COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR.

TRAJANO NARANJO ITURRALDE”

Auto Evaluación Diagnóstica (AED) Año Lectivo 2010 - 2011
ANTECEDENTES
En la provincia de Cotopaxi, cantón Latacunga, parroquia Juan Montalvo, el Colegio Técnico Industrial "Dr. Trajano Naranjo Iturralde" es una Institución educativa con autonomía administrativa a partir de su creación el 9 de Abril del año 1987 con Acuerdo Nº 7582, suscrito por el Dr. Camilo Gallegos Ministro de Educación, elevado a la categoría de Colegio Técnico el 3 de Octubre de 1991 mediante Acuerdo Ministerial Nº 0224, suscrito por el Lic. Gabriel Pazmiño Sub Secretario del Ministerio de Educación.

JUSTIFICACIÓN
En el mundo globalizado que vivimos, la extensión universal del área de influencia productiva y económica, que por los avances científicos y tecnológicos agigantados han cambiado los procesos de producción y comercialización, creando un ambiente sumamente competitivo entre países industrializados, que buscan cada vez más y mejores estándares de calidad y eficiencia en los ejes productivos. A partir de este análisis, nuestro país se siente comprometido con los avances tecnológicos, empresariales, financieros y emprendimientos productivos. Por tal motivo, el Ministerio de Educación conjuntamente con la DINET (Dirección Nacional de Educación Técnica), buscando fortalecer la educación técnica; impulsa la Reforma al Bachillerato Técnico con el propósito de generar mano de obra calificada y eficiente que pueda aportar al desarrollo socio económico del país, de esta manera fomentar el sustento familiar. Siendo nuestra provincia un eje industrializado surge la necesidad de capacitar personas, con competencias laborales que están comprometidas para aportar al desarrollo productivo y cambio social, con nuevos paradigmas educativos. Bajo este contexto el Colegio Técnico Industrial “Dr. Trajano Naranjo Iturralde” ha contribuido al avance socioeconómico de la provincia. Creemos entonces necesario potenciar, la formación de mujeres y hombres, productores de ideas e iniciativas modernas y de cambio enmarcados en la nueva propuesta educativa de Reforma al Bachillerato Técnico.

COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. TRAJANO NARANJO ITURRALDE”

DETALLE DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS GRUPOS
INTEGRANTES INSTITUCIONAL: Ing. César Castillo COORDINADOR DEL AMBITO DE TRANSPARENCIA

Dr. Fredy Heredia SECRETARIO

Lic. Nancy Maldonado Marco Naranjo

Dra. Myriam Chiluisa

Lic.

Dr. Ernesto Gutiérrez Jhon Fabara

Ing. Francisco Bautista

Lic.

Sra. Gloria Arias

Sr. Wilson Aymacaña

INTEGRANTES DEL AMBITO DE ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA: Msc. Washington Molina Lic. Marco Cadena COORDINADOR SECRETARIO

Lic. Carmen Montes Panchi Srta. Paulina Quishpilema Cesar Moreno Lic. Varcisa Gavilanes

Lic. Gloria Hidalgo Lic. Esmeralda Barona Lic. Wenseslau Fiallos

Sra. Ana Sr.

INTEGRANTES DEL AMBITO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS:

Msc. Ivan Castro

Sra. Gladys Rubio

COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. TRAJANO NARANJO ITURRALDE”
COORDINADOR Lic. Leonardo Anchaluisa Monica Pacheco Ing. Janeth Villacis Consuelo Vivanco Tlgo. Marco Villacis Sr. Jonathan Lagla. Sr. Marco Guilca Sra. SECRETARIA Lic. Fausto Chasi Sra.

INTEGRANTES DEL AMBITO DE EMPATÍA INSTITUCIONAL:

Lcdo. Edwin Vinicio Copara COORDINADOR Lic. Hernán Aimacaña Copara Ing. Marco Chicaiza Wenceslao Fiallos Msc. Jaime León Mena Sr. Stalin Simba

Lcdo. Patricio Morales SECRETARIO Ing. Vinicio Mena Sr. Jair Guanotasig Lic. Edwin Lic. Msc. Patricia

Sr. Carlos Quinatoa

Lic. Patricio Morales

INTEGRANTES DEL CONOCIMIENTO:

AMBITO

DE

ADMINISTRACIÓN

DEL

Lic. Vicente Arequipa Y. COORDINADOR Lic. Rosario Pazmiño M. Carlos Monje T. Sra. Inés Angueta

Lic. María E. Checa V. SECRETARIA Lic. Carmen Molina C. Lic.

INTEGRANTES DEL CONOCIMIENTO:

AMBITO

DE

ADMINISTRACIÓN

DEL

Ing. Geovanny Vega

COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. TRAJANO NARANJO ITURRALDE”
COORDINADOR Lic. Lidia Arroyo Tlgo. Rubén Albán Velasco Lic. Dino Masapanta Caguana Sr. Stalin Quimbita Lic. Daniela Tapia Ing. Rodrigo Serrano Tlgo. Edison Caiza Lic. Miriam Ortega Lic. Sr. Gloria Rubén

TECNICAS UTILIZADAS
✔ Debates ✔ Lluvia de ideas ✔ Inductivo deductivo

FUENTES
✔ ✔ ✔ ✔ Registros Fichas Informes Resultados

PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS
Una vez revisado los 60 indicadores que nos permiten tener una visión general de nuestra Institución educativa, diagnosticamos la deficiencia que poseemos en la parte técnica y de procesos. A continuación, se presenta el detalle de los seis ámbitos de evaluación:

ANÁLISIS DESCRIPTIVO DE LOS INDICADORES DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL

COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. TRAJANO NARANJO ITURRALDE”

INDICADOR No. 1

Proceso Crítico

DIFUSION DE LA INFORMACION

Nº DE INFORMES ANUALES SOBRE ACTIVIDAD Y RESULTADOS DEL COLEGIO DIVULGADOS AL CONJUNTO DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.

Nombre del Indicador

(Resultados de gestión institucional, rendimiento docente y directivo, gestión financiera, resultados académicos, inserción laboral de alumnos, etc.).

Fecha de 1ra. Medida: Significado técnico y/o social del indicador

Fecha última revisión:
Da cuenta del grado de complicidad de las familias con el proyecto de la institución educativa y de la actitud de los equipos profesionales hacia la participación y el control social, tareas que solo pueden ser asumidas por las familias desde la información veraz.

Unidad de medida: Cantidad de informes Excelent e Valor ideal del indicador
4 Informes

Fuente: Informes generales Bueno Mejorable x
Valor mínimo del indicador

Deficiente

1 Informe

INDICADOR No. 2 Nombre del Indicador Fecha de 1ra. medida Significado técnico y/o social del indicador

Proceso Crítico

PARTICIPACIÓN SOCIAL

TASA DE MADRES Y PADRES QUE SE RELACIONAN CON EL TUTOR DE SU HIJO/A AL MENOS UNA VEZ CADA DOS MESES.

Fecha última revisión
Da cuenta del grado de corresponsabilidad de las familias en la educación de sus hijos y de la eficiencia del centro para promover el estímulo positivo del entorno familiar en la orientación personal y el rendimiento académico de los hijos.

Unidad de medida: Nº de madres y padres que se relacionan x100 / madres y padres total.

Fuente: Registro de tutores.

Excelent e Valor ideal del indicador
75%

Bueno

Mejorable x

Deficiente

Valor mínimo del indicador

50%

5 Nombre del Indicador Proceso Crítico PARTICIPACIÓN SOCIAL Nº DE NUEVAS EMPRESAS QUE SE VINCULAN A LA ACTIVIDAD DEL COLEGIO POR AÑO (hace referencia a la participación de . medida Significado técnico y/o social del indicador Proceso Crítico PARTICIPACIÓN SOCIAL TASA DE MADRES Y PADRES QUE PARTICIPAN EN ACTIVIDADES DE APOYO AL COLEGIO. Excelent e Valor ideal del indicador 50% Bueno Mejorable x Deficiente Valor mínimo del indicador 30% INDICADOR No.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Excelent e Valor ideal del indicador INDICADOR No. 3 Nombre del Indicador Fecha de 1ra. 4 Nombre del Indicador Fecha de 1ra. Fecha última revisión Da cuenta del grado de corresponsabilidad y sintonía alcanzado por la comunidad educativa con el proyecto educativo de la Institución. Fecha última revisión Da cuenta de la actitud de las familias acerca del compromiso con el proyecto educativo de la institución y de la seriedad con que asumen su función de control social. Unidad de medida: Nº de madres y padres que participan x 100 / madres y padres totales. Fuente: Registro institucional del comité de padres. Fuente: Registro de tutores/docentes. medida Significado técnico y/o social del indicador 50% Bueno Mejorable x Deficiente Valor mínimo del indicador 30% Proceso Crítico PARTICIPACIÓN SOCIAL TASA DE MADRES Y PADRES QUE PARTICIPAN EN EL COMITÉ DE PADRES DE FAMILIA. Unidad de medida: Nº de madres y padres que participan x 100 / Nº madres y padres totales. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” INDICADOR No.

