EVIDENCIA 4

3.2. Resumen: Proyecci�n de elecci�n alternativa productiva

Contrato de Aprendizaje
El Contrato de Formaci�n y Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por
objeto favorecer la inserci�n laboral y la formaci�n de las personas j�venes.
Se alterna la actividad laboral retribuida en una empresa con la actividad
formativa. El tiempo dedicado a la formaci�n, que se impartir� siempre fuera del
puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral.
ENTAJAS PARA EL TRABAJADOR DEL CONTRATO DE FORMACI�N
� Facilita su incorporaci�n al mercado laboral.
� Prestaci�n por desempleo.
� Goza de todas las cobertura b�sicas en materia de Seguridad Social.
� Cobertura del Fondo de Garant�a Salarial.
� El trabajador obtiene una formaci�n te�rica y a la vez pone en pr�ctica los
conocimientos que adquiere con la formaci�n.
� La formaci�n te�rica es a distancia.
� La formaci�n que recibe el trabajador va encaminada a una actividad profesional
para la obtenci�n de un Certificado de Profesionalidad.
� Finalizada la formaci�n se expedir� al trabajador el correspondiente Certificado
de Formaci�n Te�rica. La formaci�n pr�ctica se recibir� en el puesto de trabajo y,
ser� la empresa la que emita el Certificado de Formaci�n Pr�ctica.

Vinculaci�n laboral
Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o
varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de
estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades,
el cargo por desempe�ar entre otras cosas.