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Rafael Solís Coria.

LIDERAZGO.

¿QUE ES UN LIDER?

Para mí, un líder es aquella persona que cuenta con un conjunto de cualidades, valores y
habilidades, que le permiten conducir a un grupo de voluntario hacia un objetivo común, el cual es
deseado por el mismo líder y todo el conjunto de seguidores.

Al ser un numero grande de cualidades, valores y habilidades que se deben reunir en una persona,
es por lo que existen pocos líderes verdaderos, de hecho algunos líderes pueden serlo sin poseer
todas estas características. Pero existen cualidades que un verdadero líder no puede permitirse no
desarrollar. Entre ellas se encuentra la honestidad. No se podría pensar en una imagen de líder
que no cuente con el valor de la honestidad, ya que este no podrá ganar la confianza del resto de
las personas que lo rodean, por lo tanto nunca conseguirá que realicen las actividades que él
desea.

Es importante que el líder alcance los objetivos que se ha planteado, ya que es por los resultados
de estos que se le evalúa, pero sin dejar de lado que si los alcanza es gracias al trabajo en equipo
de los colaboradores que están a su lado. Es por esto que un líder debe poner en práctica la
honestidad y reconocer que si ha logrado algo no lo ha conseguido solo, sino con la ayuda de cada
uno de los elementos que cooperaron para alcanzar el éxito.

Es importante que el líder sea coherente entre lo que hace y lo que piensa, esto es parte de la
honestidad. Un verdadero líder está obligado a defender sus ideas cuando tiene convicción y está
comprometido con las mismas y con cada uno de los integrantes de su grupo que cree en ellas.

Desde mi punto de vista otra de las cualidades que describe lo que es un líder es la congruencia, la
cual pienso es probablemente la cualidad más notable en un líder. Esto es porque un líder debe
practicar lo que predica, esto genera una motivación en su grupo y genera un incremento de
confianza lo que provoca que no se ponga en tela de juicio el liderazgo del mismo. Pese a ser una
cualidad primordial, me parece que es una de las más difíciles de conseguir, ya que siempre es
sencillo para un líder hablar y prometer un conjunto de objetivos que no serán fáciles de alcanzar,
sin embargo de él depende generar esa convicción en todo el grupo para conseguir cada uno de
estos.

Si un líder se aparta de las necesidades del grupo, nunca estará consciente de lo que necesita
hacer para lograr que el grupo lo siga y actúe como él desea, es por esto que un líder debe ser
considerado, para entender que cada uno de los integrantes de su equipo de trabajo tiene sus
propios problemas y que existirán ocasiones donde estos interfieran con su desempeño laboral.
Este tipo de consideraciones le permite tolerar errores que pueda cometer algunos de sus
colaboradores.
Rafael Solís Coria.

LIDERAZGO.

El significado de líder debe estar directamente ligado con el concepto de calidad, ya que esta es un
factor que determina un buen liderazgo. Es por esto que un líder verdadero debe involucrar la
calidad en todas las actividades que realice, y para hacerlo debe adquirir una calidad mental y
tratar de que el resto de su equipo cuente con ella, pues entiende que si el resto del equipo
cuenta con ella, por consiguiente se lograra una mejora en todo el proceso organizacional, el cual
se verá reflejado en los productos o servicios que genere la organización.

El hecho de que un líder busque siempre contar calidad en sus acciones no debe estar peleado con
el hecho de que este mismo debe ser paciente para conseguirlo. Es por esto que un líder debe
entender que existen algunas cosas que no se pueden acelerar por más que se intente. Esta
paciencia también debe estar relacionada al momento en que por alguna circunstancia la gente a
su cargo no consiga los resultados esperados, y más aun cuando no es problema del colaborador,
sino que se deba a que aun no cuenta con las herramientas ni conocimientos necesarios para
lograrlo.

Pero no siempre se deben esperar resultados negativos por parte de los colaboradores, es así que
un líder debe tener confianza en sus seguidores. El trabajo del líder es proveer a estos con los
recursos necesarios para que ellos realicen las tareas que se les asigno, si aunado a esto el líder les
brinda un trato cordial y digno, todos y cada uno de sus seguidores le responderán de una manera
eficiente y eficaz.

Una persona que maneje un liderazgo adecuado es capaz de reconocer que todos sus
colaboradores pueden desarrollar y explotar todas sus habilidades y potenciales de éxito, y como
una respuesta a esta confianza la gente se esfuerza en conseguir y realizar de una manera
satisfactoria sus actividades con la finalidad de mantener esa imagen en su superior.

Por último para entender el significado de un líder debemos agregar el concepto de ambición, ya
que no sería posible describir a un líder si este no cuenta con ambiciones que conseguir. Pero no
se deben entender estas ambiciones como un acto de egoísmo, ya que estas ambiciones no deben
estar basadas en su beneficio personal, sino en el beneficio de toda la organización. El líder debe
de comprender que cuando el ambiciona algo, genera un ambiente de motivación que es capaz de
llevar a todo el grupo de colaboradores a alcanzar los objetivos de una mejor manera. En un
mundo actual donde todas las organizaciones son ambiciosas el que el líder adopte esta conducta
facilita el desarrollo de la chispa creativa para que cada uno de los integrantes de su equipo de
trabajo se dedique a generar los medios para alcanzar y si es posible sobrepasar las ambiciones
estructurales de la organización.

Es mediante el conjunto de todas estas cualidades y valores que podemos partir para definir que
es un líder, ya que el término líder no es un significado en sí, sino una amalgama de valores y
cualidades positivas que se deben desarrollar y lo más complicado aun mantener.