MODULO I

CONCEPTOS GENERALES
Expositor:

Ing. Ms Sc. Dr. GUILLERMO VILCHEZ OCHOA

guillermovilchez@hotmail.com
 CONVENIO 169 DE LA OIT.PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES.
Declaración de las N.U. los Derechos de los Pueblos Indígenas
Parte III
Contratación y Condiciones de Empleo
Artículo 20
2. Los gobiernos deberán hacer cuanto esté en su poder por evitar cualquier
discriminación entre los trabajadores pertenecientes a los pueblos interesados y
los demás trabajadores, especialmente en lo relativo a:
c) asistencia médica y social, seguridad e higiene en el trabajo, todas las
prestaciones de seguridad social y demás prestaciones derivadas del empleo, así
como la vivienda;
 CONVENIO 169 DE LA OIT.PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES.
Declaración de las N.U. los Derechos de los Pueblos Indígenas
Parte V. Seguridad Social y Salud
Artículo 25

1. Los gobiernos deberán velar por que se pongan a disposición de los pueblos interesados servicios de
salud adecuados o proporcionar a dichos pueblos los medios que les permitan organizar y prestar tales
servicios bajo su propia responsabilidad y control, a fin de que puedan gozar del máximo nivel posible
de salud física y mental.

2. Los servicios de salud deberán organizarse, en la medida de lo posible, a nivel comunitario. Estos
servicios deberán planearse y administrarse en cooperación con los pueblos interesados y tener en
cuenta sus condiciones económicas, geográficas, sociales y culturales, así como sus métodos de
prevención, prácticas curativas y medicamentos tradicionales.

3. El sistema de asistencia sanitaria deberá dar la preferencia a la formación y al empleo de personal

sanitario de la comunidad local y centrarse en los cuidados primarios de salud, manteniendo al mismo
tiempo estrechos vínculos con los demás niveles de asistencia sanitaria.

4. La prestación de tales servicios de salud deberá coordinarse con las demás medidas sociales,
económicas y culturales que se tomen en el país.
 LOS CONVENIOS DE LA OIT SOBRE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

La OIT se ocupa de derechos fundamentales como: la libertad

sindical, la negociación colectiva, la abolición del trabajo forzoso, la
abolición del trabajo infantil, la igualdad de oportunidades y de
trato. OIT se dedica especialmente a la Seguridad y Salud en el
Trabajo,

La OIT es un órgano de asistencia técnica, entre otros: el empleo, las

relaciones laborales, el apoyo a las organizaciones representativas
de empleadores y trabajadores, la administración del trabajo, las
estadísticas laborales, la formación Profesional y aspectos
concernientes a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 LOS CONVENIOS DE LA OIT SOBRE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
V. Protección contra riesgos particulares en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Convenio N° 115 sobre la protección contra las radiaciones, 1960
• Convenio N° 139 sobre el cáncer profesional, 1974
• Convenio N° 162 sobre el uso seguro del asbesto, 1986

VI. Protección en ciertas ramas de actividad

• Convenio N° 167 sobre seguridad y salud en la construcción, 1988

• Convenio N° 176 sobre seguridad y salud en las minas, 1995

VIII. Otros convenios de interés

• Convenio N° 81 sobre la inspección del trabajo, 1947
• Convenio N° 182 sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción
inmediata para su eliminación, 1999
 Accidentes Laborales
• Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o
enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.
• Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo
• Más de 2,3 millones de muertes por año relacionadas con el trabajo
• Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo.
• El coste de esta adversidad diaria es enorme socialmente y económica por
malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del
Producto Interior Bruto global de cada año.
• El Perú es el segundo en Latinoamérica con mayor muertes por causas
laborales (150 muertes/año). Accidentes de trabajo (18,000/año).
Accidentes laborales frecuentes en oficinas
• Caídas, resbalones y tropiezos: accidentes en las oficinas se producen por
caídas provocadas por los materiales del puesto de trabajo. Por eso, el
orden y la limpieza son muy importantes para prevenir este tipo de
accidentes laborales.
• Caídas desde la altura: las escaleras son la causa de unos laborales y
algunas de esas caídas provocan lesiones muy graves. (España 5.000
accidentes/año)
• Cortes y heridas: en las oficinas es común trabajar con objetos cortantes y
punzantes.
• Golpes: de intensidad elevada con puertas y con el resto de elementos del
mobiliario, como estantes, cajones archivadores o armarios.
• Contacto con la instalación eléctrica: las oficinas son lugares rodeados de
cables y enchufes, con conexiones provisionales que se perpetúan en el
tiempo. (España 2.000 accidentes/año).
 El estrés laboral

La pobreza es a la vez causa y razón

para hacer al trabajador
especialmente vulnerable al estrés
psicológico...
Fuente: IX Reunión del Comité Mixto
OIT OMS sobre Medicina del Trabajo
(1984)
 Estrés y Ansiedad - Accidentes Laborales
En la definición de los accidentes laborales, se habla de lesión tanto
física como psíquica. La fatiga mental, el estrés, la ansiedad y la
depresión están en el punto de mira de los accidentes en el entorno
laboral, ya que en los últimos años ha supuesto la segunda causa de
baja laboral.

Estos estados, desencadenan en otras enfermedades y problemas

cardiovasculares, digestivos, cutáneos o alterar la concentración y la
capacidad intelectual.

La prevención de riesgos laborales debe incluir la dimensión

psicosociológica del trabajo, que se ocupa de la salud y el bienestar
completo de los trabajadores.
 AMBIENTE LABORAL
• El ambiente es un termino que tiene origen en el latin ambiens, que
significa “que rodea”, esto hace referencia al entorno que nos rodea,
formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales,
culturales y económicas.

• Podemos decir entonces que el ambiente laboral es el medio humano

y físico en el que se desarrollo el trabajo cotidiano.

• El ambiente laboral es un factor de gran impacto dentro de las

organizaciones ya que tiene una gran incidencia en el desempeño y la
productividad del trabajador.