UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

MAICOL ROJAS

SEGUNDO TALLER LABORAL COLECTIVO.

Continuando con la finalidad de que el estudiante adquiera los conocimientos

teóricos, teóricos-prácticos y prácticos esenciales que le permitan desarrollar las
competencias de investigación, interpretación, argumentación, identificación y
resolución de problemas, en nuestro siguiente trabajo tocaremos temas de
introducción del derecho laboral colectivo de trabajo, la asociación y organización
sindical y el sindicato como persona jurídica razón por la cual desarrolle el
siguiente cuestionario así:

1. Realice un análisis sobre el derecho de reunión en nuestro derecho laboral

colectivo de trabajo.
2. Realice un análisis sobre el derecho de asociación en nuestro derecho
laboral colectivo de trabajo.
3. Realice un análisis sobre el derecho de libertad sindical.
4. Realice un análisis sobre las limitaciones del derecho de asociación
sindical.
5. Realice un análisis sobre las distintas clases de mayorías a las que se
refiere el código sustantivo del trabajo en el derecho laboral colectivo.
6. Realice un análisis sobre la clasificación general que hace la ley laboral
colombiana de los sindicatos.
7. Realice un análisis del criterio general que consagra la ley colombiana en
relación a la representación sindical.
8. Realice un análisis de la clasificación de las organizaciones sindicales
desde el punto de vista de la jerarquía.
9. Realice un análisis sobre el sindicato mixto.

SOLUCION

1. El derecho de reunión es un derecho que se encuentra estipulado en el art

25 de la constitución política, por lo tanto, merece toda la protección
jurídica. Perturbando una reunión o el ejercicio de otros derechos
laborales: Es posible que la reunión o el ejercicio de cualquier otro derecho
laboral haya iniciado, y en su desarrollo se altere

2.  Este se establece en el art 353 del código sustantivo de trabajo: De

acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los
trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus
 intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; y estos
poseen el derecho de unirse o federarse entre si

3. La corte constitucional indica existe plena libertad para que los trabajadores
se afilien o no al sindicato, o para que una vez sindicalizados abandonen la
organización sindical, con fundamento en el art. 39 de la Constitución que
garantiza el derecho de asociación sindical en sus aspectos positivo y
negativo.

4. Límites al Derecho de asociación sindical. La libertad sindical comporta: i)

el derecho de todos los trabajadores, sin discriminación ni distinción alguna,
para agruparse a través de la constitución de organizaciones permanentes
que los identifican como grupos con intereses comunes, y cuya defensa
propugnan.

5. Según el código sustantivo de trabajo en el art 23 nos habla sobre lo

siguiente: Elementos esenciales.  1.  Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a.  la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo
aquello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país, y
c.  un salario como retribución del servicio.

6. El estado colombiano a través del código Sustantivo de Trabajo adoptado

por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 protege los derechos de
los trabajadores, pero este no ha sido suficiente, por tanto, en la mayor
parte de las empresas colombianas y más aún en el sector público los
movimientos obreros se han agrupado para hacer respetar sus derechos
laborales que en muchas ocasiones son vulnerados.
7. el Artículo 2 del Convenio número 87 de la OIT, ratificado mediante la Ley
26 de 1976, contempla dos aspectos esenciales: el primero es consagrar el
derecho de asociación positivo vinculado a la libertad de asociación y a la
voluntad de empleadores y trabajadores de asociarse libremente en
defensa de sus intereses (Rojas, 1991). En el caso del CST, existe una
coincidencia con el derecho de asociación positivo a partir del Artículo 353,
que consagra este derecho a empleadores y trabajadores sometidos a la
 ley y a la inspección y vigilancia del Gobierno, siempre y cuando dicha ley e
inspección y vigilancia no violen los Convenios número 87 y número 98 de
la OIT.
8. En la legislación colombiana los sindicatos de trabajadores se clasifican en:
• Sindicatos de primer grado, Están agrupados en: sindicatos de empresa,
gremiales, de industria o actividad económica, generales o de oficios varios.

• Sindicatos de segundo grado: las federaciones, Se entiende por

federación la agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir de
empresa, industria, gremial, general o de oficios varios. Toda la federación
local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un
número no inferior a diez (10) sindicatos y toda federación nacional,
profesional o industrial no menos de veinte (20) sindicatos.

• Sindicatos de tercer grado (confederaciones), Se encuentran clasificadas

en tercer grado las confederaciones. Entendiéndose como confederación la
agrupación de federaciones u organismos de segundo grado. Cualquiera
sea su clase representa la máxima autoridad en jerarquía sindical y puede
afiliar sindicatos de primer grado. Las confederaciones requieren su
configuración o constitución por lo menos diez federaciones.
9. Este sindicato obedece a aquellos formados por empleados públicos y
trabajadores oficiales y fue creado por la ley 50 de 1990
En el artículo 58 de esta ley nos dice: Está permitido a los empleados
oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas por
trabajadores oficiales y empleados públicos, las cuales, para el ejercicio de
sus funciones, actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas
por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la
administración