TIPO DE NORMA FECHA DE RESEÑA OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

NORMA EXPEDICION EMPLEADOR

Por
 Del Pago de la  Procurar el cuidado
total dad de integral de la salud.
cotización de  Suministrar información
empleados a clara, veraz y completa

el cargos.
 Trasladar el
monto de
sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el
cumplimiento de las

cual cotización a la
entidad ARL
dentro del
obligaciones,contraidas
por el empleador en este
decreto.

se plazo.
 Procurar el
cuidado
 Cumplir normas,
instrucciones y
reglamento sobre el

dete integral de la
salud de los
trabajadores y
programa de SG – SST.
 Participar en la
prevención de riesgos

rmi de los
ambientes de
trabajo.
laborales,atraves de
comités primarios o vigías
ocupacionales.

DECRETO 1925
22 de junio
de 1994 na  Programar,
controlar y
ejecutar el
 Los pensionados por
invalidez y riesgos
profesionales,deberan

la cumplimiento
del plan de SG
–SST.
mantener actualizada la
informacion sobre su
domicilio,telefono y

orga  Facilitar la
capacitación de
su cargo en
demas datos que sirvan
para efectuar las vistas de
reconocimientos.

niza
material de  Los pensionados por
material de invalidez y riesgos
salud profesionales,deberan

ción
ocupacional. informar a la entidad
 Registrar ante administradora de riesgos
el ministerio de profesionales

Y
trabajo y correspondientes ,del
seguridad momento del cual
social el comite desaparezca o se

adm
paritario de modifique la cuausa por
salud la cual se otorga la
ocupacional o pension.

inist
el vigia
ocupacional
correspondient
e.
raci
ón
del
siste
ma
gen
eral
de
ries
gos
prof
esio
nale
s
Por
el
cual
se
dete
rmi
na
la
orga
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ción
Y
adm
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raci
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del
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Por
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cual
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Y
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raci
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del
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ma
gen
eral
de
ries
gos
prof
esio
nale
s.

Por el cual se
determina la
 organización y
administración
del sistema
general de
riesgos
profesionales.

