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RE-INDUCCION SST

Bienvenidos a la inducción de seguridad y salud en el trabajo de la


empresa; para nosotros es muy importante contar con el mejor
talento humano así mismo queremos recordarles que es importante
realizar nuestras labores siguiendo las normas de Seguridad y Salud
en el trabajo, aplicar el autocuidado y fortalecer las conductas de
cuidado de los compañeros
1. Aspectos generales y legales de SST

▪ Cumplir o superar los requisitos legales y especificaciones acordadas


en seguridad y salud en el trabajo conforme a la normatividad aplicable
en este momento Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019, la
norma ISO 450001:2018 y la Guía RUC

▪ Buscar y adoptar las mejores prácticas de gestión de Seguridad y


salud en el trabajo aplicando estándares de seguridad y disminuyendo
la frecuencia de accidentalidad con el objetivo de ser una empresa cero
accidentes y así contribuir a nuestro lema: “GENTE FELIZ, BUENAS
OBRAS”

▪ Fortalecer la identificación de peligros, implementación de controles


asociados a las actividades desarrolladas por la empresa
2. Objetivos, Metas Política SIG CASS, Desempeño del Sistema de gestión SST
Lineamiento de la política: Preservar la salud y seguridad laboral de sus
trabajadores mediante la identificación de peligros, valoración y gestión del
riesgo, desarrollo de programas de prevención de eventos ATEL, daños a la
propiedad, generación de una cultura de compromiso individual y colectivo de
auto cuidado, y la aplicación de controles y estándares de trabajos seguros a
través de prácticas y procedimientos definidos para eliminar los peligros y
reducir los riesgos con el compromiso de consulta y la participación de los
trabajadores en el mediano y largo plazo.
▪ Dentro de la Política Integral del SIG CASS el numeral 6 es el lineamiento en
seguridad y salud en el trabajo al cual usted como trabajador estará
comprometido a cumplir desde el cargo para el cual fue contratado
▪ Los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo son:
cero accidentes para usted y su equipo de trabajo
▪ Disminuir el índice de frecuencia y severidad en un 10% respecto al año
anterior, disminuir la tasa de enfermedades laborales somos una empresa
orientada a cuidar a nuestro personal durante la ejecución de las obras,
ofreciendo condiciones optimas para evitar enfermedades de origen laboral
3. Responsable de Gestion SST en Proyecto
En cada centro de costos va a encontrar un guardián de vida, el
área SST esta compuesta por la dirección de proceso representada
por la Dra. Amparo Jimenez, el Guardián de vida - Gestor SST es
el encargado de la implementación del sistema de Seguridad y
Salud que aplica al proyecto; estamos para fortalecer su
compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, garantizar la
implementación de controles para mitigar los riesgos y apoyar el
fortalecimiento de competencias en seguridad y salud en el
trabajo.
Sin embargo recuerde; todos somos responsables de realizar las
actividades con seguridad, el autocuidado y el cuidado de los
compañeros.
4. ISO 45001:2018, RUC, Decreto 1072:2015, Resolución 0312:2019.
Requisitos
Estamos certificados en el estándar ISO 45001 de 2018 la cual es una
norma voluntaria internacional de implementación de estándares en
seguridad y salud en el trabajo.
Así mismo cada año realizamos evaluación del sistema de gestión SST
con el consejo colombiano de seguridad bajo la Guía RUC, esta
certificación es requisito para contratación con empresas como Holcim,
Acerías, Argos, EPM, entre otras quienes son nuestros clientes.
5. Cargo, funciones, riesgos inherentes, controles, responsabilidades con
el sistema, procedimientos de trabajo seguro para el desarrollo de la
tarea
Desde el cargo para el cual fue contratado y en la realización de las
funciones determinadas en el perfil de cargo y/o asignadas por se jefe
inmediato usted va a estar expuesto a peligros que requieren ser
identificados y controlados antes de iniciar o continuar con las
actividades, por favor identifique los riesgos a los cuales esta expuesto y
los controles a implementar
6.Normas y procedimientos de Seguridad aplicables al cargo y
generales. Tenemos 14 reglas de oro entre las generales encontramos:
7. Procedimiento AST
El AST análisis seguro de trabajo es el medio que permite
identificar los peligros y valorar los riesgos de cada actividad a
realizar de forma rutinaria o no rutinaria con el fin de determinar
los controles y minimizar o prevenir la materialización del peligro
en una incidente o accidente de trabajo.
8. Sistema TARC (Tareas críticas, trabajos altura, espacio
confinado, Excavaciones, Izaje de cargas, Trabajo en Caliente,
Energías peligrosas, Riesgo Eléctrico, Excavaciones Subterráneas)
Para la realización de alguna de estas actividades es obligatorio la
realización de permiso de trabajo antes de iniciar labores y se
validara a diario por 7 días si la actividad es rutinaria, en caso de
cambiar de actividad es necesario abrir un nuevo permiso de
trabajo.
Estos permisos de trabajo deben ser diligenciados por la persona
que realiza la actividad con apoyo y verificación del personal de
Seguridad , verificados y validados por el supervisor del área e
ingeniero residente y/o director de proyecto con el fin de garantizar
que la actividad sea desarrollada en condiciones optimas
generando productividad y seguridad.
9. Elementos de Protección Personal específicos para su cargo
(cuáles, cómo usarlos, cuidarlos y solicitarlos). Verificar que
los tiene todos completos antes de iniciar el trabajo.
Toda persona que ingrese a zonas productivas debe contar
con sus elementos de protección, los recambio periódicos se
deben solicitar en almacén en los horarios establecidos,
recordar que para el recambio es requerido entregar el EPP
deteriorado o en mal estado, en caso de proveedores y
contratistas se debe exigir el uso de EPP previo al ingreso a
las instalaciones.
10. Reporte de actos y condiciones inseguras / Derecho de
negación por parte del trabajador a realizar tareas peligrosas.

