Bienvenidos a la inducción de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa; para nosotros es muy importante contar con el mejor talento humano así mismo queremos recordarles que es importante realizar nuestras labores siguiendo las normas de Seguridad y Salud en el trabajo, aplicar el autocuidado y fortalecer las conductas de cuidado de los compañeros 1. Aspectos generales y legales de SST
▪ Cumplir o superar los requisitos legales y especificaciones acordadas
en seguridad y salud en el trabajo conforme a la normatividad aplicable en este momento Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019, la norma ISO 450001:2018 y la Guía RUC
▪ Buscar y adoptar las mejores prácticas de gestión de Seguridad y
salud en el trabajo aplicando estándares de seguridad y disminuyendo la frecuencia de accidentalidad con el objetivo de ser una empresa cero accidentes y así contribuir a nuestro lema: “GENTE FELIZ, BUENAS OBRAS”
▪ Fortalecer la identificación de peligros, implementación de controles
asociados a las actividades desarrolladas por la empresa 2. Objetivos, Metas Política SIG CASS, Desempeño del Sistema de gestión SST Lineamiento de la política: Preservar la salud y seguridad laboral de sus trabajadores mediante la identificación de peligros, valoración y gestión del riesgo, desarrollo de programas de prevención de eventos ATEL, daños a la propiedad, generación de una cultura de compromiso individual y colectivo de auto cuidado, y la aplicación de controles y estándares de trabajos seguros a través de prácticas y procedimientos definidos para eliminar los peligros y reducir los riesgos con el compromiso de consulta y la participación de los trabajadores en el mediano y largo plazo. ▪ Dentro de la Política Integral del SIG CASS el numeral 6 es el lineamiento en seguridad y salud en el trabajo al cual usted como trabajador estará comprometido a cumplir desde el cargo para el cual fue contratado ▪ Los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo son: cero accidentes para usted y su equipo de trabajo ▪ Disminuir el índice de frecuencia y severidad en un 10% respecto al año anterior, disminuir la tasa de enfermedades laborales somos una empresa orientada a cuidar a nuestro personal durante la ejecución de las obras, ofreciendo condiciones optimas para evitar enfermedades de origen laboral 3. Responsable de Gestion SST en Proyecto En cada centro de costos va a encontrar un guardián de vida, el área SST esta compuesta por la dirección de proceso representada por la Dra. Amparo Jimenez, el Guardián de vida - Gestor SST es el encargado de la implementación del sistema de Seguridad y Salud que aplica al proyecto; estamos para fortalecer su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, garantizar la implementación de controles para mitigar los riesgos y apoyar el fortalecimiento de competencias en seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo recuerde; todos somos responsables de realizar las actividades con seguridad, el autocuidado y el cuidado de los compañeros. 4. ISO 45001:2018, RUC, Decreto 1072:2015, Resolución 0312:2019. Requisitos Estamos certificados en el estándar ISO 45001 de 2018 la cual es una norma voluntaria internacional de implementación de estándares en seguridad y salud en el trabajo. Así mismo cada año realizamos evaluación del sistema de gestión SST con el consejo colombiano de seguridad bajo la Guía RUC, esta certificación es requisito para contratación con empresas como Holcim, Acerías, Argos, EPM, entre otras quienes son nuestros clientes. 5. Cargo, funciones, riesgos inherentes, controles, responsabilidades con el sistema, procedimientos de trabajo seguro para el desarrollo de la tarea Desde el cargo para el cual fue contratado y en la realización de las funciones determinadas en el perfil de cargo y/o asignadas por se jefe inmediato usted va a estar expuesto a peligros que requieren ser identificados y controlados antes de iniciar o continuar con las actividades, por favor identifique los riesgos a los cuales esta expuesto y los controles a implementar 6.Normas y procedimientos de Seguridad aplicables al cargo y generales. Tenemos 14 reglas de oro entre las generales encontramos: 7. Procedimiento AST El AST análisis seguro de trabajo es el medio que permite identificar los peligros y valorar los riesgos de cada actividad a realizar de forma rutinaria o no rutinaria con el fin de determinar los controles y minimizar o prevenir la materialización del peligro en una incidente o accidente de trabajo. 8. Sistema TARC (Tareas críticas, trabajos altura, espacio confinado, Excavaciones, Izaje de cargas, Trabajo en Caliente, Energías peligrosas, Riesgo Eléctrico, Excavaciones Subterráneas) Para la realización de alguna de estas actividades es obligatorio la realización de permiso de trabajo antes de iniciar labores y se validara a diario por 7 días si la actividad es rutinaria, en caso de cambiar de actividad es necesario abrir un nuevo permiso de trabajo. Estos permisos de trabajo deben ser diligenciados por la persona que realiza la actividad con apoyo y verificación del personal de Seguridad , verificados y validados por el supervisor del área e ingeniero residente y/o director de proyecto con el fin de garantizar que la actividad sea desarrollada en condiciones optimas generando productividad y seguridad. 9. Elementos de Protección Personal específicos para su cargo (cuáles, cómo usarlos, cuidarlos y solicitarlos). Verificar que los tiene todos completos antes de iniciar el trabajo. Toda persona que ingrese a zonas productivas debe contar con sus elementos de protección, los recambio periódicos se deben solicitar en almacén en los horarios establecidos, recordar que para el recambio es requerido entregar el EPP deteriorado o en mal estado, en caso de proveedores y contratistas se debe exigir el uso de EPP previo al ingreso a las instalaciones. 10. Reporte de actos y condiciones inseguras / Derecho de negación por parte del trabajador a realizar tareas peligrosas.
