MSc. Luis Durán Cubero Psicólogo M.B.

A en Psicología Organizacional,
UACA. Licenciatura en Administración de empresas (U.C.R).

Contenidos

1. Cultura y Clima organizacional: marco filosófico

 Valores personales y organizacionales
 Visión personal y organizacional
 Misión personal y organizacional
 Personalidad, percepción, emociones y su impacto en la cultura organizacional

2. Desarrollo de habilidades blandas para la mejora de la cultura en la

organización: responsabilidad para construir el ambiente de trabajo.
 Comunicación asertiva
 LiderándoME
 Grupos de trabajo
 Trabajo en equipo, cómo hacer para que un equipo de trabajo trabaje en equipo

3. Gestión de la motivación, las actitudes, la productividad, y su impacto en

la cultura organizacional
 Proceso de la motivación
 Formación de actitudes
 La motivación y la Cultura Organizacional
 Productividad en la organización
 Clima laboral como determinante para la motivación y viceversa

4. Cultura y Clima organizacional: herramientas de evaluación, diagnóstico

y mejora
 ¿Qué es cultura organizacional?
 Qué hacen las culturas? ¿Cuál es su importancia?
 Cómo se crean y aprenden las culturas
 Cultura organizacional ética
 Cultura organizacional positiva
 Análisis de caso de Clima: Evaluación, diagnóstico y plan de acción de mejora

5. Gestión del desempeño

 Qué es el desempeño.
 Objetivos de un sistema de “evaluación” de desempeño
 Beneficios y problemas más comunes
 Algunos métodos de evaluación de desempeño utilizados
 Gestión del desempeño por competencias
 Gestión del desempeño a través del Proceso de Acompañamiento (herramienta
PPP)
 Entrenamiento a evaluadores
 Práctica de formulación de objetivos ESMART