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2-Modulo - Insercion y Sensibilizacion Descargado
2-Modulo - Insercion y Sensibilizacion Descargado
Inserción Laboral,
Sensibilización Medioambiental
y en la Igualdad de Género
CÓDIGO: JJAA_036
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Depósito Legal:
PRÓLOGO
La profunda experiencia de profesionales dedicados a la enseñanza ha
hecho posible la elaboración de este manual. Se caracterizan por su
hondo conocimiento sobre las necesidades del alumnado, por el uso de
una innovadora metodología de aprendizaje así como por aplicar
diferentes técnicas de motivación garantizando de este modo el éxito de
la formación que imparten.
Glosario
Bibliografía
Inserción Laboral,
Sensibilización Medioambiental
y en la Igualdad de Género
Inserción Laboral
♦ Canales de Empleo
Objetivos:
♦ Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral,
así como la situación del mercado de trabajo en la familia
profesional en la que se integra la acción formativa principal.
1
2
Situación y Tendencias del Sector Productivo Objeto
de Formación
Según los estudios prospectivos que se han realizado recientemente sobre las
tendencias del mercado laboral, cada día serán más numerosos los profesionales que
experimenten cambios en su actividad laboral provocados por las nuevas tecnologías, la
movilidad geográfica o funcional, la obsolescencia de su puesto, las nuevas demandas
de los usuarios, etc.…
En consecuencia los puestos de trabajo permanentes o fijos serán cada vez más
escasos, raros, ocasionales..., mientras que a su vez los temporales serán más
habituales. Entre las nuevas tendencias que están transformando el mercado de trabajo
destacamos las siguientes:
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Perfil del Trabajador Demandado por los Empresarios
Capaz de asimilar los cambios tecnológicos Que tenga confianza en sí mismo Con
conocimientos prácticos Que posean capacidad de comunicación y para trabajar en
equipo Dispuesto a implicarse en los objetivos de la empresa (participativo) Con
conocimientos de inglés y de informática a nivel de usuario Iniciativa y creatividad
Preferible con alguna experiencia (práctica) o Master sin experiencia Tolerancia al
fracaso Dispuesto a aceptar la movilidad geográfica y funcional
Ser desenvuelto
Ser agradable.
Tener iniciativa.
SE VALORA NEGATIVAMENTE
Apariencia descuidada.
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Nuevos Yacimientos de Empleo
Nuevos yacimientos de empleo se presentan como una lista abierta a nuevas actividades
que cumplan dos requisitos: que satisfagan necesidades no cubiertas (necesidades
nuevas o tradicionales que anteriormente se satisfacían mediante la autoproducción en
el interior de las propias familias y que actualmente están mal satisfechas debido a la
incorporación de la mujer al mercado de trabajo) y que su desarrollo tenga un alto
contenido en empleo.
EMPLEO EN EUROPA
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El progresivo interés por el aprovechamiento de los espacios públicos urbanos, la
revalorización del patrimonio cultural así como por la protección y mantenimiento de las
zonas rurales provocará el incremento del empleo en estas áreas.
La mayor disponibilidad de tiempo para el ocio, el aumento del paro y la mejora del nivel
educativo y cultural, fomentará el incremento del turismo, en general, y el desarrollo
cultural local, en particular, a través de agencias de viajes especializadas, hospedaje en
casas rurales, guías turísticas, señalización de itinerarios de interés, etc.
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EL EMPLEO EN ESPAÑA
De las Telecomunicaciones ya está casi todo dicho. La expansión de redes abrirá nuevas
perspectivas en segmentos como el videotex, la telefonía móvil, las tareas inteligentes, la
televenta o expertos en seguridad informática.
La Atención Social, también crecerá, los programas destinados a la tercera edad, así
como las necesidades de educación y asistencia especializada que requieren
determinados colectivos no dejaran de exigir un creciente reclutamiento de
profesionales.
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Áreas de Actividad y Profesionales con Mejores Perspectivas de Empleo
Organización, gestión y métodos administrativos:
técnicos/as de software
eléctricos/as de oficina
expertos/as contables
telefonistas
recepcionistas
Servicios a empresas:
Vendedores/as especializados
Diseñadores/as gráficos
Director/a de calidad.
Técnicos/as de calidad
Comercio:
Cajero/a,
Reponedor/a
Dependiente/a
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Técnicos/as merchandising
Televendedores/as
Medio ambiente:
Educador/a medioambiental
Tratamiento de aguas
Protección antiincendios
Consejero/a de residencias
Ayudantes de geriatría
Comerciales
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Turismo:
Azafatas de información
Agentes de viajes
Hostelería:
Camareros/as
Cocineros/as
Directivos de hostelería
Textil y confección:
Maquinaria industrial
Planchador/a
Patronista
Cortador/a
Técnico en tejeduría
Estampación
Control de calidad
Informática y telecomunicaciones:
Analista programador/a
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Industrias Agroalimentarias:
Dietistas
Nutricistas
Enólogos/as
Construcción:
Encofradores
Soladores
Alicatadores
Ferrallistas
Pintor/a de edificios
Transportes:
Conductor/a de camión.
Conductor/a de furgoneta.
Sanidad:
A.T.S
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Terapeuta ocupacional
Matronas
Terapeutas ocupacionales
Técnicos en electromedicina
Logoterapeutas
Industria mecánica:
Mecánicos/as de automoción
Electricista en general.
Torneros/as cerrajeros/as
Cerrajero/as
Soldadores/as
Proyectistas
Industria Química:
Industria Gráfica:
Artesanía:
Restaurador/as
Ceramistas
Vidrieros/as
Joyeros/as
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Minería:
Prospecciones marinas
tratamiento de residuos
Agricultura y pesca:
http://www.tomillo.es/surnye.htm
http://www.gipuzkoa.net/esparru/cast/pyacimie.html
http://www.aytoejea.es/aytoejea/WEBOK/index12.html
http://www.ayto-gijon.es/revol/ftexnuevos.htm
http://www.aquibaix.com/factoria/articulos/bonoher2.htm
http://www.clsc.org/solidaire/index.html
http://www.cime.asso.fr/mission/mission.htm
http://www.insee.fr/vf/produits/pub/prem/ipart/ip491.htm
http://www.globenet.org/horizon-
local/transver/39.htmlhttp://www.globenet.org/horizon-local/4d/produr.html
http://www.rural-europe.aeidl.be/rural-
en/euro/p213.htmhttp://www.pe98.org.uk/local.html
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Desarrollo de Estrategias Personales Propias para la
Búsqueda de Trabajo
Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que
esperan de nosotros, a partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir
las empresas, puestos, condiciones, etc. en las que estamos interesados.
La realización de los siguientes cuadros te ayudará en gran medida a conocer cada una
de estas características de tu personalidad. Trata de responder con la mayor sinceridad
posible.
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CUADRO DE ACTITUDES
SI NO NO LO SÉ
CUADRO DE APTITUDES
(Debes contestar si tienes o no tienes cada una de estas aptitudes, ej.: comprensión de
textos, es decir si posees o no posees facilidad para comprender textos)
SI NO NO LO SÉ
Comprensión de textos
Escritura
Presentación oral
Identificación de problemas
Nuevas aproximaciones a problemas
Facilidad para investigar
Realización de Estudios
Capacidad de liderazgo
Trabajo en equipo
Capacidad de persuasión
Capacidad de venta
Planificación de tareas
Organización efectiva del Tiempo
Trabajo Individual
Seguimiento de instrucciones
Proyectos a largo plazo
Trabajo minucioso
Capacidad numérica
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CUADRO DE HÁBITOS/DISPOSICIÓN
SI NO NO LO SÉ
Movilidad geográfica
Disponibilidad a viajar
Condicionantes afectivos
Continuar la formación
Asumir responsabilidades
Vivir solo
Otros
Debes reflexionar también sobre tu experiencia laboral, sobre las ventajas que te ha
reportado tanto a nivel personal como profesional.
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DEBILIDADES FORTALEZAS
1.
2.
1.
3.
2.
4.
3.
5.
4.
6.
5.
6.
CONCLUSIONES INTERNAS
AMENAZAS OPORTUNIDADES
1.
2.
1.
3.
2.
4.
3.
5.
4.
6..
5.
6.
CONCLUSIONES EXTERNAS
Ya sabemos lo que es conocimiento de uno mismo, así pues, una buena forma de
comenzar a trazar tu camino hacia la búsqueda de empleo puede ser el elaborar una
especie de mapa con tus características, conocimiento y aptitudes en aras a comenzar a
trazar los itinerarios y definir los ámbitos a los que dirigir tus esfuerzos.
Es importante que definas: tus características personales, cuáles son tus aspiraciones,
qué tareas son las que estás preparado para desempeñar, dónde y en qué condiciones
estás dispuesto a trabajar.
En cada celda aparecen aspectos o habilidades así como afirmaciones sobre los mismos.
Valórate y otorga una única puntuación a cada uno de ellos, sabiendo que el 1 es el de
menor valor y el 5 el mayor.
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3.- Estabilidad Emocional.
Controlas tus emociones.
Tu humor es estable.
Te consideras capaz de superar adecuadamente la
frustración.
Tienes confianza en ti mismo.
4.- Responsabilidad.
Te gusta asumir responsabilidades.
Te entregas de lleno a tu trabajo.
No necesitas que te controlen continuamente.