Son uno de los mecanismos de participación de los trabajadores en
el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la empresa cuenta con este formato para realizar los reportes de actos y condiciones inseguras, sugerencias, incidentes de trabajo y reportes de derechos de negación por parte del trabajador a realizar una actividad peligrosa no controlada.
Cada proyecto cuenta con buzón, donde según la criticidad del
reporte pueden ser depositados o entregados directamente al Gestor SST, al COPASST al ingeniero residente o al Director del proyecto para su gestión, el seguimiento de las acciones se realizara en las reuniones mensuales de COPASST.
Usted como trabajador tiene la posibilidad de negarse a realizar
una actividad riesgosa no controlada mediante el diligenciamiento de este formato; con el fin de implementar los controles requeridos antes de ejecutarla 11. Gestion del Riesgo de Emergencias y Desastres del Proyecto, puntos de encuentro, simulacros. La empresa cuenta en cada centro de costos con programas de gestión del riesgo de emergencias y desastres orientados a los planes de actuación de los trabajadores frente a las amenazas de sus centros de trabajo, usted podrá identificar a los brigadistas con reflectivos color naranja, dentro de obra es necesario que identifique el punto de encuentro, los extintores y botiquines de emergencia cercanos a su sitio de trabajo 12. Presentación y objetivo de los Grupos de apoyo (Brigadas de emergencia, botiquines, COPASST, Comité de Emergencia y Líderes en Salud Ocupacional) En cada centro de trabajo cuenta con mecanismo de participación en donde usted puede ser parte dentro de ellos se encuentra: COPASST; comité que se elige cada dos años y se encarga de verificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo Equipo de brigadistas, que son trabajadores voluntarios que se forman para desempeñar este rol comité de convivencia liderado por Gestión Humana, en donde se previenen todas las formas de acoso laboral 13. Programas de gestión de riesgo aplicables (objetivos, metas, responsabilidades, cronograma) El sistema de gestión de SST cuenta con programas de gestión para prevención de riesgos prioritarios como riesgo mecánico, operación segura de maquinaria, espacios confinados, alturas y seguridad vial, dentro de estos programas si usted esta expuesto, se realizaran capacitaciones especificas y actividades para que usted implemente controles al desarrollar las actividades y proteja su vida y la de sus compañeros 14, Medicina preventiva; Programas de Vigilancia Epidemiologica (Conservacion Auditiva, Respiratoria, Prevencion Lesiones Osteomusculares, entre otros) El sistema de gestión de SST dentro del subprograma de medicina preventiva implementa programas de vigilancia Epidemiológica en prevención de lesiones osteomusculares, prevención de alteraciones auditivas, prevención de alteraciones respiratorias, prevención de riesgos cardiovascular. Cada uno de ustedes que se encuentra expuesto a riesgos que puedan afectar su salud y por esto ingresan a ser parte de los programas o PVE donde se realizan seguimientos y actividades basados en la prevención. 15.Política de prevención y control de sustancias Psicoactivas La empresa dentro del sistema de gestión SST consciente de que el alcohol, el tabaco y las sustancias psicoactivas son dañinas para el cuerpo promueve la prevención entre sus colaboradores y los colaboradores de contratistas y subcontratistas, para el no consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas Determinando: • Prohibir el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas durante la jornada laboral y en todos los lugares de trabajo. • Prohibir el ingreso de personal a todos los lugares de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactivas o alucinógenas. • Prohibir la venta o tenencia de alcohol y sustancias psicoactivas durante la jornada laboral y en todos los lugares de trabajo. • La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas, directamente o a través de terceros, en cualquier momento o cuando existan razones para sospechar de abuso y/o consumo de las mismas por parte de un trabajador. • No se permite fumar en las oficinas o instalaciones cerradas de la organización, así como en las áreas donde haya riesgo de incendio o explosión. Los lugares de trabajo se respira un ambiente libre de humo de tabaco. • Implementar actividades para el fomento de estilos de vida saludables y la prevención en torno al consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas. Como trabajador dentro de la inducción deberá leer el consentimiento informado para la toma de pruebas de alcoholimetría y drogas el cual con su lectura y aceptación autoriza el tratamiento de los datos personales y la implementación de las pruebas si es requerido 16. Reglamento de higiene y seguridad Nuestro reglamento de higiene y seguridad es un documento que relaciona los centros de costos de la empresa, la identificación de los peligros, el compromiso de la empresa con el cumplimiento legal vigente asociado al decreto 1072 de 2015 y estándares mínimos; como los lineamientos de los subprogramas de Higiene Industrial y Medicina preventiva del trabajo. En todos los centros de conto estará publicado para su cónsula. 