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Principios Gerenciales.
Catedrática:
Máster Mercedes Rivera.
Integrante:
Lidia Ester Miranda Claros. (201810120081).
Trabajo:
Análisis Del Caso Harvard.
Fecha de Entrega:
09 de Agosto del 2021.
Parcial:
III.
DESARROLLO DEL TEMA
PERSONAJES
Alex Sander.
Vecino.
Sam Glass.
Hansen Leong.
Entrevistador.
Betsy Garriso.
Para este gran lanzamiento, se decide elegir al joven Alex Sander, quien a sus 32 años es
graduado de Licenciado en Economía, en la Universidad de Stanford y con un MBA de MIT
Sloan School of Management, considerándolo así el mejor de todos.
Reconocido por sus éxitos, por ser un trabajador incansable, creativo, comprometido con su
trabajo y con un alto rendimiento. Sander, además es considerado una persona de carácter
muy fuerte, capaz de agitar el ambiente.
Sander, muestra interés por la aventura, abandona sus estudios y se lanza con mochila en
mano a viajar por toda Asia, para luego continuar estudiando.
Llevo a cabo varios emprendimientos empresariales para poder así, financiar sus estudios
universitarios, además de obtener becas y realizar trabajos dentro de la Universidad como
investigador en el Departamento de Economía.
PROBLEMAS
Alex tiene un carácter fuerte, es muy exigente, lo cual puede perjudicar entre sus
compañeros, o sus colaboradores
La mayoría de los colaboradores no se sienten cómodos con la manera que los trata
Alex.
CAUSAS
Posiblemente Alex tiene un carácter tan fuerte ya que tener que según lo que nos
dice el caso, él es el elegido para realizar un gran lanzamiento y eso ejerce una gran
presión sobre él.
Alex cree que la evaluación es una pérdida de tiempo, ya que él ya sabe lo que dicen
sus colaboradores y sus compañeros, sobre él.
SOLUCIONES
Una solución podría ser ofrecerle a Alex que haga coaching para que sea un
excelente líder.
ANEXOS
Y analizando las evaluaciones recibidas, vemos que cuenta con puntos fuertes como
su capacidad para aprender rápido, su compromiso, su confianza en sí mismo, su
inteligencia, y su predisposición para afrontar nuevos retos.
UN DIA EN LA VIDA DE ALEX SANDER
Un caso interesante, y lo mejor sería darle alguna ayuda a Alex, para que pueda llegar a ser
un líder excepcional, ya que tiene muy buenas habilidades, pero debe trabajar mucho para
poder llegar a entenderse con sus colaboradores, y saber delegar tareas, a más personas, tal
vez, así no satura de tareas, a una sola, y que luego ellas se sientan presionadas por él.