5.- Dinamismo.
Te gusta estar ocupado.
Te cuesta tener que viajar y pasar noches fuera de casa.
Te sientes más cómodo en trabajos que no requieran
mucha actividad.
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Proyecto de Empleo
¿QUE PUESTO OCUPA EL EMPLEO EN VUESTRA ESCALA DE VALORES?
Determinaremos también prioridades sobre el perfil profesional más acorde con los
empleos que buscas, concretándolo lo mejor posible.
Para el acceso al empleo debemos hacer un mapa en el que tracemos los dos caminos
posibles:
Proyecto de Empresa
Después de conocernos a nosotros mismos a través del autoconocimiento, pasamos al
proyecto profesional, ¿qué queremos hacer?, es importante saber cual es nuestro trabajo
ideal, si somos capaces de conseguirlo con nuestras posibilidades y si no es así como
podemos obtener los medios para conseguir eliminar esas carencias.
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Pero tampoco puedes caer en la tentación de aceptar lo primero que encuentres ni en el
desánimo ante las dificultades. Tenemos que tomar decisiones y establecer prioridades
de las acciones que se han de llevar a cabo. Si la acción prioritaria y más inmediata es
encontrar un puesto de trabajo, se procede a elaborar el proyecto de empleo. Vamos a
analizar detenidamente los aspectos que son necesarios tener en cuenta para poder
formular el objetivo profesional:
1. Formación requerida: nos referimos aquí al nivel de estudios que es necesario poseer
para acceder al puesto de trabajo (B.U.P, C.O.U, Formación Profesional, Titulaciones
Medias o Superiores, Cursos, etc…) En muchas ocasiones es también necesario
poseer conocimientos más específicos de carácter más práctico (informática, manejo
de máquinas)
2. Habilidades necesarias: Una cosa es tener la formación necesaria y otra bien distinta
es tener la capacidad para realizar. Por ejemplo, si tienes amplios conocimientos
sobre electricidad y aspiras a un puesto de encargada de sección es posible que no
poseas las habilidades de mando, toma de decisiones, capacidad de negociación,
etc… necesarias para desempeñar el puesto, por lo que difícilmente podrás acceder
al mismo.
3. Experiencia profesional: es éste el requisito que más nos suele limitar a la hora de
conseguir un empleo y en numerosas ocasiones habrás oído estos o parecidos
comentarios “...exigen experiencia laboral y como nunca nos dan una oportunidad
nunca la tenemos…”
6. Ubicación del trabajo: Sobre este tema debes decidir dónde estás dispuesto a
trabajar. Recuerda que tus posibilidades serán mayores cuantas menos limitaciones
pongas. Ahora bien, no debes olvidar las posibles limitaciones de tipo familiar,
trabajo del cónyuge, etc…
Debes decidir cuales son los puestos que te interesan o bien que se adapten en alguna
medida a tu perfil personal y profesional. Teniendo ya definidos cada uno de los
aspectos a tener en cuenta y las profesiones que nos interesan, se trata ahora de que
seas tú quién rellene cada uno de los apartados, en función de cada uno de las
profesiones elegidas:
Formación requerida
Habilidades necesarias
Experiencia profesional
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Estilo personal
Retribución
Otras características
Una vez que has determinado cuál es tu objetivo profesional y de conocerte un poco
más después del autoconocimiento, compara y analiza en el siguiente cuadro que te
presentamos cuáles son los medios (formativos, temporales, capacidades, habilidades),
que te faltan para alcanzar el objetivo profesional que te has marcado, es decir que
necesitas para trabajar en lo que realmente te gusta, con lo que tienes hoy.
PROFESIONAL
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Buscar Trabajo con Agenda
MES:………………. OBJETIVOS:…………………………………………
SEMANA DEL ………AL …………. ………………………………………….
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
Canales de Empleo
ANUNCIOS: Constituyen uno de los medios más usuales de acceso a las ofertas de
empleo. En cada Comunidad Autónoma suelen existir uno o más periódicos en los
cuales se concentran la mayoría de las ofertas de empleo a nivel local. También es
conveniente consultar los periódicos de ámbito nacional. Es muy importante que sepas
analizar e interpretar adecuadamente el anuncio para que tu respuesta se adapte a la
oferta, el esquema suele ser:
2. Puesto de trabajo.
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En cuanto al puesto ofertado, analiza con atención si responde a tu capacitación y
experiencia profesional. No obstante, aunque no cumplas todos los requisitos no dejes
de enviar tu candidatura ya que puede ocurrir que sean pocos los competidores que
reúnan todas las exigencias del puesto.
En lo que respecta a dónde debes enviar tus datos, no olvides nunca indicar en el sobre
la Referencia que se menciona en el anuncio.
OFICINAS DE EMPLEO (SPEE): los principales servicios que puedes obtener al inscribirte
en sus oficinas son los siguientes:
Para acceder a estos servicios debes registrarte en la Oficina del SPEE, obteniendo la
correspondiente Tarjeta de Demandante de Empleo que deberás renovar periódicamente,
o de mejora de empleo en caso de que estés trabajando.
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Se ha creado el Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas ( SACE) para informar,
orientar y asesorar a las personas que opten por el autoempleo, sobre el análisis de
mercado, plan de viabilidad, trámites administrativos, subvenciones.
SERVICIOS INTEGRADOS PARA EL EMPLEO (SIPE): Son entidades sin ánimo de lucro,
asociaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) cuyo objetivo consiste en
informar, formar y orientar al desempleado/a en su itinerario de inserción laboral,
Universidades, Ayuntamientos y Sindicatos han constituido este servicio.
Tienen como finalidad ayudar a los trabajadores a encontrar empleo y a los empleadores
a la contratación de los trabajadores apropiados. Normativa, Real Decreto 735/1995 de 5
de Mayo.
Ponen en contacto al empleador con el trabajador para que tenga lugar la realización del
contrato entre ellos. Es conveniente que elabores un listado de las principales
consultorías de selección de tu zona a las que enviarás tu currículum.
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AYUNTAMIENTOS Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS: Funcionan en el ámbito de
información sobre medidas y programas de fomento del empleo. Pueden contar también
con bolsas de trabajo.
Estos centros ofrecen, entre otros, las siguientes ventajas, frutos de acuerdos con
diversas empresas:
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Las Delegaciones del Ministerio de Trabajo, te prestan información y asesoramiento
sobre normativa laboral y medidas de fomento de empleo. Además, si estás interesado
en desarrollar tu actividad laboral en el extranjero, facilita tu inscripción en el Registro de
Demandantes de Empleo Exterior (REDE), proporcionándote también la difusión de tu
oferta e información y asesoramiento sobre las condiciones de trabajo así como las
posibles ayudas.
PUBLICACIONES: Los diarios que cuentan con una sección de bolsas de trabajo, en los
Boletines Oficiales (en el ámbito nacional, autónomo, europeo y regional) aparecen todas
las convocatorias públicas de empleo y la información sobre distintos aspectos del
mundo laboral (legislación, medidas de fomento, ayudas….). También ofrecen
información las publicaciones universitarias (Aula, monografías profesionales), la Guía de
la Empresas, La Guía de las Salidas Universitarias y otras publicaciones del SPEE, de
fundaciones y de ministerios. También puedes utilizar tu red personal:
motivar a las personas para que te ayuden, recordar que seguimos buscando
empleo.
http://wwwa014.infonegocio.com/179/bases_de_datos/consulta_3G_ENTI_F_1.HTML
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Búsqueda de Empleo a través de Internet
Varias son las posibilidades, en la actualidad, de utilizar Internet dentro de tu proceso de
búsqueda de empleo:
La mayor parte de las empresas, y sobre todo aquellas cuyo proceso de selección
es más técnico, ya tienen, o tendrán en breve, una página web en donde suelen
proporcionar información acerca de sí mismas, de sus productos, resultados
económicos, información para los accionistas, etc.
o http://www.bicolan.com/index.html
o http://www.cotesa.es/cenpla
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o http://www.servicom.es/easywork
o http://www.intereuropea.es/
o http://www.stellen.ch
o http://ww.jobnet.ch/
o http://www.inserat.ch/
o http://www.emploi.ch/
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En cuanto a ofertas de trabajo temporal se recomienda visitar la página del
INJUVE
o http://www.mtas.es/injuve/ttempex.htm
Empleo en Internet
Infojobs - Una de las principales bolsas de trabajo que ofrece constantemente
información de nuevas ofertas con posibilidad de introducir tu currículo, avisos
mediante e-mail de ofertas y acceso a las noticias de actualidad.
Canal Empresa – Site con diversas utilidades entre las que destaca la inclusión de
currículo y ofertas de empleo distribuidos por secciones que se publican durante
3 meses con la posibilidad de consulta en catalán y en inglés.
Empleo.com -Página con ofertas de empleo con un servicio gratuito de e-mail con
ofertas semanales.
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Factor G -Metaportal de búsqueda de empleo cuyo objetivo es agrupar y permitir
antes de final de año el acceso a las ofertas de empleo que se publican en más de
300 sitios web españoles.
Jobpilot - Una de las mayores bolsas de empleo de la red que contiene ofertas
nacionales e internacionales con una antigüedad máxima de 4 semanas con la
posibilidad de insertar tu currículo.
Los talentos buscan trabajo – Si te crees con talento y estás desempleado esta
página te puede facilitar la transición a tu nuevo empleo.