Fecha de 1ra. producción. Excelent e Valor ideal del indicador 3 Fuente: Informes de registro de los distintos eventos.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Bueno Mejorable Deficiente x Valor mínimo del indicador 1 INDICADOR No. I+D. Unidad de medida: Cantidad de empresas. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” empresas en proyectos de pasantías. Fecha última revisión Da cuenta de la eficiencia de la Institución educativa para comprometer a los alumnos en un proceso de aprendizaje en valores y capacidades a través de la práctica y el ejemplo. Fecha de 1ra. medida Significado técnico y/o social del indicador Fecha última revisión Permite visualizar el grado de compromiso de los empresarios con el proyecto educativo de la institución e indirectamente la credibilidad y el prestigio alcanzado y la relevancia que asigna la institución a la demanda real de cualificaciones del mercado de trabajo.). 7 Nombre del Indicador Proceso Crítico CONTROL SOCIAL Nº DE ESTRUCTURAS COLEGIADAS PARA LA TOMA DE DECISIONES. medida Significado técnico y/o social del indicador Proceso Crítico PARTICIPACIÓN SOCIAL TASA DE ESTUDIANTES QUE PARTICIPAN EN ACTIVIDADES DE MEJORA DEL COLEGIO. actitud esencial para promover la inserción laboral de los egresados. participación en ferias y muestras. medida Significado técnico y/o social del indicador Fecha última revisión Da cuenta de la voluntad firme de la institución educativa de colegiar la toma de decisiones que afectan a la idoneidad del servicio educativo que reciben las familias (pasar de la actitud a las decisiones de gestión). observación del mercado de trabajo. Excelent e Fuente: Bueno X Mejorable Deficiente Valor ideal del indicador 50% Valor mínimo del indicador 30% INDICADOR No. CON PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS ACTORES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA. etc. Unidad de medida: Cantidad de alumnos. . 6 Nombre del Indicador Fecha de 1ra.

Los padres de familia participan en las actividades que la Institución promueve para el mejoramiento académico. 2. análisis y ejecución. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Unidad de medida: Cantidad de estructuras. 8 Nombre del Indicador Fecha de 1ra. Los informes de los diferentes estamentos no se difunden a la Comunidad Educativa para su conocimiento. Fecha última revisión Valora el grado de democracia eficiente de la institución educativa. . etc. Excelente Fuente: Órganos de dirección. Unidad de medida: Calidad de los procesos de participación Fuente: Órganos de dirección. pero no existen registros estadísticos. medida Significado técnico y/o social del indicador Proceso Crítico CONTROL SOCIAL Nº DE PROCESOS CRÍTICOS GESTIONADOS DE FORMA COMUNITARIA. frente a visiones de la participación más vinculada a aspectos no nucleares de la gestión (fiestas.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. eventos.). conmemoraciones. Bueno X Mejorable Deficiente Excelente Valor ideal del indicador Los procesos de transparenci ay orientación Valor mínimo del indicador Los procesos de transparencia CONCLUSIONES DEL AMBITO 1. Bueno Mejorable X Valor ideal del indicador Las que prevé la ley y se experimenta n nuevas Valor mínimo del indicador Todas las que prevé la ley Deficiente INDICADOR No.

a fin de darse a conoce ofrecer servicios. información.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. para la inserción laboral. fomen. FAX. Crear más estructuras colegiadas para apoyar la gestión Institucional y concretar convenios con Instituciones afines a la oferta académica del Plantel. ETC. Se tiene no todas las estructuras colegiadas que prevé la Ley. Buscar los mecanismos más idóneos para difundir oportunamente los informes de los actores de la Institución y concretar resultados esperados. 2. BOLETÍN. 3. Implantar una normativa para que el padre de familia concurra permanentemente a la Institución a fin de que asuma el compromiso en la formación integral del estudiante. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador .). r. los estudiantes si participan en actividades del Plantel. Además. RECOMENDACIONES DEL AMBITO 1. Fecha última revisión: Se refiere a la cantidad de comunicaciones de diverso tipo (tanto orales como escritas) que elabora el Centro para divulgar los resultados que obtiene a las empresas del ámbito local. PÁGINA WE ENVÍOS DE B. REVISTAS DE ALUMNOS. ANÁLISIS DESCRIPTIVO DE LOS INDICADORES DE ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA Indicador Nº 9 Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: Significado técnico y/o social del indicador Proceso crítico COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL Nº DE SOPORTES DE COMUNICACIÓN GENERAL DE CARÁCTER SISTEMÁTICO (HOJAS DE INFORMACIÓN.tar alianzas. emprendimiento productivo y/o continuación de estudios superiores. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” 3. Unidad de medida: Nº de soportes de Fuente: Órganos de dirección.

informativa del Centro. así técnico y/o social valor del Se refieregradocantidad de comunicaciones que la Deficiente Calificación del como a de cobertura la alcanzan en población Significado dirige el las familias. agentes sociales colaboradores. etc. COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL S empresarios con los que se tiene contacto) como externos y/o social del Nº DE CONVENIOS QUE REALIZA EL CENTRO CON EMPRESAS Nº (potenciales alumnos y familias.) técnico y/o social Cantidad institucionale Fuente: eventos. nos quede medida:del programa de prácticas. Unidad de medida: Cantidad de reuniones. El establecimiento DE COMUNICACIONES ESCRITAS A LOS ACTORES DEL Nombre del indicador indicador LOCA. concreta el la r a centro conBueno las empresas locales de la institución Excelente Mejorable su zona. de aspectos didácticos. y el grado de participación de cada grupo social. Excelente Fuente: Órganos de dirección. un ser vicio SEMESTRE. s (normas. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Indicador Nº 11 Nombre del indicador Proceso crítico COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL NÚMERO DE HORAS MENSUALES DE INFORMACIÓN Y ATENCIÓN A LAS FAMILIAS. Fecha última revisión: Se refiere a la cantidad de reuniones que convoca el Centro para divulgar distintas informaciones. de divulgación de informes o investigaciones. etc. Significado público. Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Excelente Bueno Mejorable Deficiente Valor mínimo del indicador . Calificación del valor del Excelente Bueno Mejorable Deficiente indicador Calificación del valor del Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador indicador Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador Indicador Nº 12 Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: Significado técnico y/o social del indicador Proceso crítico COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL Nº DE REUNIONES ANUALES DE CARÁCTER INFORMATIVO CON LOS ACTORES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA. EMPRESAS. Nombre del indicador SISTEMA (ALUMNOS. con carácter POR de un horario FAMILIAS. de gestión. otros). Fecha de 1ª medida: Fecha última revisión: Se refiere a la cantidad de horas que tanto docentes como directivos dedican a la atención al público. tanto de tipo administ rativo.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. concretados. tanto en que divulgación de cuestiones del indicador indicador escolar de los últimos dos cursos. CLAUSTRO) personalizad da ASPECTOSinterés por brin. Conveniosdel indicador Registro de Nº Valor ideal del Valor mínimo como personales (por curso o alumno). SOBRE cuenta delrevisión: Fecha de 1ª medida: Fecha última INSTITUCIONALES atento a la demanda externa. de atención al público. Fuente: Órganos de dirección. Se intenta con ello de alumalumnos en del indicador medir la fluidez prácticas.LES PARA PASANTÍAS DE ALUMNOS POR AÑO.darDE INTERÉS o. Bueno Mejorable Deficiente Unidad participan Nº de comunicaciones. GENERAL. Unidad de medida:indicador de convenios. pedido de información. ya sea a clientes Indicador Nº 13 Proceso crítico ALIANZA internos Significado 10 Indicador Nºtécnico Proceso crítico(alumnado. Unidad de medida: Nº Fuente: Registro de Fecha de 1ª medida: de horas de atención al Fecha realización de pasantíasal que logra Convenios para la última revisión: atención público.

Unidad de medida: Cantidad de acuerdos. Fuente: Acuerdos concertados. comunitario. referencide Unidad de medida: Cantidad de horas a a la relación que establece la insti. etc.NIO Y MECENAZGO.TUCIONES ACADÉMICAS Y/O PRODUCTIVAS.tución con el técnico y/o social mundo exterior y a la forma en que colabora en su medio del indicador local y es ayudado por el mismo. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Indicador Nº 15 Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: Proceso crítico COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL Nº DE ACUERDOS ANUALES DE COOPERACIÓN CON OTRAS INSTI. etc. indicador Unidad de medida: Cantidad de acuerdos. Hace del indicador establece el centro con institucione s Significado deseo de mejora y compromiso con la institución. Fecha última revisión: Se refiere a la cantidad de acuerdos de diversa índole que establece el centro con institucione de su zona. y técnico y/o social Se refiere acuerdos de diversa índole responsabilidade contractuales normalesde motivados por el s y su zona.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR.llar revisión: relacionada con la s planificacióa la cantidad detraspasando sus funcionesque n estratégica. En esta categorí entrarían a las colaboraciones de desarrollo social. Fuente: Acuerdos concertados. Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Excelente Bueno Mejorable Deficiente x Valor mínimo del indicador Proceso crítico COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL Nº DE HORAS MENSUALES QUE UTILIZAN LOS EQUIPOS Nombre del indicador Indicador Nº 14 Proceso crítico PROFESIO. Se refiere a la cantidad de horas que dedica el equipo Fecha de 1ª medida: Fecha última labores Significado profesional a desarro. técnico y/o social mundo exterior y a la forma en que colabora en su medio dedicación. En esta categorí entrarían a Calificación del valor del las colaboraciones de desarrollo social. Valor ideal del indicador Valor mínimo del Excelente Bueno Mejorable Deficiente indicador Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador Indicador Nº 16 . Hace s Significado referencia a la relación que establece la insti. Nº DE ACUERDOS ANUALES CON ORGANIZACIONES DE Fecha de 1ª medida: Fecha última revisión: Nombre del indicador PATROCI.NALES PARACOMUNICACIÓN INSTITUCIONAL DESARROLLAR TAREAS NO DOCENTES. Excelente Bueno Mejorable Deficiente del indicador local y es ayudado por el mismo. comunitario.tución con el Fuente: Registro de asistencia.

COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Fecha última revisión: Se refiere a la cantidad de horas que dedica el equipo profesional del Centro a coordinar tareas. como proceso importante de planificación global de la institución. indicador vida institucional. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador . Fecha última revisión: Se refiere a la cantidad de equipos de trabajo efectivo. Unidad de medida: Cantidad de equipos. funciones y actividades. que Significado técnico poseen una dinámica sistemática de funcionamiento pautado y riguroso que le permite ir desarrollando y/o social del productos estrategias. metodologías para incorporar a la . reuniones Fuente: Órganos de dirección Excelente Bueno Mejorable Deficiente Valor mínimo del indicador Proceso crítico DIRECCIÓN DE EQUIPOS Nº DE EQUIPOS DOCENTES QUE SE REÚNEN AL MENOS UNA VEZ POR MES. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Indicador Nº 18 Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: Significado técnico y/o social del indicador Unidad de medida: Cantidad de Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Indicador Nº 17 Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: Proceso crítico DIRECCIÓN DE EQUIPOS Nº DE REUNIONES ANUALES DE COORDINACIÓN DEL EQUIPO DE DIRECCIÓN CON ACTORES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA. Fuente: Actas o documentos de reuniones de equipo. Y QUE PRODUCEN RESULTADOS TANGIBLES.

Fecha última revisión: Se refiere a la instauración de una cultura que valora el proceso de planificación como componente esencial de Fuente: Actas o documentos de reuniones de equipo. de informes. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Valor mínimo del indicador Indicador Nº 20 Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: Proceso crítico PLANIFICACIÓN Nº DE PROYECTOS ANUALES DE NUEVA FORMULACIÓN. a fin de divulgar el estado de los mismos a toda la comunidad educativa. Excelent Bueno Mejorable Deficient Calificación del valor del indicador e e Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador Indicador Nº 21 Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: Significado técnico y/o social del indicador Unidad de medida: Cantidad Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Proceso crítico MONITOREO Y EVALUACIÓN Nº DE REUNIONES ANUALES DE MONITOREO Y EVALUACIÓN GENE.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. planificada y indicador unificada. con planificación rigurosa. Bueno Mejorable Deficiente Valor mínimo del indicador Significado técnico y/o social del indicador Unidad de medida: Cantidad de nuevos proyectos.RAL DE LA ACTIVIDAD DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA. Fecha última revisión: Se refiere a la instauración de una cultura que valora el proceso de planificación como componente esencial de la Significado técnico buena gestión de proyectos. Fecha última revisión: Se refiere a la cantidad de reunione que realiza el centro s sobre el seguimiento y monitoreo de las acciones que ejecuta y programas que desarrolla. REALIZADAS POR LOS EQUIPOS PROFESIONALES. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Indicador Nº 19 Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: Proceso crítico PLANIFICACIÓN Nº DE HORAS MENSUALES DE EQUIPOS PROFESIONALES DEDICADAS A TAREAS DE PLANIFIC ACIÓN Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS. Excelente Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador . que le permita a todos los involucrados conocer los diversos aspectos que lo conforman. Fuente: Informes de seguimient o. Unidad de medida: Cantidad de horas por equipo Fuente: Banco de proyectos. Es por eso que se contabilizarán y/o social del aquellos que posean una estructura formal.

temáticas. EVIDENCIAS QUE SE POSEEN Informes: Rectorado. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Valor mínimo del indicador ESQUEMA DE CUESTIONES RELEVANTES ÁMBITO DE EVALUACIÓN: ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA Fecha de los encuentros: Detalle de participantes: CUESTIONES O TEMAS RELEVANTES • Tipos de comunicación que establece el centro a nivel interno y externo. colectivos a los que se dirige. Orientación Vocacional. Estructuras coordinación. Pero no son divulgados a todos los actores de la Comunidad Educativa. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Indicador Nº 22 Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: Significado técnico y/o social del indicador Unidad de medida: Cantidad Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Proceso crítico MONITOREO Y EVALUACIÓN Nº DE INFORMES ANUALES DE SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES Y PROGRAMAS. etc. DIVULGADAS A DISTINTOS COLECTIVOS. . Tutores.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. de gestión. de estudiantes en las pasantías de la fabrica de CEDAL Capacidad del centro para Acuerdos con empresas y talleres particulares realizar convenios y para las pasantías de los estudiantes de los alianzas 3eros Años de Bachillerato (2009-2010) Fomento del trabajo equipo. Únicamente con Como lo perciben los de un Oficio de Reconocimiento por desempeño dentro y fuera. Fecha última revisión: Se refiere a la cantidad de informes que emite el centro sobre el seguimiento y monitoreo de las acciones que realiza y programas que desarrolla. Inspección General. No contamos con evidencias. Aéreas. Estilo de liderazgo equipo profesional en No existe evidencias de del No existe evidencias • • • • Diseño de las mejoras No existe evidencias organizativas. Fuente: Informes de seguimient o. de informes. didácticas. Directores de Área. a fin de divulgar el estado de los mismos a toda la comunidad educativa. Frecuencia. Vicerrectorado. técnicas. • Imagen social del centro.

TRAJANO NARANJO ITURRALDE” • Estilos y valor que se No existe evidencias otorga a la planificación y coordinación. Vínculo contractual y no contractual Grado y mecanismos de No existe evidencias verificación en el cumplimiento de objetivos Mecanismos de No existe evidencias seguimiento y monitoreo de las acciones Implicación de los actores No existe evidencias sociales en las actividades planificadas por el Centro.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. • • • ANALISIS GRÁFICO DE LOS PROCESOS CRITICOS COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL ALIANZAS .

COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” COORDINACIÓN / DIRECCIÓN DE EQUIPOS PLANIFICACIÓN .

COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” MONITOREO Y EVALUACION ANÁLISIS GENERAL DE LOS PROCESOS CRÍTICOS COMUNICACI ÓN INSTITUCION AL 0 0 3 1 COORDINANCI MONITOREO ON/ Y ALIANZ DIRECCION DE PLANIFICACI EVALUACIO AS EQUIPOS ON N 0 0 1 2 0 0 0 3 0 0 0 2 0 0 0 2 EVALUACI ON 4EXCELEN TE 3BUENO 2MEJORAB LE 1DEFICIEN TE .

TRAJANO NARANJO ITURRALDE” CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES DE LOS PROCESOS CRITICOS AMBIT O ORIE NTAC ION ESTR ATEG ICA PROCESO S CRITICOS Comunicaci ón Instituciona l CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES • Como se expresa en los indicadores la comunicación que mantiene la institución con los diferentes actores de la Comunidad Educativa es parcial Requiere elaborar herramientas de control y seguimiento de Resultados. Los estudiantes de tercero Años de Bachillerato han realizado las pasantías en talleres y empresas mediante acuerdos.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Es indispensable realizar Convenios y Alianzas con otras instituciones • Alianzas • • .

pero cuando se requiere un trabajo extra no siempre existe la predisposición de todos. • Monitoreo y Evaluación • • ANÁLISIS DESCRIPTIVO DE LOS INDICADORES DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS INDICADOR Nº23 Proceso INVENTARIO DE RECURSOS critico Nombre del indicador TIEMPO DE REPOSICION DE MATERIALES FISICOS Y MAQUINARIA (Nº DE AÑOS DE VIDA ACTIVA DE LOS EQUIPOS) Fecha de la medida: 30/11/2010 Fecha de la ultima revision: Significado tècnico del Se refiere al promedio temporal que realiza el centro para el indicador aprovisamiento de materiales fisicos y maquinaria Unidad de medida: Tiempo de reposicion por Fuente: Control de registros internos equipo Calificador del valor del Excelente Bueno Mejorable Deficient indicador e . Revisión de tareas. Trabajar en Equipo para Unidades de Producción. implementar las • Planificació n • Se observa predisposición de los Actores de La Comunidad Educativa para la Formulación y Planificación de Proyectos en Beneficio de la Institución Educativa. etc. Cumplir con la Misión Ministerial de los Colegios de Bachillerato Técnico. debido a que son Madres y Padres de Familia y utilizan el tiempo en actividades docentes (Planificación de clases. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Coordinación / Dirección de equipos • Los profesionales laboran en la Sección Diurna y Sección Nocturna.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR.). La Institución no produce productos tangibles. Trabajar en equipo para mejorar los resultados en los diferentes ámbitos de la institución Todos los equipos han iniciado su trabajo con la Responsabilidad que amerita.

RECOMENDACIÓN: Para el debido control de los bienes. Unidad de medida: Promedio horas por equipo Calificador del valor del Excelente indicador Fuente: Registro de talleres sobre el uso de maquinaria Bueno Mejorable Deficient e CONCLUSION: Si se da la utilidad respectiva y se optimiza el recurso pero no existe el tiempo real del uso. maquinaria y equipos de las dependencias. por lo cuanto el presupuesto del estado está establecido de esa manera. indicador controlados de forma exhaustiva. son deficientes por no haber contado con el control de registro interno. talleres y laboratorios existentes en el platel se debe elaborar una hoja de control de registro interno de cada uno de ellos y comunicar en forma inmediata a las autoridades del plantel y hacer el seguimiento respectivo cada trimestre. dependencias y laboratorios del plantel se encuentran debidamente inventariados. talleres y laboratorios del plantel.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. inventariados de forma permanente y actualizada Unidad de medida: Cantidad de recursos controlados inventaridos Calificador del valor del Excelente Bueno indicador Fuente: Control de registros internos Mejorable Deficient e CONCLUSION: Existe el inventario actualizado de todos los bienes existentes de las dependencias. INDICADOR Nº25 Proceso ANALISIS DE RENTABILIDAD critico Nombre del indicador TIEMPO MENSUAL PROMEDIO DE USO DE LA MAQUINARIA Y / O EL EQUIPAMIENTO (EN HORAS) Fecha de la medida: 30/11/2010 Fecha de la ultima revision: Se refiere al tiempo de utilización mensual de la maquinaria Significado tècnico del y /o el equipamiento. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” CONCLUSION: Todos los bienes de los talleres. . RECOMENDACIÓN: Se recomienda que el inventario se lo realice de acuerdo a los requerimientos de cada uno de los talleres. dependencias y laboratorios en un tiempo menor y este a su vez se notifique a las autoridades para su corrección. Establece el grado de optimización social indicador de la inversión realiza con fondos públicos. INDICADOR Nº24 Proceso INVENTARIO DE RECURSOS critico Nombre del indicador % DE RECURSOS FISICOS TECNICOS QUE SON CONTROLADOS POR MEDIO DE UN INVENTARIO MENSUAL Fecha de la medida: 30/11/2010 Fecha de la ultima revision: Significado tècnico del Se refiere al porcentaje recursos que son supervisados.

