UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CAMPUS VIII COMITAN

Nomina
sueldo o
lista de
raya
TECNOLOGIAS APLICADAS A LA CONTADURIA
 NOMINA
es un instrumento que permite efectuar
el pago de los empleados de manera
ordenada, ahí se especifica la cantidad
de dinero que reciben por el trabajo
que hicieron durante un determinado
tiempo. Además, sirve como un registro
de los percepciones y deducciones de
cada uno de ellos, sumando o restando
al salario base la cantidad
correspondiente por cada concepto.

 IMPORTANCIA DE LA
NOMINA

Es la prueba de que las leyes de trabajo y obligaciones

fiscales están siendo cumplidas.
Facilitan trámites legales y agilizan los pago de
impuestos que conlleva manejar una empresa.
Permiten llevar un orden en la contabilidad financiera
de la empresa.
Es una manera de administrar y controlar el uso de los
recursos.
Los recibos de nómina son un documento útil para que
tus empleados conozcan de manera detallada sus
percepciones y deducciones

 LISTA DE RAYA
La lista de raya es una
modalidad para contratar
a personal no calificado o
mano de obra directa en un
negocio, Generalmente son
contratos de corta
duración o temporales.
 <<Responsabilidades del Patrón ante la
contratación de la lista de raya>>
Entre los derechos y responsabilidades del Patrón
es vital que el pago de estos sea semanal, notificar
al Impuesto sobre la Renta a la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público sobre este tipo de
personal y contratación, realizar un seguimiento
del trabajo realizado, notificar al Instituto de
Seguridad Social del Estado Mexicano y Municipios la
fecha de inicio de este tipo de relaciones laborales
y cuando se finalizan los trabajos y controlar que
el presupuesto destinado a este fin no se sobrepase.

 PERCEPCIONES
Las percepciones son la cantidad de dinero que vas
a recibir por las funciones que realizas dentro de
la compañía.
LAS PERCEPCIONES SE COMPONEN
DE:
Salario.
Bonos.
Horas Extras.
Primas.
Comisiones.
Subsidios.
Aguinaldo
Reparto de utilidades
Algunas percepciones son obligatorias, mientras que otras son opcionales, dependen del interés y desempeño
que tenga el empleado en realizar esas labores adicionales, para poder obtener los beneficios extras de las
mismas.
Obligatoria: Sueldo.
Básicos de ley: Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo.
De ley, generadas por el desempeño del trabajo: Tiempo extra, descansos trabajados, primas
dominicales,etc.
Esporádicas: PTU, gratificaciones especiales, retroactivos.
Previsión social: vales de despensa, fondo de ahorro, vales de restaurante, apoyo gastos funerarios,
subsidio por incapacidad, etc.
Adicionales plasmados en contrato: comisiones, bonos, premios de asistencia, etc.
Deducciones

Son los montos que se le descuentan

al salario base de un trabajado.
razones por las cuales se te pueden hacer
deducciones de nómina son las siguientes:

Pago de deudas a la empresa.

Abonos al INFONAVIT y FONACOT.
Caja de Ahorro.
Cuentas Sindicales.
Fondo para el Retiro.
ISR.
Seguro Social.