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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL
DOCENTE - TUTOR: ALUMNO:
Bran Cevallos José Alberto Castillo Muñoz Adrian Marcelo
MATERIA: SEMESTRE: GRUPO:
Seguridad y salud ocupacional 2 Octavo 8-3
TEMA DE CLASE: FECHA DE CLASE:
Tarea investigativa 2 6/12/2021

TRABAJO AUTONOMO
TEMA
Comité paritario

SUBTEMAS
1) DESCRIBA LOS INDICADORES DE GESTION DEL COMITE PARITARIO
2) FORMULE LOS INDICES PROACTIVOS Y REACTIVOS
3) DESCRIBA LAS FUNCIONES DEL COMITE PARITARIO

MARCO TEORICO DE LA CLASE SINCRONA

Se tratarán temas de acuerdo al comité paritario en nuestro país identificando indicadores, índices y
conociendo la función del comité.

METODOLOGIA
Cualitativa

BIBLIOGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=9v85vRzQXJE
https://www.youtube.com/watch?v=YInoxAn6azs
https://www.prosigma.com.ec/pdf/nlegal/Decreto-Ejecutivo2393.pdf
https://prederi.ec/respecto_comite_paritario.html
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Contenido
DESCRIBA LOS INDICADORES DE GESTION DEL COMITE PARITARIO .......... 3

¿Qué es el comité paritario? ......................................................................................... 3

¿Cómo se conforma el comité paritario? ...................................................................... 3

Los indicadores que se encuentran en el SUT serían los siguiente .............................. 3

FORMULE LOS INDICES PROACTIVOS Y REACTIVOS ........................................ 4

Indicadores proactivos.................................................................................................. 4

Formula: ....................................................................................................................... 5

Indicadores reactivos .................................................................................................... 5

Formula: ....................................................................................................................... 5

DESCRIBA LAS FUNCIONES DEL COMITE PARITARIO ....................................... 5

METODOLOGIA ............................................................................................................ 7

DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN .......................................................................... 7

ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN ...................................................................... 7

BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................. 7
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DESCRIBA LOS INDICADORES DE GESTION DEL COMITE PARITARIO

¿Qué es el comité paritario?

El comité paritario es la representación máxima de los trabajadores en temas de

seguridad y salud en el trabajo.

Las empresas que dispongan de más de un centro de trabajo, conformarán subcomités

de Seguridad e Higiene a más del Comité, en cada uno de los centros que superen la cifra

de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un comité central o coordinador.

¿Cómo se conforma el comité paritario?

El comité paritario es bipartito, ósea está conformado por representantes de

empleadores y los trabajadores, y es paritario ya que tiene igual número de representantes

de cada uno de ellos.

En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá organizarse

un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres

representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de

entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en sus

funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al

empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada representante

tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en

caso de falta o impedimento de éste. Concluido el período para el que fueron elegidos

deberá designarse al Presidente y Secretario

Los indicadores que se encuentran en el SUT serían los siguiente

• Número acciones realizadas/ número acciones planificadas.

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• Numero de revisiones al reglamento de higiene y seguridad realizadas/ número

de revisiones al reglamento de higiene y seguridad planificados.

• Número de inspecciones realizadas/ número total de inspecciones planificadas.

• Numero de socializaciones al Comité realizadas/ número de socializaciones al

Comité planificados.

• Número total de reuniones realizadas/ número total de reuniones planificadas.

• Número de charlas conversatorios, talleres y/o videos, foros realizados/ total de

eventos planificados.

• Número de solicitudes adoptadas por la máxima autoridad/ número de

solicitudes realizadas a las máximas autoridades.

• Número de actividades realizadas/ total de actividades planificadas.

• Otras actividades relacionadas a seguridad y salud (campo abierto).