INDICADOR Nº27 Proceso MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO critico Nombre del indicador TIEMPO MEDIO DE RESPUESTA A NECESIDADES DE REPARACION Y MANTENIMIENTO CORRECTIVO DE MAQUINARIA. Unidad de medida: Promedio temporal de reparacion Calificador del valor del Excelente indicador Fuente: Registro de actividades de talleres Bueno Mejorable Deficient e CONCLUSION: No existe el registro para calcular el tiempo medio de utilización RECOMENDACIÓN: Crear el registro para calcular el tiempo medio de utilización de la maquinaria de talleres y laboratorios y elaborar un manual de taller. Fecha de la medida: 30/11/2010 Fecha de la ultima revision: Da cuenta del promedio temporal de respuesta a roturas y Significado tècnico del desperfectos en el equipamiento y maquinaria de la indicador institución. INDICADOR Nº26 Proceso ANALISIS DE RENTABILIDAD critico Nombre del indicador Nº DE REUNIONES ANUALES DEL EQUIPO DE AREA TECNICA DEDICADAS A ANALIZAR Y LA REALIZACION COSTEBENEFICIO DE LAS INVERSIONES EN EQUIPO.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. talleres y laboratorios en tiempos respectivos. Fecha de la medida: 30/11/2010 Fecha de la ultima revision: Da cuenta del grado de prioridad que se asigna en la Significado tècnico del Institución Educativa a la optimización de los recursos indicador disponibles Unidad de medida: Cantidad de reuniones Fuente: Actas Calificador del valor del Excelent Bueno Mejorable indicador e Deficient e CONCLUSION: Existe priorización en mínimo grado RECOMENDACIÓN: Crear las unidades de producción para su relación de costo y beneficio. . y se solicita a las autoridades del plantel se realicen las gestiones necesarias para la creación de una partida para jefe de taller. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” RECOMENDACIÓN: Se debe crear el registro de taller sobre el uso de maquinaria y equipos de las dependencias.

participantes/ Cantidad total de docentes por horas Calificador del valor del Excelente Bueno Mejorable Deficient indicador e CONCLUSION: No existe paro se lo realiza de acuerdo a las necesidades del laboratorio o taller. RECOMENDACIÓN: Participación crear el registro de actividades de laboratorios talleres con la participación de padres de familia y alumnos.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. INDICADOR Nº29 Proceso MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO critico Nombre del indicador Nº DE PADRES O VOLUNTARIOS DE LA COMUNIDAD QUE PARTICIPAN EN LOS SISTEMAS DE MANTENIMIENTO DEL CENTRO Fecha de la medida: 30/11/2010 Fecha de la ultima revision: Valora el grado de compromiso de las familias y el entorno Significado tècnico del comunitario con el colegio indicador Unidad de medida: Cantidad de padres y/ o Fuente: Registro de actividades de talleres. INDICADOR Nº 30 Nombre del indicador Proceso MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO critico TIEMPO MENSUAL PROMEDIO DE DEDICACION A TAREAS DE . RECOMENDACIÓN: Participación del proceso de mantenimiento de la maquinaria técnica que posee la Institución. Fecha de la medida: 30/11/2010 Fecha de la ultima revision: Valora la participación de docentes sobre el total de la plantilla Significado tècnico del que participan en los procesos de mantenimiento de indicador maquinaria técnica del centro. voluntarios Calificador del valor del Excelente Bueno Mejorable Deficient indicador e CONCLUSION: Existe la participación de los alumnos pero no la de los padres de familia pero no se cuenta con el registro respectivo. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” INDICADOR Nº28 Proceso MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO critico Nombre del indicador % DE DOCENTES QUE PARTICIPAN EN LOS SISTEMAS DE MANTENIMIENTO DEL CENTRO. Unidad de medida: Cantidad de docentes Fuente: Registro de actividades de talleres.

Transformación de este proceso en contenido técnico y oportunidad de aprendizaje para el alumnado. laboratorio. CUESTIONES O TEMAS RELEVANTES Mecanismo de inventariado de recursos tecnicos Formas de reposicion . Estudios y análisis de rentabilidad de las inversiones. Control y optimización. Capacidad de la institución para implicar a distintos actores. Bueno Mejorable Deficient e CONCLUSION: No existen datos de validación para promediar la tarea de mantenimiento. Compromiso e intercambio con entidades locales (públicas y privadas). abastecimiento y mantenimiento preventivo Sistemas de mantenimiento.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Formas de uso de la maquinaria. etc. Forma de toma de las decisiones. EVIDENCIA QUE POSEEN Inventario anual No se cuenta No se cuenta No se cuenta No existe gestion No existe gestion No se cuenta No se cuenta ANÁLISIS DESCRIPTIVO DE LOS INDICADORES DE EMPATÍA INSTITUCIONAL . Valora la dedicación de horas de los técnicos fuera de su compromiso contractual Unidad de medida: Cantidad de horas Calificador del valor del Excelente indicador Fuente: Registro de actividades de talleres. Fecha de la medida: 30/11/2010 Fecha de la ultima revision: Da cuenta del nivel de compromiso del colegio con la Significado tècnico del optimización de los recursos disponibles y la multiplicación de indicador la vida útil de los mismos. RECOMENDACIÓN: Crear un registro de actividades para su respectivo taller. Participación e involucración de distintos actores profesionales (docentes y padres). Involucración de docentes en la reparación de maquinarias. obtener ayudas de distintas fuentes de financiamiento. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y / O CORRECTIVO DE TECNICOS Y DOCENTES.

progresan adecuadamente frente al total de alumnos.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Fecha última revisión: Significado técnico y/o social del indicador Se refiere a la cantidad de investigacione que proponen los s distintos grupos de trabajo de la institució que pretenden dar n solución a algún problema/situación detectado. Fuente: Proyectos de investigación. del indicador Unidad de medida: Nº de alumnos que Fuente: Expedientes académicos. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Calificación del valor del 55% indicador Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador Indicador Nº 32 Nombre del indicador Proceso crítico RATIO ALUMNOS / DOCENTE. Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Indicador Nº 34 Nombre del indicador 0% Valor mínimo del indicador Proceso crítico DOCENCIA TASA DE COBERTURA DE TUTORÍAS INDIVIDUALIZADAS A ALUMNOS. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Unidad de medida: Cantidad de investigaciones. del indicador Unidad de medida: Nº de alumnos por gr Fuente: Registro institucional. upo escolar y docente. Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Fecha última revisión: . (Planificaciones) Excelente Bueno Mejorable Deficiente Calificación del valor del X indicador Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador Indicador Nº 33 Nombre del indicador Proceso crítico DOCENCIA Nº DE INVESTIGACIONES EDUCATIVAS ANUALES REALIZADAS POR LOS EQUIPOS INTERNOS AL AÑO. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Indicador Nº 31 Proceso crítico DOCENCIA TASA DE ÉXITO ACADÉMICO POR CURSO ESCOLAR Nombre del indicador (PORCENTAJE DE ALUMNOS QUE PROGRESAN ADECUADAMENTE). DOCENCIA Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Fecha última revisión: Significado Valora la posibilidad de prestació de enseñanza diversificadas n s técnico y/o social según las necesidades de cada alumno. Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Fecha última revisión: Significado Da cuenta del porcentaje de alumnos que progresan técnico y/o social adecuadamente y promocionan de curso en su año natural.

del indicador Unidad de medida: Nº horas/mes. Fuente: Registros docentes. ETC. Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Excelente Bueno Mejorable Deficiente 60% Valor mínimo del indicador PROCESOS CRÍTICO: Garantía Social Fichas Indicadoras Indicador Nº 36 Nombre del indicador Proceso crítico GARANTÍA SOCIAL TASA DE COBERTURA DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Significado Da cuenta del porcentaje de la población escolar que es técnico y/o social atendida en el espacio de tutorías. de recursos. del indicador Unidad de medida: Porcentaje de alumnos Fuente: Evaluación del Plan de tutorías. atendidos sobre el total de alumnos. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Calificación del valor del X indicador Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador Indicador Nº 35 Proceso crítico DOCENCIA TIEMPO MEDIO MENSUAL DE DEDICACIÓN DE LOS DOCENTES A PREPARACIÓN DE PROGRAMACIONES Y ACTIVIDADES DEFecha última revisión: AULA. Fuente: Datos del Programa de Bienesta r. Unidad de medida: Nº de alumnos Fuente: Registros del programa. atendidos/Nº alumnos curados? Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Indicador Nº 37 Nombre del indicador Excelente Bueno Mejorable Deficiente X 25% Valor mínimo del indicador Proceso crítico GARANTÍA SOCIAL PORCENTAJE DE RECURSOS AUTOGESTIONADOS DEDICADOS AL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL DEL COLEGIAL.Fecha última revisión: Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Da cuenta del número de alumnos atendidos en sus Significado necesidades de alimentación.. Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Nombre del indicador Significado Da cuenta del carácter científico de las enseñanzas técnico y/o social distribuidas. DE ALUMNOS SOBRE POBLACIÓN ESCOLAR CON NECESIDADES BÁSICAS INSATISFECHAS.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. salud. apoyo psicológico y/o técnico y/o social apoyo al rendimiento académico sobre el total de alumnos del indicador carenciados del colegio. ALIMENTACIÓN. Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Excelente Bueno Mejorable Deficiente X Valor mínimo del indicador . Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Fecha última revisión: Da cuenta del grado de prioridad que asigna el Colegio a la Significado satisfacció de necesidades básicas de los alumnos. como n técnico y/o social estrategia de mejora del rendimiento educativo de los del indicador Unidad de medida: Porcentaje alumnos.

