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OBJETO: Iniciar demanda Laboral por Cobro de Guaraníes.

SEÑOR JUEZ:

ROBERT MARCIAL GONZALEZ, Abogado, con Matrícula N° 10.456, en nombre y


representación de la Sres. FRANCISCO RAMON ................ ................, domiciliado en la Avda.
Moisés Bertoni Nº 319 c/ Mburkujá, Barrio Villa del Carmen, de la ciudad Ñemby; conforme lo
justifico con la respectiva Carta Poder debidamente autenticada que acompaño, constituyendo
domicilio procesal en la calle Misiones Nº 437 c/ Bernardino Caballero, Barrio Kennedy, de
la ciudad de Lambaré, a V. S digo:----------------------------------------------------------------------------------

Que, en cumplimiento de precisas instrucciones recibidas de mi nombrado


mandante, y en ejercicio del mandato conferídome, vengo a iniciar formal demanda laboral por
Cobro de Guaraníes contra la Empresa ................ PARAGUAYA S.A. (................) domiciliada en
la calle Comendador Bó Nº 1334 c/ Guaraníes, de la ciudad de Lambaré, fundado en las
consideraciones de hechos y de derechos que seguidamente paso a exponer:------------------

I) HECHOS: Mi mandante, cuyos datos personales y domicilio constan en la Carta


Poder que acompaño, a la que me remito en cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 110, Inc. b)
del C.P.T, fue contratado para prestar servicios en la Empresa ................ PARAGUAYA S.A,
siendo la antigüedad, funciones, horario y salario del mismo como siguen:.-------------------------

I. 1) ANTIGÜEDAD: a) El Sr. FRANCISCO RAMON ................ fue contratado por la


empresa ................ PARAGUAYA S.A. en fecha 03 de diciembre de 1980.----------------------

Como podrá apreciar el Juzgado, merced a sus casi veintiocho años de servicios
ininterrumpidos dentro de la Empresa ................ PARAGUAYA S.A., el trabajador
FRANCISCO ................ estaba protegido por la estabilidad especial en el empleo, y
consecuentemente no podía ser despedido sin una justa causa previamente demostrada ante el
Juzgado laboral
competente.---------------------------------------------------------------------------------------------

I. 2) FUNCIONES: El trabajador FRANCISCO RAMON ................ se desempeñaba


como Sub Jefe de operaciones
del .................------------------------------------------------------------------------

I. 3) SALARIO: a) El trabajador FRANCISCO RAMON ................ percibía una


remuneración mensual básica que ascendía a Gs. 2.500.000.-------------------------------------------------

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I. 4) HORARIO DE TRABAJO: El trabajador FRANCISCO RAMON ................
cumplía una jornada laboral que se extendía de lunes a sábado de 17:00 a 01:00; teniendo libre
los domingos.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Sin embargo, desde el mes de febrero de 2008, la patronal en forma unilateral le


asignó una franja horaria de 08:00 a 16:00 horas.-----------------------------------------------------------------

I. 5) FECHA DE DESPIDO: El trabajador FRANCISCO RAMON ................ fue


despedido en forma injustificada en fecha 05 de agosto de 2008.---------------------------------------------

La fecha del despido injustificado puede ser corroborada por el Juzgado mediante
el supuesto preaviso, cuya copia se acompaña como prueba instrumental, y al cual mi parte resta
toda validez y fuerza jurídica por cuanto que el mismo fue otorgado en forma ilegal por la
patronal.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

I. 6) OPCION REALIZADA POR EL TRABAJADOR: Atendiendo a que el


trabajador goza de estabilidad especial en el empleo, de conformidad a lo previsto en la segunda
parte del artículo 96 del Código Laboral, el mismo desde ya hace uso de la opción que le
acuerda la norma citada y en consecuencia, reclama directamente el pago de las indemnizaciones
y demás beneficios sociales previstos en la legislación del trabajo para los casos de despido
injustificado, puesto que considera que ya no están dadas las condiciones para continuar el
relacionamiento laboral por los motivos que serán expuestos al Juzgado seguidamente.--------------

