Beneficios de contratar personas con discapacidad en

México
Las principales ventajas que posee un trabajador con discapacidad por sobre un
trabajador sin discapacidad son las siguientes:
 Alta motivación para trabajar
 Afán de superación personal
 Capacidad para afrontar nuevos retos
 Gran interés y disposición para aprender
 Gran disponibilidad para trabajar
 Personas constantes en su trabajo.
 Personas que suelen ser más puntuales que los demás.
 Personas más productivas que los demás empleados.
 Personas que solicitan licencias y permisos con menos frecuencia que las que no
tienen ninguna discapacidad.
 Personas altamente responsables.
Pasemos ahora a conocer algunos de los beneficios que genera la contratación de personas
con discapacidad trabajadores son:
MEJORA EL CLIMA LABORAL
La integración de personas con discapacidad en la empresa genera una mejora del clima
laboral, cambia la actitud de los trabajadores y elimina muchos estereotipos, como
resultado de la gran responsabilidad y perseverancia que estas personas desarrollan. La
discapacidad disminuye cuando la persona que la posee tiene capacidad de decisión sobre
su vida, contando con recursos externos que le proporcionan bienestar, como tecnología,
ausencia de barreras físicas, nuevos conocimientos, recursos económicos, entre otros.

SENSIBILIZA AL RESTO DEL PERSONAL

La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad normalmente sensibiliza al
personal de la empresa, impulsando la aceptación de la diversidad y la no discriminación.

DISMINUYE EL AUSENTISMO LABORAL

Los trabajadores con discapacidad son muy poco conflictivos y tienen un ausentismo
laboral igual o menor que una persona sin discapacidad.

GENERA UN MAYOR COMPROMISO

El trabajador con discapacidad generalmente es más fiel a su puesto de trabajo que un
trabajador sin discapacidad. Presentan una menor rotación, lo que evita gastos y tiempo de
formación. Por esta razón, la inclusión laboral es un proceso que debería incluir de igual
forma las condiciones de tareas, salarios y horarios que cumple cualquier otro trabajador.
PERMITE CONTAR CON TRABAJADORES EFICIENTES EN TAREAS
ESPECÍFICAS
Algunas personas con discapacidad tienen características especiales que les permiten
adquirir destrezas superiores o únicas a las de otros empleados. Ejemplos: las personas con
discapacidad auditiva son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que
conlleven a enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen síndrome de Down
desarrollan muy bien tareas repetitivas. Las personas con discapacidad físico-motora
pueden hacer labores que requieren estar mucho tiempo en un solo lugar, y las personas con
discapacidad visual trabajan mejor en lugares oscuros que el resto de las personas.
MEJORA LA REPUTACIÓN CORPORATIVA
La imagen de la organización no sólo se ve afectada positivamente en el mercado, sino que
también al interior de ésta. Se desarrolla un orgullo de pertenencia a una empresa que
respeta e integra a personas con discapacidad.

Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en México

Otro beneficio de contratar a una persona con discapacidad es la exención de pagar
impuesto sobre la nómina. Al ser un impuesto estatal, la tasa de este impuesto es variable.
En la Ciudad de México, por ejemplo, es del 3 por ciento.
Para este efecto existen dos alternativas: 1) deducir el impuesto sobre la renta (ISR)
retenido al trabajador y 2) acreditar el 25 por ciento del salario. La primera opción es
conveniente en los casos de trabajadores con sueldos muy altos, pues la tasa de impuesto
pagada por el empleador es mayor.
En caso que el empleado tenga un sueldo bajo y, por ende, una menor tasa, la mejor opción
será acreditar el 25 por ciento de su salario.

Sumando todo lo anterior, una persona con discapacidad que tenga las mismas aptitudes y
conocimientos que otra sin ningún tipo de discapacidad puede ser un empleado más
atractivo, pues el empresario estaría gastando hasta 38 por ciento menos en su sueldo si
consideramos que la tasa máxima a personas físicas es del 35 por ciento y sumamos la
exención de impuesto sobre la nómina de hasta el 3 por ciento.

Típicamente los estados impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad al

ofrecer estímulos fiscales a las empresas.
En México existen algunos incentivos fiscales para la contratación de personas con
discapacidad, lo cual contribuye a la inclusión laboral.
Ley del Impuesto Sobre la Renta

La Ley de ISR plantea que todos los patrones podrán realizar deducciones adicionales si
contratan personas con discapacidad. Asimismo, esta ley plantea deducciones para las
adaptaciones realizadas con el objetivo de facilitar el acceso y uso de las instalaciones a las
personas con discapacidad.
Artículo 34. Los por cientos máximos autorizados, tratándose de activos fijos por tipo de
bien son los siguientes:
XII. 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen adiciones o
mejoras a activo fijo, siempre que dichas adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las
personas con discapacidad a que se refiere el artículo 186 de esta Ley, el acceso y uso de
las instalaciones del contribuyente.
CAPÍTULO II DE LOS PATRONES QUE CONTRATEN A PERSONAS QUE
PADEZCAN DISCAPACIDAD Y ADULTOS MAYORES
Artículo 186. Se otorga un estímulo fiscal a los contribuyentes, personas físicas o morales
del impuesto sobre la renta, que empleen a personas que padezcan discapacidad motriz, que
para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental;
auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose
de invidentes.
El estímulo fiscal consiste en poder deducir de los ingresos acumulables del contribuyente
para los efectos del impuesto sobre la renta por el ejercicio fiscal correspondiente, un
monto equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a las personas antes señaladas.
Para estos efectos, se deberá considerar la totalidad del salario que sirva de base para
calcular, en el ejercicio que corresponda, las retenciones del impuesto sobre la renta del
trabajador de que se trate, en los términos del artículo 96 de esta Ley. El estímulo fiscal a
que se refiere este párrafo será aplicable siempre que los contribuyentes obtengan el
certificado de discapacidad expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, respecto
de los citados trabajadores.
Código Fiscal CDMX
ARTÍCULO 157.- No se causará el Impuesto sobre Nóminas, por las erogaciones que se
realicen por concepto de:
ARTÍCULO 279.- A las empresas que se ubiquen en los siguientes supuestos, se les
aplicarán reducciones por los conceptos y porcentajes que se señalan a continuación:
Las que contraten a personas con discapacidad de acuerdo a la ley de la materia, tendrán
una reducción por concepto del Impuesto sobre Nóminas, equivalente al impuesto que por
cada una de las personas con discapacidad de acuerdo a la ley de la materia, que de integrar
la base, se tendría que pagar.