bajo control, y tendrá
conocimiento de las innovaciones en sus categorías, con un deseo demostrable de cabildear en
nombre de la empresa para dirigir la cadena de suministro de la categoría en la dirección de la
organización. Tú deberá poder canalizar la inteligencia de mercado en sentido ascendente a los
distintos foros, emprendedores y proveedores para desencadenar comportamientos éticos
acordes con los objetivos corporativos.
También se espera que desempeñe un papel activo en la "transmisión del mercado", asegurando
las señales de la se reciben, registran y se actúa en consecuencia.
• Sea un miembro activo de la junta ética. Mantener la huella ética de la empresa

participando, dando forma y ejecutando directivas del consejo de ética.
• Aumente las estrategias de abastecimiento ético. Impulse la participación de las partes
interesadas y configure la entrada de la categoría según la información de las partes
interesadas a través de paneles trimestrales y ciclos de retroalimentación.
• Definir líneas rojas de categoría. Determine una lista de prioridades de líneas rojas que
orienten las compras indirectas y el comportamiento de los proveedores.
• Realizar una investigación de categorías. Reúna, analice e interprete información sobre
una categoría, con énfasis en los enclavamientos del mercado y las cadenas de suministro
automatizadas extendidas.
• Crea planes de categorías específicas. Genere un plan a largo plazo (de tres a seis meses) y
una estrategia para la categoría (por ejemplo, generación de micro energía o permutas de
crédito comunitario).
• Supervisa un equipo de analistas. Dirija un equipo de analistas de categorías para
proporcionar la información necesaria para que el plan de categorías sea un éxito.
• Negociar, acordar y verificar la entrega. Compre y venda servicios y controle la integridad
de los servicios prestados, así como pruebe regularmente las fuentes de datos para
garantizar la precisión.
• Actualice las métricas clave para la revisión del cliente. Las categorías de referencia para la
sostenibilidad del servicio, la ética corporativa y la comunidad agregan valor y entregan
esta información a la junta de ética.
• Servir de enlace dentro de la comunidad de proveedores. Comercializar y promover las
señales de los consumidores a los empresarios y otros foros para impulsar la alineación.
• Proporcione información sobre las posiciones éticas. Ejecute consultas de tablero e
interpretación de información para la junta de ética y otras partes interesadas. Cree
herramientas de creación de secuencias de comandos y consultas que respalden esta
información.
• Evaluar los feeds de información de categorías. Supervise las fuentes de información
automatizadas y trabaje para interpretar la demanda de los consumidores con las señales
del mercado.
• HABILIDADES Y CALIFICACIONES
• Capacidad probada para definir el comportamiento ético dentro del contexto de los
objetivos corporativos.
• Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
• Capacidad para trabajar bien en equipo.
• Fuertes habilidades analíticas.
• Conciencia comercial.
• Capacidad para adaptarse a las diferentes necesidades del cliente y desarrollar y mantener
relaciones laborales exitosas.
• Capacidad para la negociación y la creación de redes.
• Tacto y diplomacia.
• Sed de innovación
El candidato ideal utilizará sus habilidades de adquisición digital, auditoría e innovación para llevar
a cabo el mandato ético de la empresa, desarrollar experiencia en categorías indirectas y rastrear y
probar la gran cantidad de proveedores que potencialmente podrían suministrar bienes y
servicios.
4. GERENTE DE DESARROLLO DE NEGOCIOS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Como uno de los principales proveedores mundiales de servicios informáticos impulsados por IA,
ofrecemos una gama de productos y servicios, desde la infraestructura informática básica hasta las
plataformas de comercio electrónico. Si tienes uso de una computadora recientemente o compró
algo en línea, probablemente haya usado nuestros servicios sin siquiera saberlo. Cada vez más,
nuestros servicios son creados y administrados por IA.
Aunque tenemos miles de desarrolladores de TI humanos, la IA está cada vez más en el corazón de
nuestros esfuerzos de desarrollo de productos.
Sin embargo, todavía hay una cosa que la IA no puede hacer y no podrá hacer futuro venderse
solo. Vender IA (ya sea en su forma informática "sin procesar" o empaquetada en una empresa
servicio) requiere la participación y el esfuerzo humanos. Buscamos profesionales de desarrollo
empresarial de IA para unirse a nuestro mejor equipo y estar a la vanguardia de los avances en
informática y ventaja comercial.
El gerente de desarrollo de negocios de IA (BDM) definirá, desarrollará e implementará programas

específicos para acelerar las actividades de desarrollo comercial y de ventas de amplia base. En
este rol, habilitará a los arquitectos de ventas y soluciones con un valor específico de IA centrado
en la cliente propuesta e interactuará directamente con los equipos de gestión y desarrollo de
productos con respecto a los requisitos de clientes y socios.
Trabajará en estrecha colaboración con los equipos de ventas, marketing y socios para posicionar
los servicios de IA para los clientes y socios, y proporcionará orientación sobre la propuesta de
valor y los beneficios que se pueden lograr con nuestros servicios, plataformas, frameworks e
infraestructura de IA. Además, definirás e impulsar un proceso que seguirá la organización para
acelerar las ventas y la gestión de socios en participación en oportunidades de socios y clientes de
IA.
Como AI BDM, también será responsable de sintetizar los datos y la información recopilada de
estos compromisos en hallazgos concisos, así como la obtención de conocimientos estratégicos y
la comunicación persuasiva de hallazgos y perspectivas a los equipos de productos y ventas, que
incluyen la gerencia senior.
La IA está cada vez más en el corazón de nuestro producto esfuerzos de desarrollo. Sin
embargo, todavía hay una cosa que la IA no puede hacer, y no podrá hacer para el futuro
previsible – venderse asi mismo.
Definir, construir e implementar centrados en la empresa campañas de ventas y desarrollo

empresarial en torno a la oferta de servicios de IA.
Involucrar, respaldar y escalar equipos de ventas y desarrollo comercial en toda la organización
para ser capaz de entregar la propuesta de valor de la IA a los clientes y socios empresariales.
Participar e impulsar la escala en programas que educan a los clientes y socios empresariales
directamente sobre la propuesta de valor de la IA.
Demostrar capacidad proactiva y experiencia en establecer conversaciones con los clientes a

través de ventas y equipos asociados.
Exhibir servicios administrados en la nube o IA experiencia en el manejo y escalado de campañas

de ventas con empresas y socios empresariales.
Impulsar la preparación del campo y de los socios para los clientes empresariales.
Participar en reuniones de clientes de alto nivel para discutir los problemas comerciales de los
clientes y explorar cómo nuestras plataformas de IA pueden ayudar a abordar y resolver estos
problemas.
Servir como evangelista de los servicios de IA dentro de nuestra organización y externamente.
Desarrollar una inteligencia de mercado estándar marco y modelo analítico dinámico para ser
utilizado por las ventas, desarrollo comercial y equipos de marketing.
Establecer formas de medir y rastrear métricas relacionados con la adopción de los servicios y
plataformas de IA, y realizar mejoras en enfoque basado en esas mediciones.
Preparar y proporcionar revisiones comerciales al equipo de alta dirección con respecto al

progreso y métricas.
• Más de cinco años de desarrollo empresarial, ventas empresariales, asociaciones

estratégicas o experiencia en gestión de programas / productos.
• Experiencia vendiendo a Fortune 1000 y / Organizaciones globales 2000.
• Experiencia a nivel empresarial con IA / máquina plataformas de software de aprendizaje.
• Experiencia con computación en la nube y / o campos relacionados (informática, software,
etc.).
• MBA o experiencia empresarial relevante equivalente.
5. MAESTRÍA DE COMPUTACIÓN PERIMETRAL
Somos una empresa de Fortune 500 que busca un candidato destacado para desarrollar las
capacidades de infraestructura inteligente para la informática de borde. Reportando al CIO, el
maestro de Edge Computing (MoEC) definirá la hoja de ruta de IoT, evaluará cuidadosamente los
requisitos técnicos y evaluar la viabilidad para establecer la unidad de procesamiento de bordes y
medir el rendimiento de inversiones.
El candidato ganador será responsable de crear, mantener y proteger el borde. entorno
informático. En particular, el MoEC diseñará y desarrollará el hardware y software, revisar la
infraestructura de red existente para lograr confiabilidad, eficiencia y latencia, y equilibrar el
cambio de carga en la red y las redes de interconexión. Además, el MoEC establecerá la relación
entre la nube y el borde diferenciando qué tipos de datos deben almacenarse donde, garantizar la
escalabilidad de la solución y abordar los desafíos geográficos para el borde (metro vs. semiurbano
vs. rural y para dispositivos móviles).
Con una mayor conectividad, nuestra organización está experimentando un aumento de los
volúmenes de datos, lo que requiere una capacidad de procesamiento y almacenamiento
ilimitado. Además, la toma de decisiones en tiempo real cada vez más una empresa
imprescindible. El modelo actual de Internet de ruedas y radios, con productos individuales que se
alimentan en centros de datos centralizados masivos que luego procesan la información a la
velocidad de la deformación, ya no es sostenible. El Edge Computing libera el potencial de
dispositivos de hardware conectados descentralizándolos para que se conviertan en el centro de
datos proporciona un nodo aislado al objeto, que tiene un procesamiento y almacenamiento
independientes sistema y capacidades analíticas integradas.
Como MoEC, usted nos ayudará a revisar la infraestructura a gran escala para garantizar que la
nueva tecnología interactúe sin problemas con los sistemas heredados, minimice la latencia y
proporcione los beneficios de negocio. En esta posición, garantizará la preparación de TI para el
procesamiento, análisis y protocolos de operaciones / comunicaciones, así como un buen
funcionamiento de la red, ininterrumpido y suministro de energía, refrigeración, vigilancia 24x7 y
seguridad / acceso. Con información valiosa en tiempo real, será un actor esencial para mejorar
nuestra capacidad para hacer negocios, generar valor, tomar decisiones, cumplir con las
expectativas de los clientes y llevar productos y servicios al mercado.
Defina el impacto empresarial de la informática perimetral para justificar las inversiones iniciales.
Construya centros de datos micro-modulares con uno o dos racks en una unidad para
proporcionar conectividad e inteligencia a los dispositivos.
Asegurar la compatibilidad e integración de dispositivos informáticos de borde / microcentros de

datos con sistemas heredados.
Construya una infraestructura de red definida por software para permitir que los datos se
procesen en el borde a través de nodos intermedios y, donde se utiliza este modo, de vuelta a un
núcleo de nube.
Desarrollar estrategias para la supervisión, mantenimiento y protección del borde sistema

informático.
Defina una matriz de prioridad de datos (qué datos se prioridad en toda la red). Además, defina
datos propiedad y derechos para abordar proactivamente cuestiones de privacidad de datos.
Desarrollar la inmunidad de la infraestructura en el núcleo aplicando aprendizaje automático y

asegurando
Respuesta de latencia cero contra ciberataques.
Desarrollar un protocolo de respuesta a emergencias (similar a la función de llamada de

emergencia en un móvil dispositivo sin necesidad de desbloquearlo) en el borde para proteger
contra una intrusión no deseada.
Trabajar con una colocación interconectada más grande jugadores y proveedores de

telecomunicaciones para sentar las bases de la infraestructura de red informática de punta.
Desarrollar un sistema fácil de usar que pueda actuar como medio de identificación y
comunicación con dispositivos y usuarios en el borde, mientras garantizando movilidad y
seguridad.
Delinear, probar y escalar el papel de los contenedores en el borde.
Facilitar la creación de nuevos productos y servicios creados exclusivamente sobre datos en

tiempo real.
Un Ph.D. en informática, electrónica, telecomunicaciones, ingeniería eléctrica o un tema

relacionado relevante para el puesto. Perspectivas en el modelado de sistemas y se requieren
conocimientos de arquitecturas distribuidas.
Experiencia significativa trabajando en plataformas de hardware y software de IoT. Solicitantes

con el conocimiento de las implementaciones industriales de IoT y se buscan especialmente las
mejores prácticas.
Experiencia en uno o más de las siguientes áreas se requiere:
• Desarrollo de sistemas embebidos.