I. 7) ANTECEDENTES DEL RECLAMO: Como antecedente de la presente


demanda corresponde mencionar que el trabajador FRNCISCO RAMON ................ fue despedido
injustificadamente por la patronal en fecha 05 de agosto de 2008, ello, a pesar de que el mismo se
encontraba amparado por la estabilidad especial prevista en los artículos 94 y siguientes del
Código Laboral y por consiguiente, no podía ser cesado de su puesto de trabajo sin una justa
causa previamente demostrada ante juez competente.-----------------------------------------------------------

Para entender acabadamente la legitimidad del presente reclamo, corresponde


remontarnos unos nueve meses en el tiempo, específicamente hasta finales del año 2007. En ese
sentido corresponde mencionar, que aproximadamente desde finales del mes de octubre de 2007,
están a cargo de la empresa ................ Paraguaya S.A. los Sres. Cristian Chena y Alfredo Chena
en carácter de Presidente y Vicepresidente respectivamente.----------------------------------------

Una vez que los mismos tomaron la dirección de la Empresa, inmediatamente


empezaron a realizar reformas unilaterales que afectaban numerosos derechos adquiridos de los
trabajadores bajo el pretexto que el canal debía “reestructurarse en forma íntegra”. En
consecuencia, la nueva administración del canal, en rigor, los nuevos dueños de la empresa,
empezaron una persecución feroz materializada en forma de despidos injustificados de

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trabajadores (incluso varios de ellos amparados por la estabilidad especial como es el caso de los
Sres. Pablo Díaz Coronel, Luis Mariano Vera, Jorge Ortiz o el propio Francisco ................),
traslados, cambio de horarios, sanciones arbitrarias, determinaciones inconsultas, supresión de
programas, omisión de pago de horas extras y horas nocturnas,
etc..-------------------------------------------------------

Todas estas medidas de persecución llevadas adelante por los directivos


del ................ se acrecentaron en el curso del año 2008, hasta que en un momento dado, las
arbitrariedades cometidas por la patronal afectaron al actor del presente juicio de la peor manera
ya que, a pesar de estar protegido por la estabilidad especial en el empleo, el Sr.
Francisco ................ fue despedido sin causa
justificada.-------------------------------------------------------------------------------------------------------

En efecto, so pretexto de realizar “reformas internas” y de verse obligados a


“reestructurar el canal”, el vicepresidente de la empresa, Sr. Alfredo Chena, tomó la determinación
de deshacerse de varios trabajadores con más de diez años de antigüedad (en el caso del Sr.
Francisco ................, hablamos incluso de un trabajador con casi tres décadas ininterrumpidas a
favor de la empresa).-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Para materializar su arbitraria e ilegal determinación, el Sr. Alfredo Chena no


anduvo con vueltas y, contraviniendo toda la legislación laboral paraguaya, sin ningún empacho y
sin siquiera sonrojarse de la vergüenza por el abuso cometido, empezó a otorgar supuestos
preavisos a varios trabajadores entre ellos Pablo Díaz Coronel, Luis Mariano Vera y por supuesto,
el actor del presente juicio Francisco ................, por medio de los cuales les comunicaba la
decisión de la patronal de prescindir de sus
servicios.------------------------------------------------------------------------

Fue así que en fecha 06 de mayo de 2008, el trabajador FRANCISCO ................


recibe la comunicación de que a partir del 05 de agosto de 2008, quedaría desvinculado
definitivamente de la empresa “por razones administrativas y de reorganización...” (sic). La
comunicación cursada por la patronal se dio bajo la forma de un supuesto preaviso, el cual, demás
está decir, resulta absolutamente ilegal y nulo dado que fue otorgado en total contravención a las
normas que rigen el derecho laboral dentro del Estado paraguayo.-------------------------------------------

Recibida la comunicación a la que se hizo referencia en el párrafo anterior, el


trabajador solicitó una entrevista formal con el vicepresidente del canal, Sr. Alfredo Chena, para
manifestarle su total desacuerdo puesto que conforme a la ley laboral, el mismo no podía ser
despedido en forma injustificada.---------------------------------------------------------------------------------------

Sin embargo, en conversaciones con el Sr. Alfredo Chena, éste le expresó que
todos los despidos dispuestos por la empresa irremediablemente se iban a materializar en las

