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31 Marzo 2006
Los cambios radicales en la composición de la mano de obra así como los cambios
habidos en las estructuras familiares y la evolución de la concepción de la perennidad
del puesto de trabajo, hacen que las relaciones entre el trabajo y los otros aspectos de
la vida de las personas, haya adquirido una importancia TAN grande que las empresas
deben de gestionar adecuadamente, si quieren atraer y retener, de una manera eficaz,
a los mejores. La compaginación de la familia y el trabajo ha de ser fuente tanto de
oportunidades como de progresos. Familia y empresa deben ir de la mano.
Estas mismas circunstanci as están dándose, en una buen parte, en Europa y todo ello,
supone una evolución de la sociedad, que no hace más que complicar las relaciones
entre el trabajo y la vida privada. Trabajar tiene un coste personal alto y es necesario
encontrar el punto medio. La conciliación es un problema de madurez social.
2 .- Familia vs trabajo
En la actualidad, contrariamente a lo que ocurría en generaciones anteriores, una gran
parte de las personas que trabajan y, en especial las mujeres se encuentran frente a la
necesidad, o al menos el dilema, de mantener una vida privada, de la mayor calidad
posible, tratando de desarrollar una carrera profesional, que absorbe buena parte de su
tiempo, pero que, al mismo tiempo, les proporcione unos buenos recursos económicos y
unas satisfacciones profesionales.
Hace unos años, tal vez bastantes, en la estructura familiar el hombre se ocupaba,
mayoritariamente, de desarrollar un trabajo para sostener a la familia y la mujer
permanecía, también mayoritariamente, ocupándose del manejo del hogar y de los
hijos con un modo de vida bastante “standarizado” donde este tipo de cuestiones no se
planteaban o, a lo mejor, se ignoraban.
Si embargo, hoy en día las cosas han cambiado, la mujer y el hombre participan, a
través del trabajo profesional al sostenimiento de la familia y ambos tienen, las mismas
aspiraciones en cuanto al desarrollo de su carrera profesional.
Ello genera, unas tensiones entre el trabajo y la vida privada que deben encontrar el
equilibrio adecuado, para permitir que la persona pueda dar lo mejor de sí mismo y
cumplir sus obligaciones, en los dos ámbitos, el profesional y el de su vida familiar y
privada.
Este “justo” equilibrio entre trabajo y vida familiar, es algo importante, desde el punto de
vista estratégico, para la empresa, si se quiere no sólo disponer del mejor talento, sino
también que éste tenga el máximo rendimiento al servicio de la empresa, ya que, si las
personas están bien en una empresa trabajarán por su desarrollo y crecimiento y se
sentirán implicadas en su Misión. La conciliación redunda en un mayor desempeño en el
puesto de trabajo.
Esta innovación, necesaria para flexibilizar aspectos tales como duración de la jornada
y horarios, retribución, desarrollo de carreras, comunicación, formación, beneficios
sociales adicionales a los legales (permisos de maternidad o paternidad, por ejemplo),
hacen que algunas empresas se conviertan en las más deseadas para trabajar y, en
consecuencia sean capaces de atraer y retener al mejor talento.