On-Line - Bolsa de empleo que incluye un buscador para sus páginas, últimas
ofertas de trabajo, becas, ayudas y subvenciones. Se puede incluir el currículo
con fotografía y es posible modificarlo posteriormente.
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Talent Campus - Becas y primeros empleos para universitarios y recién
licenciados en las mejores empresas.
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-Anuncios con ofertas
privadas
-Sección “gestión y
formación”
Suplemento dominical
EL PAÍS “NEGOCIOS” -Sección “ofertas de
empleo”
-Notas bibliográficas
-Sección “Iniciativas
empresariales”
-Ofertas de empleo.
Programa “Empléate a
-Reportajes sobre
fondo” Horario: 9:30 a
iniciativas de
TV-2 10:00 h.
emprendedores/as.
Días de emisión: de lunes a
-Información sobre cursos
viernes
(jueves).
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-Información sobre la
problemática de las Programa Un mundo sin
personas discapacitadas. barreras
ONDA “O” -Incluye temas relacionados Dial: FM 89.3
con el empleo: ofertas, Horario: 19:00 a 20:30 h.
ayudas, adaptación del Días de emisión: Lunes
puesto, etc.
Programa “Ofertas de
Empleo”
Información sobre Dial: OM 531Y FM 95.7
R.N.E (RADIO 5) convocatoria del B.O.E Y Horario: 9:22; 14:52;
Comunidades Autónomas. 19:13; 19:52 h
Días de misión Lunes a
Viernes
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-Boletín de la Comunidad Autónoma
(BOJA).
Sobre el empleo regional. (Admón. -Consejerías y Delegaciones Provinciales de
Autonómica) las mismas.
-Organismos públicos
-Publicaciones de ámbito regional.
-Tablones de anuncios municipales.
-Consejerías de juventud o similares.
-Agencias de Desarrollo local.
-Oficinas de información Juvenil.
Sobre el empleo local (Admón. Local) -Periódicos locales
-Boletín Oficial Provincial (BOP)
-Ayuntamientos.
-Diputaciones.
-Unidades Provinciales de Desarrollo Local
Oposiciones
Otra alternativa en la búsqueda de empleo es la opción de las oposiciones. Ciertamente
no es un camino fácil, pero ninguno lo es. Las oposiciones normalmente constan de una
o varias pruebas, cuyo contenido varía dependiendo del nivel y clase de puesto al que se
opte. En otras ocasiones, además de las pruebas pertinentes, se tienen en cuenta los
méritos acumulados, es decir, se toman en consideración una serie de factores como
titulación aportada, tiempo de servicio en caso de haber trabajado antes para ese
Organismo, cursillos realizados, etc.
De una cosa puedes estar bien seguro, en cualquier oposición que te presentes la
competencia va a ser fuerte. Normalmente la proporción no suele bajar de diez
opositores por plaza ofertada, aunque en épocas de poca oferta de trabajo, está
proporción puede ser mucho mayor.
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No obstante ten en cuenta que, al menos una tercera parte de las personas que se
inscriben en una oposición, no llegan a presentarse y, de los que lo hacen, parte de ellos
no se han preparado a fondo el temario y van a “probar si hay suerte” o a “conocer qué
es esto de las oposiciones”. Evidentemente, en la gran mayoría de estos casos, las
posibilidades de éxito son francamente escasas.
Hasta ahora, aunque cada vez menos, había sido el medio utilizado por algunas
empresas privadas, como bancos o cajas de ahorro.
En el caso de Organismos Oficiales, los requisitos dependen del nivel del puesto:
Test psicotécnico
TECNICO SUPERIOR (A) Titulado superior Temas
Supuestos prácticos
Test psicotécnico
ADMINISTRATIVO (C) Bachiller Superior o
Temas
BUP/FP2 equivalente
Supuestos prácticos
Certificado de escolaridad
SUBALTERNO(E) Prueba práctica
Prueba escrita
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¿Dónde Aparecen las Convocatorias?
Las convocatorias se hacen públicas en los Boletines Oficiales, de la CC.AA y del estado.
Cualquier persona que éste interesada por las oposiciones debe consultar las
publicaciones oficiales de manera continua.
Cuando se convocan, los plazos para inscribirse casi nunca son muy dilatados y si se
pasan no habrá forma de rectificar hasta la siguiente convocatoria.
Otra opción es trabajar como Interino. Aunque es una fórmula provisional, si el titular de
la plaza tarda en incorporarse, te ayudará a acumular méritos de cara a un concurso -
oposición. Las interinidades normalmente se cubren a través de bolsas de trabajo. Si te
interesa esta posibilidad, infórmate en el Organismo al que pretendas acceder.
Por otra parte hay que tener un buen dominio del temario. Este puede ser confeccionado
por uno mismo o adquirirlo a terceros, normalmente academias. Estas te ofrecen una
serie de servicios que generan grandes ventajas:
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En último caso siempre puedes recurrir a los centros especializados en preparar a
distancia. No es la solución ideal, pero suele ser más económico y el único camino si no
tienes otra alternativa a la falta de centros en tu localidad. Puedes encontrar anuncios de
estos centros en casi todos los periódicos y en las páginas amarillas. De cualquier forma
procura que alguien te referencia algún centro concreto, es la mejor manera de tener
mayores garantías de que tu esfuerzo tanto de estudio como económico, va a ser
rentable.
No podemos terminar este apartado sin hacer una reflexión obligada sobre la posibilidad
de que a pesar de esforzarte no consigas llegar a encontrar empleo de esta forma. Las
alternativas son seguir intentándolo o plantearte otras opciones. No es difícil conocer a
personas que tras muchos mese/años de esfuerzo dejan de intentarlo y se encuentran
desorientadas. A menudo ocurre que son meses/años que no siempre añaden un punto
positivo en el currículum vitae. Por ello lo mejor es evaluar las posibilidades que se
tienen y de cualquier forma es mejor dejarlo si no se le va a dedicar todo el esfuerzo
necesario.
Pasos a seguir:
En esta página de Internet podrás encontrar desglosado todos los tipos de oposiciones
también encontrarás toda la información sobre requisitos, temarios…. Etc.
http://www.opositor.com/html/principal-empleo.html
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Cómo Ganar la Selección: Currículum Vitae, Carta de
Presentación, Entrevistas
Currículum Vitae
El principal trabajo de nuestra vida es, “LA BÚSQUEDA DE EMPLEO”. La cuidadosa
elaboración del C.V es el punto más importante, ya que éste es el escaparate de tu
formación, tu experiencia y tus destrezas. Las empresas solicitan nuevos requisitos para
cubrir nuevos puestos de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una
serie de actitudes u habilidades para cubrir unos puestos determinados.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante los
estudios, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y
actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto (“inteligencia
emocional”). El problema está cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no
se saben comunicar de una forma adecuada.
Consciente de esta realidad, y a sabiendas de que este factor es pasado por alto en
muchas de nuestras Universidades, Centros formativos y en la Oficina de Empleo de
España, te ofrecemos a continuación una serie de normas para la realización del C.V, No
debes olvidar nunca que tanto la carta, como el currículum, son las dos únicas vías de
presentación que vas a tener por el momento, y que es a partir de éstas, sobre los que
se va a emitir el juicio. Sólo en caso de ser este juicio favorable, serás citado para la
entrevista, y entonces tendrás que demostrar personalmente las expectativas que has
creado.
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2. Refleja en el currículum que reúnes las exigencias del puesto de trabajo.
Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y
menos dos puestos iguales. Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el
mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial,
siempre habrá un montón de aspectos que las diferenciarán y, entre las más
importantes, está el que las personas que las componen son diferentes. Por lo tanto,
si esto es así, tu currículum debería reflejar las diferencias, deberá hacer mayor
énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees,
que te hacen especialmente apto para el puesto.
No olvides que el currículum es el único espejo que el seleccionador tiene de ti, por
esto, cuida mucho la imagen y presentación. Envía siempre fotografía original, elige
un papel consistente (Din A4), cuida no solo la presentación sino el diseño de está.
Ser original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona.
Datos personales:
o Apellidos y nombre
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Formación no reglada. Refleja aquellos cursos que tengan una especial relevancia
con respecto al puesto de trabajo por el que te interesas, o bien que tengan un
prestigio reconocido, o que sean de larga duración. No olvides indicar las horas
de duración: 100 h….También puedes añadir participación en seminarios o
jornadas, siempre y cuando éstos no contribuyan a que el seleccionador pueda
despistarse de la información que realmente te interesa resaltar. No inundes el
currículum de cursos breves y poco recientes. Esto puede ayudar al seleccionador
a despistarse de la información que realmente te interesa resaltar.
Idiomas. Lo que importa son los idiomas que conoces y en que grado los
dominas, bajo, medio o alto; si solamente, los hablas o puedes escribirlos, con
respecto al grado de dominio, sé realista, no reflejes ni más ni menos que la
realidad. ¡Pueden ponerte a hablarte en alemán en mitad de la entrevista!
Conclusión, un buen currículum debe ser: Claro, concreto y conciso, la extensión mínima
y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas, facilita su lectura en todo lo que puedas, sin
errores de corrección, espaciado y amplios márgenes, remarca los titulares y aspectos
más importantes o interesantes, cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc).
