UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL

DESARROLLO
SEDE COATZACOALCOS

Nombre: Alejandra Fabiola González García

Carrera: Licenciatura en Contabilidad y Finanzas

EJCO 4º

Actividad de Aprendizaje 7º

Materia: Derecho Laboral

Catedrático: José Guadalupe Torres Carrillo

Reporte de lectura
“La transparencia sindical en el ejercicio de recursos públicos”

Esta lectura es de gran relevancia, es de

gran importancia conocer lo relacionado
a los sindicatos, los cuales reciben y
ejercen recursos públicos y son sujetos
obligados en materia de transparencia y
rendición de cuentas en todo momento.

En 1997 se introdujo por vez primera en la constitución el derecho de las personas a acceder
a la información de cuentas y desde luego un aliado de la importancia en mano de la
corrupción. En el año 2002 se reclamó la disposición y entro en vigor la ley federal de
transparencia y acceso a la información publica gubernamental que creo el instituto federal
de acceso a la información como órgano descentralizado de la administración pública federal.
Despues en el año 2007 nuevamente se reformo la constitución y se reguló el derecho a la
protección de los datos personales, los famosos derechos conocido como ARCO que significa
acceso, rectificación, cancelación y oposición, esta ley fue dada a conocer y publicada el día
6 de julio de 2010.
El 7 de febrero de 2014, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que
se reformaron diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, entre ellos el artículo 6 que protege el derecho de acceso a la información y los
principios que garantizan su maximización, así como la protección de los datos personales.
reforma constitucional generó presupuestos legales para brindar mayor fuerza vinculante al
hoy INAI y creó nuevas condiciones jurídicas que benefician y mejoran a los destinatarios
de la información; además realizo nuevos retos operativos y normativos al momento de
salvaguardar los derechos contenidos en el articulo 6 antes mencionado. Cuando se expidió
la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información, despues fue publicada en el
Diario Oficial de la Federación del 4 de mayo de 2015, regulándose las nuevas atribuciones
del Instituto, lo cual también significó un cambio en la denominación de éste.

Alejandra Fabiola González García

En el artículo 5 de la ley, se prevé un periodo de un año, para realizar dicha armonización, la
cual se encuentra en proceso y confió en que se cumplirán con los tiempos, la transparencia
sindical, derivado de los sindicatos en si son sujetos obligados en materia de transparencia.
Las asociaciones de trabajadores se han apropiado del término para expresar sus alianzas o
agrupaciones constituidas para la defensa de sus intereses como trabajadores, pero la
legislación mexicana reconoce también estas alianzas entre los patrones; empero, no resulta
una forma tradicional en el espacio laboral mexicano, aunque la Confederación Patronal de
la República Mexicana.
Un sindicato ayuda mucho a los trabajadores cuando ellos laboran en una empresa con bajos
ingresos dependiendo en que área se este, es una opinión, sin embargo, esos trabajadores que
estan aliados en dicho sindicato creen que tienen mas autoridad ante las ideas de la empresa
como el de sus compañeros de trabajo los cuales ambos estan sujetos en misma institución
laboral.
Anteriormente yo trabaje en hotelería por muchos años, al principio yo contaba con un
sindicato, el cual obtenía nuestras propinas y las remuneraba semanalmente, era defensa para
nosotros como trabajadores y éramos intocables por el personal de confianza cuando
excedían sus maneras al dar una orden, al principio se me hizo muy bueno pero cuando fui
avanzando y escalando conforme al puesto se me dio oportunidad de ser personal de
confianza, es decir ya no pertenecía al sindicato, no recibiría mis propinas y no podía tratar
mal a los puestos bajos aliados con el sindicato. Es algo bueno contar con un sindicato que
te respalde pero tambien no abusar de su poder, actualmente he trabajado con gente
sindicalizada en una institución descentralizada y creen que por ser parte de tales sindicatos
pueden sobajar y exigir más que una persona regida por un patrón solamente, en lo particular
me gusto estar bajo respaldo de un sindicato que se preocupa por los trabajadores, esto es
algo a tratar por comportamientos de orden laboral, porque estas son asociaciones, lo que en
la legislación laboral se conoce como coaliciones permanentes; los sindicatos no son
sociedades o asociaciones civiles ni mercantiles, sino exclusivamente laborales cuyo registro
se lleva a cabo en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los sindicatos no tienen
naturaleza civil y no son sujetos de derecho privado, pero tampoco lo son de derecho público.

Es importante considerar a los sindicatos como sujetos obligados directos, significa que éstos
deben de contar con una unidad y un comité de transparencia, para dar atención a las
solicitudes de información que se presenten, conforme a los procedimientos que señala la ley
de la materia, aclarando que únicamente por lo que hace al ejercicio de recursos públicos que
le sean otorgados, no así de las aportaciones o las cuotas sindicales de los agremiados.

Alejandra Fabiola González García

Referencias bibliográficas

https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9786/12486

Alejandra Fabiola González García