Se les informa que en reunión con el Gerente General se reveló la actual
situación financiera de la empresa, originada por la caída de las ventas del 25% en el último trimestre, tendencia que se mantendrá según las proyecciones realizadas, hasta el próximo periodo. Por lo tanto, se requiere la aplicación de medidas laborales a los fines de atender el escario antes descrito. En este sentido, se decidió efectuar la reducción del 10% del personal en todos los niveles de la organización, sin excepción y recordando que la empresa no tiene plan de jubilación. En el caso particular de esta Gerencia, la proporción es la siguiente: Compras Locales: 02, Convenios: 02, Pagos a Proveedores: 03, los cuales deben ser elegidos por cada Supervisor. En cuanto a los criterios para la elección del personal afectado, se debe considerar que no se cuenta con el tiempo suficiente para revisar caso por caso, por lo tanto, aplicará a nuevos empleados, a quienes tengan más de diez años de servicios y aquellos con evaluaciones muy bajas en el último período. A todos se les compensará con los siguientes beneficios: doble liquidación, condenación de préstamos, si los tuvieren y extensión de la cobertura de la póliza HCM, por un año. Asimismo, las únicas excepciones aceptadas son las de personal con pericia crítica (que no tengan evaluaciones bajas), con reposo médico prolongado o bajo permiso por maternidad. En este caso, debe ser sustituido por otro trabajador a los fines de cumplir con la meta por Departamento. Posteriormente, se debe remitir a la Gerencia de Recursos Humanos la lista del personal afectado, a finales de la semana próxima.