Modelo europeo: tiene por lo general varias secciones, comenzando por lo Datos
Personales, siguiendo por los Estudios, donde es común incluir todos los cursos
realizados, y continuando por las antecedentes laborales, empezando en general
por el principio. En algunos casos tienen un capitulo final de otros temas como
Actuación Docente o Publicaciones.
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Currículum cronológico ascendente: es la forma clásica de encarar un currículum
cronológico, comenzando por el primer trabajo hasta llegar a la época actual. Este
estilo se corresponde generalmente con el Currículum europeo. Si bien da un
relato ordenado de la historia del individuo, dispersa la atención, pues el lector del
currículum fija la atención en la historia inicial del sujeto que puede tener poco
que ver con la época actual y con los intereses actuales del candidato.
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Carta de Presentación
Una carta de presentación es un acto social de cortesía, es el saludo y presentación
inicial y como tal tiene esa importancia. Generalmente irá acompañando al currículum,
bien respondiendo al anuncio de periódico, bien en una autocandidatura o como carta de
agradecimiento. ES EL ENVOLTORIO DEL CURRÍCULUM, y por el bien del historial
académico y profesional, para que no caiga en saco roto, hay que cuidar los detalles de
redacción y de estilo.
No podemos olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que
en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el
candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de
comunicación e incluso deja ver una parte de su personalidad.
La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros más que analizando
el currículum y la carta que lo acompaña.
ESTRUCTURA DE LA CARTA
Carta de presentación debe ser: corta, ordenada, clara, directa y tener calidad. Debe
contener referencias, dirección, motivo, consideraciones, objetivo, despedida de cortesía,
nombre, apellidos y dirección completa del remitente. Hay que escribir en 1ª persona y
jamás tutear al lector, de momento desconocido.
Encabezamiento
Lo primero que aparece en la carta son los datos personales de quien la envía:
nombre y apellidos, dirección completa, código postal y teléfono de contacto,
estos datos suelen colocarse en la parte superior izquierda de la carta a modo de
membrete, o en el centro de la parte superior del papel.
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Desarrollo
Como candidatura espontánea: debes ofrecer tus servicios e indicar por que
has escogido esa empresa, hablando de tu interés por ese sector y por el
trabajo que ellos están desarrollando en él.
o Segundo párrafo: hay que exponer los puntos fuertes del currículum, ya sea
de formación o de experiencia laboral, tanto si es para una autocandidatura
como si estás respondiendo a una oferta, haciendo constar cuales son tus
cualidades. El objeto de este párrafo es convencer al lector de que eres un
buen candidato, por lo que debes incidir en el hecho de que cumples todos
los requisitos, si se trata de una oferta, o que tu perfil es el idóneo para el
puesto que solicitas y el tipo de empresas a la que te diriges.
Finalización
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PRESENTACIÓN
CONSEJOS
La Entrevista de Selección
Bueno has conseguido una entrevista. Has llegado hasta aquí y ahora sientes miedo y
cierta angustia, ante todo debes ir con tranquilidad, contesta lo que verdaderamente
creas, porque puedes llegar a contradecirte. Tienes que realizar la entrevista con una
mentalidad ganadora y no perdedora. Debes presentarte con alrededor de 2 minutos de
anticipación, no un cuarto de hora antes, porque importunaría a su interlocutor que se
vería obligado a recibirte, la duración suele oscilar entre los 15 y 60 minutos.
Si estás sentado, cuando entres, levántate y extiende la mano para saludar, si estás de
pie saluda y luego toma asiento cuando te indiquen. Ten cuidado con los gestos: adopta
una postura natural, en la que te sientas bien y seguro, mira a los ojos cuando
respondas a las preguntas.
Un buen proceso de entrevista debiera concluir con una oferta de trabajo. De ser así,
siempre trata de no tomar una decisión inmediata. Se crítico, valora lo negativo y lo
positivo antes de decidir.
Si la empresa tiene interés en ti, sabrá esperar 24, 48, 72 horas, una semana o dos o
más inclusive.
44
Aspectos positivos y negativos que debes tener en cuenta para la búsqueda de empleo:
Aspectos Negativos:
Dudar
Poca experiencia
Dificultad en la comunicación
Extra- académicas
Aspectos económicos
Aspectos Positivos:
45
Cierre. La última parte el entrevistador abrirá un espacio en el que la
comunicación será más distendida (podrás tener incluso la percepción de que la
entrevista ha terminado y estás de “colegueo”) tratando de obtener información
sobre tus puntos fuertes y débiles, resumirá toda la información obtenida sobre
tu persona a lo largo del proceso de selección y te especificará el plazo en el que
te comunicaran la decisión.
TIPOS DE ENTREVISTAS
Individual: este tipo de entrevista permite ampliar información del C.V. e indagar
sobre los aspectos y cualidades personales del candidato. Nos encontramos los
siguientes tipos:
o Preselección: se usa para hacer una criba cuando hay muchos candidatos.
LAS PREGUNTAS
Continuará con los aspectos formativos, deberás hacer un recorrido por tu historial
académico, deberás explicarle por qué elegiste esos estudios, tus aficiones, etc. Seguirá
con tu formación laboral, deberás describir cada puesto que has desempeñado.
Respecto a los rasgos de tu personalidad, querrá ver qué aspectos consideras que son
tus cualidades y cuales tus defectos, y tratará de averiguar a través de tus respuestas y
actitudes, cuales son tus temores, tu grado de madurez, etc.
46
El entrevistador: las preguntas suelen ser abiertas para que puedas explicarte, en las
respuestas, no hables más de la cuenta y no acabes respondiendo algo que no interesa.
Si el entrevistador hace pausas o silencios puede que la respuesta haya sido escasa y
debas profundizar más. Lo más difícil para una persona puede ser la capacidad para
hablar de sí misma tanto positiva como negativamente, lo más probable es que en una
entrevista tengas que hacerlo, así que será mejor vayas pensando en las posibles
respuestas.
¿Por qué causó baja en su anterior trabajo?: No digas nunca que por despido o
por incompatibilidad con tu superior. Existió una reestructuración y como tenía
un contrato temporal, dieron preferencia a los fijos. En aquel puesto, aunque
cumplía con la máxima eficacia, no me sentía motivado, ya que no existía
promoción.
MUY IMPORTANTE: al terminar la entrevista debes hacer una relación de los puntos
positivos y negativos, con vista a corregirlos en otras ocasiones. En algunos casos
puedes enviar una carta de agradecimiento a la persona que te ha entrevistado,
aprovechando para aclarar algún punto que no quedó suficientemente claro y que podría
ser de ayuda.
47
AQUELLO QUE NO DEBE HACER EN UNA ENTREVISTA
16. No pierdas tu tiempo con entrevistadores que no tienen nada concreto para
ofrecerte.
48
5. No dudes en realizar preguntas (no demasiadas).
9. No ocultes que tienes otras alternativas de empleo, ya que esto le ayudará a vender
mejor tus habilidades y talentos.
11. Retoma en las preguntas que formule los argumentos presentados previamente por
su entrevistador.
13. Habla de él. A todo el mundo le agrada que hablen de uno. Pregúntele acerca de
cómo llegó a la posición actual, etc.
14. Pon en evidencia, tanto como pueda, sus cualidades personales y laborales.
16. Ocupa, mediante preguntas adecuadas, los silencios artificiales creados por tu
entrevistador.
17. Ten en la memoria siempre un par de dichas preguntas. (Preguntas que te pueden
formular).
20. Reúnete, al menos durante una hora, o mejor, durante un almuerzo, con quien será
su superior jerárquico directo.
49
EVALUACIÓN DEL PROCESO
Comprueba que tu perfil profesional era el adecuado para el puesto al que te has
presentado.
Plan de Negocio
CONCEPTO
CARACTERÍSTICAS
Un estudio profundo y serio sobre la viabilidad real de la idea, tanto técnica como
económica y financiera.
50
Además, habrá de ser:
Convincente: tanto para los promotores de la idea como para todas aquellas
personas que tengan acceso al proyecto.
Definir conjuntamente los fines, estrategias y medidas como línea rectora para el
trabajo diario de directores y de cooperadores, y como instrumento de previsión
comparativa, aportando un previo conocimiento sobre los factores: personal,
capital, tiempo, etc.
51
PERÍODO QUE DEBE CUBRIR
La idea de negocio.
El Mercado.
Análisis D.A.F.O.
Objetivos.
Estrategias.
Organización de la producción.
Recursos Humanos.
Estudio económico-financiero.
Localización e Instalaciones.
La Idea de Negocio
LA ELECCIÓN DEL NEGOCIO
No basta con crear simplemente una empresa, sino que se trata de asegurar su
viabilidad y su futuro, para lograr que los recursos dedicados no se malgasten
inútilmente
52
Todo proyecto de empresa se desarrolla en torno a una idea, que surge como
consecuencia de la detección de una oportunidad de negocio, o lo que es lo mismo, por
la identificación de un «nicho» o «hueco» de mercado.
Son muchos los factores que empujan a una persona a inclinarse por un negocio
concreto. Unos actúan en un sentido positivo, empujando a actuar en una dirección
determinada, y en otros casos lo hacen en sentido negativo, por su complejidad actúan
como filtros para determinadas ideas alternativas a otros proyectos.
