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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Asignatura:

Gestión Humana

Tema:

Tarea 3

Participante:

Carolina A. Jorge 2020-00790

Facilitadora:

Paula Lissette Herrera

Santiago de los caballeros, Rep. Dom.


Consulte en la bibliografía señalada y en otras fuentes de interés científico la
temática objeto de estudio, y realice las siguientes actividades:

1. Redacción de un informe que contenga:

1.1 Tres conceptos de remuneración a partir de varios autores. (Utilice las


normas APA para citar los autores)

La remuneración, es el total de pagos que recibe un trabajador por la prestación


de sus servicios, por lo que muchos autores consideran la remuneración como una
contraprestación.
Urquijo,1997
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAQ1292.pdf
La palabra compensación significa equilibrar, deducir e implica intercambio. Este
significado adquiere validez cuando se enmarca en una relación empleado –
empleador, dado que la compensación trata de equilibrar la relación existente
entre el capital y el trabajo, otorgando este último una remuneración por las
labores realizadas. Por lo demás, define la compensación en términos
organizacionales, como todas las formas de retribuciones financieras, servicios
tangibles y beneficios que el empleado reciba como parte de una relación de
empleo.
Milkovich, 1996,
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAQ1292.pdf
La compensación significa la retribución, la remuneración o la recompensa que la
empresa otorga a sus empleados por su trabajo. Se usa para denotar la cantidad
mensual en efectivo que los empleados reciben sobre la base de un mes de
trabajo; dicho término comúnmente se le denomina sueldo y generalmente este
elemento es la parte más significativa de los pagos, en efectivo y periódicos, que
el empleado recibe, por lo que resulta fundamental que la empresa tenga
elementos técnicos para determinar el nivel de sueldos de su personal.
Juarez,2000
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAQ1292.pdf
Describir los componentes de la remuneración total.
 La remuneración total es el paquete de compensaciones cuantificables de
muchas organizaciones: llega a 60% de los costos totales en empresas de
manufacturas o de servicios.
1. Remuneración básica: salario mensual o salario por hora.
2. Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de
buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.
3. Beneficios: casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios
se conceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, seguro
de salud, restaurante o comedor subsidiado, transporte, etc.).

2. Realice una tabla comparativa con la diferencia que existe entre salario nominal,
salario real y salario mínimo.

El salario nominal es la cantidad que un


empleado recibe por la realización de sus
En oposición al salario nominal, el salario
tareas durante la jornada de trabajo. El que
sale reflejado en su nómina. real hace referencia a los derechos y
necesidades básicas (medios de vida) El salario mínimo se ha definido como la
El salario nominal permite establecer una cuantía mínima de remuneración que un
y servicios a los que el trabajador puede
idea del nivel o valor real del salario en empleador está obligado a pagar a sus
relación con las tareas desarrolladas. Para acceder con su sueldo.
asalariados por el trabajo que éstos
completar esa idea, es necesario tener en Abarca el número de artículos de hayan efectuado durante un período
cuenta el nivel de los precios consumo que el empleado puede
correspondientes a los objetos de consumo
determinado, cuantía que no puede ser
comprar, además de los servicios que rebajada ni en virtud de un convenio
personal, el valor de los servicios requeridos, puede adquirir con el salario nominal,
los impuestos que deba pagar, entre otros colectivo ni de un acuerdo individual.
que es la cantidad de dinero percibida
gastos considerados comunes y que deben
tenerse en cuenta al momento de hacer la por el trabajador.
estimación del salario nominal.
3. Elaboración de un mapa conceptual con los tipos de salarios según el
código laboral Dominicano.

Salario Dominicano

1. Sector Privado No Sectorizado.


El Establecimiento De Tarifas Mínimas Para Los Salarios De Clasificación De Las 2. Sector Calzados, Carteras, Bultos,
Los Trabajadores, Traza Las Pautas Salariales, Arrastrando Correas, Cinturones Y Afines.
Tarifas. 3. Industria Azucarera.
Hacia Arriba La Estructura Global De Remuneraciones. 4. Sector Construcción  Y Afines (Hora-
hombre). 
5. Varilleros
6. Pintores
7. Electricistas
8. Plomeros
9. Carpinteros
10. Máquinas Pesadas En El Área De
La Construcción.
11. Máquina Pesada En El Área
Agrícola.
12. Instituciones Sin Fines De Lucro.
13. Zonas Francas Industriales.
14. Zonas Francas En Áreas
Deprimidas.
15. Sector Hotelero

Salario
Minimo Salario
Salario Promedio
Nominal Salario
Destajo
4. Elabore un caso, utilizando los criterios aprendidos para preparar un plan de
remuneración.

Plan de Remuneración

Para un oficial de seguros


Competencias para la posición:
 Graduado en administración, mercadeo o carreras afines.
 Conocimiento del paquete de office
 Curso avanzado de Excel
 Buena presencia
 Orientación al servicio
 Deseos de superación
Beneficios
 Comisión por venta
 Bonos anuales por baja siniestralidad
 Seguro medico
 Horas extras (opcional)
 Bonificación
 Salario competitivo
Opinión personal:
La remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es
una medida de su valor para ellos mismo, para los compañeros de trabajo, para
las familias y para la sociedad. determina su nivel de vida, y su ingreso relativo
determina la condición, prestigio y valía

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