Derecho laboral

En el caso de ésta rama del Derecho, recaen varios puntos de gran importancia,
sobre todo para el contratista y el trabajador. Destacan puntos o clausulas en las
que se expiden en nombramientos concisos y desarrollados todo lo relacionado al
papel del individuo y su perspectivas u obligaciones dentro de la empresa; éstas
son enfocadas a las Leyes federales del trabajo.
Se menciona que un trabajador debe brindar de su tiempo y trabajo para el
favorecimiento de la empresa, pero siempre será respaldado con beneficios como
vacaciones, salario partidario del mínimo, respeto, abstinencia de abuso laboral,
entre muchas otras cosas.
Ejemplo de ello, el Artículo 5° del trabajo menciona que las personas tienen el
derecho subjetivo a decidir si ejercen o no sus derechos, es decir, tiene libertad
jurídica incluso en este sector laboral, siempre y cuando sea permitido.
Además, se tratan temáticas como jornadas laborales fijas, y generalidades sobre
el salario, prestamos, antigüedades, utilidades y otras relacionadas a la no
discriminación.
De manera general se concluye que el derecho laboral es indispensable en el
sector de trabajo, y es importante que empleadores y empleados conozcan sus
derechos para poder llegar a un bien común sustentable, respetuoso y legal.