• Redes de sensores inalámbricos.
• Seguridad y protocolos de IoT.
• Desarrollo de software en tiempo real.
• Aprendizaje profundo en sistemas distribuidos.
• Capacidad para conceptualizar, especificar, diseñar y el diseño basado en la nube y en
el borde de la computación de ambientes.
6. CAMINANTE / HABLADOR
En esta era rica en tecnología, la inteligencia artificial y la automatización están realizando más
trabajos y las personas están viviendo más extensamente. Como resultado, existe una necesidad
urgente de que tanto los desempleados como los subempleados encuentren nuevos tipos de
trabajo y que las personas mayores tengan compañía. Nuestra compañía - 2E1M: resuelve ambos
problemas a la vez conectando a las personas mayores con compañeros de conversación en la
comodidad de su propia casa y, para nuestros clientes más móviles, una persona para caminar y
hablar.
Si disfruta interactuar con sus semejantes y, sobre todo, escucharlos, entonces este puede ser el
trabajo para ti. Con nuestra plataforma CONNECT, puede iniciar o cerrar sesión según su
conveniencia (como lo hacen los conductores de Uber) y trabajar cuando más le convenga. De esta
manera puedes trabajar para 2E1M como parte de una cartera de puestos de trabajo. CONNECT,
con su software de escucha basado en inteligencia artificial (parte del apalancamiento de los
empleados de la aplicación basada en el teléfono), proporciona indicaciones de conversación
basado en conversaciones previas, proporcionando continuidad de servicio entre múltiples
caminantes / hablantes que se relacionan con nuestros clientes. No hay extraños cuando estás
CONECTADO.
Uno de los recursos más preciados en nuestro mundo limitado por el tiempo es la atención. Por
convertirse en un caminante / conversador, cuando hay tantas fuentes de entretenimiento y
distracción constantemente disponible y con tantas demandas en nuestro tiempo: accederá a una
de las mejores fuentes de valor que puede proporcionar un ser humano. Nuestra filosofía "Dos
oídos, una boca" (2E1M) permite a nuestros clientes disfrutar de su participación en el mundo
nuevamente y romper la maldición del aislamiento que atormenta a tantas personas mayores
cuyas familias están geográficamente dispersas, cuyas parejas han muerto y conocen a pocas
personas en su comunidad local. Nuestros clientes pagan por estos servicios ellos mismos o
mediante subsidios y fondos del sector público. La investigación académica ha demostrado que las
personas mayor comprometidas y energizadas son dos veces más saludables que las pasan la
mayor parte de su tiempo solos; los ahorros en costos de salud generados por nuestros servicios
más que pagar para ellos mismos.
Como caminante / conversador, pasará tiempo con los clientes (generalmente cada hora),
siguiendo nuestro protocolo recomendado de una proporción de escucha a hablar de 10 a 1. El
candidato ideal será hábil para escuchar, responder e impulsar una conversación adicional en lugar
de dominar o liderando la conversación. Su tarea principal como miembro del personal caminante
/ conversador es "prestar atención".
Al convertirse en un caminante / conversador, cuando hay tantas muchas fuentes de
entretenimiento y distracción constantemente disponible y tantas demandas en nuestro
tiempo: accederá a una de las mayores fuentes de valor que un ser humano puede proporcionar.
• Hablar con los clientes.

• Caminando con los clientes. (Esto puede involucrar manipular el perro de un cliente).
• Escuchar a los clientes.
• Se considerará cualquier tipo de antecedentes laborales y experiencia de vida.

• Capacidad para aprobar antecedentes policiales controlar.
• Cómodo usando aplicaciones basadas en teléfonos, Apple dispositivos tipo reloj y
auriculares inalámbricos.
• Posibilidad de viajar a los hogares de los clientes si es necesario.
• Excelente gestión del tiempo y habilidades de seguimiento.
7. CONSEJERO FITNESS
La epidemia de obesidad es responsable de 300.000 muertes por año, en promedio, en los EE. UU.
Los robots y los rastreadores digitales de actividad física pueden ayudar, pero no pueden hacerlo
solos. Responsabilidad ante otra persona es una poderosa respuesta humana para motivar la
actividad física, mejorar la nutrición y adoptar un estilo de vida más saludable.
Buscamos miles de consejeros de compromiso físico remotos y enfermeras dietéticas para

proporcionar sesiones de asesoría y entrenamiento remotos diarios, semanales y quincenales
individuales que ayudar a mejorar el bienestar de los “pacientes participantes instrumentados”,
todos los cuales han sido equipados voluntariamente con bandas inteligentes portátiles para
monitorear su actividad física. El éxito de nuestros programas voluntarios se basa en el
compromiso personal, la tecnología, los incentivos y el coaching.
Ya sea que viva en Oklahoma, Oakland o el pantano de Okefenokee, si está registrado con una
enfermera o preparador físico acreditado con acceso a WiFi, este es el trabajo para usted. Con
nuestra plataforma, ayudará a los pacientes a mantenerse al tanto de las mejores prácticas y
trucos de fitness, incluidos ejercicios de aprendizaje personalizados de tres minutos, sugerencias
de "espacios de juego" al aire libre y técnicas para calibrar las preferencias del paciente para
aumentar los niveles óptimos de participación.
Sus participantes asignados residirán en cualquier parte del país, pero nos esforzamos por alinear
el dialecto y tipos de personalidad tanto como sea posible. Ya sea que hable español, inglés o
urdu, su dialecto único es muy valioso; aprovechado con su empatía, conexión y motivación
habilidades, puede ser fundamental para el puesto. Los candidatos seleccionados darán prioridad
a las empatías, aprovechando la motivación y la comprensión a partes iguales para inculcar la
responsabilidad mutua entre ellos y el paciente.
Usando nuestra plataforma, ayudará a los pacientes a permanecer al tanto de las mejores
prácticas y trucos de fitness, incluyendo aprendizaje personalizado de tres minutos ejercicios,
sugerencias para "espacios de juego" al aire libre y técnicas para calibrar las preferencias del
paciente para impulsar los niveles óptimos de participación.
Brindar soporte proactivo, personalizado y con conocimientos tecnológicos para ayudar a las
personas adoptar y mantener comportamientos que mejoren salud y prevenir o aliviar la salud en
condiciones crónicas.
Entiende completamente la plataforma de la banda de fitness variables (pasos, calorías, dietas,

etc.) y cómo y cuándo utilizarlos para obtener el máximo beneficio.
Fomente el uso de rastreadores de actividad para capturar los pasos diarios que camina; registro
de la ingesta de alimentos en un diario digital diario; cargando datos en un semanalmente; y
participación en semanal sesiones de coaching.
Trabaje con los participantes para configurar los recuentos de calorías y estilos de alimentación
para mantener los niveles estables de azúcar en sangre. Sugerir alternativa formas para que los
participantes no discapacitados permanecer activo, como hacer trabajo de la parte superior del
cuerpo.
Medir las tasas de "activación del paciente" como una forma de predecir qué individuos
consumirán más servicios de salud y / o tener éxito en manejar sus condiciones de salud
existentes.
Mínimo de más de cinco años de experiencia fitness o enfermería uno a uno, en persona
consejería (énfasis en nutri-sci o psicología preferible).
Comprensión completa de los rastreadores de fitness, wearables y prendas de fitness inteligentes.

Habilidades no limitado a una plataforma.
Experiencia demostrada en facilitar resultados con individuos durante semanas, meses, años.
Experiencia trabajando en red, remota y entornos culturalmente diversos. Mucho de las personas
con las que trabajará estarán dispersas geográficamente.
Acreditación MOOC en diferentes modalidades de fitness / bienestar es necesario, por ejemplo,
senderismo, correr escaleras, CrossFit o yoga.
UN ENFOQUE EN EL TOQUE HUMANO
Si bien los 21 trabajos que seleccionamos para este informe cubren muchas disciplinas, mercados
y tecnologías, también comparten tres temas comunes:
Coaching: ayudar a las personas a mejorar en las cosas (por ejemplo, administrar sus finanzas,
administrar su peso).
Cuidar: mejorar la salud y el bienestar de las personas.
Conexión: Hombre y máquina, tradicional y shadow IT, lo físico y lo virtual, comercio con ética.
Estas 3C hablan de una verdad universal: que no importa cuán tecnológica se vuelva nuestra
época, en última instancia, nosotros, como humanos, queremos el toque humano.
Queremos que la tecnología nos ayude, como herramienta, pero no quiero tecnología por la
tecnología. Nosotros usamos un iPhone (una tecnología) para jugar un juego o enviar un mensaje a
un ser querido. Usamos una hoja de cálculo (una tecnología) para crear una respuesta
empresarial.
Usamos un automóvil autónomo (una tecnología) para ver el campo o jugar con nuestros hijos. La
tecnología es un medio, no un fin. Los trabajos de nuestro informe reflejan este hecho y no
señalan a una distopía cibernética, una singularidad sombría y oscura, sino a un mundo
reconocible en el que la tecnología ha mejorado las cosas para los humanos, no nos ha robado lo
que más valoramos: nuestra propia humanidad.
8. TÉCNICO DE ASISTENCIA DE SALUD
Somos una gran organización de salud gubernamental que busca una atención médica asistida por
IA a tiempo completo para aumentar nuestro nuevo equipo de atención médica remota. Nuestra
organización se ha reinventado en atención médica asequible y necesita técnicos de atención
médica entusiastas, amigables y empáticos para impulsar la primera ola de esta emocionante
implementación en el Reino Unido.
El solicitante seleccionado tendrá al menos tres años de experiencia en enfermería o un campo

relacionado, y se sentirá cómodo y competente en el manejo de paquetes de software y equipos
de prueba digitales. Se proporcionará una formación adecuada sobre el equipo específico utilizado
en el puesto.
El cuidado de la salud, sobrealimentado por la tecnología de inteligencia artificial, ahora está

disponible a escala y bajo demanda para todos. Con los profesionales de la salud mejorados por la
IA, la atención y el diagnóstico en profundidad del paciente ya no son el dominio exclusivo de los
médicos con siete años de calificaciones. La nueva fase de la atención médica está aquí y
queremos llevarlo a la siguiente etapa de su carrera en la atención médica mientras trabajamos
juntos en la construcción de un sistema hospitalario más eficiente, cuidadoso y preciso para la
nación.
En esta función, estará en el camino y en cirugía para examinar, diagnosticar, administrar y

prescribir el tratamiento adecuado a los pacientes, con la ayuda de tecnología de inteligencia
artificial de vanguardia y médicos accesibles de forma remota. El candidato ideal será excelente en
la construcción de relaciones estrechas y de confianza con los pacientes y eficiente en hacer un
uso óptimo de las herramientas de diagnóstico digital y los médicos remotos a su disposición.
El rol implicará trabajar individualmente y en equipo, así como trabajar junto con los servicios de
policía local al realizar actividades de extensión comunitaria.
Con los profesionales de la salud mejorados por la IA, la atención y el diagnóstico en profundidad
del paciente ya no son el dominio exclusivo de los médicos con siete años de calificaciones.
• Ciclo de días en cirugía a días fuera de cirugía. Los solicitantes deben estar dispuestos a
trabajar dos fines de semana al mes. Trabajar individualmente y en equipo cuando
corresponda.
• Examine a los pacientes mediante herramientas digitales y luego utilice el software de
diagnóstico de IA y comuníquese con los médicos disponibles de forma remota para
diagnosticar, recetar y tratar a los pacientes, en tiempo real.
• Utilice nuestro software de inteligencia artificial para mantener automáticamente los
registros médicos digitales actualizados de todos los pacientes. Estos registros son
superiores al anterior proceso de registro manual que a menudo pasaba por alto
observaciones vitales.
• Establezca relaciones de confianza con los pacientes en cada punto de contacto para
brindar el mejor servicio posible.
• Viajar a las residencias de los pacientes, en algunos casos trabajando en colaboración con
los servicios de policía local y los trabajadores sociales para las familias en riesgo.
• Realice capacitaciones frecuentes sobre los cambios recientes en el software y el
hardware utilizados en el puesto, así como sobre los nuevos procedimientos de
tratamiento físico.
• Identifique a los pacientes de alto riesgo y escale inmediatamente la consulta al hospital
más cercano o al centro de salud correspondiente.
• Trabaje junto con los proveedores de productos y servicios de TI para solucionar
problemas y mantener el equipo y el software.
• Título universitario en enfermería o equivalente más registro en el Consejo de

