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Enfoques de Evaluación con Evaluación Assessment

evaluación base en el por Center


comparativa desempeño competencias
futuro
Consiste Comparar a cada Centrarse en el Evaluar el Conjunto
en: trabajador con desempeño venidero comportamiento de pruebas, que
todos los demás mediante la de la persona en pretenden
que realicen un evaluación del la empresa, su evaluar las
trabajo homogéneo. potencial del relación con el competencias
Son muy útiles para empleado o el resto de conductuales del
la toma de establecimiento de compañeros, la candidato en
decisiones sobre objetivos de forma de trabajar una situación,
incrementos de desempeño. que tiene y el que simula lo
pago con base en el logro de los más realmente
mérito, las objetivos posible, las tareas
promociones y las propuestos. o situaciones con
distinciones, las que
porque permiten la el candidato se
ubicación de los puede encontrar
empleados de en la empresa.
mejor a peor.

Se suele o Método de o Auto Estos enfoques: o Redactar


llevar establecimi evaluaciones a) Conductista un
ento de o Administraci b) Genérico informe
acabo
categorías ón por c) Constructivas o Ejercicios
por o Método de Para evaluar lo
objetivos de
medio distribución o Administraci siguiente: análisis
de: forzosa ones  Saber o Hacer una
o Método de psicológicas  Saber hacer presentaci
comparacio  Saber estar ón
nes  Querer hacer pública
pareadas  Poder hacer en
PowerPoi
nt
o In-baskets
o Entrevista
s
simuladas
o Dinámica
s
Grupales
o Pruebas
escritas
Cuadro comparativo de métodos de
evaluación del desempeño.

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