CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UVD

Constitución política

NRC: 701

DIANA AVENDAÑO ID: 548684

jULIANIS LICETH ROMERO SIERRA ID: 386938

Por Melissa Velásquez Loaiza, CNN

14:38 ET (19:38 GMT) 18 enero, 2018

(CNN Español) - La Corte Constitucional de Colombia recordó esta semana que las mujeres

no están en la obligación de informarle a su futuro empleador si están en embarazo, pues eso,

dice el alto tribunal, "supondría una barrera discriminatoria de acceso al ámbito laboral que

afectaría a las mujeres en general y particularmente a las gestantes".

Aporte

La teoría Iusracionalista podemos decir quienes somos dentro de la sociedad y que por el

hecho de pertenecer a esta tenemos una serie de derechos naturales que aun que no están

consagrados en la constitución se nos permite ejercer por pertenecer a dicha sociedad los

cuales nos permiten vernos como iguales ante los demás y de igual manera pueden ser usados

a nuestra voluntad pero aun asi no se debe abusar de estos ya que si lo hacemos será la misma

sociedad quien nos condene y nos castigue, en este orden de ideas pienso que la teoría

Iusracionalista se relaciona con la noticia mencionada en la anterior actividad ya que las

empresas no respetan la moralidad y la igualdad que se debe tener al momento de emplear a

cualquier persona que quiera acceder a una oportunidad laborar, y utilizan mecanismos para

evadir su responsabilidad.
Por otro lado hicimos el seguimiento de la noticia, y encontramos un caso en específico en la

localidad de Engativá donde una joven, sufrió un grave accidente de tránsito, debido a una

imprudencia de un conductor de sistema de transporte (SITP), que se paso el semaforo en

rojo, donde tuvo que pasar por varias intervenciones quirúrgicas para la reconstrucción de

los huesos de su pie, durante ese proceso de recuperación no sabia que estaba embarazada y

luego de 5 meses de gestación se dio cuenta que estaba en estado de embarazo, aviso

previamente a su empresa y la decisión a tomar por parte del empleador fue quitarle su

salario.

Ella coloco una tutela y el estado apoyó a la empresa, poniendo como excusa que era

practicante y que no tenían la responsabilidad de darle su auxilio salarial.

En este caso vemos como entra a funcionar la teoría iuspositivista bebido a que

“Las agrupaciones políticas podrán disponer de aquellos derechos civiles y políticos concedidos

por la jurisdicción publico.”

Lo más importante

- En Colombia las empresas pueden hacer evaluaciones médicas ocupacionales para

determinar las condiciones de salud de los nuevos empleados.

- Pero la Corte ratificó que no es obligatorio que las mujeres informen sobre su estado

de embarazo antes de iniciar un nuevo empleo.

- Si un empleador sabe que una trabajadora está embarazada, su estado le otorga una

"protección integral y completa" y no puede ser despedida.

Capítulo 2: De los derechos sociales, económicos y culturales

Artículo 43
Artículo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no

podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del

parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio

alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera

especial a la mujer cabeza de familia.

Artículo 89 de la Constitución Nacional, Del trabajo de las mujeres. Dice: La maternidad

será objeto de especial protección, que comprenderá los servicios asistenciales y los

descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce semanas. La mujer no será

despedida durante el embarazo y tampoco mientras duren los descansos por maternidad. Eso
es lo que manda la Constitución, en consideración de que las mujeres tenemos en la sociedad

un doble papel: somos productoras y, por ahora, no hemos sido sustituidas como

reproductoras de la especie humana.

Aporte

Según nos indica la legislación colombiana los médicos que realizan los diferentes exámenes

los hacen con fines ocupacionales para establecer que el empleado se encuentre en buen

estado de salud, el diagnóstico y su historia clínica es reservada solo se envia el resultado de

su estado de salud para garantizar así que el empleado pueda desempeñar la labor; de igual

manera el ministerio de trabajo de colombia prohíbe la realización de pruebas de embarazo y

VIH con el fin de tener acceso a oportunidades laborales o a conservar el empleo si es el caso

tales pruebas no son requeridas para acceder a la oportunidad laboral a menos que sea el caso

de prevenir un riesgo de salud durante el desempeño de sus funciones.

Aporte

A la hora de contratar, el empleador lo hace con el fin de suplir una necesidad para su

empresa, más no suplir la necesidad de una madre gestante ya que esto trae consigo un alto

grado de riesgo a futuro para, ella a la hora de realizar cierto tipo de actividades; contando

con que debe pagar la licencia de maternidad sin tener ningún beneficio para su compañía.

Así que difícilmente el empleador dejara de violar el derecho a la igualdad de oportunidades,

ya que esto no le trae ningún beneficio para sí.

Bibliografía

http://cnnespanol.cnn.com/2018/01/18/en-que-casos-los-empleadores-
colombianos-pueden-pedir-pruebas-de-embarazo-para-sus-empleadas/

http://www.abc.com.py/articulos/conozca-la-proteccion-legal-de-la-mujer-
en-el-embarazo-y-la-lactancia-1180465.html