Con carácter general puede afirmarse que la elección de la idea de negocio viene dada
por alguno de los siguientes factores:
La búsqueda del propio puesto de trabajo. Es una solución válida siempre que se
sea realista. Debe reunir los siguientes requisitos:
o Que el negocio que se emprenda sea conocido en todos sus aspectos por el
promotor: domine las peculiaridades del mercado en el que se adentra y
compite, y el modo de manufacturar su producto o prestar su servicio de
forma suficiente.
53
Una vez elegida la idea sobre la que se organizará la empresa y antes de entrar en el
análisis pormenorizado de la misma conviene que los promotores se planteen algunas
preguntas:
Normalmente siempre podremos tener una primera idea para responder a estas
preguntas. En otros casos solo podrán contestarse tras elaborar el correspondiente
estudio reflejado en el Plan de Empresa.
Según los estudiosos del tema existe toda una serie de fuentes generadoras de ideas.
Sin ser exhaustivos, entre estas fuentes de ideas podemos incluir:
Detectar una carencia: a veces no es necesario tener una gran idea innovadora y
deslumbrante. Basta con descubrir algo que simplemente no se está haciendo y
que, de llevarse a la práctica, podría tener éxito.
Detectar una deficiencia: muy relacionado con los anteriores puntos, estas ideas
surgen cuando alguien se da cuenta de que algo que ya se está haciendo, o no se
hace correctamente o se podría hacer mejor. Esta es una de las motivaciones que
suele llevar a los emprendedores a dejar su trabajo y establecerse por su cuenta
en la misma profesión.
Disfrutar de las aficiones: una de las mejores formas de crear un negocio propio
es dedicarse a aquello que realmente a uno le gusta; sobre todo si uno tiene
grandes conocimientos del tema en cuestión y, por supuesto, no duda en pasarse
horas trabajando en ello. De todas maneras, con este sistema se corre el riesgo
de dedicar todas las energías a aquellas tareas que nos gustan y olvidar las que
no nos gustan.
54
Cambios en la sociedad: nuestra sociedad está cambiando a un gran ritmo y con
ello cambian las necesidades y los deseos de la gente. "Necesidades" y "deseos"
son dos palabras mágicas en el mundo de los negocios. Estar atento a estos
cambios puede ser una buena fuente de ideas. Uno puede ver cada día nuevas
empresas que venden productos o servicios que hace unos años eran
innecesarios o absurdos. ¿Quién hubiera dicho hace pocos años que alguien se
ganaría la vida atando a sus clientes con cuerdas elásticas y haciéndoles saltar de
cabeza por un puente?
En definitiva, se cumple el sueño de ser su propio jefe con su propio negocio sin
necesidad de arriesgar en algo que puede fracasar estrepitosamente. Evidentemente, el
formar parte de una franquicia no asegura el éxito de forma automática pero reduce
enormemente los riesgos de un nuevo negocio. El sistema de franquicias está teniendo y
tendrá un gran desarrollo en los próximos años por las ventajas que aporta a todas las
partes.
55
ANÁLISIS DE LA IDEA DE NEGOCIO
Su desarrollo debe ser factible para nosotros. Debemos ser capaces, utilizando
unos medios a nuestro alcance y planteándonos unos objetivos a corto y medio
plazo, de ofrecer al mercado esa idea, materializada en un determinado producto.
o ¿La puesta en marcha del negocio va a suponer invertir una gran cantidad de
tiempo de preparación y puesta a punto del mismo?
56
Tenemos dos políticas básicas para afrontar esta faceta de la idea de negocio:
o Imagen ofrecida.
o Precio.
Estos factores se analizarán más detalladamente, pero es bueno que nos preguntemos
seriamente sobre ellos al pensar en nuestra idea de negocio.
57
o Igualmente, debemos planteárnosla como la comparación entre el beneficio y
el esfuerzo realizado para obtenerlo. Es posible que un negocio obtenga
resultados positivos pero estos pueden ser escasos en relación con la
cantidad de tiempo y horas de trabajo que han sido invertidas.
No olvidemos que la rentabilidad hay que medirla no solo a corto plazo, sino
a medio y largo plazo. Puede que la previsión de evolución de ingresos y
facturación vaya en aumento a lo largo de sucesivos ejercicios, aunque al
principio sean muy escasos o incluso tengamos pérdidas: es lo normal.
Contar con fondos suficientes para ponerlo en marcha. Debemos ser muy
realistas en este aspecto de nuestro análisis. Gran parte de los fracasos
empresariales o profesionales provienen de una falta de rigurosidad a la hora de
enfrentarnos a este problema. Es fundamental realizar un exhaustivo presupuesto
económico de las exigencias del negocio, en su constitución y arranque, y sobre
todo, durante ese período en el cual no produce ingresos suficientes para cubrir
sus propios gastos.
No es sólo realizar esa previsión. Hay que ser un poco pesimistas en lo referente
a las previsiones de ingresos que vayamos a tener, salvo que estén garantizados.
Ese pesimismo lo debemos aplicar también al presupuesto de gastos e
inversiones que vayamos a realizar y aplicarle un aumento del 25%. Aunque
parezca exagerado, siempre nos encontraremos con gastos y compras que no
habíamos previsto y a los que tenemos que hacer frente.
58
o Fondos ajenos: supone un riesgo patrimonial suplementario, y además,
aumenta los gastos por el cobro de intereses, comisiones y gastos por los
préstamos, créditos o arrendamientos financieros concedidos.
Ya es bastante duro luchar ahí fuera. Tengamos seguro este aspecto personal, sin
él la aventura será más dura aún, y poco agradable.
Montar Empresas
La realidad de las empresas y la situación dinámica y evolutiva hoy existente, tanto para
lo que internamente dominan y gestionan sus dirigentes, como la interdependencia con
todo lo que la rodea (entorno), justifica que para mejorar y optimizar la gestión de la
misma, debemos tener presente actuar en este entorno que tanto nos influencia, y al
que quizá también podemos influenciar.
El gestor empresarial debe ser capaz de identificar y analizar las variables externas,
intentando incluso influenciar en las mismas, adaptándolas a las necesidades de la
compañía.
59
El mundo actual en el que se mueven las empresas en los países avanzados, con
independencia de una buena gestión de las funciones internas, precisa definir e
identificar las variables del entrono, puesto que éstas pueden afectar a las empresas en
un momento dado.
Lo que hay que considerar de este entorno puede ser algo muy cercano e inmediato
como las empresas competidoras, o cualquier resultante de los cambios sociales,
políticas gubernamentales, variaciones educativas, etc…, que puedan comportar
significativas modificaciones (vía oportunidades o amenazas), y en un plazo más o
menos corto, en las actividades de nuestra empresa.
Por tanto podríamos establecer que entorno es el medio ambiente en el que la empresa
existe, que acoge la totalidad de las realidades externas a la misma, a las que la
empresa se ha de someter y cuya existencia escapa a su control, incluso al de las
empresas más grandes y representativas.
Empresario Individual
CONCEPTO
2. Los menores de edad emancipados, con las limitaciones que establece el artículo 323
del Código Civil.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS
60
Los bienes propios de los cónyuges empresarios (en el caso de régimen de
gananciales) quedan obligados a los resultados de la actividad empresarial.
LEGISLACIÓN APLICABLE
C) AYUNTAMIENTO
3. Licencia de Apertura.
Nota: el empresario puede optar por realizar este trámite a través de una Mutua
Privada.
61
2. Inscripción de la empresa. En el caso de que vaya a contratar trabajadores.
Tipos de contrato:
Para obtener información sobre los tipos de contrato existentes y poder ver o
descargar los modelos correspondientes a cada uno de ellos, visitar la página Web
del SPEE.
Sociedad Limitada
CONCEPTO
62
CARACTERÍSTICAS
Tributan por el Impuesto de Sociedades, cuyo tipo general aplicable es del 25%, y
no pueden acogerse al Régimen Simplificado ni al Recargo de Equivalencia del
Impuesto sobre el Valor Añadido. El tipo general se reduce al 20% si el volumen
de facturación es inferior a 120.202,41 euros.
Cuentas Anuales.
63
Libro de actas: acuerdos tomados por las Juntas Generales y Especiales.
LEGISLACIÓN APLICABLE
B) NOTARIO
1. Escritura pública:
Documentación:
64
D) ADMINISTRACIÓN O DELEGACIÓN DE HACIENDA
Documentación:
Plazo: 10 días hábiles antes del inicio de la actividad (tiene una validez anual y se
prorroga automáticamente hasta que se dé de baja).
Documentación:
o Fotocopia del DNI o NIF del solicitante si fuera socio o fotocopia del poder
notarial si es un apoderado.
Plazo: 30 días a partir del otorgamiento de escritura, con una validez de 6 meses
hasta retirar la tarjeta de identificación definitiva.
4. Declaración Censal:
Documentación:
o Modelo 036.
E) REGISTRO MERCANTIL
1. Inscripción de la empresa:
65
F) AYUNTAMIENTO
1. Licencia de obras:
4. Licencia de apertura.
Nota: el empresario puede optar por realizar este trámite a través de una Mutua
Privada.
66
3. Afiliación-Alta de los trabajadores:
Tipos de contrato:
Para obtener información sobre los tipos de contrato existentes y poder ver o
descargar los modelos correspondientes a cada uno de ellos, visitar la página
Web del SPEE.
67
Sociedad Anónima
CONCEPTO
CARACTERÍSTICAS
Las aportaciones de los socios podrán ser en metálico, bienes o derechos siempre
que sean susceptibles de valoración por parte del técnico designado por el
Registro Mercantil que será el que fije su valor definitivo.
