Los descansos y Las Vacaciones

Constituye un derecho para el trabajador por prestar un servicio a su empleador

con jornadas de trabajo de 48 horas semanales , las cuales generan un desgaste
físico y mental que a su vez necesitan ser reparados o reconstruidos con su
respectivo descanso.
Estos son periodos mas prolongados que los dias de descanso, los cuales se
tienen derecho por cada año cumplido. Estos no deben mermar en el salario del
trabajador, elpago de este es diferente al de un dia de descanso y al descanso
obligatorio.
.DESCANSOS Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes descansos:
dentro de la jornada o diario, semanal y el anual o feriado legal. El descanso
dentro de la jornada: es el tiempo que debe otorgarse al trabajador(a)
durante la jornada diaria, para destinarlo a colación. Es no puede ser menor a 30
minutos. Este tiempo no forma parte de la jornada de trabajo, es decir, el
trabajador(a) por regla general debe recuperar dicho lapso. El descanso semanal:
son días de descanso obligatorio para los trabajadores(as)los domingos y los que
la ley declare festivos.
Las Vacaciones
Consisten en garantizarle al trabajador o trabajadora, legalmente, días de
descanso remunerados durante los cuales nodebe dejar de percibir sus beneficios,
en caso de ocurrir algún hecho fortuito que conlleve al no disfrute de las
vacaciones, estas se paralizan de manera inmediata hasta solventada la
situación,luego se retoman los días consiguientes de ocurrido el hecho con
absoluta normalidad; ya que este tiempo de pausa por causa o hecho fortuito,
como ya hemos mencionado, no se considera disfrutado. Elpatrono o patrona
deberá velar porque el trabajador o trabajadora los disfrute completamente, sin
menoscabo de lo anteriormente expuesto; así como también no debe iniciarse
ningún tipo de acción encontra del trabajador o trabajadora durante su periodo de
disfrute de vacaciones.