Enfermería y Partería (NMC).
• Tres años de experiencia en enfermería o asistencia sanitaria equivalente. La
experiencia en la administración de tratamientos médicos es fundamental.
• Fuertes habilidades interpersonales. El candidato exitoso será una cara principal del
sistema de salud y podrá actuar de manera empática, solidaria y profesional en todo
momento.
• Capacidad demostrada para trabajar y hacer frente a un entorno de trabajo de ritmo
rápido, dinámico y, a veces, estresante, respetando siempre las limitaciones de
tiempo. El candidato seleccionado deberá mantener la calma con el tiempo y la
presión de la situación.
• Capacidad para trabajar con herramientas y software digitales. La experiencia con
plataformas de software de IA específicas no es esencial, aunque los solicitantes
deben sentirse cómodos trabajando con sistemas de este tipo.
• Historial comprobado de trabajo con equipos y entornos colaborativos. Los técnicos
trabajarán junto con otros técnicos en entornos grupales, así como con médicos,
recepcionistas y proveedores de tecnología remotos. El candidato seleccionado podrá
trabajar eficazmente con personas de diferentes orígenes.
• Excelente atención al detalle. Los técnicos deben poder leer las señales no físicas de
los pacientes para tomar decisiones sobre su bienestar.
• Automotivado y seguro.
9. ANALISTA DE CIBER CITY
Nuestra organización busca un equipo de analistas de ciberciudad para garantizar la seguridad,

protección y funcionalidad de nuestro municipio. Los analistas de la ciber ciudad garantizan el flujo
constante de datos "saludables" en nuestras ciudades, incluidos los datos biológicos, los datos de
los ciudadanos y los datos de activos, al garantizar que todas las funciones técnicas y de los
equipos de transmisión sin verse comprometidas.
La persona en esta función llevará a cabo las reparaciones necesarias cuando el equipo de
resiliencia de la ciudad marque los flujos de datos automatizados como rotos, defectuosos o
pirateados. Él o ella solucionará problemas de equipos, diagnosticará fallas y reemplazará
componentes y circuitos, desde los sensores más pequeños colocados en las colmenas de
biotracking de la ciudad, hasta las poderosas herramientas de datos ubicadas en el centro de datos
de la ciudad.
Casi todas nuestras funciones municipales, incluidos los servicios de emergencia, el suministro de
energía y la recolección de residuos, utilizan datos de sensores para garantizar la entrega rápida y
eficaz de los servicios clave de la ciudad. Si estos sistemas fallan, la ciudad sufre. Como miembro
de nuestro creciente equipo de analistas de ciudades cibernéticas, garantizará la funcionalidad y
seguridad de los sistemas y procesos digitales que hacen que nuestra ciudad moderna funcione.
Servirá como la primera línea crítica para garantizar que el flujo de datos interoperable mantenga
nuestra ciudad segura y operativa.
En esta función, diagnosticará y solucionará los procesos clave de asistencia de la ciudad. El

candidato ideal comprenderá los dispositivos y los flujos de datos, la recopilación y el
procesamiento de datos, y la transmisión y recepción de datos, y estará al día con las técnicas
antivirus y antimalware. Debe estar preparado para viajar en cualquier momento, realizando
reparaciones y parches para garantizar que las aceras brillen en la oscuridad, que se paguen las
instalaciones de micro energía o que los giroscopios de los automóviles autónomos interoperen
con el control del sistema nacional de carreteras.
También instalará, mantendrá y arreglará equipos electrónicos, realizando verificaciones y

reparaciones cuando sea posible. Los candidatos deben tener destreza técnica con un
conocimiento de micro silicio, arquitecturas modulares, ciencia y análisis de datos, seguridad,
codificación de parches y API del sistema back-end.
Como miembro de nuestro creciente equipo de analistas de ciudades cibernéticas, garantizará la

funcionalidad y seguridad de los sistemas y procesos digitales que hacen que nuestra ciudad
moderna funcione. Servirá como la primera línea crítica para garantizar que el flujo de datos
interoperable mantenga nuestra ciudad segura y operativa.
• Investigue de forma remota las fallas en el flujo de datos. Realizar tareas de diagnóstico
según las indicaciones del centro de resiliencia de la ciudad.
• Pruebe el flujo y la integridad de los datos. Supervise el rendimiento, solucione problemas
y caducidad de datos, programe actualizaciones y colabore con arquitectos de datos para
la interoperabilidad.
• Viaje, solución de problemas y solución. Viaja hacia y desde ubicaciones para reparar
sensores y equipos. Realice reparaciones desde la codificación hasta la impresión de
piezas según sea necesario.
• Integridad segura de los datos. Establezca y haga cumplir políticas, y defina y monitoree
los flujos de datos de los dispositivos y equipos que funcionan mal.
• Mantenga la interoperabilidad. Inicie el flujo de datos en desarrollos nuevos mediante el
diseño de configuraciones, la dirección de las instalaciones del sistema y la definición,
documentación y aplicación de políticas.
• Diseñar e implementar soluciones de datos. Integre nuevos datos de sensores / activos en
la ciudad y mejore la resiliencia del flujo de datos actual.
• Realice controles puntuales de equipos. Gestionar el soporte y la administración de los
entornos de firewall de acuerdo con las políticas de ciberseguridad de la ciudad.
• Actualice los conocimientos sobre seguridad. Trabajar con personal de OEM, garantizar la
integración de los materiales, métodos y herramientas necesarios para garantizar la
entrega segura de datos,
• Actualizar el conocimiento del trabajo. Participe en oportunidades educativas, lea

estrategias de la ciudad y políticas de datos abiertos, mantenga redes personales y
participe en organizaciones profesionales.
• Calificaciones de ingeniería digital en Agile, DevOps e integración continua.

• Habilidades de circuitería (electrónica de soldadura, impresión de silicona, etc.).
• Metodologías lean startup.
• Capacidad para leer plataformas analíticas y de visualización.
• Personalice los cuadros de mando.
• Experiencia con impresión 3D.
• Estándares de interoperabilidad de Nivel II Bosch (B2C) y Nivel IV Siemens (B2B). B2B
Comprensión del pensamiento de diseño
10. DIRECTOR DE CARTERA GENÓMICA
Con la explosión de la investigación, el desarrollo y la fabricación de biotecnología en los últimos

años, nuestra empresa, el startup de más rápido crecimiento en la región de Boston, tiene nuevas
oportunidades increíbles para aumentar la escala y el alcance de los nuevos medicamentos que
ofrecemos al mercado médico. Con los avances en el análisis de ADN y la tecnología de edición de
genes CRISPR / Cas, estamos innovando nuevos fármacos a un ritmo sin precedentes; Nuestro
objetivo es introducir cinco nuevos productos aprobados por la FDA en el mercado cada año
durante los próximos 10 años, ¡al menos!
Para ayudarnos a alcanzar estos objetivos, necesitamos un ejecutivo de negocios experimentado

con una sólida formación comercial que pueda ayudar a dar forma a nuestro crecimiento futuro y
garantizar que nuestras nuevas ofertas de productos se ajusten, y den forma, a los requisitos
continuos relacionados con la salud de nuestros clientes.
Como director del portafolio genómico, creará y ejecutará nuestra estrategia para hacer crecer un
portafolio de productos de ciencias de la vida para los mercados de América del Norte e
internacionales. Gestionará todos los aspectos del lanzamiento y la expansión de la venta de
nuestra cartera de ciencias biológicas en todo el mundo. El candidato seleccionado trabajará en
colaboración con nuestro equipo de abastecimiento estratégico y nuestros gerentes de cuentas
globales para desarrollar planes y programas que se centren específicamente en nuestras 200
cuentas principales de clientes (organizaciones de mantenimiento de la salud, aseguradoras
importantes, grandes sistemas de salud y hospitales, etc.).
• Crear una estrategia para expandir la participación de mercado de los productos, que
incluya, entre otros, una mayor penetración de los productos existentes, la adquisición de
nuevos proveedores y la expansión de la línea de productos.
• Cree un equipo multifuncional de asociados y proveedores para ejecutar la estrategia de
crecimiento de la cartera de productos en América del Norte.
• Apoyar al equipo de abastecimiento estratégico en la negociación de los términos y
condiciones del proveedor.
• Determinar la rentabilidad de cada uno de los grupos de productos dentro de la categoría
de producto y desarrollar y ejecutar estrategias para mejorar esa rentabilidad.
• Realizar presentaciones a la alta gerencia sobre los programas de consolidación de
proveedores y los riesgos, costos y beneficios de los cursos de acción propuestos.
• Evaluar el mercado de desarrollos técnicos innovadores de proveedores y competidores y
determinar los requisitos de los clientes para estas innovaciones.
• Implementar estrategias de consolidación de proveedores para incluir planificación de
cambios, interrupciones, supresión y comunicaciones, tanto internas como externas.
• Asista a ferias comerciales de la industria y visite a los clientes para conocer los últimos
desarrollos de productos científicos.
• Audite las plantas de fabricación de los principales proveedores para revisar la capacidad
de fabricación, los programas de calidad y las oportunidades para eliminar los costos de
los procesos existentes para que puedan ofrecer un mejor valor a nuestros clientes.
• Trabaje con el abastecimiento estratégico, el equipo de compras y los datos maestros del
producto para garantizar la integridad / cumplimiento de los contratos y acuerdos de
precios específicos para el cliente.
• Una licenciatura con un enfoque específico en genómica; Se prefiere una maestría en

negocios y / o biología molecular o experiencia equivalente.
• Más de 10 años de experiencia aplicable.
• Más de siete años de investigación, ventas / marketing o experiencia cercana.
• Cinco años de experiencia en liderazgo.
• Se prefieren tres años o más de experiencia de laboratorio real en un entorno de
investigación o control de calidad.
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva con los altos directivos, los proveedores y
los clientes internos y externos.
• Capacidad para negociar términos y condiciones financieros óptimos con nuestros
proveedores.
• Habilidades analíticas excepcionales y capacidad para interpretar información sobre
informes de ventas, informes de calidad e informes de compras con el fin de evaluar
tendencias y abordar áreas específicas de mejora.
• Capacidad para evaluar ventas, ganancias, inversión de inventario, condiciones de pago,
rendimiento de ventas, rendimiento del capital empleado y EBITDA para mejorar nuestro
desempeño financiero.
Capacidad para evaluar la tecnología y la innovación de productos y la aplicación para nuestros
clientes de laboratorio para que podamos identificar y negociar con proveedores los productos
que anticipamos que los clientes desearán comprarnos.
Necesitamos un ejecutivo de negocios experimentado con una sólida formación comercial que
pueda ayudar a dar forma a nuestro crecimiento futuro y garantizar que nuestras nuevas ofertas
de productos se ajusten, y den forma, a los requisitos continuos relacionados con la salud de
nuestros clientes.
11. GERENTE DE TEAMING HOMBRE-MÁQUINA
La colaboración hombre-máquina es la nueva fuerza laboral. Tenemos una emocionante

oportunidad profesional para personas que pueden ayudar a combinar las fortalezas de los robots
/ software de inteligencia artificial (precisión, resistencia, computación, velocidad, etc.) con las
fortalezas de los humanos (cognición, juicio, empatía, versatilidad, etc.) en un entorno conjunto
para objetivos comerciales comunes. La tarea clave para este rol es desarrollar un sistema de
interacción a través del cual humanos y máquinas comunican mutuamente sus capacidades, metas
e intenciones, y diseñar un sistema de planificación de tareas para la colaboración entre humanos
y máquinas. El objetivo final es crear equipos híbridos mejorados que generen mejores resultados
comerciales a través de la colaboración hombre-máquina.
El futuro del trabajo se basará en qué tan bien las empresas combinen y amplíen las habilidades de
los humanos y las máquinas haciéndolos colaborativos. En nuestro trabajo para convertir
máquinas y trabajadores en “colegas” colaborativos para alcanzar umbrales de desempeño
completamente nuevos, buscamos un profesional experimentado para ayudar a dar forma al
futuro del trabajo y el lugar de trabajo dentro de nuestra empresa.
Como gerente de trabajo en equipo hombre-máquina, identificará tareas, procesos, sistemas y

