INSTRUMENTO DE RETROALI

NOMBRE DEL EMPLEADO: Frida Ascari Camacho Guerrero PUESTO: Jefa de sucursal #35

JEFE INMEDIATO: Imperia Monserrat Ramirez Andrade DEPARTAMENTO: Gerente general

COMPETENCIAS A EVALUAR SI

Colaboracion

Trabajo en equipo

Iniciativa

Pensamiento analítico

Comunicación

FORTALEZAS Y ÁREA DE OPORTUNIDAD

Pensamiento analítico
Es detallista y metódico
Aplica de las reglas de la logica
Actitud pasiva
FACTORES POSITIVOS DEL EMPLEADO EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
Desarrolla soluciones razonables para los problemas
Busqueda de la logica de los problemas
Claridad en los objetivos
Seguridad en el trabajador
FACTORES QUE IMPIDEN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
Dificultad para adaptarse al ambiente laboral
Metas poco concretas
Problemas externos
Actitud individualista
COMPROMISOS DE MEJORAMIENTO DEL EMPLEADO
Mayor disposición para trabajar con el personal asignado en la empresa
Mejor comunicación entre el personal para el logro de los objetivos deseados
Mayor participacion en las situaciones que surjan con el personal de la empresa
Mayor interaccion en las actividades y proyectos que se plantean
 COMPROMISOS DEL JEFE INMEDIATO
Implementación de comunicación asertiva
Asignación de tareas y de equipo adecuado,
Capacitación en habilidades blandas,
Mantenimiento de objetivos claros

FIRMAS

EMPLEADO: Frida Ascari Camacho Guerreoro QUIEN REALIZA EL SEGUIMIENTO: Imperia Mo

NOTAS Y OBSERVACIONES

Se llego a un acuero por parte del retroalimentador y el retroalimentado

DE RETROALIMENTACIÓN
de sucursal #35 FECHA DE EVALUACIÓN: 09/08/21 FOLIO:
234564
general

NO OBSERVACIONES

El empleado se muestra con poca disposion al

provocando tension entre el personal de trabajo

El empleado se muestra con poca disposion al

provocando tension entre el personal de trabajo

No tiene una actitud de proactividad para

desarrollar acciones o proyectos con
responsabilidad y sentido analitico

Es un empleado razonable y flexible con la

capacidad de resolver los problemas que se
presentan

La comunicación entre el personal y el empleado

encargado no es buena ,lo que genera un mal
entorno laboral

RTUNIDAD

PLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS

NTO DE LOS OBJETIVOS

O DEL EMPLEADO
MEDIATO

A EL SEGUIMIENTO: Imperia Monserrat Ramirez Andrade

NES

tador y el retroalimentado