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respectivas fechas que constan en los preavisos que se vienen otorgando y que, en el caso
específico del Sr. Francisco ................, el despido que se concretaría en fecha 05 de agosto de
2008 tenía una causa justificada y la misma estaba dada por motivos de “reestructuración interna
y optimización de recursos” y en consecuencia, la empresa estaba actuando correctamente y él,
como Abogado y vicepresidente de la empresa, sabía mejor que nadie que la decisión estaba
enmarcada dentro de la ley.----------------------------------------------------------------------------------------------

A pesar de la posición asumida por la patronal y a pesar que el ambiente laboral


dentro de la empresa se volvía cada vez mas tenso debido a las persecuciones, traslados
injustificados, cambios de horarios, omisión en el pago del seguro social y otro tipo de alteraciones
unilaterales de las condiciones de trabajo llevadas adelante por la directiva del canal, el Sr.
FRANCISCO ................, siguió cumpliendo con normalidad las tareas que le eran asignadas por la
patronal, las cuales a esa altura, incluso desbordaban las funciones profesionales a las que
estaba obligado el actor.--------------------------------------------------------------------------------------------------

Llegado el día 05 de agosto de 2008, el Sr. Francisco ................ es citado por uno
de los Asesores jurídicos de la empresa, en este caso, el Abogado Alcides Samudio, quien le
comunicó que la decisión de despedirlo seguía vigente pero que la empresa no contaba con
dinero en efectivo en ese momento y por tanto, sus indemnizaciones le serían abonadas más
adelante, salvo, que esté dispuesto a recibir un solo pago de Guaraníes Veinte millones al contado
para poner fin al problema. Demás está decir que el Sr. Francisco ................ consideró ofensiva la
“solución” propuesta por la patronal.-----------------------------------------------------------------------------------

En ese estado de cosas, el trabajador intentó hablar con el Sr. Alfredo Chena para
volver a manifestarle que él tenía todo el derecho de seguir conservando su puesto de trabajo
dado que estaba protegido por la estabilidad especial en el empleo. Lamentablemente, el
vicepresidente de la empresa no quiso escuchar razones y en tono prepotente le intimó a aceptar
los veinte millones alegando que la situación económica de la empresa no era buena y que si no
aceptaba la suma ofrecida, el mismo se encargaría de dejarlo “sin el pan y sin la torta” (sic).---------

En atención a que evidentemente la decisión de la empresa de dar por terminado el


contrato de trabajo en forma injustificada ya no tenía vuelta atrás, el trabajador
Francisco ................ resignó la posibilidad de salvar el vínculo laboral e intentar la reposición al
empleo y, en contrapartida, amparado en lo previsto en la segunda parte del artículo 96 del C.T.,
resolvió optar por reclamar el pago de todas las indemnizaciones contempladas en el Código
Laboral.--------------

El día 6 de agosto de 2008, el trabajador Francisco ................ fue convocado


nuevamente, esta vez vía telefónica, por el Asesor Jurídico Alcides Samudio para una nueva
reunión. El trabajador se presentó al local de la empresa con la esperanza de obtener el pago de
sus legítimas indemnizaciones y demás beneficios sociales por los casi 30 años de servicios.

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Durante la reunión, el Abogado Samudio, le manifestó que el Sr. Chena resolvió mejorar la oferta
inicial y esta vez le ofrecía el doble, es decir, cuarenta millones de guaraníes pero en dos cuotas.--

Naturalmente que el trabajador rechazó en forma categórica el ofrecimiento (que


entre paréntesis, no cubría siquiera la mitad de los beneficios previstos en la ley), explicando
que él no tenía por qué renunciar a sus indemnizaciones más aún considerando que el despido
dispuesto por la empresa era absolutamente injustificado. En consecuencia, el Sr.
FRANCISCO ................ (al igual que en su momento lo hicieran sus compañeros Pablo Díaz
Coronel y Luís Mariano Vera) le expresó al Abogado Alcides Samudio, quien en rigor solo actuaba
por órdenes del Sr. Alfredo Chena, varias cosas como por ejemplo a) que él no era el causante de
la situación; b) que la decisión de despedirlo sin causa fue tomada en forma arbitraria y unilateral
por la empresa; c) que tenía el derecho de percibir la totalidad de las indemnizaciones por despido
injustificado y por preaviso omitido ya que la comunicación de despido cursada por la empresa en
su momento carecía de validez legal; d) que la empresa, luego de haber actuado en forma
arbitraria e ilegal, no podía pretender escamotear el pago de las indemnizaciones; e) que la
decisión intempestiva de dar por terminado el vínculo laboral le generaba perjuicios importantes y
por tanto, necesitaba la totalidad de sus indemnizaciones para mantener a su familia y honrar sus
compromisos económicos hasta que pueda conseguir otra ocupación, etc., etc..-------------------------