 Definir, firmar
y divulgar las
políticas de
seguridad y
salud en el
trabajo para la
empresa.esta
es un marco de
referencia para
establecer los  Procurar el cuidado
objetivos de integral de la salud.
SST.  Suministrar información
 Asignación y clara, veraz y completa
comunicación sobre su estado de salud.
de  Cumplir normas,
responsabilida instrucciones y
Decreto único des especificas reglamento sobre el
26 de reglamentario en seguridad y programa de SG – SST.
DECRETO 1072 mayo del del sector del salud en el  Informar oportunamente
2015 trabajo. trabajo (SST) a sobre riesgos y peligros
todo los niveles en su lugar de trabajo.
de la  Participar y cumplir con
organizacion,in los objetivos del SG –SST.
cluida la alta
gerencia.
 Definición de
recursos
financieros y
tecnicos y el
personan
necesario para
el
diseño,implem
entacion,revisi
on y evaluacion
y mejoras de
las medidas de
prevencion y
control,para la
gestion eficaz
de los peligros
 y riesgos en el
lugar de
trabajo.
 Cumplimientos
de requisitos
normativos
aplicables.
 Gestión de los
peligros de
riesgos.
 Plan de trabajo
anual en SST.
 Programación y
prevención de
riesgos
laborales.
 Garantizar la
participación
de todos los
trabajadores
de SG –SST
 Cumplir o
brindar toda la
proteccion en
tema de la
salud para los
trabajadores.
 Diseñar y
desarrollar un
plan de trabajo
annual para
alcanzar cada
uno de los
objetivos
propuestos en
el SG –SST ,el
cual debe
indentificar
claramente
metas,respons
abilidades,recu
rsos y
cronogramas
de actividades
en
concordancia
con los
 estandares
minimos del
Sistema
obligatorio de
garantias de
calidad del
sisitema
general de
riesgos
laborales .
 Gestionar la
implementacio
n y el
desarrollo de
actividades de
prevencion de
accidentes de
trabajo y
enfermedades
laborales, asi
como de
promocion de
la salud en el
SG –SST de
conformidad
con la
normatividad
vigente.
 Informar a los
trabajadores y
contratistas,su
bcontratistas y
el COPASST
segun
corresponda
de
conformidad
con la
normatividad
vigente,sobre
el desarrollo de
todas las
etapas del SG –
SST e
igualmente
deben evaluar
las
recomendacion
 es emanadas
de estos para
el
mejoramiento
del SG -SST
 Participar y
contribuir al
cumplimiento
de los objetivos
del SG –SST
 Reporter actos
o condiciones
inseguras,hacie
ndo el uso del
auto reporte
establecidos
por la
organizacion.
 Ser parte active
o comunicar al
COPASST y/o
del comite de
convivencia no
concerniente a
cada uno.
 Informar
oportunament
e acerca de los
peligros y
riesgos latentes
en su sitio de
trabajo.
 Gestionar la
integracion de
los aspectos de
SG –SST,al
conjunto de
Sistema de
gestion,proces
os,procedimien
tos y desiciones
s de la
empresa.
 Se pretende  Procurar el cuidado
garantizar la integral de la salud.
aplicación de las  Cumplir normas,
medidas de instrucciones y
seguridad y salud en reglamento sobre el
el trabajo, el programa de SG – SST.
mejoramiento del  Suministrar
compartamiento de información clara,
los trabajadores ,las veraz y completa sobre
Por la cual se condiciones y el su estado de salud.
modifica el medio ambiente  Reconocer,entender y
sistema de laboral y el control aplicar la politica de
11 de julio riesgos eficaz de los riesgos seguridad y salud en el
LEY 1562 del 2012 laborales y se en el lugar de trabajo.
dictan otras trabajo,dándole una  Conocer los riesgos de
normas y gran responsabilidad seguridad y salud en el
disposiciones. a los empleadores trabajo de sus
pues al ser un actividades y aplicar
sistema de gestión, las medidas para
está basado en el controlarlos.
ciclo PHVA  Informar las
(planear,hacer,verific condiciones de riesgos
ar y actuar), que detectados al jefe
busca siempre una inmediato o al
mejora continua en responsible de
todos los procesos. seguridad y salud en el
trabajo.
 Reportar de inmediato
todo accidente de
trabajo o incidente.
 Manter limpio y
ordenado el lugar de
trabajo.
 Conocer y utilizar
 adecuadamente los
procedimientos para
las tares asignadas.
 Conocer y aplicar
normas basicas de
seguridad de las
herramientas de uso
comun.
 Aplicar normas y
politicas para asegurar
un sitio de lugar libre
de Tabaco,alcohol y
drogras.
 Paraticipar en las
actividades en
seguridad y salud en el
trabajo definidas en el
plan de capacitacion.
 Participar y contribuir
al cumplimiento de los
objetivos del Sistema
de gestion de la
seguridad y salud en el
trabajo.
 Identificar y evaluar los
peligros del lugar
donde se realiza
actividades de alto
riesgo y aplicar las
medidas correctivas
necesarias.
 Gestionar la reparacion
o reemplazo de las
herramientas en mal
estado.
 Conocer y aplicar el
procedimientos de
emergencia del sitio de
trabajo,incluidas
alarma,Sistema de
emergencia y
comunicacion.

 Dar cumpliento a
lo establecido en  Procurar el cuidado
Por la cual se la presente integral de la salud.
22 de establecen resolucion y  Cumplir normas,
RESOLUCION 2400 mayo 1979 algunas demas normas instrucciones y
disposiciones legales en
sobre medicina,higiene reglamento sobre el
viviendas, y seguridad programa de SG – SST.
higiene y industrial,elabor  Suministrar
seguridad en ar su propia información clara,
los reglementacion veraz y completa sobre
establecimient y hacer su estado de salud.
os de trabajo. cumplimiento a
los trabajadores
las obligaciones
de salud
ocupacional que
les corresponda.
 Promover y
mantener el
medio ambiente
ocupacional en
adecuadas
condiciones de
higiene y
seguridad
deacuerdo a las
normas
establecidas.

 Abstenerse de
operar sin la
debida
autorización
vehículos,
maquinarias o
equipos distintos
a los que han
sido asignado.

 Dar aviso
inmediato a sus
superiores sobre
la existencia de
condiciones
defectuosas, o
fallas en las
instalaciones,
maquinarias,
proceso y
operaciones de
trabajo, sistema
de control de
 riesgos.
Por la cual se El empleador juega
17 dictan normas un papel  Procurar el cuidado
LEY 776 diciembre sobre la fundamental y integral de la salud.
del 2002 organización y principal, en relación  Suministrar
prestaciones con la protección de información clara,veraz
del sistema los riesgos y completa sobre su
general de ocupacionales a que estado de salud.
riesgos están expuestos sus  Colaborar y velar por el
profesionales. trabajadores, así cumplimiento de las
como en la obligaciones contraídas
reincorporación de por los empleadores en
estos a la vida este decreto.
laboral, en el eventó  Inciso modificado por
en que se la ley 1562 de 2012.
materialice un  Cumplir las normas,
evento de origen instrucciones y
ocupacional que reglamento e
afecte su salud o instrucciones del
integridad. sistema de gestión de
la seguridad y salud en
el trabajo de la
empresa y asistir.