FORMULE LOS INDICES PROACTIVOS Y REACTIVOS

Indicadores proactivos

Son indicadores de cumplimiento de metas preventivas que la empresa ha creado

ART Análisis de riesgo de tareas

OPAS Observaciones planeadas acta sus estándares

IDS Índice de seguridad

IDPS Índice dialogo periódico de seguridad

ICAI Índice de control de accidentes incidentes

IOSEA Índice de ordenes servicios estandarizados auditados

IENTS Índice de entrenamiento en seguridad

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Formula:

𝑶𝑩𝑱𝑬𝑻𝑰𝑽𝑶𝑺 𝑪𝑼𝑴𝑷𝑳𝑰𝑫𝑶𝑺
𝑰= ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝑶𝑩𝑱𝑬𝑻𝑰𝑽𝑶𝑺
𝑷𝑳𝑨𝑵𝑰𝑭𝑰𝑪𝑨𝑫𝑶𝑺

Indicadores reactivos

Se los realiza cuando la empresa ha tenido siniestros

IF Índice de frecuencia

IG Índice de gravedad

TR Tasa de riesgo

Formula:

𝑵 𝑻𝑶𝑻𝑨𝑳 𝑫𝑬 𝑨𝑪𝑪𝑰𝑫𝑬𝑵𝑻𝑬𝑺
𝑰𝑭 = ∗ 𝟐𝟎𝟎𝟎𝟎𝟎𝑯𝑯𝑻
𝑵 𝑻𝑶𝑻𝑨𝑳 𝑯𝑶𝑹𝑨𝑺 − 𝑯𝑶𝑴𝑩𝑹𝑬 𝑻𝑹𝑨𝑩𝑨𝑱𝑨𝑫𝑨𝑺

𝑵 𝑻𝑶𝑻𝑨𝑳 𝑫𝑬 𝑱𝑶𝑹𝑵𝑨𝑫𝑨𝑺 𝑷𝑬𝑹𝑫𝑰𝑫𝑨𝑺 𝑷𝑶𝑹 𝑨𝑪𝑪𝑰𝑫𝑬𝑵𝑻𝑬

𝑰𝑮 = ∗ 𝟐𝟎𝟎𝟎𝟎𝟎𝑯𝑯𝑻
𝑵 𝑻𝑶𝑻𝑨𝑳 𝑯𝑶𝑹𝑨𝑺 − 𝑯𝑶𝑴𝑩𝑹𝑬 𝑻𝑹𝑨𝑩𝑨𝑱𝑨𝑫𝑨𝑺

𝑰𝑵𝑫𝑰𝑪𝑬 𝑫𝑬 𝑮𝑹𝑨𝑽𝑬𝑫𝑨𝑫
𝑻𝑹 =
𝑰𝑵𝑫𝑰𝑪𝑬 𝑫𝑬 𝑭𝑹𝑬𝑪𝑼𝑬𝑵𝑪𝑰𝑨

DESCRIBA LAS FUNCIONES DEL COMITE PARITARIO

a. Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos

b. profesionales.

c. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a

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d. tramitarse en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Así mismo, tendrá

e. facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al

Reglamento

f. Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa.

g. Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los

centros de trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas

necesarias.

h. Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos

especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,

que se produzcan en la empresa.

i. Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos

j. centros de trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.

k. Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los

l. trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.

m. Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la

n. adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

o. Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de

p. Seguridad e Higiene del Trabajo.

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METODOLOGIA

DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

Dado que el objetivo del estudio será conocer el cumplimiento de las normas del comité

paritario y sus funciones, en el país, hemos recurrido a videos acerca de comités paritarios

y al decreto 2393 para la realización de la investigación.

ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN

El presente trabajo será diseñado bajo el planteamiento de enfoque cualitativo, puesto

es el que mejor se adapta a las características y necesidades de nuestro trabajo

investigativo.

El enfoque cualitativo utiliza la recolección y análisis de los datos para afinar las

preguntas de investigación o revelar nuevas interrogantes en el proceso de interpretación.

(Hernández Sampieri 2014)