Son uno de los mecanismos de participación de los trabajadores en


el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la
empresa cuenta con este formato para realizar los reportes de
actos y condiciones inseguras, sugerencias, incidentes de trabajo y
reportes de derechos de negación por parte del trabajador a
realizar una actividad peligrosa no controlada.

Cada proyecto cuenta con buzón, donde según la criticidad del


reporte pueden ser depositados o entregados directamente al
Gestor SST, al COPASST al ingeniero residente o al Director del
proyecto para su gestión, el seguimiento de las acciones se
realizara en las reuniones mensuales de COPASST.

Usted como trabajador tiene la posibilidad de negarse a realizar


una actividad riesgosa no controlada mediante el diligenciamiento
de este formato; con el fin de implementar los controles
requeridos antes de ejecutarla
11. Gestion del Riesgo de Emergencias y Desastres del Proyecto, puntos de
encuentro, simulacros.
La empresa cuenta en cada centro de costos con programas de gestión del
riesgo de emergencias y desastres orientados a los planes de actuación de los
trabajadores frente a las amenazas de sus centros de trabajo, usted podrá
identificar a los brigadistas con reflectivos color naranja, dentro de obra es
necesario que identifique el punto de encuentro, los extintores y botiquines de
emergencia cercanos a su sitio de trabajo
12. Presentación y objetivo de los Grupos de apoyo (Brigadas de emergencia,
botiquines, COPASST, Comité de Emergencia y Líderes en Salud Ocupacional)
En cada centro de trabajo cuenta con mecanismo de participación en donde
usted puede ser parte dentro de ellos se encuentra:
COPASST; comité que se elige cada dos años y se encarga de verificar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Equipo de brigadistas, que son trabajadores voluntarios que se forman para
desempeñar este rol
comité de convivencia liderado por Gestión Humana, en donde se previenen
todas las formas de acoso laboral
13. Programas de gestión de riesgo aplicables (objetivos, metas,
responsabilidades, cronograma)
El sistema de gestión de SST cuenta con programas de gestión para prevención
de riesgos prioritarios como riesgo mecánico, operación segura de maquinaria,
espacios confinados, alturas y seguridad vial, dentro de estos programas si
usted esta expuesto, se realizaran capacitaciones especificas y actividades para
que usted implemente controles al desarrollar las actividades y proteja su vida y
la de sus compañeros
14, Medicina preventiva; Programas de Vigilancia Epidemiologica (Conservacion
Auditiva, Respiratoria, Prevencion Lesiones Osteomusculares, entre otros)
El sistema de gestión de SST dentro del subprograma de medicina preventiva
implementa programas de vigilancia Epidemiológica en prevención de lesiones
osteomusculares, prevención de alteraciones auditivas, prevención de
alteraciones respiratorias, prevención de riesgos cardiovascular.
Cada uno de ustedes que se encuentra expuesto a riesgos que puedan afectar
su salud y por esto ingresan a ser parte de los programas o PVE donde se
realizan seguimientos y actividades basados en la prevención.
15.Política de prevención y control de sustancias Psicoactivas
La empresa dentro del sistema de gestión SST consciente de que el alcohol, el tabaco y las sustancias
psicoactivas son dañinas para el cuerpo promueve la prevención entre sus colaboradores y los
colaboradores de contratistas y subcontratistas, para el no consumo de alcohol, tabaco y sustancias
psicoactivas
Determinando:
• Prohibir el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas durante la jornada laboral y en todos los
lugares de trabajo.
• Prohibir el ingreso de personal a todos los lugares de trabajo en estado de embriaguez o bajo los
efectos de sustancias psicoactivas o alucinógenas.
• Prohibir la venta o tenencia de alcohol y sustancias psicoactivas durante la jornada laboral y en todos
los lugares de trabajo.
• La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas, directamente o a través de
terceros, en cualquier momento o cuando existan razones para sospechar de abuso y/o consumo de las
mismas por parte de un trabajador.
• No se permite fumar en las oficinas o instalaciones cerradas de la organización, así como en las áreas
donde haya riesgo de incendio o explosión. Los lugares de trabajo se respira un ambiente libre de humo
de tabaco.
• Implementar actividades para el fomento de estilos de vida saludables y la prevención en torno al
consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas.
Como trabajador dentro de la inducción deberá leer el consentimiento informado para la toma de pruebas
de alcoholimetría y drogas el cual con su lectura y aceptación autoriza el tratamiento de los datos
personales y la implementación de las pruebas si es requerido
16. Reglamento de higiene y seguridad