Cuentas Anuales.
68
ÓRGANOS SOCIALES
Estas Juntas Generales pueden ser Ordinarias (dentro de los seis primeros meses
de cada ejercicio, para aprobar las cuentas, censurar la gestión, aplicar
resultados,...) o extraordinarias en caso de que no tenga que ver con lo anterior.
69
LEGISLACIÓN APLICABLE
B) NOTARIO
1. Escritura pública:
Plazo: 10 días hábiles antes del inicio de la actividad (tiene una validez anual y se
prorroga automáticamente hasta que se dé de baja).
70
2. Declaración de inicio de actividad. Modelo 036.
Plazo: 30 días a partir del otorgamiento de escritura, con una validez de 6 meses
hasta retirar la tarjeta de identificación definitiva.
4. Declaración Censal:
E) REGISTRO MERCANTIL
1. Inscripción de la empresa:
F) AYUNTAMIENTO
4. Licencia de apertura.
71
G) INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nota: el empresario puede optar por realizar este trámite a través de una Mutua
Privada.
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I) SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO (SAE)
Tipos de contrato:
Para Obtener información sobre los tipos de contrato existentes y poder ver o
descargar los modelos correspondientes a cada uno de ellos, visitar la página Web
del SPEE.
Ayudas al Emprendedor
Las ayudas que percibe una nueva empresa pueden estar orientadas a promover el
autoempleo y a crear una empresa.
Ayudas para la inversión: Son aquellas que pretenden subvencionar una parte del
precio de un bien.
73
Ayudas a la promoción de la calidad: Van destinadas para cubrir la mitad de los
gastos generados por la implantación de los sistemas de gestión, promoción y
desarrollo de calidad.
Ayudas a la protección del medio ambiente: Subvencionan los costes que crean
los sistemas de gestión del medio ambiente.
Cada una de estas ayudas tiene una serie de requisitos para poder lograr su obtención.
Aunque muestran determinados requisitos que son comunes para todas:
Capitalización de Prestaciones
¿QUÉ ES LA CAPITALIZACIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO O PAGO ÚNICO?
REQUISITOS
Estar desempleado.
74
LO QUE HEMOS APRENDIDO
Según los estudios prospectivos que se han realizado recientemente sobre las
tendencias del mercado laboral, cada día serán más numerosos los profesionales
que experimenten cambios en su actividad laboral provocados por las nuevas
tecnologías, la movilidad geográfica o funcional, la obsolescencia de su puesto,
las nuevas demandas de los usuarios, etc.…
75
ANOTACIONES
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.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
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76
TEST
Marcar la respuesta correcta.
1. A la hora de redactar un currículum se debe exagerar para dar mejor imagen ante la
empresa:
Verdadero.
Falso.
3. En una entrevista de trabajo se debe manifestar que se está dispuesto a trabajar por
muy poco sueldo, ya que de ese modo el entrevistador tendrá mayor interés por
contratarnos.
Verdadero.
Falso.
77
ACTIVIDADES
1. ¿Qué nuevas tendencias están transformando el mercado de trabajo?
2. ¿Qué aspectos del perfil del trabajador valoran positivamente las empresas?
3. ¿Qué aspectos del perfil del trabajador valoran negativamente las empresas?
4. ¿Qué aspectos son necesarios tener en cuenta para poder formular nuestro objetivo
profesional?
5. ¿Cuáles son los principales servicios que nos pueden ofrecer las Oficinas de Empleo
al inscribirnos en ellas?
78
Inserción Laboral,
Sensibilización Medioambiental
y en la Igualdad de Género
Sensibilización Medioambiental
Objetivos:
♦ Potenciar en el alumno la responsabilidad medioambiental en el
ejercicio de su actividad profesional.
tema 2
79
80
Conceptos Básicos: Medio Ambiente, Cambio
Climático, Desarrollo Sostenible
Medio Ambiente
Al referirnos al medio ambiente, se nos viene a la cabeza la parte de la tierra en la que se
desarrolla la vida, esta se llama biosfera y comprende una capa que abarca desde las
profundidades marinas hasta una altura de unos diez kilómetros en la atmósfera
terrestre. Si ya profundizamos un poco más el medio ambiente lo podemos considerar
como el conjunto de elementos abióticos (suelo aire, agua, etc.) y bióticos (seres vivos)
que forman parte de la biosfera.
Ecosistema
Definimos un ecosistema como un sistema natural vivo, es un sistema complejo que
está formado por un conjunto de organismos vivos (biocenosis o comunidad de
organismos) y el medio físico en el que se producen las relaciones entre los organismos
(biotopo). Un ecosistema esta formado por un conjunto de organismos
interdependientes que comparten un mismo hábitat. Todos los ecosistemas para poder
funcionar necesitan una fuente de energía que va pasando por los diferentes
componentes que forman el ecosistema y así se produce la transferencia de agua,
minerales y otros componentes físicos. La fuente principal de energía es el Sol. Además
se produce también un movimiento continuo de materiales.
Flora
La flora es el conjunto de especies vegetales que se sitúan en una región geográfica, que
son propias de un periodo geológico o que habitan en un ecosistema determinado. La
diferencia entre flora y vegetación está en que la flora hace referencia al número de
especies mientras que la vegetación se centra en la distribución de dichas especies. La
flora es la que determina la vegetación dependiendo de los factores ambientales. El
término flora tiene su origen en el latín, hace referencia a Flora, la diosa romana de las
flores, jardines y de la primavera.
81
Fauna
La fauna es el conjunto de especies animales que ocupan una región geográfica, que son
propias de un período geológico o que se encuentran en un ecosistema determinado. La
Zoogeografía es la ciencia que estudia la distribución espacial de los animales, esta
distribución va a depender de factores abióticos y bióticos. Podemos diferenciar entre
fauna silvestre y fauna doméstica. La fauna silvestre es la que se desarrolla y alimenta
sin que intervenga el factor humano y la fauna doméstica son las que están sometidas al
dominio del hombre.
Ecología
La ecología esta tomando mucha importancia en los últimos años. Se define la ecología
como la ciencia que se encarga del estudio de los seres vivos, el ambiente que los rodea,
la distribución y su abundancia. Los seres vivos se relacionan entre sí y con el medio que
les rodea constantemente, la ecología es la ciencia encargada de analizar como afecta
cada componente del ecosistema a los demás. Se trata de una ciencia multidisciplinar ya
que para poder explicar relaciones que se dan en un ecosistema se ayuda de
conocimientos de zoología, genética, botánica, etc.
Biodiversidad
La biodiversidad se refiere a la gran variedad de seres vivos que hay sobre la Tierra y los
patrones naturales que la conforman. Es la variedad de vida en todas sus formas, niveles
y combinaciones. Dichos patrones naturales son el resultado que se ha obtenido tras
miles de millones de años de Evolución tanto por procesos naturales como por la
influencia del hombre.
Sucesión Ecológica
La sucesión ecológica es la evolución que va teniendo lugar, de forma natural, en un
ecosistema debida s su propia dinámica interna. Es la sustitución que se produce de
unas especies por otras en un ecosistema.
82
Desarrollo Sostenible
La definición de Desarrollo Sostenible que más se conoce es la que realizó la Comisión
Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo (Comisión Brundtland) en 1987:
“El desarrollo que asegura las necesidades del presente sin comprometer la capacidad
de las futuras generaciones para enfrentarse a sus propias necesidades.”
Impacto Medioambiental
Se define impacto ambiental como el efecto que produce una actividad humana o un
fenómeno sobre el medio ambiente. Se produce una alteración en el ambiente, dicha
alteración no siempre es negativa para el medio. La Evaluación de Impacto Ambiental
(EIA) es la realización de un análisis sobre las consecuencias predecibles de la acción. La
Declaración de Impacto Ambiental (DIA) es la comunicación previa de las consecuencias
ambientales señaladas por la evaluación.
Deforestación
La deforestación es el proceso por el cual desaparecen grandes masas forestales. Este
suceso ocurre normalmente por la actividad humana como la tala de árboles o los
incendios provocados. En otros países más desarrollados se producen por otros
fenómenos como por ejemplo la lluvia ácida.
Desertización
La desertización es la transformación de tierras que son usadas para cultivos o pastos
en tierras desérticas o casi desérticas. Cuando se produce por acción del hombre se
conoce como desertificación. La mayor parte de la desertización ocurre de forma natural,
sobre todo en zonas cercanas a los desiertos, cuando no hay lluvias los terrenos se
deshidratan, pierden la vegetación y el viento arrastra parte del suelo.
Las actividades humanas que hacen que la desertización sea más rápida son el
sobrepastoreo, el mal uso que se hace del suelo y del agua, la tala de árboles, etc.
83
Cambio Climático
Se entiende por cambio climático a la alteración que sufre constantemente el clima de la
Tierra. Este cambio se debe a la acción natural, pero sobre todo a la acción humana.
Dichos cambios se manifiestan en el tiempo y en los elementos climáticos, como son las
precipitaciones, las temperaturas, etc.
Es muy importante tener en cuenta el gran impacto que posee el cambio climático. En la
actualidad, dicho impacto se puede observar en:
El incremento de inundaciones.
Huracanes, tormentas,...
