Priscila Cantoran Coronado

3B – Matutino – A.R.H.
 Teoría de los dos
factores.

El rendimiento de las
personas en su trabajo
depende del nivel de
satisfacción que sientan en
su entorno laboral.

Factores de higiene. Factores de motivación.

Están destinados a evitar el Estos factores se centran en el

sufrimiento o el dolor de las desarrollo emocional e intelectual
personas. Estas del individuo. Están relacionadas
necesidades están con las necesidades sociales y de
localizadas en las autorrealización de la pirámide
necesidades fisiológicas y de Maslow, Provocan la
de seguridad en la satisfacción laboral de los
pirámide de Maslow. empleados.

Condiciones Seguridad Trabajo

Reconocimiento.
laborales. laboral. interesante.

Se refiere al entorno Son todas las Al reconocer el Debe ser

que rodea al políticas trabajo de una importante e
trabajador, si no hay administrativas de la persona hace interesante
un buen ambiente compañía, deben que su para estimularlo
laboral la incluir reglas justan y motivación sea a hacerlo mejor
motivación será normas de trabajo mayor y tenga y este
baja y el resultado perfectamente mejores motivad@.
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