Nuestro reglamento de higiene y seguridad es un documento que relaciona los centros de
costos de la empresa, la identificación de los peligros, el compromiso de la empresa con el
cumplimiento legal vigente asociado al decreto 1072 de 2015 y estándares mínimos; como
los lineamientos de los subprogramas de Higiene Industrial y Medicina preventiva del
trabajo. En todos los centros de conto estará publicado para su cónsula.
17. Deberes, derechos y responsabilidades de los trabajadores y la empresa con SGRL
Como trabajador usted debe reportar incidentes - accidentes, asistir a capacitaciones,
conocer sus derechos con el sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa,
recuerde que como empleado usted cuenta con el respaldo de una ARL Colpatria, un fondo
de Pensión y una caja de compensación familiar.
18. Prevención y reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral. Compromiso de
autocuidado.
Recuerde en caso de accidente debe; mantener la calma, prestar los primeros auxilios si se
encuentra entrenado para hacerlo, realizar el reporte al superior inmediato y al Gestor de
Seguridad, en caso de lesiones graves acudir al centro de salud mas cercano, el área de
seguridad realizara el reporte ante la ARL y la investigación correspondiente.
Recuerde nuestro compromiso de autocuidado para la prevención de accidentes y
enfermedades laborales, léalo con atención y confirme su compromiso.
19. Plan estratégico de seguridad vial, practicas seguras de seguridad vial, Sinopsis plan vial, Requisitos
específicos del proyecto (velocidad, normas de seguridad vial, requisitos contratistas)
El plan estratégico de seguridad vial esta orientado a la prevención de lesiones o muertes a causa de
accidentes viales y involucra a los 5 actores de la vía; los peatones, los ciclistas, los motociclistas, los
pasajeros y los conductores de la organización.
Recuerden algunas normas de seguridad vial :
• la velocidad máxima en minas y vías internas de proyectos es de 30km/hr y en talleres es 10
km/hr
• Es obligatorio el uso de cinturón desde que el vehículo este en movimiento
• Esta prohibido el uso de celular o manos libres mientras conduce; se cierran los ángulos de
visión, si requiere hacerlo, oríllese, deténgase realice la llamada y al finalizar continúe
conduciendo
• Use los senderos peatonales
• Peatones, ciclistas y motociclistas deben cumplir con las normas de seguridad internas y acatar
las normas de seguridad del código de transito
• Esta prohibido trabajar y conducir bajo efectos del alcohol y/o sustancias psicoactivas
20. Mecanismos de participación, consulta, divulgación de los trabajadores y Relaciones de SST con
contratistas y partes interesadas.
Los mecanismos de participación, consulta y divulgación que usted tiene como trabajador son; el buzón
de sugerencias, el COPASST, los reportes de actos y condiciones inseguras, las carteleras, el mail.
Contamos con su compromiso para cuidar su vida y la de sus compañeros.
21.Programas Cascos Verdes
Este programa define las competencias, responsabilidades, autoridad y rendición de cuentas que desarrollamos y
cumplimos todos los trabajadores con el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y ambiental
a. Funciones y Responsabilidades con el sistema SSTA
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y
ambientales de la empresa e Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros,
riesgos e impactos latentes en su lugar de trabajo (mediante reporte de AI-CI)
• Procurar el cuidado integral de su salud y suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud
• Promover y participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan
de capacitación del SG- SSTA y Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión
SSTA
b. Autoridad en el sistema SSTA
Suspender cualquier actividad propia o de terceros con incumplimiento de normas legales vigentes o internas
relacionadas con seguridad, salud y ambiental que generen peligro inminente o súbito y que podrían provocar
incidentes en coordinación con su supervisor de área o Gestor de SST
c. Rendición de cuentas en el sistema SSTA
Se realizara a través del resultado de la evaluación de las competencias en Seguridad y Salud en el trabajo y
ambientales anualmente, así mismo mediante reporte de actos y condiciones inseguras, reporte de accidentes e
incidentes y comunicaciones al COPASST y COCOLA cuando aplique.
Competencias a desarrollar como trabajadores en el sistema SST
• PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN - Directores y cargos con personal a cargo
• PROMOTOR DE CAMBIO - Directores y cargos con personal a cargo
• CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Y SENSIBILIDAD AMBIENTAL – Todos los trabajadores
• CONDUCTA SEGURA Y AMBIENTAL - Todos los trabajadores

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