experiencias que pueden actualizarse con las nuevas tecnologías disponibles e imaginará nuevos
enfoques, habilidades, interacciones y construcciones. Definirá roles y responsabilidades y
establecerá las reglas sobre cómo las máquinas y los trabajadores deben coordinarse para realizar
una tarea. Esto implica diseñar experiencias flexibles que cumplan con las expectativas de los
trabajadores, al tiempo que brindan una interacción simple e intuitiva con las máquinas
(traduciendo el comportamiento del consumidor a los usuarios comerciales, así como a las
máquinas, por ejemplo). Los candidatos ideales estarán apasionados por el avance de las
estrategias de cooperación humano-robot en un entorno empresarial dinámico.
Desarrolle un árbol de decisiones de asignación de tareas identificando y describiendo las

capacidades que son exclusivas de los humanos, así como las que son exclusivas de las máquinas.
Además, identifique capacidades superpuestas que brinden la oportunidad de asignar tareas de
manera variable.
Traducir las necesidades de los consumidores y los empleados y las estrategias comerciales en
experiencias de máquinas.
Cree y gestione diversos equipos colaborativos de ingenieros, especialistas en marketing,

diseñadores, profesionales de la experiencia del usuario y personas encargadas de la gestión de
programas a lo largo del proceso de diseño a entrega.
Ayude a los trabajadores a comprender cómo los colegas robóticos / virtuales cambiarán los flujos
de trabajo y qué pueden hacer las máquinas para una comunicación eficaz. Desarrollar la
comprensión social y la aceptación de estas sofisticadas capacidades de las máquinas.
Facilite los programas de hackathon para "mejorar usted" en toda la organización para ayudar a
los trabajadores a concentrarse en los elementos más humanos del trabajo (ser empático,
construir relaciones y dar sentido a situaciones complejas) y explorar formas de trabajar de
manera más eficaz con las máquinas.
Trabajar con partes interesadas externas (consultores, economistas, sociólogos, analistas y otros)
para desarrollar la hoja de ruta de colaboración hombre-máquina para los próximos cinco años.
Brindar apoyo y ejecución de nuestra estrategia de gestión del talento. Promover el coaching y
una cultura de aprendizaje en la empresa (esto debe incluir las redes sociales y otras aplicaciones
de aprendizaje).
Reestructurar las métricas de compensación y desempeño para los trabajadores nuevos y

existentes. Desarrollar métricas de rendimiento para las máquinas, es decir, qué tan efectivas son
para fortalecer la relación hombre-máquina.
Un título de posgrado en psicología experimental o neurociencia y una maestría relevante en

ciencias de la computación, ingeniería o recursos humanos.
Al menos cinco años de experiencia en una o más áreas, que incluyen:
» Técnicas de neurociencia humana (RM funcional, estimulación magnética transcraneal, EEG).
» Robótica (diseño mecánico, control, visión robótica).
» Seguimiento y comprensión de la actividad humana.
» Interacción humano-robot.
"Aprendizaje automático.
» Robots sociales.
Pasión por la programación y la robótica, y comprensión y / o interés por el espíritu empresarial, la

innovación corporativa, los recursos humanos, la gestión del talento y las operaciones.
Se prefiere la experiencia en el diseño e implementación de UI / UX del consumidor.
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y colaboración.

La tarea clave para este rol es desarrollar un sistema de interacción a través del cual los humanos y
las máquinas comunican mutuamente sus capacidades, metas e intenciones, y diseñar un sistema
de planificación de tareas para la colaboración entre humanos y máquinas.
12. ENTRENADORA DE BIENESTAR FINANCIERO
Con la explosión de la banca digital, los pagos de Bitcoin y los micro préstamos / asesoramiento
automático, la verdad tácita es que la fuga de dinero es abundante y omnipresente. Frente a las
transacciones financieras cada vez más digitales, muchos clientes bancarios tienen demasiado
tiempo para comprender completamente las estructuras de tarifas y los enfoques óptimos para la
gestión financiera. Esta falta de compromiso con los servicios bancarios es perjudicial para la
aptitud financiera a largo plazo y el resultado final a largo plazo.
Buscamos decenas de miles de personas calificadas para unirse a nuestro equipo de asesores de
bienestar financiero digital. Como entrenador de bienestar financiero, contará con el respaldo de
nuestra revolucionaria plataforma Fitness4Finance, que ofrece instrumentación financiera de
última generación, registrando no solo todas las transacciones, sino también utilizando nuestras
plataformas de robo-advisor existentes como monitores. Los candidatos exitosos utilizarán la
plataforma como base para el entrenamiento financiero de servicio completo para optimizar todos
los aspectos de la vida financiera de los clientes.
El candidato ideal exhibirá una alta inteligencia emocional y la capacidad de trabajar con los
clientes en el desarrollo de los hábitos y el conocimiento necesarios para un mejor régimen diario
con el dinero. El rol implica una pasión por ayudar a las personas a dar pequeños pasos, y evitar
los grandes escollos, para evitar aplastar la deuda financiera, utilizando tecnología sofisticada
como catalizador. Mediante el estímulo, la educación y la capacitación, se asegurará de que los
clientes aprendan a dar los pasos necesarios para aceptar su destino financiero en lugar de hacerlo
por ellos.
Proporcionará sesiones de coaching personalizadas semanales o bimensuales para generar un

fuerte impacto para nuestros clientes y nuestro negocio de retención de clientes. Así como los
entrenadores de acondicionamiento físico pueden usar un rastreador de aptitud física para el
bienestar de la salud, la responsabilidad mutua entre el asesor y el cliente es clave para ayudar a
los clientes a comprender su actividad monetaria, mejorar su perspicacia financiera y adoptar
estilos de vida más económicos.
Mediante el estímulo, la educación y el asesoramiento, se asegurará de que los clientes aprendan

a dar los pasos necesarios para abrazar su destino financiero en lugar de hacerlo por ellos.
Brindar apoyo proactivo, personalizado y con conocimientos tecnológicos para ayudar a las
personas a adoptar y mantener comportamientos que mejoran los hábitos financieros y previenen
o alivian la fuga crónica de dinero. Domine rápidamente nuestras variables de la plataforma
Fitness4Finance y cómo y cuándo usarlas para obtener el máximo beneficio.
Utilice habilidades de escucha activa, empatía y asesoramiento financiero para lograr que los
clientes "posean" los nuevos comportamientos necesarios.
Interactúe frecuentemente con los clientes. Muchos participantes han tenido una experiencia
negativa con los asesores tradicionales y se han vuelto recelosos de los algoritmos robotizados,
que no cambian los comportamientos. El compromiso semanal sostenido es un boleto al éxito
(para usted y sus clientes).
Trabaje con diligencia para ayudar a las personas a planificar el futuro a corto, mediano y largo
plazo.
Un asociado en artes o un título de asociado en ciencias o superior en negocios o finanzas.
Se dará preferencia a los graduados acreditados del curso en línea de Suze Orman, y la
familiaridad con la plataforma Fitness4Finance es una gran ventaja.
Un entorno de trabajo seguro en el hogar, una computadora portátil de alta gama y conexiones
WiFi premium son un requisito mínimo para este puesto. Trong Fuertes habilidades de gestión de
relaciones, incluida la capacidad de comprender las motivaciones, navegar por diferentes tipos de
personalidad, escuchar y hacer las preguntas correctas., resolver conflictos, educar a otros y
asesorar a los clientes.
Experiencia en análisis de métricas financieras y cumplimiento de políticas y procedimientos.
Comprensión firme de los marcos legales y estatutarios que rigen la industria bancaria.
13. SASTRE DIGITAL
Somos el sitio de comercio electrónico de moda femenina más grande del mundo, y vendemos de
todo, desde gafas de sol de $ 10 hasta vestidos de alta costura de $ 10,000, y trabajamos con los
mejores diseñadores del mundo. Desde nuestros inicios en 2005, nos hemos convertido en un
gigante minorista multimillonario que ha cambiado las reglas del juego de la moda. Para llegar a la
siguiente etapa de nuestro viaje, buscamos sastres, costureras y diseñadores talentosos y
amigables con la moda para trabajar con nuestros clientes en sus hogares para perfeccionar el
ajuste y el acabado de su mercancía solicitada por comercio electrónico.
Actualmente, el 40% de los pedidos de ropa online se devuelven debido a tallas y calce
imperfectos. Nuestro objetivo es reducir ese número a cero. Usando nuestro cubículo de sensor
patentado de Saville Rowanator, la persona en esta función trabajará con los clientes para
recopilar tallas y medidas precisas y garantizar que nuestra ropa les quede a todas las mujeres en
todo momento. Si te encanta la moda y trabajas con otras personas que aman la moda, únete a
nuestro equipo y ayúdanos a hacer felices a todos.
Como sastre digital, trabajará con los clientes en su hogar o en su lugar de trabajo para garantizar
que las prendas que se pidan en línea se ajusten perfectamente cuando se entreguen. Instalará el
cubículo de Saville Rowanator, guiará al cliente a través del breve proceso de medición (que
generalmente toma menos de 10 minutos), se asegurará de que todas las mediciones requeridas
se capturen correctamente y las cargará en la central de pedidos basada en la nube. sistema y
desmonte el cubículo. También ofrecerá consejos y recomendaciones al cliente sobre el estilo, la
elección de la ropa, las cortinas, etc., y ofrecerá información de valor agregado sobre las
tendencias de la moda, los nuevos nombres de diseños y los próximos eventos.
Luego, volverá a visitar al cliente con el artículo terminado y proporcionará servicios de ajuste y
retoque finales, incluidos, entre otros, ajustes de último minuto (en los casos en que un cliente
haya agregado o perdido peso desde la recopilación de medición inicial) y sugerencias de
accesorios.
• Transporte, monte, desmonte y almacene el cubículo Saville Rowanator.

• Trabaje con los clientes para recopilar mediciones precisas.
• Asegure la entrada correcta de datos en el sistema de pedidos.
• Consulte con el cliente sobre las opciones; ofrecer sugerencias y consejos de "ventas
adicionales".
• Entregue los artículos terminados y realice la adaptación final. ❙Proporcione sugerencias
de valor agregado “primero en la moda” aprovechando los artículos de vestuario que el
cliente ya posee.
• Desarrollar relaciones continúas orientadas a las ventas con clientes y clientes potenciales
(que no requieran exclusivamente servicios de medición).
• Organice "fiestas de tamaño" locales, donde los amigos pueden reunirse para comprar y
medirse electrónicamente.
• Experiencia y / o titulación en moda, sastrería, costura, tapicería, artes en general, diseño

de interiores.
• Personalidad atractiva y agradable. Debería ser alguien que se sienta cómodo con otras
personas y disfrute ayudándolas a tomar buenas decisiones. Los clientes deben esperar
que visite sus hogares.
• Experiencia y experiencia en consultoría / coaching.
• Un buen sentido de la moda, con la capacidad de presentarse de la mejor manera posible.
Recuerde, usted es un importante embajador de la “marca” para nuestra empresa y para
todos los diseñadores con los que trabajamos.
• Confort con la nueva tecnología, tanto con el propio cubículo como con el sistema de
pedido de software online.
• Fuerte sentido comercial / de ventas. Los sastres digitales están en la primera línea de
nuestro equipo de ventas. Debe pensar constantemente en formas adecuadas de generar
más oportunidades de ventas y repetir negocios.
Como sastre digital, trabajará con los clientes en su hogar o en su lugar de trabajo para
asegurarse de que las prendas que se pidan en línea se ajusten perfectamente cuando se
entregan.
14. DIRECTOR DE CONFIANZA
Nuestra organización global está buscando un oficial de fideicomiso financiero con experiencia
a tiempo completo. La persona en esta función trabajará junto con nuestros equipos internos
de finanzas y relaciones públicas, administrando y mejorando nuestra presencia pública y
privada en la esfera financiera mientras hacemos malabarismos con las criptomonedas y la
necesidad de una mayor transparencia. El individuo también asesorará sobre las prácticas
comerciales tradicionales y de criptomonedas que mantienen nuestra integridad y reputación
de marca. El candidato seleccionado tendrá experiencia en el comercio y la especulación de
criptomonedas, blockchain, comercio de divisas tradicional y relaciones públicas / marketing.
El auge del inversor y consumidor instantáneamente conectado y moralmente consciente ha