sobre el total. Bueno Mejorable Deficiente Calificación del valor del X 10% indicador Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador Proceso crítico Proceso crítico PROCESOS CRÍTICO: Prestación de servicios a la empresa Fichas Indicadoras Indicador Nº 40 Nombre del indicador Proceso crítico PRESTACIÓN DE SERVICIOS A EMPRESAS Nº DE EMPRESAS A LAS QUE EL COLEGIO PRESTA ALGÚN SERVICIO. mantenimiento de equipos. Unidad de medida: Cantidad de actividades. Unidad de medida: Cantidad de alumnos por participantes en garantías /cantidad de Fuente: Evaluación del programa de pasantías. Fecha última revisión: Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Significado técnico y/o social del indicador Unidad de medida: Cantidad Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Da cuenta de la capacidad instalada del Colegio para la prestación de ser vicios valorados por las empresas (capacitación. Fuente: Registro de actividades Excelente institucionales. ETC. selección de personal.). Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Fecha última revisión: Significado Porcentaje de alumnos. asesoría tecnológica. Fuente: Registro de actividades. Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Fecha última revisión: Se refiere a la cantidad de acciones anuales en las que la Significado institución interactúa con el mercado de trabajo local. alumnos total por 100. etc. que participan en técnico y/o social programas de pasan. de empresas. POR AÑO.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. ya sea técnico y/o social para realizar muestras de productos y ser vicios que oferta así del indicador como para conocer al entorno laboral local. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Calificación del valor del 60% indicador Valor ideal del indicador Valor mínimo del indicador Indicador Nº 39 INTERACCIÓN CON EL MERCADO DE TRABAJO Nº DE ACCIONES ANUALES EN LAS QUE PARTICIPA EL CENTRO Nombre del indicador CON EL SECTOR PRODUCTIVO LOCAL (FERIAS.). EXPOSICIONES. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” PROCESOS CRÍTICO: Garantía Social Fichas Indicadoras Indicador Nº 38 INTERACCIÓN CON EL MERCADO DE TRABAJO Nombre del indicador TASA DE COBERTURA DEL PROGRAMA DE PASANTÍAS DE ALUMNOS. Excelente Bueno Mejorable Deficiente 0% Valor mínimo del indicador .tías y aprendizaje en situaciones de del indicador desempeño real. Indirectament supone un e reconocimiento de la capacidad docente del Colegio.

TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Indicador Nº 41 Nombre del indicador Proceso crítico PRESTACIÓN DE SERVICIOS A EMPRESAS Nº DE PROYECTOS DEL COLEGIO EN EL QUE PARTICIPAN EMPRESAS ANUALMENTE. Unidad de medida: Nº de Proyectos. satisfechas o muy satisfechas . QUE LO RELACIONAN CON LA COMUNIDAD LOCAL. ser vicios a la sociedad local. del indicador Unidad de medida: Cantidad de actividade / s Fuente: Registro de actividades. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Calificación del valor del X indicador Valor ideal del indicador +1 Valor mínimo del 3 0 indicador Indicador Nº 43 Proceso crítico CONTRIBUCIONES AL DESARROLLO DE LA COMUNIDAD Proceso crítico Nombre del indicador GRADO DE SATISFACCIÓN FAMILIAR Y SOCIAL SOBRE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS DEL COLEGIO. Excelente Bueno Mejorable Deficiente . Fuente: Encuesta ad hoc.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Calificación del valor del indicador Valor ideal del indicador Excelente Bueno Mejorable Deficiente X Valor mínimo del indicador PROCESOS CRÍTICO: Contribuciones al desarrollo de la comunidad Fichas Indicadoras Indicador Nº 42 CONTRIBU AL DESARROLLO DE LA C. COMUNIDAD Nº DE ACTIVIDADES / SERVICIOS POR AÑO OFRECIDOS Nombre del indicador POR EL CENTRO. Fecha última revisión: Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Significado Da cuenta de la capacidad de relación instituciona y de la l técnico y/o social valoración de las empresas por las actividades docentes y del indicador técnicas del Colegio. Fuente: Registro de actividades. Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Fecha última revisión: Significado Da cuenta de los esfuerzos del Colegio para apoyar el técnico y/o social desarrollo social y productivo de su entorno. Fecha última revisión: Fecha de 1ª medida: 06 Diciembre 2010 Da cuenta de la valoración positiva de la comunidad Significado educativa sobre la actividad del Colegio y expresa la técnico y/o social eficiencia del Colegio como ser vicio público cuenta de los del indicador esfuerzos del Colegio para apoyar el desarrollo social y productivo de Unidad de medida: Tasa de padres y madressu entorno.

Capacidad para revisar. planificaciones. Formas en que la institución contribuye en el desarrollo social y productivo de su zona. actualizar y adecuar los contenidos curriculares. Forma en la que el centro interacciona con el mercado de trabajo local. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” X Valor ideal del indicador +1 0 Valor mínimo del indicador 3 ÁMBITO DE EVALUACIÓN: OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS TÉCNICOS Fecha de Encuentros : 06 de diciembre del 2010 Detalle de Participantes: Integrantes del Ámbito de Empatía institucional CUESTIONES O TEMAS RELEVANTES Formas de organización de las tutorías. Forma de comprobación de la calidad de los servicios que presta. EVIDENCIAS QUE SE POSEEN Horario tutorías. prácticas. Cobertura y aspectos/ temáticas que abarca. Establecimiento de convenio de prácticas y pasantías para los estudiantes. Avances programáticos y actas de áreas Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno Informes pasantías vicerrectorado Ninguno Ninguno CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES PROCE SO CRÌTIC O Nº CONCLUCIONES RECOMENDACIONES . etc. Actividades que realiza en Centro para la prestación de servicios a empresas locales. PTI.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. asesoría. Grado de satisfacción de los usuarios de los distintos servicios que oferta el centro: formación. Mecanismos de garantía social del Centro. Ordenación de servicios complementarios de ayuda a los estudiantes. pero no existe plan de tutorías Mala curricular. Frecuencia y temáticas que abarca.

La ley de inclusión educativa manifiesta que se debe incluir a estudiantes con capacidades especiales con la finalidad de que la enseña sea diversificada e integral. desarrollar planificaciones acordes a nuestra realidad. 33 No existe dentro de la institución ningún grupo o equipo de investigación. Se debe elaborar los registros académicos y estadísticos a través de secretarial estableciendo dentro del sistema escolástico el control estadístico de éxito académico el cual debe ser facilitado a las demás dependencias a través de la conexión de red. 35 Si posee dentro del horario de cada . además orientación vocacional lleva un control académico. Se debe crear en cada una de las especialidades técnica un equipo de investigación que contribuya al desarrollo de la institución y la comunidad. vicerrectorado maneja información sobre nivel de insuficiencia y repitencia de los estudiantes. Elaborar el plan de tutorías por cada asignatura que dicte el docente. Es necesaria que las 32 No existe elaborado una planificación para estudiantes con capacidades diferenciada. además no se posee información sobre el porcentaje de tutorías realizadas de forma semanal y mensual. es necesario que se desarrolle a través del departamento de orientación vocacional un programa de investigación de alumnos diferenciados y de acuerdo a los resultados obtenidos.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. los cuales constan en los libros de actas de cada curso y paralelo. además se debe llevar un registro de asistencia de estudiantes por parte del docente y del inspector con la finalidad de realizar un control porcentual de la tasa de cobertura. por tal razón. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” DOC ENCI A 31 Es manejable ya que cada docente cuenta con el registro académico. 34 No existe elaborado un plan específico de tutorías por parte de los docentes.

ya que no existen programas de alimentación y salud estudiantil. solo se cuenta con la oficina de orientación estudiantil el cual brinda apoyo psicológico al estudiante y además. trabajen de forma conjunta en proyectos de autogestión a través de la creación de pequeñas empresas de producción. ya que es el Estado quien a través del ministerio de educación y cultura y el ministerio de finanzas otorgan los recursos económicos por cada alumno. padres de familia y alumnos). l mismo que es limitado y no es un presupuesto suficiente para aplacar las necesidades existentes.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. además realizar gestión con las autoridades del régimen seccional autónomo de Cotopaxi a través de la firma de convenios con GAR ANTÍ A SOCI AL 36 La institución No posee un Departamento de Orientación y Bienestar Estudiantil que mantenga un registro del número de alumnos atendidos y de la tasa de cobertura del programa de bienestar estudiantil. las mismas que contribuirán a satisfacer las necesidades de la institución. 37 Actualmente la institución NO cuenta con programas de autogestión que sirva para satisfacerlas necesidades contraídas por el DOBE y los programas de bienestar social. ya que es necesario que el tiempo se amplíe con la finalidad de analizar detenidamente todos los casos existentes en la institución. . actividades de programación y actividades de aula no sean regidas solo por medio de las 2 horas de planificación constante en el horario. exista un registro fiable de la tasa de cobertura existente en el apoyo psicológico y académico de las necesidades insatisfechas. Vicerrectorado brinda apoyo a los estudiantes en su rendimiento académico a través de las tutorías. docentes. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” docente un periodo de dos horas para los aspectos de programaciones y actividades de aula. Es necesario que la institución por medio de las autoridades gestionen los medios y recursos necesarios para la creación del DOBE y el programa de bienestar estudiantil. Es necesario que todos quienes conforman la institución (autoridades. además es necesario que en los aspectos que cuenta y maneja la institución.