Sin embargo, de nada sirvieron los argumentos esgrimidos por el trabajador, puesto
que el representante de la patronal se ratificó en la decisión tomada por el Sr. Chena en el sentido
de abonar, como mucho, la suma de cuarenta millones de guaraníes en dos cuotas. Caso
contrario -siempre en palabras del empleador- la empresa estaba dispuesta a entrar nomás en
juicio y alargarlo indefinidamente.--------------------------------------------------------------------------------------

En esas condiciones, y habiendo agotado todas las instancias de diálogo, el


trabajador FRANCISCO ................ no tiene más alternativa que solicitar el auxilio de la justicia a
fin de acceder al cobro de sus legítimas indemnizaciones previstas en la legislación laboral y
reivindicar así sus derechos conculcados en forma arbitraria e ilegal por los representantes de la
Empresa ................ PARAGUAYA S.A..--------------------------------------------------------------------

I. 8) CONSIDERACIONES JURIDICAS EN TORNO AL DESPIDO INJUSTIFICADO


DEL TRABAJADOR: De suerte a ilustrar de forma más detallada la arbitrariedad e ilegalidad de la
actitud asumida por la patronal en contra del trabajador, mi parte se permite realizar algunas
consideraciones jurídicas en torno al despido injustificado dispuesto por los representantes de la
empresa ................ Paraguaya S.A.----------------------------------------------

En primer término, corresponde aclarar que nadie pretende privarle a la patronal del
derecho de administrar su empresa como mejor le parezca. El tema es que debe hacerlo
respetando la ley y los derechos de sus trabajadores. En consecuencia, el problema (para la

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patronal) pasa por armonizar sus “políticas de organización” con las disposiciones previstas en la
Constitución Nacional y la legislación laboral vigente en el Estado paraguayo.----------------------------

En tal sentido, corresponde recordarle a los directivos del ................ que ningún
trabajador con más de diez años de antigüedad puede ser despedido sin una justa causa
previamente demostrada ante el juez laboral competente. Así lo establece la Constitución
Nacional que en su artículo 94 dispone “El derecho a la estabilidad del trabajador queda
garantizado dentro de los límites que la ley establezca, así como su derecho a la
indemnización en caso de despido injustificado”.-------------------------------------------------------------

En perfecta consonancia con las previsiones de la Carta Magna, el Capítulo X del


Código del Trabajo, específicamente los artículos 94 y siguientes, garantizan la estabilidad
especial y protegen el vínculo laboral de todos los trabajadores con más de diez años de servicios
ininterrumpidos en una misma empresa. Por tanto, la empresa ................ Paraguaya S.A. tenía
prohibido despedir al Sr. FRANCISCO ................ sin una justa causa previamente demostrada
ante juez competente. Esa misma es la razón por la cual el supuesto preaviso otorgado por la
patronal resulta total y enteramente
nulo-----------------------------------------------------------------------------------------

En este estado de cosas y amparado en la Constitución Nacional y en la opción


prevista en el artículo 96 del Código del Laboral, al trabajador FRANCISCO ................ le asiste
todo el derecho de percibir sus indemnizaciones y demás beneficios sociales previstos en la ley.---

