ESQUEMA RELACIÓN LABORAL

1.- EL DERECHO DEL TRABAJO

2.- LA RELACIÓN LABORAL
Derecho del trabajo presenta 2 partes:
Parte pública El trabajo de una persona puede ocasionar:
Parte privada Relaciones laborales:
Ordinarias
Especiales
Relaciones no laborales o excluidas

Para que se produzca una relación laboral

ordinaria esta ha de ser:
Voluntaria
Por cuenta ajena
Personal
Retribuida
Dependiente

Eatatuto de los Trabajadores establece como tales:

Funcionarios públicos
Presentaciones personales
Consejeros de sociedades
Trabajos de amistad
Trabajos realizados por cuenta
propia

4.- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN 3.- FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
Principios de norma mínima
Fuentes internas:
Principio de norma más favorable Fuentes materiales:
Poder legislativo:
Principio de irrenunciabilidad de derechos Poder ejecutivo
Poder judicial
Principio de condición más beneficiosa Fuentes formales:
Normativa de la unión Europea
Principio de in dubio pro operario Constitución española
Tratados internacionales
Leyes
Reglamentos
Fuentes de ámbito internacional
Reglamentos Comunitarios
Directivas comunitarias
Convenios de la OIT
Tratados Internacionales
5.- DERECHOS Y DEBERES LABORALES 6.- DERECHOS Y PROTESTADES DEL
EMPRESASIO
Derechos colectivos:
Libre sindicación Deberes profesionales
Derecho a la huelga Deberes morales
Derecho a la negociación colectiva Deberes físicos
Derecho a adoptar medidas de conflicto Deberes económicos
colectivo
Derecho fundamental de reunión Poderes del empresario
Derecho a participar en la empresa Poder de dirección
Derechos individuales: Poder de vigilancia y contro
Derecho a elegir libremente profesión y Poder disciplinario
oficio

7.- Tribunales laborales:

Juzgado social

Tribunal Superior de Justicia

Audiencia Nacional

Tribunal Supremo

Tribunal Constitucional