alimentado el requisito de organizaciones hiper-transparentes. Sin embargo, esto se ve
socavado por el aumento del uso generalizado de transacciones monetarias secretas
habilitadas a través de criptomonedas como Bitcoin. Los días de las cuentas bancarias suizas
ya pasaron, y en su lugar encontramos monedas habilitadas para blockchain. Más que nunca,
las organizaciones necesitan demostrar explícitamente su integridad financiera al tratar con
monedas que se han desarrollado para evitar el escrutinio.
Por lo tanto, está surgiendo un rol de aleación en nuestra organización que requiere la
perspicacia financiera y regulatoria combinada necesaria para negociar en criptomonedas
tradicionales, con la experiencia en relaciones públicas para mantener una imagen pública
positiva que defienda la integridad financiera y pública de nuestra organización.
El candidato seleccionado demostrará la capacidad de generar confianza mediante la

aplicación y el fomento del comercio financiero transparente y responsable de criptomonedas
con todas las partes interesadas de la organización.
Está surgiendo una función complementaria en nuestra organización que requiere la

perspicacia financiera y regulatoria combinada necesaria para negociar en monedas
tradicionales y criptomonedas, con la experiencia en relaciones públicas para mantener una
imagen pública positiva que defienda la integridad financiera y pública de nuestra
organización.
• Supervisar el comercio y la gestión de las posiciones tradicionales y de criptomonedas

de la organización, especulando, cuando sea posible, sobre posiciones de arbitraje
entre estos dos tipos de divisas para promover la posición financiera de la
organización.
• Gestionar los informes disponibles públicamente de las actividades comerciales de la
organización.
• Administre el flujo de ingresos de criptomonedas de las actividades comerciales
tradicionales e informe sobre estos en el dominio público junto con las declaraciones
de ingresos tradicionales. Desarrolle procesos asociados para recibir y negociar
criptomonedas en toda la organización.
• Servir de enlace con los departamentos de marketing para desarrollar garantías en
torno a la apertura de la organización para operar con criptomonedas en nuestro
negocio diario de una manera responsable y transparente.
• Trabaje con equipos de redes sociales para desarrollar un blog diario de sus
actividades únicas dentro de la organización, que estará disponible tanto interna como
externamente.
• Presente en conferencias comerciales sobre la confianza de las criptomonedas en las
organizaciones. Velo Desarrolle material de liderazgo intelectual sobre las
criptomonedas y la organización en general. Se requieren viajes extensos.
• Reporta directamente a la alta gerencia.
• De cinco a 10 años de experiencia relevante en tres o más de los siguientes campos:

comercio de criptomonedas, blockchain, comercio financiero tradicional, relaciones
públicas y marketing. ❙ Maestría con especialización en finanzas, gestión de
inversiones, economía o contabilidad.
• Analista financiero colegiado (CFA) Nivel 1 o equivalente en servicios financieros con
experiencia práctica aplicable en moneda y especulación.
• Una sólida comprensión de las regulaciones de blockchain y criptomonedas.
• Capacidad probada para construir y mantener relaciones con ejecutivos de nivel C
como iguales, e influir en la toma de decisiones en este nivel.
• Gran capacidad para analizar e influir en los matices de la percepción empresarial en
el ámbito público y empresarial.
• Excelentes capacidades de análisis financiero y capacidad para interpretar las
tendencias macroeconómicas según se relacionan e influyen en los mercados de
divisas tradicionales y de cifrado.
• Fuerte presentación y habilidades interpersonales.
• Fuertes habilidades de gestión
EL TAMAÑO Y LA HETEROGENEIDAD DE LA FUERZA LABORAL GARANTIZAN LA RESILIENCIA
Las economías modernas en las que vivimos la mayoría de nosotros son extremadamente grandes
y contienen una fuerza laboral extremadamente heterogénea. El producto interno bruto de EE.
UU. Supera los 18,5 billones de dólares2. En las economías del G7, es de 33,93 billones de dólares.
Dentro de estas economías hay miles y miles de diferentes tipos de trabajos y una gran cantidad
de nichos sujetos a una diversa gama de tendencias y contra tendencias.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los maestros representan el 2.7% de la fuerza laboral
de EE. UU. Los trabajadores de las áreas combinadas de entretenimiento, artes, diseño, deportes y
medios solo representan el 2.2%. Los trabajadores sanitarios son otro 12,5%; personal de
preparación y servicio de alimentos 8,3%; los vendedores son el 10,2%; cajeros otro 2,3%. Incluso
la categoría laboral más grande (personal de oficina y de apoyo administrativo) solo representa el
15,1% de toda la fuerza laboral.
El resultado de toda esta diversidad es que incluso las tendencias y dinámicas más poderosas que
cambian la forma en que trabajamos, como el auge de la IA, nunca podrían cambiar todos los tipos
de trabajo, de la misma manera, al mismo tiempo. La heterogeneidad de la fuerza laboral asegura
su resistencia frente a un colapso del empleo a gran escala.
Los cajeros de caja probablemente desaparezcan de los supermercados y tiendas en los próximos
años. ¿Pero eso significa el fin de los tiempos? No claro que no. Surgirán nuevos empleos, entre
ellos los 21 empleos del futuro descritos en este informe, para llenar ese vacío.
15. ANALISTA DE APRENDIZAJE AUTOMÁTICO CUÁNTICO
Buscamos analistas brillantes y ambiciosos de aprendizaje automático cuántico (QML) para unirse
a nuestro equipo de investigación de software. Los individuos en este rol investigan y desarrollan
soluciones de próxima generación integrando las disciplinas del procesamiento de información
cuántica con el aprendizaje automático. Los analistas de QML aplican tecnologías cuánticas para
mejorar la velocidad y el rendimiento de los algoritmos de aprendizaje y abordar los problemas
comerciales del mundo real en el menor tiempo posible. También desarrollan y aplican el
aprendizaje automático para aumentar la potencia, la durabilidad y la eficacia de los sistemas
informáticos cuánticos.
El candidato ideal estará bien versado en dispositivos de procesamiento de información cuántica

(annealers cuánticos y circuitos fotónicos integrados), datos cuánticos y técnicas de aprendizaje
automático para desarrollar soluciones específicas de la industria que generen ingresos y estén
bien capitalizadas para el futuro. En particular, los candidatos seleccionados usarán / construirán
sistemas de aprendizaje automático basados en computadoras cuánticas para comprender e
interpretar grandes conjuntos de datos de información cuántica con el objetivo final de construir
sistemas inteligentes que aprendan de los datos.
La computación cuántica es el futuro de la computación, y el aprendizaje automático es el núcleo

de la revolución actual de la IA. Cuando la computación extremadamente rápida se combina con
algoritmos de autoaprendizaje, se pueden lograr niveles de desempeño inimaginables y resolver
problemas comerciales que son intratables computacionalmente con las supercomputadoras
actuales. Nuestra misión es dar un salto hacia el futuro impulsado por la IA y con asistencia
cuántica. Estamos interesados en desarrollar algoritmos de aprendizaje automático para los
dispositivos de computación cuántica actualmente previstos, así como algoritmos inspirados en los
cuánticos que se pueden implementar en las computadoras actuales.
Buscamos personas brillantes que estén dispuestas a superar los límites para desentrañar las
posibilidades del aprendizaje automático cuántico. Como analista de QML, estará en la
intersección del procesamiento de información cuántica y el aprendizaje automático para crear
funcionalidades tecnológicas que nunca antes existieron. Hará que la computación cuántica sea
accesible a través de algoritmos cuánticos y mejorará los métodos clásicos de aprendizaje
automático para abordar problemas comerciales específicos. Si tiene habilidades analíticas
excepcionales, pasión por resolver problemas desafiantes y amor por los bits / qubits cuánticos,
venga a ser parte del futuro.
Como analista de QML, estará en la intersección del procesamiento de información cuántica y el

aprendizaje automático para crear funcionalidades tecnológicas que nunca antes existieron.
• Desarrolle una hoja de ruta QML para los próximos cinco a 10 años con hitos planificados e
inversiones necesarias.
• Colabore con los equipos comerciales y de TI para identificar puntos de acceso QML.
• Investigar, diseñar, crear prototipos y probar algoritmos QML de pequeña escala o de
propósito especial para identificar problemas comerciales.
• Trabaje con socios de la industria y empresas emergentes para desarrollar algoritmos
cuánticos para el aprendizaje automático, con un enfoque en métodos que se pueden
ejecutar en dispositivos a corto plazo.
• Aplicar técnicas de aprendizaje automático para procesar grandes cantidades de datos
experimentales en el contexto de la computación cuántica y también desarrollar nuevas
aplicaciones.
• Aplicar principios de la mecánica cuántica para diseñar algoritmos para computadoras
tradicionales.
• Colabore con instituciones de investigación y startups para desarrollar casos de uso sobre
el impacto de QML en temas importantes como la ciberseguridad. Los casos de uso
exitosos deben convertirse en productos mínimos viables para ejecutar pruebas de
viabilidad. Trabaje con el equipo legal para preparar las divulgaciones de patentes
relacionadas con el desarrollo de cualquier nueva solución.
• Colabore con nuestros equipos internos de investigación e ingeniería, así como con socios
externos y la comunidad académica, para publicar artículos conjuntos para cerrar la
brecha entre los desarrollos abstractos en computación cuántica y la investigación
aplicada sobre aprendizaje automático.
• Se requiere al menos un título de posgrado en estadística, matemáticas, física, ingeniería

eléctrica o ciencias de la computación.
• Debe ser creativo, ambicioso y un aprendiz entusiasta, con una sólida comprensión del
procesamiento cuántico de información y / o aprendizaje automático (clasificación,
agrupamiento, modelos gráficos, análisis de flujo) y aplicaciones / diseño de aprendizaje
profundo, especialmente para redes neuronales.
• Se requieren al menos dos años de investigación / experiencia laboral en aprendizaje
automático, computación cuántica o ciencia de datos. Se preferirán los candidatos con
experiencia directa en algoritmos cuánticos para el aprendizaje automático y los expertos
en aprendizaje automático con un interés demostrable en la computación cuántica y los
algoritmos.
• Se valora mucho la experiencia en la redacción de software matemático y científico. In
Habilidad para articular con claridad enfoques y metodologías computacionales complejas
para los líderes empresariales y la junta.
16. SHERPA DE LA TIENDA VIRTUAL
Desde el advenimiento del comercio minorista solo en línea, el modelo de caja grande ha
estado bajo una inmensa presión para redoblar las nociones de servicio al cliente al estilo de
Main Street / High Street a la antigua. Uno de los grandes desafíos es la ansiedad persistente
que enfrentan los clientes cuando intentan navegar 100.000 pies cuadrados de plenitud
minorista, mientras buscan, como una aguja en un pajar, lo que están buscando.
Somos un gigante mundial de la ferretería y el mobiliario para el hogar, y te necesitamos a ti y

a tus habilidades, pasión y conocimiento en carpintería, jardinería, paisajismo o diseño de
viviendas. A través de nuestra tienda virtual sherpas, junto con el poder de nuestra plataforma
TrustyCrew, queremos brindar un servicio al cliente virtual, instantáneo y de alto nivel y
asesoramiento para nuestros clientes, y dinero extra en su bolsillo, cuando lo desee.
Como sherpa de una tienda virtual, comprenderá la diferencia entre “vender agresivamente”
y ser útil. Piense en usted mismo como un "sumiller de hardware". Como tal, su enfoque será
la satisfacción del cliente a través del conocimiento de nuestra línea de productos, aplicado a
los consejos que brindará virtualmente a los clientes para ayudarlos a completar sus
proyectos. Te conectarás a través de un enlace de vídeo, desde la comodidad de tu hogar, a
clientes de todo el país. Supongamos que un cliente quiere comprar un martillo. Nuestros
venerables robots rodantes o los anteojos AR portátiles de nuestros clientes combinan y
parchean un enlace de video en tiempo real con usted, y sus habilidades, de forma remota e
instantánea en la plataforma TrustyCrew. Según su amplio perfil, experiencia y habilidades,
que se adaptan a lo que el cliente busca en la tienda, la plataforma TrustyCrew identificará la
mejor combinación entre clientes y sherpas.
En última instancia, esta función se trata de hacer que la plataforma TrustyCrew cobre vida en
el momento correcto, en el lugar correcto, a escala masiva utilizando la tecnología, así como
sus habilidades como conversador experto.
• Guíe, sugiera, converse y brinde un servicio amigable, eficiente y experto a los

clientes, utilizando la plataforma TrustyCrew para calibrar y emparejar a los clientes
con usted y sus habilidades. ❙ Infórmese sobre los proyectos en los que están
trabajando los clientes y ayúdelos a encontrar el producto adecuado, en el momento
adecuado y rápidamente.
• Utilice la telepresencia y la realidad aumentada para atraer a los clientes y brindar un
servicio al cliente de alto impacto en todo momento.
• Lleve a cabo conversaciones naturales y sin guiones que hagan que el cliente se sienta
satisfecho y realizado.
• Utilice el conocimiento de su departamento y producto para proporcionar información
sobre las características del producto y sepa qué elementos relacionados se necesitan
para vender un proyecto completo.
• Sugerir productos o muebles adyacentes que podrían aumentar el éxito del proyecto
del cliente.
• Título de escuela secundaria o equivalente GED.

