Para lograr mi objetivo comenzaría teniendo una buena comunicación con el

8% de las mujeres en esos puestos, pedir el apoyo necesario para dar una
capacitación a todo el personal femenino en general. Comenzar a tener un
ingreso de empleados de manera igualitaria y variando el avance obtener el
puesto que merezcan.
Hacer un chequeo de todas las áreas de la empresa y si es posible una
reivindicación de personal logrando así que cada empleado tenga el cargo en
el cual va a favorecer la empresa.
Al tener la primera capacitación al personal femenino, valorar aquellas
mujeres que están teniendo un desempeño y comenzar ubicando en
supervisión de tal manera que se ira notando el avance
Las mujeres que vayan teniendo ese desempeño comenzaran a dar
capacitaciones al personal femenino nuevo que vaya entrando, logrando una
cadena de apoyo entre ellas
Con respecto a los puestos de gerentes de igual manera hacer una valoración
de personal, comenzar con un mes de prueba para lograr distinguir los
resultados, si no se está cumpliendo con lo requerido del puesto, seguir con
capacitaciones hasta obtener un resultado.
Okay, Nuestra meta es obtener la triplicación de las contrataciones de personal
femenino en puestos de supervisión, gerencia y con personal a cargo para
finales de año entonces para lograr llegar a esta meta cada mes se hará una
encuesta para ver el avance que van llevando los puestos que se le darán al
personal femenino
Se necesitará de un mes cómo prueba a todas las mujeres de nuevo ingreso
para así lograr identificar aquellas que tengan el liderazgo efectivo he
identificar aquellas que están dando un mayor aporte a la empresa.
ONU mujeres sería mi primera organización en la cual me acercaría debido a
que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, con
ellos podríamos llegar a debidos acuerdos con la empresa y lograr objetivos a
favor hacía las mujeres
Inmujeres apoyando al respeto de sus derechos al igual que la ONU mujeres,
también ayudando obtener un desarrollo pleno
Respecto a la cultura organizacional, comenzaría modificando algunas de las
normas de la empresa sin modificar lo que la hace tener el valor que tiene
hasta ahora, dar a demostrar la capacidad que tiene una mujer y lo que llega a
aportar
Eliminar una parte de las creencias
Considero que, al tener la igualdad entre ambos géneros, mezclando los
ideales y llevando acabo la capacidad igualitaria se lograría incluso un avance
positivo en la empresa.