II) COSA DEMANDADA: El trabajador, de conformidad a lo dispuesto en el Código


del Trabajo, reclama en el presente juicio el pago de las indemnizaciones por despido injustificado
(arts. 94, 96, 97, 101 C.L.), falta de preaviso (art. 87 C.L.), vacaciones proporcionales (art. 221
C.L.), salario por los días trabajados en el mes de agosto/08 (art. 237 C.L.) aguinaldo proporcional
(art. 243 C.L.); se reclama asimismo la indemnización complementaria establecida en el art. 82
C.L. en su máxima escala atendiendo a que el despido dispuesto por la patronal no solo fue
arbitrario e injustificado y afecta a trabajadores con estabilidad especial en el empleo sino que
además, la empresa omitió en forma deliberada y maliciosa el pago de los beneficios sociales
previstos en le ley; se reclama también la indemnización compensatoria del 20 % dispuesta por el
art. 233 del C.P.T. Todo ello conforme a la siguiente liquidación:---------------------------------------------

A) FRANCISCO ................: Antigüedad (27 años y 8 meses)


Salario mensual percibido: Gs. 2.500.000
Salario por Día: Gs. 2.500.000 % 30 días = Gs. 83.333.

Aguinaldo proporcional/08 Gs. 1.465.000


Salario agosto/08 – 5 días Gs. 416.665
Vacaciones proporcionales 18 días Gs. 1.499.994

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Preaviso 90 días Gs. 7.500.000
Indemnización por despido (28 meses de sueldo) Gs. 70.000.000
SUB-TOTAL: Gs 80.881.659
Indemn. Art. 233 del C.P.T., 20% Gs. 16.176.331
Indemn. Art. 82 del C.L. 6 meses de sueldo Gs. 15.000.000
TOTAL: Gs 112.057.990

SON GUARANIES: CIENTO DOCE MILLONES CINCUENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS


NOVENTA.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
B) RESERVA DE DERECHO: En este punto, corresponde aclarar que mi parte hace expresa
reserva de su derecho de reclamar, en la etapa procesal oportuna, todos los intereses que se
acumulen sobre el capital del trabajador por la mora injustificada de la Empresa.------------------------

III) PRUEBA INSTRUMENTAL: Ofrezco en este carácter las que acompaño con la
presente demanda, consistentes en: a) Carta Poder otorgada por el actor; b) Liquidaciones
salariales del Sr. Francisco ................; c) Nota remitida por la empresa al trabajador
Francisco ................ mediante la cual se le comunica la rescisión del vínculo laboral a partir del 05
de agosto de 2008. Asimismo, solicito se libre oficio al Instituto de Previsión Social y a la Dirección
del Trabajo en la etapa procesal
pertinente.-----------------------------------------------------------------------------------------

IV) DERECHO: Fundo la presente demanda en la Constitución Nacional, así como


en los artículos 87, 90, 91, 94, 96, 97, 218, 220, 221, 227, 243 y concordantes del Código Laboral,
y en las normas contenidas en el Código Procesal Laboral.-----------------------------------------------------

V) PETITORIO: Por lo expuesto pido al Juzgado que:----------------------------------------

1) RECONOZCA mi personería en el carácter invocado y tenga por constituido mi domicilio


en el lugar señalado.-------------------------------------------------------------------------------------------------------

2) TENGA por iniciada la presente demanda laboral que por COBRO DE GUARANIES EN
DIVERSOS CONCEPTOS, promueve el Sr. FRANCISCO RAMON ................ contra la
Empresa ................ PARAGUAYA S.A., y de la misma corra traslado a la accionada citándola y
emplazándola para que la conteste dentro del término de Ley, bajo apercibimiento de lo dispuesto
en los artículos 114 y 115 del C.P.T.----------------------------------------------------------------------------------

3) ORDENE la agregación de las pruebas instrumentales acompañadas y tenga presente


las ofrecidas.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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4) OPORTUNAMENTE dicte Sentencia, haciendo lugar a la presente demanda, y en
consecuencia, condene a la Empresa ................ PARAGUAYA S.A a que proceda ha abonar a mi
mandante la suma de Gs. 112.057.990 (Guaraníes CIENTO DOCE MILLONES CINCUENTA Y
SIETE MIL NOVECIENTOS NOVENTA) de conformidad a la liquidación que fue detallada en el
punto de la Cosa demandada y teniendo presente para su oportunidad, la reserva de derecho
formulada por mi parte en torno a los intereses que se acumulen sobre el capital.-------

5) PROTESTO costas.-------------------------------------------------------------------------------------------

ES JUSTICIA.-

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