• Aprendizaje con, o antecedentes como, un contratista con licencia registrado preferido.
Un bono de historial demostrado como jornalero / jornalero, contratista, pintor,
carpintero, diseñador de paisajes o capataz de herramientas.
• Experiencia en ventas minoristas y trabajo con clientes.
• El conocimiento de la funcionalidad de la aplicación TrustyCrew, tal vez como cliente
nuestro en el pasado reciente, será muy considerado.
• Excelentes habilidades de comunicación, capacidad organizativa excepcional, gran
atención a los detalles y capacidad para realizar múltiples tareas.
• Las áreas específicas de énfasis y los departamentos de tiendas pueden incluir
herramientas y ferretería, alfombras y tapetes, equipo de construcción, equipo eléctrico,
decoración de interiores, alquiler de equipo, jardinería, plomería, pintura y madera.
• Un entorno de trabajo seguro en el hogar, además de su portátil topflight y conexiones
Wifi premium son requisitos mínimos.
A través de nuestra tienda virtual sherpas, junto con el poder de nuestra plataforma TrustyCrew,
queremos brindar un servicio al cliente virtual mejorado, instantáneo y asesoramiento para
nuestros clientes, y dinero extra en su bolsillo, cuando lo desee.
17. AGENTE DE DATOS PERSONALES
Con las corporaciones ahora obligadas a considerar los datos de los consumidores como
soberanos, necesitamos personas que puedan ejecutar transacciones de datos en nombre de los
clientes y rastrear nuevas formas de maximizar el rendimiento de los datos de un cliente.
El corredor de datos personales exitoso monitoreará e intercambiará todas las formas de datos
personales que un cliente crea a partir de sus micro feeds de datos, preferencias de transmisión a
los datos de la plataforma. Otras responsabilidades incluyen buscar formas de maximizar los
ingresos de los datos sobre los intercambios de datos nacionales e internacionales; fijación de
precios y presentación de nuevas ofertas al mercado; rastrear y consolidar nuevos problemas de
datos (desde solicitudes de API hasta fuentes de microdatos); y ayudar a los clientes a comprender
y maximizar sus flujos de ingresos de datos a través del asesoramiento y la asistencia. El candidato
seleccionado aprovechará una red profesional, exhibirá pensamiento rápido y creatividad, y
demostrará habilidades analíticas excepcionales y capacidad para trabajar bajo presión.
El intermediario de datos personales es uno de los nuevos roles de datos creados dentro del sector
bancario recientemente mandado para administrar los activos de datos personales de ciudadanos
y consumidores. Esto siguió al "big bang" del mercado, que llevó al establecimiento de 10
intercambios de datos interoperables en Asia, África, Europa y América. Como corredor de datos
personales, se asegurará de que los consumidores (clientes) reciban ingresos de sus datos.
En este rol, establecerá precios y ejecutará operaciones mientras domina el nuevo código de ética
global que rodea las operaciones de datos regionales, internacionales e interestatales. El
candidato ideal tendrá las calificaciones profesionales necesarias para comerciar en los
intercambios de datos recientemente establecidos en el mundo. Los candidatos seleccionados
tendrán un alto grado de curiosidad por descubrir formas alternativas de comercialización de
datos a través de API de terceros a otros servicios de información, y un impulso para explorar
nuevas formas de determinar el valor de los datos y enviar y cotizar ofertas en los intercambios de
datos para el comercio. Aprovechará su aguda conciencia del mercado para identificar posibles
canales de comercialización y mantener una red de socios en todo el sistema comercial para
garantizar una comercialización de datos óptima y un desempeño de primer cuartil para la
empresa. Los candidatos ideales exhibirán pensamiento rápido, conocimiento del mercado,
creatividad y la capacidad de tomar posiciones riesgosas en un instante. Se espera que investigue y
domine el mercado emergente de enlaces de microdatos, así como que controle las inversiones de
sus clientes y brinde asesoramiento cuando sea necesario.
• Realice intercambios de datos. Establezca precios para los datos y realice transacciones en
enlaces de microdatos, productos básicos de datos e intercambios interoperables entre los
intercambios de datos recientemente establecidos.
• Seguimiento y gestión de oportunidades comerciales. Rastree, monitoree, evalúe y
supervise las métricas de "retorno de los datos" para garantizar el desempeño del cuartil
superior.
• Precio de las nuevas ofertas del mercado. Investigar y dominar nuevas oportunidades
emergentes, con especial atención al mercado emergente de enlaces de microdatos.
• Busque fuentes de valor emergentes. Partici-pate en foros de innovación, con foco en
nuevos temas de datos y promociones de mercado. Brindar asesoramiento detallado
sobre los movimientos y oportunidades del mercado.
• Impulse nuevas oportunidades de monetización de datos. Rastree y consolide formas
alternativas de comercialización de datos, pronosticando el rendimiento potencial de tres
y cinco años sobre el rendimiento de los datos.
• Mantener la red comercial. Actualice e informe a otros bancos externos con intercambios
de información periódicos y posiciones en el mercado de datos.
• Brindar asesoramiento instantáneo. Ejecute consultas de panel de control bajo demanda e
interpretación de información para clientes. Cree herramientas de creación de scripts y
consultas en apoyo
• Ayude a los clientes a comprender los ingresos por datos. Ayude a los clientes a maximizar
su retorno de los datos y reconfigurar perfiles de inversión únicos con opciones de estilo
de vida.
• Ejecute rastreos de datos en algoritmos patentados. Pruebe regularmente las fuentes de
datos para garantizar la exactitud e integridad de los intercambios de datos. Educación de
mercado. Educar a los clientes y a los líderes empresariales senior sobre formas
alternativas de oportunidades de comercialización de datos.
• Habilidades analíticas excepcionales.

• Conocimiento profundo del entorno regulatorio global.
• Capacidad para trabajar con grandes cantidades de datos cuantitativos.
• Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Resistencia física y mental.
• Capacidad para trabajar bien en equipo y un alto grado de responsabilidad propia.
• Gran interés en el funcionamiento de los intercambios de datos recientemente
establecidos.
• Capacidad para aprender rápidamente.
• Muy fuerte disciplina y motivación personal.
• Alerta y determinación bajo presión.
El corredor de datos personales exitoso monitoreará e intercambiará todas las formas de datos
personales que un cliente crea a partir de sus micro feeds de datos, preferencias de transmisión a
los datos de la plataforma.
18. CURADOR DE MEMORIA PERSONAL
Nuestra organización está buscando un curador de memoria personal que proporcione una
solución de “vivir bien” para nuestros clientes de edad avanzada mediante la creación y entrega de
entornos virtuales perfectos para que los habiten. Los asombrosos avances en el cuidado de la
salud han llevado a expectativas de longevidad extendidas. Sin embargo, nuestros adultos
mayores necesitan soluciones innovadoras para hacer frente a su mayor esperanza de vida porque
los avances en la atención médica relacionada con el cerebro se quedan atrás. El rol requiere
consultar a una variedad de partes interesadas del cliente, medios de comunicación y fuentes
históricas para rehacer y diseñar experiencias pasadas para reducir el estrés o la ansiedad que crea
la simple pérdida de memoria.
Las experiencias seleccionadas requieren una combinación de espacio físico y entornos

multiproyectos con imágenes, sonidos y otras sensaciones realistas que simulen la presencia de un
cliente en un momento o entorno familiar anterior (por ejemplo, "¿cuál era la dirección donde crio
a sus hijos?”).
Como curador de la memoria personal, consultará con los pacientes y las partes interesadas para
generar especificaciones para experiencias de realidad virtual que den vida a un momento, lugar o
evento en particular. El candidato ideal tendrá un alto grado de inteligencia emocional para
descubrir recuerdos y experiencias perdidas, junto con una base sólida en técnicas de simulación
de realidad virtual. La tai-loring y la gestión de la "declaración de memoria avanzada" es un
requisito central del puesto. Este "contrato vivo" detalla las experiencias que el cliente le gustaría
tener y determina qué tan profundo viaja la experiencia. La declaración anticipada se completa
antes de la aparición de problemas de memoria, con un cribado genético regular de la población
que programa automáticamente el proceso de declaración anticipada.
Generará y gestionará la declaración de memoria anticipada y trabajará con un equipo de

investigadores para combinar el contenido de las fuentes de datos personales y los bancos de
imágenes con experiencias de prueba beta que le agraden al cliente. Luego, creará una
especificación para que el equipo de realidad virtual diseñe y cree los escenarios, el estado de
ánimo, el tiempo histórico, etc. experiencia.
Los creadores de memorias personales brindan una solución de “vivir bien” para sus clientes al
crear y brindar entornos virtuales perfectos para que los habiten las personas mayores.
• Identifique la cohorte de clientes. Trabaje con la agencia de evaluación de la memoria en

una lista de clientes marcados que necesitan un plan de memoria dedicado.
• Involucrar a la red de clientes para determinar una declaración de atención. Colabore con
las partes interesadas y los especialistas de los clientes para preparar la declaración de
experiencia dedicada.
• Prepare planes de experiencia de memoria para los clientes. Consulte con los clientes y las
partes interesadas para elaborar un plan de atención inmersiva basado en recuerdos y
experiencias.
• Construya el plan de experiencia de memoria. Desarrolle un plan de experiencia del cliente
personalizado basado en la declaración de experiencia. Crea especificaciones de proyecto.
Asegúrese de que las especificaciones del proyecto se alineen con las expectativas del
paciente / cliente.
• Participe en la producción para crear la experiencia. Póngase en contacto con un equipo
interno o una agencia de experiencia de terceros para especializarse en períodos de
tiempo, lugar y noticias particulares.
• Ejecute esprints de experiencia desde la prueba beta hasta la finalización. Pruebe la
experiencia con clientes y partes interesadas a través de una serie de viñetas encuadradas
en el tiempo.
• Supervisar la producción de experiencias. Supervisar la creación de la experiencia
inmersiva con arquitectos de realidad virtual, con un enfoque específico en los decorados,
el estado de ánimo, el tiempo histórico, etc.
• Entregue la experiencia. Ajuste la experiencia virtual en función de los comentarios de los
clientes. Se pueden agregar módulos si se necesitan aumentos particulares (es decir,
tomar medicamentos, lidiar con el duelo, etc.).
• Actualizar y mantener el banco de experiencias. Presentar los trabajos terminados (a
través del gremio de curadores) al banco nacional de experiencias, donde se catalogan
para su uso.
• Proporcione información cuando sea necesario. Las experiencias están disponibles y se
ofrecen conocimientos y consejos cuando es necesario.
• EQ excepcionalmente fuerte: solidario, estimulante y paciente.

• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación ❙ Genuina preocupación por el
bienestar de los demás.
• Capacidad narrativa y narrativa.
• Fuertes habilidades creativas.
• Calificaciones sólidas en psicología para descubrir señales de experiencia. Habilidad de
trabajo en equipo.
• Tacto y diplomacia.
• Sed de innovación
19. GENERADOR DE VIAJES DE REALIDAD AUMENTADA
Como pioneros en la "economía de la experiencia", buscamos decenas de miles de talentosos

creadores de viajes de realidad aumentada que puedan ayudar a diseñar, escribir, crear, calibrar,
ramificar, construir y, lo que es más importante, personalizar la próxima generación de mentes.
soplar historias y viñetas del momento para los viajes de nuestros clientes en realidad aumentada.
Por mucho que los compositores, albañiles y dramaturgos fueran solicitados hace un siglo, los
constructores de viajes de RA son sus sucesores del siglo XXI, trasladados al medio de la realidad
aumentada: en partes iguales, "compositores de experiencia", "superposiciones de datos" y "CX /
UXwrights ".
Como creador de viajes de realidad aumentada, colaborará con talentosos líderes de ingeniería y
artistas técnicos para crear los elementos esenciales para que los clientes se muevan a través de
una experiencia de realidad aumentada de lugar, espacio y tiempo. Esto incluye el escenario, el
estado de ánimo, el tiempo histórico, la información, el tono, los personajes y las cosas o
experiencias sugeridas para comprar, así como la aplicación de los juegos, equipos deportivos,
música y estilo cinematográfico favoritos de los clientes.
Continuamente formando y reformando, los equipos de creación de viajes de AR crearán "viñetas

virtuales" sobre la marcha para que los clientes interactúen, aprovechando el arte previo de
cualquier género cinematográfico o vernáculo imaginable, ya sea Game of Thrones, Star Wars,
Harry Potter, La noche estrellada de Van Gogh o las inmersiones del período de Jane Austen. El
genio colectivo de estas viñetas se cargará en nuestra plataforma Pandora-for-AR, listo para su
uso, redespliegue y recombinación en innumerables situaciones y parámetros. Y si está cansado de
"cubrir" el trabajo anterior de otros, escriba algo propio. Como Springsteen o Steinbeck antes que
usted, todas las regalías son suyas a perpetuidad, ya que usted es el compositor.
• Colabore con equipos rotativos de escuadrones de constructores de jornadas de realidad

aumentada para producir las mejores experiencias aumentadas, altamente deseables y de
su clase. Desarrollar un diseño de UX y CX que optimice dinámicamente el contexto y el
tipo de realismo gráfico, innovación y armonía con la franquicia vernácula original, el
género y la propiedad intelectual (por ejemplo, Jabba the Hutt necesita "verse bien").
• Aproveche los aparejadores de captura de movimiento y el mapeo espacial en 3D para
superponer experiencias contextuales (educación, publicidad, ubicación de productos en
tiendas, asociaciones históricas, ubicaciones de "huevos de Pascua", etc.)
• Apoye de cerca a los diseñadores principales en escenarios de prototipo en
el momento basado en la técnica anterior, referencias cinematográficas y propiedad
intelectual.
• Garantice el cumplimiento de las mejores prácticas para las transiciones de introducción /
salida a trayectos de RA aumentada desde el “mundo real” analógico no aumentado y
retroceda de nuevo. El énfasis está en la fluidez: las experiencias que se perciben como
discordantes o forzadas deben evitarse a toda costa.
• Licenciatura o experiencia equivalente; escuelas de cine acreditadas un plus.

• Mínimo de cinco años de experiencia en juegos competitivos MMORPG demostrados (ya
sea a nivel de escuela secundaria, universidad o club acreditado).
• Dominio del lenguaje / jerga creativa de hackatones de RA, jams de juegos, máscaras,
superficies, aviones, "salas de escape", SDK, localización y mapeo simultáneos (SLAM) y
pantallas montadas en la cabeza. dos años de experiencia en desarrollo, diseño, modelado
y texturizado de activos 3-D utilizando Autodesk MotionBuilder, Maya, 3ds Max o
programas equivalentes 3-D / 2-D.
• Familiaridad excepcional con (y dominio de) metaversos de contenido como imágenes de
Google, Asset Stores de Unity 3D, wikis, blockchain y plantillas de proceso en GitHub o
IFTTT.
• Conocimiento excepcional y familiaridad con los principales equipos de visualización
montados en la cabeza, especialmente Microsoft HoloLens, Facebook Oculus, Meta,
DAQRI, ODG, Magic Leap, Google, Apple, etc.
• Los solicitantes con un aprendizaje de Weta Digital, el Laboratorio de captura de Electronic
Arts, Digital Domain e Industrial Light & Magic serán altamente considerados. Un bono
inicial está disponible para los solicitantes con experiencia demostrada como actores /
comediantes de “improvisación” que usan captura de movimiento.
Como creador de viajes de AR, colaborará con talentosos líderes de ingeniería y artistas técnicos
para crear los elementos esenciales para que los clientes se muevan a través de una experiencia
de realidad aumentada de lugar, espacio y tiempo.
20. CONTROLADOR DE CARRETERAS
Somos un municipio grande que busca un controlador espacial de tiempo completo para ayudar a
regular el espacio vial y aéreo en el centro de la ciudad. El candidato seleccionado se unirá al
equipo de gestión de control espacial del centro de la ciudad para monitorear, regular, planificar y
manipular el espacio aéreo y vial, monitoreando y programando las plataformas de inteligencia
artificial automatizadas utilizadas para la gestión espacial de automóviles y drones autónomos. El
candidato ideal debe sentirse cómodo enfrentando entornos ocasionales de alto estrés y ser
competente en el manejo de sofisticadas herramientas de inteligencia artificial.
Nuestras ciudades han cambiado. El auge de los vehículos autónomos y el aumento masivo de la
entrega de drones ha llevado a las ciudades a repensar cómo se gestiona tanto la carretera como
el espacio aéreo. El automóvil sin conductor ha reescrito las reglas de la carretera, lo que significa
límites de velocidad más rápidos y una mayor eficiencia del flujo de tráfico. Esta ganancia de
eficiencia ha sido anulada en cierta medida por los automovilistas que permiten que sus vehículos
recorran la red de carreteras en lugar de estacionarse.
El tráfico aéreo se ha vuelto demasiado congestionado. Los drones ahora pululan por el cielo, pero
estos dispositivos no tienen rutas de vuelo preestablecidas y, por lo tanto, representan un peligro
para los aviones tradicionales.
La gestión de estos espacios del centro de la ciudad es ahora crucial. En el papel de controlador de
carreteras, trabajará junto con sus colegas en el centro de control espacial de nuestra ciudad,
monitoreando alternativamente los sistemas automatizados de administración de carreteras y
espacio aéreo para asegurarse de que no ocurran errores que puedan poner en peligro la vida o la
propiedad. También será responsable de detectar automóviles autónomos sin conductor que
excedan el límite de tiempo prescrito para la interacción del no conductor y luego imponer multas
a estos automóviles.
El candidato ideal exhibirá una capacidad excepcional para resolver problemas rápidamente en
entornos ocasionales de alto estrés. La experiencia en el manejo de plataformas de gestión
espacial de IA no es un requisito, ya que se proporcionará capacitación, aunque los candidatos
deben mostrar confianza al tratar con interfaces digitales complejas.
En el papel de controlador de carreteras, trabajará junto con colegas en el centro de control

espacial de nuestra ciudad, monitoreando alternativamente los sistemas automatizados de
administración de carreteras y espacio aéreo para asegurarse de que no ocurran errores que
puedan poner en peligro la vida o la propiedad.
• Realice un curso de formación de tres meses en los Servicios Nacionales de Tráfico

Espacial (NSTS), seguido de otro barco aprendiz de tres meses con controladores
experimentados en el centro de control espacial.
• Supervise las plataformas de gestión del espacio de IA utilizadas en el centro de control
del espacio municipal, asegurándose de que no haya errores ni posibles colisiones.
• Póngase en contacto rápidamente con el dron o con el automóvil acoplado
automáticamente en caso de un error del sistema para evitar una colisión.
• Actualice la plataforma de IA o asuma ciertos controles debido a variables imprevistas
como condiciones climáticas extremas o fallas de infraestructura.
• Planifique la asignación de espacio aéreo y vial y reprograme la plataforma de IA en
consecuencia.
• Utilice la plataforma de inteligencia artificial para monitorear vehículos autónomos sin
pasajeros y emita una multa si corresponde.
• Alerta y enlace con el personal de emergencia en caso de incidente.
• Desarrollar relaciones con colegas para crear un entorno de confianza mutua en el centro
de control espacial. Realizar auditorías de seguridad de revisión por pares de los colegas
mensualmente.
• Someterse a una evaluación anual de habilidades y tiempos de reacción para cumplir con
la legislación federal.
• No se requiere calificación universitaria, aunque se prefiere una licenciatura /

licenciatura en ciencias de la computación, matemáticas o física. Los estándares
mínimos de calificación incluyen al menos cinco créditos de educación general (o el
equivalente) en el grado C o superior, que incluyen inglés, ciencias de la computación
y matemáticas / física.
• No se requiere experiencia, aunque se preferirá a los solicitantes que puedan
demostrar una prueba de experiencia laboral previa.
• La aptitud supera las calificaciones y la experiencia para este papel; los solicitantes
deben poder demostrar lo siguiente:
• Habilidades de comunicación: tanto verbalmente como a través de texto, de forma
clara y sucinta, a menudo en entornos de mucho estrés. ❙ Habilidades rápidas para la
toma de decisiones.
• Aritmética mental: los controladores deben poder calcular de forma rápida y precisa la
velocidad, el tiempo y la distancia, a menudo en situaciones de emergencia.
• Habilidades organizativas: los controladores deberán coordinar las acciones de varios
drones y vehículos en caso de una falla del sistema. Por lo tanto, la capacidad de
priorizar las tareas es esencial. Resolución de problemas: los controladores deben ser
capaces de comprender situaciones complejas, como el impacto de los patrones
climáticos cambiantes en la trayectoria de vuelo de un dron o la distancia de frenado
de un automóvil. Los controladores deben poder revisar información importante y
proporcionar a los pilotos, conductores y vehículos autónomos las soluciones
adecuadas.
21. OFICIAL DE DIVERSIDAD GENÉTICA
Nuestra organización está buscando un oficial de diversidad genética con experiencia a tiempo
completo. El individuo trabajará en estrecha colaboración con los jefes de nuestras unidades de
negocio y de país, así como con nuestros patólogos genéticos internos y externos, para garantizar
la inclusión genética dentro de la organización. El candidato exitoso tendrá experiencia en
igualdad genética o tendrá experiencia en el manejo e implementación de otros programas de
igualdad dentro de las organizaciones y estará dispuesto a recibir capacitación sobre metodología
e implicaciones de mejora genética.
La próxima revolución en la gestión de la igualdad está aquí. Más allá de la igualdad étnica, de
orientación sexual y de género, ahora nos enfrentamos a la igualdad genética y la necesidad de
integrar una fuerza laboral que incluya a los trabajadores que han sido mejorados genéticamente
(ya sea durante la gestación o más adelante en la vida) con aquellos que no lo han hecho. Como
empleador que ofrece igualdad de oportunidades, es extremadamente importante para nosotros
mantener una fuerza laboral inclusiva y manejar de manera justa la progresión, la remuneración y
el reconocimiento en toda la fuerza laboral y el espectro genético.
Como nuestro oficial de diversidad genética, su función principal será facilitar la rentabilidad y la
productividad de la organización al mismo tiempo que fomenta un entorno de inclusión genética.
Operará dentro de las pautas y mandatos legislativos con respecto a la fuerza laboral
genéticamente mejorada, construyendo una política de igualdad genética para toda la empresa y
alentando a la gerencia a adherirse e implementar dicha política dentro de sus unidades de
negocios. También trabajará con nuestros patólogos genéticos internos y externos para garantizar
que todos los miembros del personal estén clasificados de manera correcta y justa.
Como nuestro oficial de diversidad genética, su función principal será facilitar la rentabilidad y la
productividad de la organización al tiempo que fomenta un entorno de inclusión genética.
• Trabajar junto con nuestros equipos legales e internos de patología genética para
desarrollar, de acuerdo con la legislación gubernamental, las políticas y procedimientos de
la organización sobre la igualdad genética y la práctica de inclusión.
• Servir de enlace con los jefes de empresas y países para fomentar la adopción de estos
procedimientos en toda la organización. Trabajar con los equipos de contratación para
desarrollar nuestra Declaración genética voluntaria y los procedimientos de pruebas
genéticas obligatorias para los nuevos asociados.
• Actúe como el principal líder intelectual y representante de relaciones públicas de la
empresa en este espacio, facilitando la redacción e investigación de documentos técnicos
y la publicación mensual de blogs y / o artículos sobre el tema, así como hablando con la
prensa cuando corresponda.
• Participar en eventos relacionados con el tema de diversidad e inclusión genética.
• Construir una comunidad externa de socios de investigación, académicos y de publicación
para promover el impacto y la postura de la organización sobre la inclusión genética.
• Trabajar con el equipo de marketing para desarrollar material colateral saliente y entrante
sobre la práctica y los procedimientos de igualdad genética de la organización. ❙Recopile y
gestione una verificación de pulso semestral sobre la percepción de toda la organización
de los procedimientos y la práctica de inclusión.
• Informar al jefe de país y proporcionar informes de progreso semestrales a la junta.
• Grado superior en biología o genómica.