84
Buenas Prácticas Ambientales en la Actividad
Profesional Objeto de Formación
Uso de la Energía
Podemos definir la eficiencia energética como la relación que hay entre la cantidad de
energía consumida y los productos y servicios finales que se obtienen con dicha energía.
Es muy importante para la naturaleza y para nuestra economía reducir en todo lo posible
el consumo de energía. Con las actividades que realizamos de forma diaria se puede
ahorrar mucha energía, los electrodomésticos son un factor muy importante de dicho
ahorro. En la Unión Europea existe un etiquetado especial que conocemos con el nombre
de etiqueta energética, dicha etiqueta indica su eficiencia en el consumo y lo respetuoso
que es con el medio ambiente. Esta etiqueta solamente la poseen los electrodomésticos
que pasan muchas horas encendidos o que consumen mucha energía.
Algunas medidas que podemos utilizar para disminuir el consumo de energía son:
Tener bien selladas las ventanas para no perder calor en invierno evitar que se
produzca la entrada de calor en verano.
No abrir las puertas del horno de forma innecesaria, se pierde mucha energía con
esta práctica.
Usar la olla de presión, hace que se necesite menos energía para poner a punto
los alimentos. Mantener siempre cerradas las cacerolas durante la cocción.
85
A la hora de comprar un equipo de aire acondicionado debemos tener presente el
clima de la zona donde vivimos, las dimensiones de la casa y su orientación y el
número de personas que habitan en la casa.
El agua es un bien natural muy escaso en nuestro país por ello debemos realizar un uso
responsable de este recurso, de lo contrario no podremos asegurar que próximas
generaciones puedan beneficiarse de este bien tan valioso. Dicha escasez se debe a que
actualmente sufre mucha contaminación. Todo lo que perjudica al agua a la larga
perjudica a los ecosistemas que le rodean, por ello tenemos que realizar un consumo
responsable. Cada vez se está acelerando más la extinción de fuentes, cuencas,
cañadas, etc. Además se producen más cambios de clima, sequías, desertización e
inundaciones.
Cerrar el grifo mientras nos lavamos los dientes, nos afeitamos, etc.
Arreglar rápidamente las averías que se presenten en cañerías y grifos para que
no goteen.
Colocar una o dos botellas llenas de agua dentro de la cisterna. No utilizar nunca
el inodoro como papelera.
86
Utilizar la escoba en lugar de la manguera a la hora de limpiar los patios y las
terrazas.
Reducir: Es el factor que tenemos que tener más en cuenta, debemos reducir en
todo lo posible la basura que generamos, comprar productos con menos
envoltorios y consumir menos energía.
Reutilizar: Es muy importante volver a utilizar todo aquello que se pueda. Volver a
utilizar los recursos antes de tirarlos. Cuantos más recursos reutilicemos menos
basura generaremos.
87
Algunas actividades que podemos realizar para disminuir la cantidad de residuos son:
Normalmente los envoltorios de cartón o papel y los de vidrio son los que menos
daños producen.
Rechazar la publicidad que nos dan por la calle o invade los buzones.
Para las plantas del hogar utilizar remedios caseros específicos en lugar de
insecticidas y herbicidas.
Solicitar a los proveedores que disminuyan el embalaje de los productos que van
a llevar a nuestra empresa.
88
LO QUE HEMOS APRENDIDO
Al referirnos al medio ambiente, se nos viene a la cabeza la parte de la tierra en la
que se desarrolla la vida, esta se llama biosfera y comprende una capa que
abarca desde las profundidades marinas hasta una altura de unos diez kilómetros
en la atmósfera terrestre.
El agua es un bien natural muy escaso en nuestro país por ello debemos realizar
un uso responsable de este recurso, de lo contrario no podremos asegurar que
próximas generaciones puedan beneficiarse de este bien tan valioso.
89
ANOTACIONES
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
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90
TEST
Marcar la respuesta correcta.
4. Cuando se dice que “se refiere a la gran variedad de seres vivos que hay sobre la
Tierra y los patrones naturales que la conforman”, ¿a qué concepto se hace
referencia?
Ecología.
Biodiversidad.
Desarrollo Sostenible.
91
ACTIVIDADES
1. ¿Qué significa el término “Desarrollo Sostenible”?
92
Inserción Laboral,
Sensibilización Medioambiental
y en la Igualdad de Género
Sensibilización en Igualdad de
Género
Objetivos:
♦ Conocer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
en el ámbito laboral.
tema 3
93
94
Igualdad Legal e Igualdad Efectiva
9.2, señala la necesidad de “promover las condiciones para que la igualdad del
individuo y los grupos sea efectiva, y remover los obstáculos”, permite las
acciones positivas.
95
Mientras la sociedad continué aferrándose a valores tradicionales y limitadores de la
libertad de las personas (normalmente de las del sexo femenino), las discriminaciones
también continuarán existiendo. En algunas ocasiones las discriminaciones serán
flagrantes y obvias. En otras serán soterradas y más difíciles de identificar.
Puesto que es necesario hacer frente a las discriminaciones, al objeto de hacer real la
Igualdad entre las personas, los poderes públicos están obligados (en el caso de España,
por el Art. 9.2 de la Constitución) a desarrollar políticas de Igualdad entre mujeres y
hombres.
Desigualdad de
Discriminaciones
Oportunidades entre Actúan Las Políticas de
Directas/Indirectas
Igualdad
Generan ♂ ♀ sobre
La Igualdad de
Oportunidades entre
♂ ♀
96
Políticas Específicas de Género
Las políticas de Igualdad específicas parten del reconocimiento de las desigualdades
existentes entre hombres y mujeres, desigualdades que guardan relación con la
construcción social de los géneros y con la discriminación histórica padecida por las
mujeres. Es por eso, que las políticas específicas desarrollan acciones compensatorias
que igualen la situación de las mujeres con la de los hombres. Esto conlleva una
aceptación de que la identidad y la situación social de los hombres es la norma y la de
las mujeres la variante de la norma.
Esta Ley supone un avance en la lucha por la erradicación de la violencia que sufren
muchas mujeres. Con ella se pretende integrar tanto medidas preventivas como de
intervención o de protección. A continuación se presenta un resumen de las medidas
incluidas en esta ley:
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Se establece un programa de reinserción laboral para víctimas, con cobro de
renta activa. Para quienes no puedan seguir el programa, se establece una ayuda
económica en función de edad y responsabilidad familiar.
JUSTICIA
Creación de la figura del Fiscal contra la violencia de género como delegado del
Fiscal General del Estado, que intervendrá directamente en aquellos procesos
penales y civiles de especial trascendencia.
o Suspensión del régimen de visitas del agresor a los/as hijos/as siempre que se
revele la existencia de violencia familiar. En el caso de que el maltratador
amenace de forma leve con armas u otros objetos peligrosos, el juez podrá
inhabilitarle para el ejercicio de la patria potestad hasta cinco años.
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EDUCACIÓN
NUEVOS ORGANISMOS
Creación del Observatorio Nacional de Violencia sobre la Mujer, que tendrá como
principales funciones servir como centro de análisis de la situación y evolución de
la violencia sobre la mujer.
SANIDAD
OTRAS MEDIDAS
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LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE
MUJERES Y HOMBRES
Para ello, se parte del principio de transversabilidad, lo cual supone que se tenga en
cuenta la perspectiva de género en todas y cada una de las políticas que se pongan en
marcha en nuestro Estado, independiente de la materia (educativa, sanitaria, artística y
cultural, deporte, vivienda, etc.) o el ámbito donde se pongan en marcha (estatal,
autonómico o local).
En el ámbito de las Administraciones Públicas , esta Ley constituye el marco general que
permite la adopción de medidas de acción positiva y para facilitar la transversalización
de la perspectiva de género, para cuya consecución se ponen en marcha los siguientes
instrumentos: el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, la creación de una
Comisión Interministerial de Igualdad con responsabilidades de coordinación, los
informes de impacto de género, cuya obligatoriedad se amplía desde las normas legales
a los planes de especial relevancia económica y social, y los informes o evaluaciones
periódicos sobre la efectividad del principio de igualdad.
Dentro del ámbito de la participación política, tanto en su nivel estatal como en los
niveles autonómico y local, así como en su proyección de política internacional de
cooperación para el desarrollo se recoge el principio de presencia o composición
equilibrada. Principio con el que se trata de asegurar una representación suficientemente
significativa de ambos sexos en órganos y cargos de responsabilidad y, para ello, se
modifica la normativa reguladora del régimen electoral general y, a partir de la entrada
en vigor de la ley, los partidos políticos deberán presentar listas de composición paritaria
en los distintos comicios.
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NOVEDADES DE ÁMBITO GENERAL
Tiene como finalidad alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres
y la eliminación de toda discriminación por razón de sexo, en particular la que
afecta a las mujeres.
Obliga por igual a todas las personas físicas y jurídicas que se encuentren en
territorio español, con independencia de cual sea su nacionalidad, domicilio o
residencia.
Tiene dimensión transversal y, por tanto, proyecta su influencia sobre todos los
ámbitos de la vida y, singularmente en las esferas política, civil, laboral,
económica, social, cultural y artística.
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NOVEDADES DE ÁMBITO ESPECÍFICO
Se crea una nueva prestación por maternidad por parto de 42 días de duración
para las trabajadoras que no tienen cotización suficiente.
La Ley introduce cambios legislativos en el ámbito laboral para que los trabajadores y
trabajadoras puedan involucrarse en la vida familiar, avanzando con ello en el largo
recorrido que aún queda por hacer en la consecución de la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres.
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PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (2008-2011)
Participación económica.
Corresponsabilidad.
Ecuación.
Innovación.
Conocimiento.
Salud.
Imagen.
Violencia de género.
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OBSERVATORIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES
FUNCIONES
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Igualdad en el Ámbito Laboral: Sectores Productivos,
Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
Esto podría hacer suponer que se estaría consiguiendo una igualdad en el mercado
laboral, sin embargo, todos los análisis nuevamente confirman una persistencia de
discriminación en perjuicio de las mujeres.
Dicho en breve, las mujeres han cambiado en cuanto a su voluntad de tener un trabajo
asalariado, pero ello no ha afectado a los mecanismos básicos generadores de
desigualdades entre mujeres y hombres.
Para analizarlo, es conveniente distinguir entre “empleo” como las formas de acceso al
mercado de trabajo y “trabajo” (asalariado) como las condiciones específicas en que se
desarrolla la actividad laboral.
En relación con la ocupación y el paro, los datos confirman que la inclinación creciente
de la actividad femenina no ha significado la total igualdad del empleo masculino y
femenino, salvo en el periodo 2008, como hemos señalado anteriormente, la tendencia
ha sido siempre de mayores porcentajes de paradas femeninas aún así en lo que
respecto al número de ocupadas y activas ha aumentado progresivamente en estos
años, tanto unas como otras, con el aumento de mujeres activas también ha habido un
progresivo crecimiento del número de mujeres ocupadas; así mientras que en el periodo
2001-2008 la población activa femenina aumentó de 7.072.100 a 9.816.500 activas, la
población ocupada lo hizo de 5.995.700 a 8.536.900 ocupadas.
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Pero no debemos olvidar que una parte de la mayor actividad femenina se tradujo en
paro. Aun así estas cifras indican una significativa incorporación de las mujeres a la
actividad económica en los últimos años.
Por último, es preciso destacar que la situación laboral de las mujeres no ha sufrido una
evolución tan negativa como la de los varones durante el periodo 2008. Únicamente
descendió el número total de mujeres ocupadas a tiempo completo en un 0,5% y el
número de asalariadas con contrato temporal en un 7%. En las restantes categorías se
produjeron incrementos de pequeña magnitud en el número de mujeres ocupadas.
En cuanto al tipo de jornada, no creemos necesario repetir aquí lo que muchas autoras y
autores han demostrado: la jornada parcial se corresponde, por lo general, con un
trabajo precario, con menores beneficios sociales, sin responsabilidades, sin
posibilidades de promoción, con horarios nocturnos, de tarde o fines de semana,
creados y ofrecidos a mujeres; y, además, encierra el peligro de legitimación de un
nuevo modelo: los hombres trabajando a jornada completa en el mercado y las mujeres
repartiendo su tiempo entre el trabajo doméstico y un trabajo asalariado a tiempo
parcial.
Además, las causas que mayoritariamente las mujeres aducen para encontrarse en ese
tipo de jornada son básicamente dos, por un lado, las responsabilidades familiares y/o
domésticas (cuidado de niños/as, personas adultas enfermos/as, personas
discapacitados o mayores, etc.), siendo éste un factor decisivo a la hora de la búsqueda
de empleo ya que estas cargas mayoritariamente son asumidas por las mujeres; y por
otro lado, el tipo de actividad que están realizando con una jornada a tiempo parcial se
ofrece específicamente a mujeres y puede ser una causa importante de la segregación
ocupacional.
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La historia en este caso nos puede servir como banco de pruebas de diversos tipos de
situaciones que tienen que ver con la “cualificación” y el trabajo de las mujeres, a saber,
cómo las empresas utilizan “cualificaciones femeninas” pero no las remuneran; cómo
determinados trabajos considerados femeninos tienen una valoración menor que
aquellos catalogados como masculinos y, en consecuencia, gozan de menores salarios,
o cómo los procesos de valorización y desvalorización muchas veces se corresponden
con los procesos de masculinización o feminización.
En fin, la literatura es bastante amplia al respecto y todos los estudios nos remiten a la
misma cuestión: las diferencias de género juegan un papel crucial en las definiciones de
las cualificaciones y/o de los trabajos. Esto se concreta en que las mujeres, por una
parte, quedan excluidas de determinados trabajos considerados masculinos, entre otros,
las profesiones de mayor prestigio y, por otra, cuando son asignadas a determinados
trabajos -catálogos femeninos- que implican competencias complejas no se les reconoce
cualificación.
En resumen, en una primera lectura rápida se podría afirmar que las mujeres han
recorrido un camino, que se ha conseguido eliminar algunas discriminaciones, que se
debe seguir en ello y que es posible que en algún futuro se consiga una igualdad
cualitativa y cuantitativa con los hombres. Pero, la situación no se ve tan clara.
Por una parte, las dos fuentes de desigualdades básicas con rasgos estructurales -la
permanente desigualdad de las mujeres en el empleo y el trabajo asalariado y la
ausencia de equidad con los hombres en las tareas relacionadas con el trabajo
doméstico y familiar- poco se han modificado.
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Por otra, la actual situación de crisis económica y los recortes del Estado de Bienestar no
favorecen el proceso de autonomía e independencia de las mujeres. La incorporación de
las mujeres al mercado de trabajo, a la educación superior y la caída de la fecundidad no
constituyen por sí solos mecanismos que tiendan a consolidar la igualdad de mujeres y
hombres. Nada garantiza que los avances conseguidos no sean reversibles.
Igualdad en el Empleo
Para la consecución de este objetivo se realiza políticas de fomento del empleo y
actividad empresarial que impulsen la presencia de mujeres y hombres en el mercado de
trabajo con un empleo de calidad, y una mejor conciliación de la vida laboral, familiar y
personal.
EN EL SECTOR PRIVADO
Las políticas de empleo que se llevan a cabo en el sector privado por parte de la
Administración son:
Prestar una mayor atención a colectivos de mujeres en los que se unan varias
causas de discriminación.
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Fomento para la elaboración de Planes de Igualdad en empresas privadas. Estos
Planes deben de contener: medidas para el acceso al empleo, la promoción, la
formación, la igualdad retributiva; medidas para fomentar la conciliación de la
vida familiar y laboral, la protección frente el acoso sexual y el acoso por razón de
sexo, así como incluir criterios y mecanismos de seguimiento, evaluación y
actuación.
EN EL SECTOR PÚBLICO
Una de las medidas es la búsqueda de un equilibrio para favorecer los permisos por
maternidad y paternidad sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de acceso
al empleo, a las condiciones del trabajo y al acceso a puestos de responsabilidad de las
mujeres (para prevenirlo se establecen una serie de medidas específicas en dicha Ley).
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La Ley de Conciliación incorpora modificaciones en nuestro Estatuto de los Trabajadores
en lo referente a permisos y excedencias relacionadas con la maternidad, paternidad y el
cuidado de la familia. Además se flexibiliza el derecho al permiso de lactancia.
Por otro lado, se facilita a los hombres el acceso al cuidado del hijo/a desde el momento
de su nacimiento o de su incorporación a la familia, al conceder a la mujer la opción de
que sea el padre el que disfrute hasta un máximo de diez semanas de las dieciséis
correspondientes al permiso por maternidad, permitiendo además que lo disfrute
simultáneamente con la madre y se amplía el permiso de maternidad en dos semanas
más por cada hijo/a en caso de parto múltiple.
Por otro lado, se declara nula la decisión extintiva o el despido motivado, entre otras
causas, por el embarazo, la solicitud o disfrute de los permisos por maternidad,
paternidad o cuidado de familiares o el despido de los trabajadores con contrato de
trabajo suspendido, salvo que se demuestre su procedencia por causa ajena a la
discriminación. La Ley de Conciliación prevé que en los supuestos de maternidad en los
que, por motivos de salud de la madre o del feto, se hace necesario un cambio de puesto
de trabajo o función y este cambio no sea posible, se declare a la interesada en situación
de riesgo durante el embarazo con protección de la Seguridad Social, creándose para
ello una prestación.
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LO QUE HEMOS APRENDIDO
Según nuestro ordenamiento jurídico (Artículo 14 de la Constitución de 1978)
todos los españoles y españolas somos iguales ante la Ley.
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ANOTACIONES
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TEST
Marcar la respuesta correcta.
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ACTIVIDADES
1. ¿Qué medidas de apoyo a las víctimas se establecen en la Ley Orgánica 1/2004, de
28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género?
3. Cita las novedades de ámbito general establecidas con la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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GLOSARIO
Acción Positiva
Acosar
Acoso Sexual
Análisis Ambiental
Angustia
glosario
Ansiedad
Juntar una cosa o persona con otra de suerte que concurran al mismo
fin. Acción de asociar o asociarse con otras en virtud de ciertas
relaciones entre ellas. Conjunto de los asociados para un mismo fin.
Aspecto Ambiental
Autonomía
Barreras Invisibles
Cambio Climático
Capacitación
Capa de Ozono
Confianza
Contaminación
Contexto Económico
Clima
Dependencia
Diversidad
Estereotipo
E.T.T
Género
Prevención
Sexo
bibliografía
Autor: Rossilli, M.
Año: 2001