Evaluacio

Nombre del empleado:

Puesto:
Fecha de evaluacion:
Objetivo: Deteccion de necesitades

LA EVALUACIÓN CUEN
MAXIMO DE 15 PREGU
"X" EN SI oNO, HAGA O
NECESARIO Y EN CAS
ESPACIO CON UNADIA
NEGATIVAS POR SECC
Instrucciones.- CAPACITACION
Seccion 1.COMPETENCIA SI
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Seccion 2. CONOCIMIENTO EN NORMATIVIDAD Y CONOCIMIENTOS SI
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
 Evaluacion del desempeño

Deteccion de necesitades de capacitacion

A EVALUACIÓN CUENTA CON UN MINIMO DE 10 Y UN

MAXIMO DE 15 PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE CON UNA
X" EN SI oNO, HAGA OBSERVACIONES CUANDO LO CONSIDERE
NECESARIO Y EN CASO DE NO HACER COMENTARIOS CRUCE EL
ESPACIO CON UNADIAGONAL. CON MAS DE DOS RESPUESTAS
NEGATIVAS POR SECCION, SE PROGRAMARA PARA
CAPACITACION
SI NO OBSERVACIONES

SI NO OBSERVACIONES