17. Deberes, derechos y responsabilidades de los trabajadores y la empresa con SGRL Como trabajador usted debe reportar incidentes - accidentes, asistir a capacitaciones, conocer sus derechos con el sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, recuerde que como empleado usted cuenta con el respaldo de una ARL Colpatria, un fondo de Pensión y una caja de compensación familiar. 18. Prevención y reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral. Compromiso de autocuidado. Recuerde en caso de accidente debe; mantener la calma, prestar los primeros auxilios si se encuentra entrenado para hacerlo, realizar el reporte al superior inmediato y al Gestor de Seguridad, en caso de lesiones graves acudir al centro de salud mas cercano, el área de seguridad realizara el reporte ante la ARL y la investigación correspondiente. Recuerde nuestro compromiso de autocuidado para la prevención de accidentes y enfermedades laborales, léalo con atención y confirme su compromiso. 19. Plan estratégico de seguridad vial, practicas seguras de seguridad vial, Sinopsis plan vial, Requisitos específicos del proyecto (velocidad, normas de seguridad vial, requisitos contratistas) El plan estratégico de seguridad vial esta orientado a la prevención de lesiones o muertes a causa de accidentes viales y involucra a los 5 actores de la vía; los peatones, los ciclistas, los motociclistas, los pasajeros y los conductores de la organización. Recuerden algunas normas de seguridad vial : • la velocidad máxima en minas y vías internas de proyectos es de 30km/hr y en talleres es 10 km/hr • Es obligatorio el uso de cinturón desde que el vehículo este en movimiento • Esta prohibido el uso de celular o manos libres mientras conduce; se cierran los ángulos de visión, si requiere hacerlo, oríllese, deténgase realice la llamada y al finalizar continúe conduciendo • Use los senderos peatonales • Peatones, ciclistas y motociclistas deben cumplir con las normas de seguridad internas y acatar las normas de seguridad del código de transito • Esta prohibido trabajar y conducir bajo efectos del alcohol y/o sustancias psicoactivas 20. Mecanismos de participación, consulta, divulgación de los trabajadores y Relaciones de SST con contratistas y partes interesadas. Los mecanismos de participación, consulta y divulgación que usted tiene como trabajador son; el buzón de sugerencias, el COPASST, los reportes de actos y condiciones inseguras, las carteleras, el mail. Contamos con su compromiso para cuidar su vida y la de sus compañeros. 21.Programas Cascos Verdes Este programa define las competencias, responsabilidades, autoridad y rendición de cuentas que desarrollamos y cumplimos todos los trabajadores con el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y ambiental a. Funciones y Responsabilidades con el sistema SSTA • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y ambientales de la empresa e Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros, riesgos e impactos latentes en su lugar de trabajo (mediante reporte de AI-CI) • Procurar el cuidado integral de su salud y suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud • Promover y participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SSTA y Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión SSTA b. Autoridad en el sistema SSTA Suspender cualquier actividad propia o de terceros con incumplimiento de normas legales vigentes o internas relacionadas con seguridad, salud y ambiental que generen peligro inminente o súbito y que podrían provocar incidentes en coordinación con su supervisor de área o Gestor de SST c. Rendición de cuentas en el sistema SSTA Se realizara a través del resultado de la evaluación de las competencias en Seguridad y Salud en el trabajo y ambientales anualmente, así mismo mediante reporte de actos y condiciones inseguras, reporte de accidentes e incidentes y comunicaciones al COPASST y COCOLA cuando aplique. Competencias a desarrollar como trabajadores en el sistema SST • PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN - Directores y cargos con personal a cargo • PROMOTOR DE CAMBIO - Directores y cargos con personal a cargo • CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Y SENSIBILIDAD AMBIENTAL – Todos los trabajadores • CONDUCTA SEGURA Y AMBIENTAL - Todos los trabajadores