ya que actualmente no existe programas de exposición y ferias que den a conocer las capacidades y potencialidades teóricopracticas del estudiante ya sea en la creación de productos o la prestación de servicios de conformidad con las especialidades existentes. de la . 39 El Colegio Trajano Naranjo NO mantiene interacción con el mercado de trabajo. Es necesario que el actual programa de pasantías amplié su cobertura con empresas acordes a la especialidad del estudiante. pero se hace necesario que se mantenga un control estadístico de los porcentajes de alumnos pasantes directamente relacionados con la actividad laboral de la especialidad y determinar la tasa de cobertura del programa de pasantías. PRE STA CIÓN DE SER VICI OS A EMP RES AS 40 No existe ningún convenio cooperación empresarial para prestación de servicios. desarrollando y aplicando un reglamento de pasantías que direccione su correcta aplicación y delimite el accionar del educando. Proyectos de producción de mobiliario (mecanizado) y satisfacción de necesidades eléctricas y electrónicas (planes de mantenimiento institucional) La institución cuenta con un conjunto de profesionales que se han desarrollado en diversa áreas empresariales y a través de ello se puede crear proyectos de cooperación institucional y empresarial ya sea para programas de INTE RAC CIÓN CON EL MER CAD O DE TRA BAJO 38 La institución cuenta actualmente con un programa de pasantías con empresas e instituciones de la localidad. Es necesario que la institución genere programas y proyectos de exposición y ferias de los Recursos físicos e intelectuales que posee la institución a través del desarrollo de un plan de acciones anuales para la producción de bienes o servicios que sean ofertados al mercado interno (institución) y externo (escuelas pertenecientes a la institución como Unidad Ejecutora).COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” instituciones de atención medica y académica con las que cuentan.

Realizar proyectos de contribuciones al desarrollo local y la satisfacción de las necesidades de la comunidad. eléctricas y electrónicas de áreas comunales). . 41 No existe actualmente ningún proyecto firmado con empresas locales. CON TRIB UCIO NEA L DES ARR OLL O DE LA COM UNI DAD 42 No existe actualmente ningún proyecto de actividades/servicios con la comunidad local.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. además se debe llevar un registro de control social de actividades desarrolladas y los niveles satisfacción entregados. un registro de satisfacción familiar de la educación institucional de su hijo a través de proyectos de control y seguimiento de egresados en su futuro académico o laboral a través de la aplicación de encuestas a los representantes y familiares de nuestros estudiantes. docentes y padres de familia de la institución. Realizar proyectos de cooperación con institucional y empresas que mantienen relaciones coyunturales con autoridades. (Adecuaciones mecánicas. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” capacitación o proyectos de servicios especiales (mantenimiento). 43 No existe ningún registro de la valoración de la comunidad y niveles de aceptación de la institución ya que no existen programas ni proyectos de apoyo al desarrollo social y productivo Es necesaria la realización de proyectos de cooperación social en beneficio de la comunidad local.

Unidad de medida: Cantidad de Fuente: Registro de actividades. Fecha última revisión: Significado técnico Da cuenta de la capacidad del colegio para produci . Fecha de 1ª medida: 02 diciembre de 2010 Fecha última revisión: Significado Da cuenta de la voluntad del colegio por estar actualizadoy al día en cantidad y calidad de información técnica manejada. técnico y/o social del indicador Unidad de medida: Nº de horas. indicador Unidad de medida: Cantidad de proyectos.CIALIDAD TÉCNICA DE REFERENCIA DEL COLEGIO. investigaciones. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” ANÁLISIS DESCRIPTIVO DE LOS INDICADORES DE ADMINISTRACCIÓN DEL CONOCIMIENTO Indicador Nº 45 Proceso crítico Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: 02 diciembre de 2010 INNOVACIÓN Y DESARROLLO DE PRODUCTOS Nº DE PROYECTOS DE I+D DE PRODUCTOS VINCULADOS A LA ESPE. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Calificación del valor del Valor ideal del indicador ✔ Valor mínimo del indicador . Fecha de 1ª medida: 02 diciembre de 2010 Fecha última revisión: Indicador Nº 44 Excelente Proceso crítico Bueno Mejorable Deficiente INVESTIGACIÓN SOCIOLABORAL Da cuenta del interés y la capacidad para recopilar datos significativos sobre el entorno productivo y el mercado de Significado trabajo. Excelente Calificación del valor del Valor ideal del indicador Bueno Mejorable Deficiente ✔ Valor mínimo del indicador Indicador Nº 46 Proceso crítico GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Nº DE HORAS PROMEDIO DEDICADAS TRIMESTRALMENT E POR LOS EQUIPOS PROFESIONALES A ACCEDER A Nombre del indicador INFORMACIÓN TÉCNICA Y DIDÁCTICA. Fuente: Registro de actividades.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. analizar r la demanda de productos del mercado y satisface a través rla y/o social del de diseños específicos. que serán utilizados para redefinir el contenido de la técnico y/o social oferta de capacitación. Fuente: Registro de actividades. ✔ Calificación del valor del Nº DE INVESTIGACIONESmínimo del Valor ideal del indicador Valor REALIZADAS ANUALMENTE SOBRE EL ENTORNO SOCIO LABORAL Y EL MERCADO DE Nombre del indicador indicador TRABAJO. PROCESARLA Y ASIMILARLA.

TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Indicador Nº 47 Proceso crítico GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Nº DE FUENTES DE INFORMACIÓN QUE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PONE A DISPOSICICIÓN DE LOS EQUIPOS Nombre del indicador PROFESIONAL.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Fecha de 1ª medida: 02 diciembre de 2010 Fecha última revisión: Significado técnico y/o social del indicador Unidad de medida: Cantidad Calificación del valor del Valor ideal del indicador Da cuenta de la voluntad del equipo directivo por poner a disposición de los equipos docentes recursos técnicos y didácticos. de horas. Fuente: Registro de actividades. mejora de la Institución. DEDICADAS POR LOS PROFESIONALES DEL COLEGIO A LA PARTICIPACIÓN EN EQUIPOS ESPECÍFICOS DE MEJORA. Fuente: Registro de actividades. Excelente Bueno Mejorable Deficiente ✔ Valor mínimo del indicador Indicador Nº 48 Nombre del indicador Significado técnico y/o social del indicador Unidad de medida: Cantidad Calificación del valor del Valor ideal del indicador Proceso crítico GESTIÓN DEL TALENTO ORGANIZATIVO Nº DE HORAS TRIMESTRALES. Excelente Bueno Mejorable Deficiente Fecha de 1ª medida: 02 diciembre de 2010 ✔ Valor mínimo del indicador . de fuentes. Fecha última revisión: Da cuenta del grado de participación de los equipos técnicos docentes y directivos en actividades profesionales de .

COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Indicador Nº 49 Nombre del indicador Proceso crítico GESTIÓN DEL TALENTO ORGANIZATIVO Nº DE ACTIVIDADES TRIMESTRALES DEDICADAS AL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS POR LOS Fecha de 1ª medida: 02 diciembre de 2010 Fecha última revisión: Significado Da cuenta de la capacidad de los equipos de trabajo para técnico y/o social generar mecanismos de intercambio que permitan mejorar la del indicador labor docente. Fecha última revisión: Fecha de 1ª medida: 02 diciembre de 2010 Significado técnico y/o social Unidad de medida: Cantidad docentes y directivos forma. Excelente Calificación del valor del Valor ideal del indicador Bueno Mejorable Deficiente ✔ Valor mínimo del indicador Proceso crítico ACTUALIZACIÓN TÉCNICA Y DIDÁCTICA Indicador Nº 50 Nombre del indicador PORCENTAJE DE DOCENTES Y DIRECTIVOS QUE PARTICIPAN ANUAL. Bueno Mejorable Deficiente ✔ Valor mínimo del indicador Indicador Nº 51 Nombre del indicador Significado técnico y/o social del indicador Unidad de medida: Cantidad Calificación del valor del Valor ideal del indicador Proceso crítico ACTUALIZACIÓN TÉCNICA Y DIDÁCTICA Nº DE HORAS PROMEDIO DEDICADAS ANUALMENTE A LA CAPACITA.dos/Cantidad total docentes/directivos. especialmente en titulaciones técnicas.MENTE EN ACCIONES DE CAPACITACIÓN VINCULADAS A SU ESPECIA. Fecha última revisión: Da cuenta del esfuerzo individual dedicado a tareas de cualificación profesional permanente por los docentes y directivos.LIDAD. Fuente: Registro actividades. Fuente: Registro de actividades. o Fuente: Registro de actividades. Excelente Calificación del valor del Valor ideal del indicador Da cuenta de la cultura profesional instalada y del valor asignado a la cualificación profesional permanente por los docentes. Unidad de medida: Nº de horas dedicadas a actividades de intercambi . Excelente Bueno Mejorable Deficiente Fecha de 1ª medida: 02 diciembre de 2010 ✔ Valor mínimo del indicador . de horas.TIVO.CIÓN Y PERFECCIONAMIEN TO POR EL PERSONAL DOCENTE Y DIREC.

COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Fuente: Registro de actividades. Fecha última revisión: Da cuenta del grado de compromiso de los equipos profesionales con la institución educativa y de forma genérica con los servicios públicos y su función social. Bueno Mejorable Deficiente Significado técnico y/o social Unidad de medida: Porcentaje de docentes y directivos evaluados. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Indicador Nº 52 Proceso crítico GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Nombre del indicador Fecha de 1ª medida: 02 diciembre de 2010 PORCENTAJE DE PROFESIONALES EVALUADOS ANUALMENTE EN SU DESEMPEÑO. Excelente Calificación del valor del Valor ideal del indicador ✔ Valor mínimo del indicador .

educativos. En el campeonato de la UNE. Capacidad innovadora de institución. En la Feria Provincial de la ciencia y la Tecnología. Otorgamiento espacios y tiempos para generación e ideas. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” REPRESENTACIÓN GRÁFICA ÁMBITO DE EVALUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO CUESTIONES O TEMAS RELEVANTES 1. culturales. No se tiene 7. No existen evidencias 6. No 3. productivos. No 4. Participación en eventos sociales. Estructuras para productos comercializables. en las fechas efemérides del cantón y la provincia. Divulgación a la comunidad educativa Sensibilidad de la institución para adaptarse a los cambios del entorno mediante las adecuaciones curriculares y prácticas que requieran. desarrollo e potencialmente No. Participación de los diferentes colectivos en redes de aprendizaje vinculados a la educación para el trabajo y sus especialidades. el la de la No EVIDENCIAS QUE SE POSEEN 2. Si. en juegos deportivos interinstitucionales. Factibilidad y trabajo en los equipos de mejora y alto rendimiento. Participantes. En los talleres se elaboran productos no comercializables.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. En las fiestas patronales del colegio. 5. Resultados. etc. . Tipo de investigaciones que se llevan a cabo en la institución.

10. desuso. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Resultados implementados. Indicadores 46 y 47 La institución no cuenta con un equipo profesional para que actualice la información técnica y didáctica y ponga a disposición de toda la comunidad educativa. Indicador 45 No existen proyectos de Innovación y desarrollo de productos vinculados a la especialidad técnica que oferta el colegio. Todos los trabajos que se realizan en los diferentes talleres y laboratorios no se los hace por proyectos. Institucionalizar un equipo de trabajo que planifique y coordine actividades investigativas para la recopilación de la información del entorno productivo y mercado laboral. Innovación y desarrollo de productos. Cobertura y análisis grupal del mismo. Todos los trabajos prácticos que realizan en los diferentes talleres y laboratorios se deben realizar por proyectos. 8. Gestión del talento organizativo. No se halla conformado el equipo de gestión del desempeño profesional. Por falta de equipamiento. Gestión de la información. socializar y aprobar el Ideario del establecimiento y realizar las reformas al reglamento interno acordes a los requerimientos educativos de la .COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. y la ponga a disposición de todos los integrantes de la comunidad educativa. Formas y sistemas de gestión del Desempeño. No se lo hace 9. Posibilidad de crecimiento profesional. Capacidad de construir espacios para No. Instituir un equipo profesional para que actualice la información técnica y didáctica. Participación y divulgación de la Comunidad Educativa. Indicadores 48 y 49 La institución no ha consolidado Ideario Institucional donde se plasme vida experiencial de la institución todavía no ha sido reformado el la y el Se debe elaborar. Indicador 44 La institución no ha realizado ninguna investigación acerca del entorno socio laboral y el mercado de trabajo. requiere correspondiente. y productos Dedicación de los equipos profesionales a la capacitación y perfeccionamiento técnico y didáctico. del mantenimiento CONCLUSIONES: RECOMENDACIONES: Investigación Socio-laboral. está en el intercambio enriquecedor y el aprendizaje organizativo.

Actualización técnica y didáctica. dentro del cual se llevará a cabo previa la elaboración de una planificación. Gestión del desempeño. Le corresponde al área de formación técnico profesional conjuntamente con la Comisión Técnico Pedagógica constituirse en un centro de formación profesional para la capacitación.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Se debe elaborar el manual de procedimientos para la evaluación del Desempeño Docente y de directivos. actualidad. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” reglamento interno. La comisión técnico pedagógica debe encargarse y responsabilizarse para que genere los mecanismos de intercambio. Indicadores 50 y 51 No existe un verdadero centro de formación profesional para la capacitación. ANÁLISIS DESCRIPTIVO DE LOS INDICADORES DE GESTIÓN DE VALOR INDICADOR Nº54 Proceso critico IDEAS Y PATENTES . una fase de seguimiento y finalmente la revisión del desempeño profesional. Indicadores 52 y 53 No se cuenta con un manual de procedimientos para la evaluación del desempeño docente y de directivos. formación y perfeccionamiento de docentes y directivos. formación y perfeccionamiento de docentes y directivos.

Bueno Mejorable Deficient e registradas..COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Nombre del indicador Nº DE IDEAS REGISTRADAS ANUALMENTE. Unidad de medida: Cantidad de patentes Fuente: Registro de patentes del estado. 1. Recomendaciones. CONTRIBUTIVAS A LA MEJORA DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS DOCENTES O DE GESTIÓN. pero especialmente por parte del equipo docente. Calificador del valor del indicador VALOR DEL INDICADOR Excelente Conclusiones: La institución no cuenta con un grupo de trabajo dedicado a la investigación producción y comercialización. Fecha de la medida: 06/12/2010 Fecha de la ultima revision: Significado tècnico del Da cuenta del nº de patentes con registro legal.Fomentar la generación de ideas por parte de todos los miembros.Organizar un grupo de investigación patentes y mejorar la obtención de de trabajo para la creación de recursos para incrementar la autogestión de recursos económicos de la institución INDICADOR Nº56 Nombre del indicador Proceso critico PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN COMERCIAL PORCENTAJE DEL PRESUPUESTO GENERADO CON RECURSOS DE . Fecha de la medida: 06/12/2010 Fecha de la ultima revision: Significado tècnico del Nº de ideas generadas en grupos de trabajo para la indicador mejora de la institución educativa. Unidad de medida: Cantidad de ideas Fuente: Registro de actividades. Da cuenta de la orientación a resultados del colegio.. Bueno Mejorable Deficient e generadas y aplicadas. 2. Calificador del valor del indicador VALOR DEL INDICADOR INDICADOR Nº55 Nombre del indicador Proceso critico Excelente IDEAS Y PATENTES Nº DE PATENTES EFECTIVAS QUE REGISTRA ANUALMENTE EL COLEGIO. indicador propiedad de la institución educativa.

Excelente Bueno Mejorable Deficient e Conclusiones: La instituciòn no cuenta con proyectos productivos. Excelente Bueno Mejorable Calificador del valor del indicador VALOR DEL INDICADOR Deficient e Conclusiones. Bueno Mejorable Deficient e Excelente Proceso critico PROMOCION DE EMPRENDIMIENTO ESCOLAR Nº DE EMPRENDIMIENTOS ESCOLARES VIVOS. Fecha de la medida: 06/12/2010 Fecha de la ultima revision: Significado tècnico del Da cuenta de la capacidad técnica y didáctica del indicador colegio para enseñar a producir y a emprender. Unidad de medida: Cantidad de emprendimientos escolares. Calificador del valor del indicador VALOR DEL INDICADOR INDICADOR Nº58 Nombre del indicador Fuente: Registro de actividades. Fuente: Registro de actividades. Indirectamente Unidad de medida: Porcentaje del presupuesto autogenerado. La institucion no posee registros de seguimiento de estudiantes con emprendimientos escolares vivos. DESPUES DEL TERCER AÑO DE SU PUESTA EN MARCHA.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Recomendaciones: Formar grupos de investigaciòn para crear proyectos productivos . Calificador del valor del indicador VALOR DEL INDICADOR indica la capacidad técnica del colegio. INDICADOR Nº57 Nombre del indicador Proceso critico PROMOCION DE EMPRENDIMIENTO ESCOLAR Nº DE EMPRENDIMIENTOS ESCOLARES PROMOVIDOS ANUALMENTE. Fecha de la medida: 06/12/2010 Fecha de la ultima revision: Significado tècnico del Da cuenta de la capacidad de generación autónoma de indicador recursos de la institución educativa. Fuente: Contabilidad del colegio. emprendimientos escolares. . Fecha de la medida: 06/12/2010 Fecha de la ultima revision: Significado tècnico del Da cuenta de la capacidad técnica y didáctica del indicador colegio para orientar la actividad productiva de los Unidad de medida: Nº de emprendimientos escolares. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” AUTOGESTIÓN A TRAVÉS DE LA PUESTA EN MARCHA DE UN PROYECTO PRODUCTIVO.

