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RELACION CON LOS TRABAJADORES

Se capacitan constantemente a la fuerza laboral mediante programas


respaldados por el Estándar de Gestión de Tareas Seguras. Los trabajadores y
supervisores entienden y comprenden sus respectivos roles en cuanto a la
ejecución del trabajo de forma segura, ademas se fortalecen los procesos de
planeamiento del trabajo y gestión de riesgos para disminuir las lesiones.

Se implementan programas de Prácticas de Seguridad, que se enfoca en el rol


del supervisor en la planificación del trabajo, el rol del empleado en el
mantenimiento de un ambiente seguro, los métodos que se adoptan para
trabajar de manera segura y el liderazgo en la observación del trabajo en
campo.

Se realizan iniciativas de prevención y detección de fatiga y somnolencia en


conductores que transportan concentrado y personal, y se realizan campañas
orientada a reforzar la importancia de que los trabajadores manifiesten, por
cuenta propia, que se sienten fatigados.

Los trabajadores tienen que entender los riesgos asociados a la fatiga, así
como su rol en la gestión de la misma. por eso se deben sentir libres de
reportar aquellas ocasiones en las que consideren que podrían estar bajo los
efectos de la fatiga.

La prevención de las consecuencias fatales de esta condición requiere una


alianza entre cada uno de los trabajadores y la empresa. Se refuerza la
importancia de que las personas den a conocer la totalidad de su historia
médica en el proceso de evaluación previo al viaje; conozcan los primeros
síntomas y estén dispuestos a reconocer que los están experimentando; y
jamás duerman en lugares ubicados a grandes alturas cuando experimenten
estos síntomas.

Se respeta la libre sindicalización de nuestros trabajadores, aprox. el 37 % de


nuestra fuerza laboral directa está agremiada en el Sindicato de Trabajadores
de Las Bambas. Se mantiene una práctica de diálogo y trabajo conjunto con
este sindicato a través de reuniones mensuales, y se informa sobre los
avances existentes en materia de derechos laborales. 

Se brindamos oportunidades de empleo directo e indirecto, para mano de obra


calificada como para mano de obra no calificada, en beneficio de los
pobladores de la Región Apurímac. Se cuenta con más de 1.500 trabajadores
que provienen de la Región Apurímac, esto representa el 18 % del total de la
fuerza laboral. Y el 70 % de los 1500 trabajadores proviene de la provincia de
Cotabambas.

Se cumplen con las normas legales sobre medio ambiente, seguridad e higiene
minera, aseverando y garantizando que él mismo, sus trabajadores y su
personal subcontratista están familiarizados y conocen las leyes y normas
ambientales.

Se implementa un Plan de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional para


controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el
proceso de capacitación en la enseñanza de manejo de equipos pesados,
durante el tiempo programado.

Se preservan las condiciones de Seguridad y Salud Ocupacional lo que


conlleva al bienestar del trabajador y al aumento del rendimiento en la
prestación del servicio.

Se consiga que todos los trabajadores y los estudiantes internalicen la


seguridad como un valor y sea inherente a la actividad que cada uno realice
tanto en el ámbito laboral, durante la capacitación en la enseñanza de teoría y
práctica de equipos pesados y como personal.

Se protege a los trabajadores, alumnos y colaboradores frente a la presencia


de peligros en el desarrollo de los procesos de trabajo en los diferentes frentes
controlando los riesgos efectivamente.

Se ubica y mantiene al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en


ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su
salud o la de sus compañeros.
Se verifica que los trabajadores hayan recibido la "Charla de Inducción" por un
tiempo de 5 minutos diarios antes de labor PASS y firmado el "Compromiso de
Cumplimiento", requisitos indispensables para iniciar sus labores en obra.

Se informa a los trabajadores a cerca de los peligros y aspectos ambientales


asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas
preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen
lesiones personales, daños materiales e interrupción del proceso constructivo.

Se instruye a los trabajadores involucrándolos paulatinamente en la prevención


de riesgos, hasta lograr una verdadera predisposición para realizar sus labores
en forma segura.

Se explica las características del trabajo a realizar así como los riesgos y los
controles específicos aplicados. 

Se realiza una charla de inducción específica a cada trabajador, dictada por el


supervisor encargado, conteniendo aspectos básicos de seguridad. 

Se reconoce, califica y verifica todas las actividades que pudieran afectar la


salud e integridad física de nuestros trabajadores.

Se desarrolla una actividad crítica de la Supervisión junto con los trabajadores


para participar en la elaboración del análisis de riesgos.

Se realizará actividades para prevenir la salud de sus trabajadores como


exámenes de ingreso, de retiro, por ausencia. Monitoreo de Higiene (pueden
solicitar apoyo a las Bambas porque contamos con estos equipos para la
ejecución de monitoreos tales como: iluminación, ruido, vibración, estrés
térmico, polvo, gases) si lo consideran dentro de su plan, las Bambas apoyará.

Se realizan actividades dentro del proyecto Las Bambas para la presencia de


señales y/o carteles de seguridad y salud en el trabajo, referida a las zonas,
locales, vías, recorridos, peligros derivados de la actividad o la propia
instalación, los medios de protección, emergencia, socorro y salvamento de la
zona donde se van a realizar los trabajo con el fin de salvaguardar la seguridad
y salud de los trabajadores.
Se proporciona a los trabajadores en forma gratuita, inmediata, y en el lugar del
accidente, asistencia médica y de primeros auxilios. Se cubre obligatoriamente,
los gastos de un examen médico completo mensual o cuando la situación lo
amerite, en prevención de enfermedades profesionales.

Se establece los lineamientos de seguridad, salud ocupacional y medio


ambiente para preservar la integridad física de los trabajadores y el medio
ambiente.

Se otorga instrucción completa a los trabajadores antes de asignarles sus


tareas.

Se estimula la asistencia de los trabajadores (vigías) a las reuniones de


seguridad y fomentar su participación en el plan de sugerencias y equipos de
trabajo.

Se realiza capacitaciones dirigidas a todo el personal, contemplándose las


capacitaciones generales y las específicas para afianzar las competencias de
nuestros trabajadores, así como brindarles conocimientos y técnicas para
controlar y minimizar los riesgos, las enfermedades ocupacionales y los
impactos ambientales negativos inmersos en el desarrollo de sus labores, ello
debe garantizar que el personal a realizar los trabajos cuenta con la
capacitación, entrenamiento y competencias para todos los trabajos a realizar.

Todo trabajador nuevo antes de ingresar a trabajar debe recibir la siguiente


capacitación: inducción y orientación básica, capacitación en el área de trabajo
y hacer conocer que cuando se introduzca nuevos métodos de operación,
equipos, maquinarias y materiales deberán conocer los PETS y estándares de
trabajo. 

Se realizarán obras de Mejoramientos, Ampliación de Carreteras y Accesos a


Plataformas, para salvaguardar la integridad física de los trabajadores, del
patrimonio de la empresa y permitir la continuidad de las diferentes actividades
de Megatractors. 

de Sostenibilidad, I. (2017). Las Bambas 2016 (2017). Informe de


Sostenibilidad, Las Bambas 2016.
Las Bambas, M. (2017). Informe de Sostenibilidad 2016.

Figueroa Velásquez, I. A. (2008). Sistema de gestión de seguridad, salud


ocupacional y medio ambiente de una empresa contratista del sector minería.

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