 Todos los  Cumplir las

empleadores, disposiciones de la
contratistas y presente ley y sus
trabajadores reglamentaciones, asi
quedaran sujetos como las normas del
a las reglamento de
disposiciones del medicina, higiene y
Por la cual se presente título y seguridad que se
24 de dictan sus establezcan.
LEY 9 enero 1979 mediadas reglamentacione
sanitarias. s.  Usar y mantener
adecuadamente los
 Los contratistas dispositivos y equipos
que emplee de protección personal
trabajadores por y conservar en orden y
este solo hecho, aseo los lugares de
adquieren el trabajo.
carácter de
empleadores  Colaborar y participar
para los efectos en la implantacion y
de este título y mantyenimiento de la
sus medidas de prevencion
reglamentacione de riesgo para la salud
 s. que se adoptee en el
lugar de trabajo.
 Promocionar y
mantener un
ambiente de
trabajo en
adecuadas
condiciones de
higiene y
seguridad,establ
ecer metodos de
trabajo con el
minimo de
riesgos para la
salud dentro del
proceso de
produccion.

 Registrar y
notificar los
accidentes y
enfermedades
ocurridos en los
sitios de
trabajo,asi como
de las
actividades que
se realicen para
la proteccion y
salud de los
trabajadores.

 Realizar
programas
educativos sobre
los riesgos para
la salud a que
esten expuestos
los trabajadores
y sobre los
metodos de su
prevencion y
control.

 Cumplir y hacer
cumplir las
disposiciones de
la presente ley y
 demas normas
legales relativas
a salud
ocuapacional.

Por la cual se A través de la

establece la dependencia de
información y gestión humana y los
funcionamient programas de salud  Cumplimiento de las
30 de abril o del comité ocupacional ,deben normas legales y
RESOLUCION 652 del 2012 de convivencia desarrollar las reglamentarias,al igual
laboral,en medidas preventivas brindar respeto, tolerancia
entidades y correctivas de y serenidad.
públicas y acoso laboral, con el
empresas fin de promover un
privadas. excelente ambiente
en la empresa.
Por la cual se
reglamenta la  Designar sus
organización y representantes  Elegir libremente sus
funcionamient al comité de representantes al comité
RESOLUCION 2013 06 de junio o de los medicina ,higien de medicina, higiene y
de 1986 comités de e y seguridad seguridad industrial y con
medicina, industrial. los reglamentos e
higiene y instrucciones de servicio
seguridad ordenados por la que
industrial en emplea el empleador.
los lugares de
trabajo.

 Asesorar,
capacitar y
colaborar con el  Participar en las diferentes
Por la cual se diseño e actividades con relación al
defiene los implementación SG – SST y en el
estándares del SG –SST. cumplimiento de los
27 de minimo del estándares minimo
RESOLUCION 1111 marzo de sistema de  Verifica, establecidos en la presente
2017 gestión de constatar y tener resolución.
seguridad y documentado el
salud en el cumplimiento de
trabajo,para los estándares
empleadores y minimo,
contratantes. establecido en la
presente
resolución.
Los empleadores y
 Defiene los empresas
04 de nuevos contratantes deben Participar en las diferentes
RESOLUCION 0312 marzo del estándares cumplir todos los actividades con relación al SG –
2019 mínimos del estándares del SST.
sistema de sistema de gestión
seguridad y de la seguridad y
salud en el salud en el trabajo,
trabajo SG – en el marco del
SST y deroga sistema de garantía
la resolución de calidad del
1111 del 2017 sistema general del
riesgo laborales,
para lo cual se
tendrán o
contabilizaran en los
indicadores de
estándares, los
contratistas ,estudia
ntes, trabajadores en
misión y en general
todas las personas
que presten
servicion o ejecuten
labores en las
instalaciones, sedes
o centro de trabajos
de la
empresaempleadora
o contratante.
 BIBLIOGRAFIAS

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=48365
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.htm
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/
DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-
7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci
%C3%B3n+1111-+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf