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TECNICO EN REDES Y COMUNICACIÓN EN DATOS

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

Los riesgos psicológicos laborales son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de
dañar gravemente la salud de los trabajadores, físicas, social o mentalmente. Los riesgos
psicosociales laborales son situaciones que afectan habitualmente de forma importante y grave la
salud.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

Contrato por tiempo indefinido: este tipo de contrato se aplica cuando el contrato que se va a
ejecutar es de naturaleza permanente, tiende a satisfacer las necesidades que son propias y
habitual de la empresa y que se ejecutan todos los días laborales.

Se hace el contrato por tiempo indefinido cuando el trabajo ingrese a la empresa y pesa a una
posición fija, la empresa podrá despedir al trabajador en los primeros tres meses de trabajo, al
mismo tiempo el empleador debe cumplir con todas las obligaciones que le impone el Código
Trabajo

Contrato de duración limitada: esta basado en cubrir las necesidades de temporal del empleador,
se aplica aumenta la producción o cuando los trabajos están relacionados a circunstancias
accidentales de la empresa.

Contrato por cierto tiempo: solo se puede ejecutar este tipo de contrato siempre cuando sea
confiable la naturaleza del servicio que se va a prestar, si su objetivo es la sustitución provisional
de un trabajador en caso de licencia otro impedimento y si le conviene al trabajador.

Contrato para una obra o servicio determinado: solo se utiliza cuando la naturaleza del trabajo lo
requiere, cuando un empleado trabaje sucesivamente con un mismo empleador en mas de una
obra determinada se reputa que existe entre ellos un trabajo por tiempo indefinido.

Contrato por temporada: son aquellos que debido a su naturaleza se solo dura una parte del ano,
determinan sin responsabilidad económica para las partes, pero si el periodo de trabajo es mayor
a cuatro meses el trabajador tendrá derecho a recibir la “asistencia económica”. Este tipo de
contratos se aplican en su mayoría para los trabajos de siempre, corte y recolección de productos
agrícolas.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?

Instalaciones:
Por lo general las empresas publicas tienen instalaciones antiguas, respecto a las empresas del
sector privado, por lo que las compañías privadas brindan salas de juegos, gimnasios y espacios de
distensión a sus empleados

Estabilidad:

Las empresas privadas manejan mucha mas estabilidad, pues sus directivos, generalmente
permanecen grandes periodos en los cargos de poder. Por lo cual es probable que su permanencia
en el trabajo no dependa del cambio de administración, algo que si sucede con el algunos de los
empleados públicos, quienes corren el riesgo de ser removidos de su cargo cuando el jefe del
sector cambie.

Horarios:

Las horas de trabajo de un empleado publico suelen ser mucho amenos que los del empleado
privado, dependiendo claro esta de cada entidad y personas. El primero suele comenzar mas
temprano que el segundo, pero también desocuparse antes. En general, en el sector publico se
cumplen jordanas de unas 7 horas, mientras que en el sector privado de unas 9. Respecto al
trabajo los fines de semanas, es mucho mas probable que no exista este tipo de horarios en el
sector privado, que en el publico.

Vacaciones:

El trabajador de empresa privada tiene una cantidad determinada de días de vacaciones,


(regularmente 15 dias hábiles). No obstante, el empleado estatal tiene mas días de descanso y, en
general, puede gozar de pequeñas vacaciones en diferentes épocas del ano.

Licencias:

El trabajador estatal cuenta con la virtud de tomarse muchas y diferentes licencias, lo cual no
ocurre en el empleo privado. Sin embargo, muchos empleados públicos ni siquiera hacen uso de la
mitad.

Salario:

Regularmente, en cargo altos, el salario que percibe un trabajador publico tiende a ser muy
inferior al del que trabaja en una empresa privada, pero en ocasiones mandos medios y técnicos,
los puestos públicos si se llevan una ventaja.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

El Código de Trabajo, en el articulo 177, establece que los empleadores tienen la obligación de
conceder a todo trabajador un periodo de vacaciones de catorce días laborables, con un disfrute
de salario.

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?
Establece que las autoridades deben abstenerse de toda intervención que tienda a limitar o
entorpecer el ejercicio de la libertad sindical. Los sindicatos deben conservar su independencia
frente a los partidos políticos y a las autoridades religiosas.

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