Unidad de medida: Cantidad de alumnos Fuente: Seguimiento de inserción. Da cuenta de la eficacia laboral de la educación. Unidad de medida: Cantidad de alumnos Fuente: Seguimiento de inserción. empleados. Fecha de la medida: 06/12/2010 Fecha de la ultima revision: Significado tècnico del Se refiere al porcentaje de egresados que logra indicador insertarse laboralmente en el primer año de su egreso. en actividades no vinculadas a la especialidad en la que se han formado. EN ACTIVIDADES PROFESIONALES VINCULADAS A SU ESPECIALIDAD TÉCNICA. Calificador del valor del indicador Excelente Bueno Mejorable Deficient e . empleados x 100 / cantidad de alumnos egresados. Fecha de la medida: 06/12/2010 Fecha de la ultima revision: Significado tècnico del Se refiere al porcentaje de egresados que logra indicador insertarse laboralmente en el primer año de su egreso.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. INDICADOR Nº59 Nombre del indicador Proceso critico INSERCIÓN LABORAL DE EGRESADOS TASA DE INSERCIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS DURANTE EL PRIMER AÑO DE EGRESO. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Recomendaciones: Promover a los estudiantes el interes por el diseño y la puesta en marcha de negocios rentables. EN ACTIVIDADES LABORALES NO VINCULADAS A SU ESPECIALIDAD. acorde a cada una de las especialidades tanto individual como colectivamente. Da cuenta de la eficacia laboral del título. en actividades no vinculadas a la especialidad en la que se han formado. INDICADOR Nº60 Nombre del indicador Proceso critico INSERCIÓN LABORAL DE EGRESADOS TASA DE INSERCIÓN LABORAL DE EGRESADOS DURANTE EL PRIMER AÑO DE EGRESO. Calificador del valor del indicador Excelente Bueno Mejorable Deficient e Conclusiones: El departamento del DOBE no dispone de este registro Recomendaciones: Crear una base de datos de los estudiaqntes egresados y dar seguimiento y dar seguimiento en el desarrollo futuro de los mismos.

TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Conclusiones. • Obtención y orientación a resultados: capacidad de inserción laboral de los egresados.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Análisis del mercado.2010 CUESTIONES O TEMAS RELEVANTES • Capacidad del centro para generar productos y servicios adicionales. rentabilidad de los productos. Criterios de priorización de inversión. • Formas de promoción de emprendimientos productivos en los escolares. • Gestión de la distribución comercial. • Formas de distribución de los ingresos. EVIDENCIAS QUE SE POSEEN No poseen No poseen No poseen No poseen No poseen No poseen No poseen No poseen No poseen . Colaboraciones y apoyos. • Gestión de la producción. • Diseño e implementación de sistemas y servicios de apoyo al emprendedor. • Capacidad de que los proyectos productivos se conviertan en contenidos de aprendizaje en situación real de desempeño. El departamento del DOBE no dispone de este registro Recomendaciones: Creaciòn de una base de datos que indique el seguimiento de los egresados en el mercado laboral ESQUEMA DE CUESTIONES RELEVANTES ÁMBITO DE EVALUACIÓN: GENERACIÓN DE VALOR Fecha de los encuentros: 6 – 12 . Posibilidades y límites. • Mecanismos de seguimiento y continuidad de vinculación con los egresados. diseño de planes de negocio. Participación de los actores sociales en este tipo de decisión. etc. Participación de distintos actores sociales.

TRAJANO NARANJO ITURRALDE” • Grado de satisfacción de los clientes a nivel interno y externo.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. • Creación y fomento de redes cooperativas No poseen No poseen No poseen En el siguiente esquema se ha resumido todos los resultados obtenidos de esta primera medición: . • Valoración y análisis de los proyectos productivos de la institución y de los egresados.

Nº de procesos críticos gestionados de forma comunitaria. páginas web. 1 1 . envíos de fax. Tasa de madres y padres que participan activamente en el comité de padres de familia. Nº de informes sobre actividades y resultados del colegio. etc. revistas de alumnos. COMUNI CACIÓN INSTITU CIONAL X 1 0 . X Nº reuniones anuales de carácter informativo con actores de la Comunidad Educativa. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” ÁMBITO PROCESO CRITICO E Nº INDICADORES B M D DIFUSIÓ N DE LA INFORM ACIÓN 1 . X Nº de horas mensuales de información y atención a las familias. 1 2 .). Nº de nuevas empresas que se vinculan a la actividad de mejora del colegio. Nº de estructuras colegiadas para la toma de decisiones. Nº de soportes de comunicación general de carácter sistemático (hojas de información. 5 . 1 4 . rendimiento docente y gestión financiera. X X PARTICIP ACIÓN SOCIAL X X X 9 . CONTR OL SOCIAL 7 . 4 . (Resultados de gestión institucional. resultados académicos. X X X 2 .COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. con participación de Todos los actores de la comunidad educativa. Porcentaje de alumnos que participan en actividades de mejora del colegio. divulgados al conjunto de la Comunidad Educativa. 8 . Nº de comunicaciones escritas a actores de la Comunidad Educativa. etc. ALIANZ AS 1 3 . X Nº de convenios que realiza el centro con empresas locales para pasantías De alumnos por año.). Tasa de madres y padres que se relacionan con el tutor de su hijo al menos una cada dos meses. 1 X X Nº de acuerdos de cooperación con otras . Nº de acuerdos anuales con instituciones de patrocinio y mecenazgo. 6 . inserción laboral de alumnos. TRANS PAREN CIA INSTIT UCION AL 3 . boletín. Tasa de madres y padres que participan en actividades de apoyo al colegio.

RECOMENDACIONES 1. 4. solución y mejoras. Debemos estar consientes que el tiempo es apremiante en este proceso de evaluación y recordar que todos formamos parte de esta institución educativa por lo tanto se requiere que unamos esfuerzos.67% bueno es preocupante por cuanto se demuestra la falta de gestión y compromiso de todos los actores de la comunidad educativa. 2. que nos impulsa a buscar alternativas de trabajo. Con este propósito sugerimos sistematizar el proceso de evaluación institucional. 3. oportuno. 2. . compromiso y profesionalismo.33 % de los procesos realizados en el colegio son deficientes. pertinente y de buena voluntad. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” CONCLUSIONES 1. sugerencias y aprobación de la evaluación diagnóstica. Institucional. 3. Dirección Provincial. esto evidencia la falta de una planificación y organización adecuada. ONG. 5. Para el desarrollo académico y progreso de nuestra institución se recomienda que el trabajo en equipo sea eficiente. La autoevaluación diagnóstica.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. personal y autopreparación. podemos determinar que el resultado arrojado por los informes de los ámbitos nos muestran que el 63. De la evaluación diagnóstica. La socialización. En relación al porcentaje de 30% mejorable y 6. de la falta de la aplicación de las recomendaciones de la primera evaluación realizada por la Msc. Blanca Villa. es el fiel reflejo nuestra realidad institucional. Se debe buscar la capacitación permanente en los diferentes estamentos sean estos Ministerio de Educación. Estos resultados son consecuencia.

de los 35 descriptores.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” 6. Secuencialmente se deberá trabajar en: ✔ Organizar de manera urgente los 11 equipos transversales de acuerdo al perfil requerido. Cada uno de los actores de la comunidad educativa deberá integrar por lo menos tres equipos. ✔ Manual de Procedimientos Administrativos ✔ Socializar a toda la comunidad educativa. 7. ✔ Planificación estratégica: Misión Visión Objetivos ✔ Actualización y reformas al Reglamento Interno ✔ Actualización y reformas al Código de Convivencia ✔ Elaborar el Plan Operativo Anual. el de autoevaluación diagnóstica. . equipos de gestión y equipos transversales. ✔ Elaborar el Proyecto de Transformación Institucional.

3. 4. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” PROPUESTA PARA LA SISTEMATIZACIÓN DE LA AUTOEVALUACIÓN DIAGNÓSTICA 1. La autoevaluación diagnóstica se debe realizar trimestralmente.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Mantener los ámbitos de evaluación vigentes y el equipo directivo hasta la finalización del Período de Transformación Institucional. 2. Realizar un cronograma de actividades propuesto por el equipo directivo. Utilización de un instrumento que nos permita realizar el monitoreo adecuado: .

(Resultados de gestión institucional. páginas web. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Parámetros: ÁMBITO PROCESO CRITICO E: Excelente. 8. etc. rendimiento docente y gestión financiera. M: Mejorable. Nº de nuevas empresas que se vinculan a la actividad de mejora del colegio. con participación de todos los actores de la comunidad educativa. Tasa de madres y padres que participan activamente en el comité de padres de familia. Nº de comunicaciones escritas a actores de la 1 . inserción laboral de alumnos. envíos de fax. 6.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Porcentaje de alumnos que participan en actividades de mejora del colegio. 5. Nº de estructuras colegiadas para la toma de decisiones.). 3. TRANSP ARENCIA INSTITU CIONAL PARTICIPA CIÓN SOCIAL 4. D: Deficiente 1º Período DIFUSIÓN DE LA INFORMA CIÓN Nº de informes sobre actividades y resultados del colegio. críticos gestionados de forma 2º Período 3º Período Nº INDICADORES Observaciones y evaluación 1. 2. Nº de procesos comunitaria.). Tasa de madres y padres que se relacionan con el tutor de su hijo al menos una cada dos meses. B: Bueno. resultados académicos. Tasa de madres y padres que participan en actividades de apoyo al colegio. 9. COMUNIC ACIÓN Nº de soportes de comunicación general de carácter sistemático (hojas de información. divulgados al conjunto de la Comunidad Educativa. etc. boletín. CONTROL SOCIAL 7. revistas de alumnos.

TRAJANO NARANJO ITURRALDE” .COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR.

Marcelo Calles Sr. Marisol Velasco . Edison Lasluisa MODERADOR Lic. Jaime Bustos COORDINADOR Lic.COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR. Patricio Molina Dr. Viviana Villegas Ing. Darío Mullo Sra. TRAJANO NARANJO ITURRALDE” Equipo directivo conformado por: Dr. Lourdes Izurieta SECRETARIA Tlgo. Guillermo Huertas Lic.

TRAJANO NARANJO ITURRALDE” .COLEGIO TÉCNICO INDUSTRIAL “DR.

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