• De cinco a 10 años de experiencia relevante en igualdad genética o rol similar, o en RRHH.
• No se requiere experiencia en teoría y metodología genética específica, pero será
ventajosa. En ausencia de esta experiencia, el candidato seleccionado deberá recibir
capacitación sobre el tema.
• Un MBA o una maestría con especialización en humanidades o gestión empresarial. ❙Como
se trata de una nueva posición y función dentro de la empresa, el candidato seleccionado
mostrará un historial de éxito en un entorno acelerado y, a veces, ambiguo.
• Capacidad probada para construir relaciones de confianza en toda la organización.
• Habilidad comprobada para construir y gestionar proyectos mediante la finalización
dentro de los plazos asignados.
• Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación (verbal y escrita) y de consultoría y
la capacidad para interactuar con compañeros, subordinados y clientes en todos los
niveles. Altamente motivado, impulsado individualmente, auto disciplinado, organizado y
centrado. Fuertes habilidades de gestión
Y en el fin ... ...
los trabajos que tomas son iguales a los trabajos que haces (con las debidas disculpas a John y
Paul) .4 El punto es que los trabajos del futuro son trabajos que haces, trabajos realizados con las
nuevas herramientas del oficio (IA, VR, big data, et al.) para resolver viejos problemas y explorar
nuevas oportunidades. Empleos que surgen de nichos y al combinar compañeros de cama poco
probables en la forma en que la pasión de Steve Jobs por la caligrafía y la gestión de la cadena de
suministro fue fundamental para crear los dos millones de empleos en Estados Unidos que Apple
afirma haber creado dentro de su ecosistema más amplio. latencias vestidas: ¿alguien sabía
realmente que necesitaban una aplicación de indicaciones generada por el usuario hasta que
Waze la inventó? Y puestos de trabajo que crean servicios que, en última instancia, se han
convertido en socios indispensables ("Te daré mi Shazam cuando me lo quites de mis frías y
muertas manos ...").
Imaginar que algunos trabajos no desaparecerán debido a la automatización, la IA y las máquinas

inteligentes es participar en un pensamiento mágico. Concluir que muchos trabajos nuevos no
aparecerán debido a la automatización, la inteligencia artificial y las máquinas inteligentes es caer
presa de una simple falta de imaginación. Como escribimos en nuestro libro Qué hacer cuando las
máquinas lo hacen todo:
El consenso entre la mayoría de los estudios [sobre el desplazamiento de puestos de trabajo] ...
postula [s] un rango de alrededor del 5% al 15% de puestos de trabajo que se automatizarán
durante los próximos 10 a 15 años. Según nuestro análisis, creemos que el punto medio de este
rango, alrededor del 12%, es el escenario más probable. Este nivel de desplazamiento laboral de la
IA, por supuesto, sigue siendo significativo. El 12% es el equivalente a alrededor de 19 millones de
puestos de trabajo en Estados Unidos. Si uno de esos trabajos es suyo, la vida sin duda será muy
dura. Sin embargo, lo que a menudo se pasa por alto al examinar el panorama general de los
niveles de empleo es el crecimiento de nuevos puestos de trabajo. Creemos que habrá casi 21
millones de nuevos puestos de trabajo, aproximadamente el 13% de la fuerza laboral actual de EE.
UU., Creados directamente como resultado del crecimiento de la nueva máquina. En caso de que
estas cifras (19 millones de puestos de trabajo desapareciendo y 21 millones de puestos de trabajo
que se están creando) suenen inverosímiles, tenga en cuenta, como punto de referencia, que
desde 2010, durante los años de recuperación posterior a la Gran Recesión, 15 millones de
puestos de trabajo en el sector privado han sido creado en los Estados Unidos.
Nuestra suposición es que, en el mundo industrializado, para las naciones que abrazan la Cuarta
Revolución Industrial, las tasas de desempleo para 2025 serán aproximadamente las que son hoy.
Sin embargo, este cambio esperado relativamente pequeño, más o menos, en la tasa neta de
desempleo, ocultará grandes cambios en el trabajo que hacemos y cómo lo hacemos. Dentro de la
fuerza laboral en general, habrá transiciones de trabajo masivas (a menudo creando desajustes de
habilidades).
Los 21 puestos de trabajo que examinamos en este informe son algunos (aunque, por supuesto,
no todos) de los 21 millones de nuevos puestos de trabajo que confiamos se crearán en los
próximos 10 a 15 años. Muchos de los trabajos del futuro son los trabajos de hoy (los maestros,
médicos y policías no se irán a ningún lado pronto), pero muchos de ellos se transformarán en las
ocupaciones a menudo extrañas, inquietantes y únicas que describimos aquí. Trabajos que
parecerán extraños a nuestros padres y, con el tiempo, pueden parecer ridículos a nuestros hijos.
En la forma en que el trabajo siempre ha cambiado, pero también siempre ha estado con
nosotros. Y siempre será. Bienvenido a la semana laboral; tienes que hacerlo, para superarlo, así
que es mejor que lo hagas.
APÉNDICE
TRABAJOS POR TECNOLOGÍA-CENTRICIDAD MEDIA A ALTA TECNOLOGÍA
Tecnología baja a media (enumerados en orden de centrado en la

(enumerados en orden de centrado en la tecnología)
tecnología) Director de Portafolio Genómico 28
Caminante / Hablador 18
Sastre digital 34 Entrenador de bienestar financiero 32
Consejero de compromiso con la aptitud
física 20 Director de Fideicomiso 36
Curador de la memoria personal 46 Detective de datos 8
Tienda virtual Sherpa 42 Analista de Cyber City 26
Gerente de abastecimiento ético 12
Controlador de autopista 50 Técnico sanitario asistido por IA 24
Gerente de Desarrollo de Negocios de IA 14
Responsable de Teaming Hombre-Máquina Oficial de diversidad genética 52
30
Traiga su propio facilitador de TI 10 Generador de viajes de realidad aumentada
Agente de datos personales 44 48
Maestría en Computación de Borde 16
Analista de aprendizaje automático cuántico
40
TRABAJOS POR PLAZO Responsable de Teaming Hombre-Máquina
Dentro de los próximos cinco años 30
Entrenador de bienestar financiero 32
Detective de datos 8 Sastre digital 34
Traiga su propio facilitador de TI 10 Director de Fideicomiso 36
Gerente de abastecimiento ético 12 Analista de aprendizaje automático cuántico
Gerente de Desarrollo de Negocios de IA 14 40
Maestría en Computación de Borde 16 Dentro de los próximos 10 años Tienda
Caminante / Hablador 18 virtual Sherpa 42
Consejero de compromiso con la aptitud Agente de datos personales 44
física 20 Curador de la memoria personal 46
Técnico sanitario asistido por IA 24 Generador de viajes de realidad aumentada
Analista de Cyber City 26 48
Director de Portafolio Genómico 28
48
Controlador de autopista 50
Oficial de diversidad genética 52

21 Trabajos Del Futuro

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EMPLEOS DEL FUTURO UNA GUÍA PARA CONSEGUIR - Y

MANTENERSE - EMPLEADO DURANTE LOS PRÓXIMOS 10

El trabajo está cambiando debido a la automatización y la inteligencia artificial, pero no va a

No subestime la imaginación o el ingenio humanos. Nuestra mayor cualidad es nuestra

En el futuro, el trabajo cambiará, pero no desaparecerá. Muchos tipos de trabajos desaparecerán.

LO QUE TRAERÁN LOS PRÓXIMOS 10 AÑOS: NUEVOS EMPLEOS

El Departamento de Detectives de Datos (D3) se encuentra dentro de nuestra Unidad de Ciencia

Integrar en departamentos y equipos: trabaje junto a colegas en diferentes partes de la empresa

Examinar datos: Identifique y examine conjuntos de datos existentes generados a partir de

Redacte informes y presente hallazgos: cree informes escritos de investigaciones y

Manténgase al tanto de los desarrollos generales en la ciencia de datos: comprenda la gama de

Comprender el entorno competitivo: desarrolle una conciencia de las tendencias competitivas,

• El candidato ideal provendrá de las siguientes áreas y antecedentes:

2. TRAIGA SU PROPIO FACILITADOR DE TI

Nuestra organización busca un profesional de TI empresarial con experiencia para fusionar

Como miembro clave de la organización de TI, promoverá el autoservicio automatizado, la

• Realice una evaluación honesta de la TI en la sombra. Un proceso de descubrimiento y una

• Se requiere una maestría en TI, informática, ingeniería, ciencias naturales o administración

3. OFICIAL DE ABASTECIMIENTO ÉTICO

Tradicionalmente, el área de especialidad del oficial de abastecimiento ético determina el

• Sea un miembro activo de la junta ética. Mantener la huella ética de la empresa

El gerente de desarrollo de negocios de IA (BDM) definirá, desarrollará e implementará programas

Definir, construir e implementar centrados en la empresa campañas de ventas y desarrollo

Demostrar capacidad proactiva y experiencia en establecer conversaciones con los clientes a

Exhibir servicios administrados en la nube o IA experiencia en el manejo y escalado de campañas

Servir como evangelista de los servicios de IA dentro de nuestra organización y externamente.

Preparar y proporcionar revisiones comerciales al equipo de alta dirección con respecto al

• Más de cinco años de desarrollo empresarial, ventas empresariales, asociaciones

5. MAESTRÍA DE COMPUTACIÓN PERIMETRAL

Asegurar la compatibilidad e integración de dispositivos informáticos de borde / microcentros de

Desarrollar estrategias para la supervisión, mantenimiento y protección del borde sistema

Desarrollar la inmunidad de la infraestructura en el núcleo aplicando aprendizaje automático y

Respuesta de latencia cero contra ciberataques.

Desarrollar un protocolo de respuesta a emergencias (similar a la función de llamada de

Trabajar con una colocación interconectada más grande jugadores y proveedores de

Delinear, probar y escalar el papel de los contenedores en el borde.

Facilitar la creación de nuevos productos y servicios creados exclusivamente sobre datos en

Un Ph.D. en informática, electrónica, telecomunicaciones, ingeniería eléctrica o un tema

Experiencia significativa trabajando en plataformas de hardware y software de IoT. Solicitantes

Experiencia en uno o más de las siguientes áreas se requiere:

• Desarrollo de sistemas embebidos.

• Hablar con los clientes.

• Se considerará cualquier tipo de antecedentes laborales y experiencia de vida.

Buscamos miles de consejeros de compromiso físico remotos y enfermeras dietéticas para

Entiende completamente la plataforma de la banda de fitness variables (pasos, calorías, dietas,

Comprensión completa de los rastreadores de fitness, wearables y prendas de fitness inteligentes.

UN ENFOQUE EN EL TOQUE HUMANO

Cuidar: mejorar la salud y el bienestar de las personas.

8. TÉCNICO DE ASISTENCIA DE SALUD

El solicitante seleccionado tendrá al menos tres años de experiencia en enfermería o un campo

El cuidado de la salud, sobrealimentado por la tecnología de inteligencia artificial, ahora está

En esta función, estará en el camino y en cirugía para examinar, diagnosticar, administrar y

• Título universitario en enfermería o equivalente más registro en el Consejo de

9. ANALISTA DE CIBER CITY

Nuestra organización busca un equipo de analistas de ciberciudad para garantizar la seguridad,

En esta función, diagnosticará y solucionará los procesos clave de asistencia de la ciudad. El

También instalará, mantendrá y arreglará equipos electrónicos, realizando verificaciones y

Como miembro de nuestro creciente equipo de analistas de ciudades cibernéticas, garantizará la

• Actualizar el conocimiento del trabajo. Participe en oportunidades educativas, lea

• Calificaciones de ingeniería digital en Agile, DevOps e integración continua.

10. DIRECTOR DE CARTERA GENÓMICA

Con la explosión de la investigación, el desarrollo y la fabricación de biotecnología en los últimos

Para ayudarnos a alcanzar estos objetivos, necesitamos un ejecutivo de negocios experimentado