Gestión de RR.HH.

2º Administración y Finanzas

CÁLCULO DE NÓMINAS V - CASOS ESPECIALES: SITUACIÓN DE HUELGA Y

EMBARGO DE SALARIOS
1. Nóminas con días descontados por situación de huelga.
La huelga es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores cuyo ejercicio suspende
el contrato de trabajo. A pesar de que se suspende la obligación de cotizar para el empresario y
para el trabajador, este último permanecerá en situación de “alta especial” en la Seguridad
Social.

Por cada día de huelga al que se acoja el trabajador se le descontarán los siguientes conceptos
de su retribución:

- El salario de la jornada no trabajada (Percepciones salariales y extrasalariales).

- Las retribuciones del descanso semanal en proporción a los días de la semana que ha
estado en situación de huelga. Generalmente a cada 5 días laborables le corresponden
2 días de descanso.
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias a las que tenga derecho el trabajador.
El descuento se realizará en el momento del abono de la paga extra.

Por su parte, no se aplicarán descuentos sobre:

- Las vacaciones anuales retribuidas.

- Los 14 días festivos anuales a los que tiene derecho el trabajador.
- El tiempo de huelga computa a efecto de jubilación, permisos y antigüedad.

CÁLCULO DE LA NÓMINA CUANDO EL TRABAJADOR HA ESTADO EN SITUACIÓN DE HUELGA:

1. Se calculan los días realmente trabajados.

Días trabajados = días reales del mes – días de huelga – días de descanso
proporcionales a los días de huelga.
*Nota: Si de la expresión anterior sale un importe con decimales, tomamos todos los decimales
para seguir con el cálculo.

2. A partir de los días trabajados, se calcula el salario que tendría derecho a cobrar ese
mes:

Salario del mes = percepciones diarias x días trabajados.

3. Se calcula la BCCC diaria y la BCCC mensual.

BCCC diaria = percepciones diarias + prorrata diaria de pagas extras.

BCCC mensual = BCCC diaria x días trabajados.

*Nota: La prorrata diaria de las pagas extras se hará sobre 360 días si el trabajador pertenece a
los grupos 1-7 de cotización o 365 días si el trabajador pertenece a los grupos 8-11 de cotización.
4. Se calcula la BCCP.

BCCP = BCCC + horas extraordinarias.

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Ejercicio:

1. Calcula los días trabajados en las siguientes situaciones, teniendo en cuenta que estos
trabajadores descansan dos días por cada cinco trabajados: (marca la respuesta
correcta)
o Trabajadora ejercita su derecho a huelga y no asiste al trabajo 3 días, durante
el mes de marzo. 25 días 25,80 días 26,80 días 27 días
o Trabajador ejercita su derecho a huelga y no asiste al trabajo 1 día, durante el
mes de febrero. 23,40 días 25,40 días 26,40 días 26,60 días
o Trabajador ejercita su derecho a huelga y no asiste al trabajo una semana
entera y 2 días, durante el mes de septiembre. 20 días 20,20 días
21 días 21,80 días
o Trabajador ejercita su derecho a huelga y no asiste al trabajo 4 días, durante
el mes de diciembre. 24 días 24,40 días 25 días 25,40 días

2. Embargo de salarios.
La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 27 que el salario de los
trabajadores es inembargable en la cuantía del SMI (Salario Mínimo Interprofesional). Aquellos
salarios que superan el SMI están sujetos a una inembargabilidad relativa, pudiéndose embargar
conforme a los porcentajes establecidos por la ley.

Estos son:

Cuantía del salario Porcentaje embargable (%)

Hasta 1 vez el SMI 0
Hasta 2 veces el SMI 30
Hasta 3 veces el SMI 50
Hasta 4 veces el SMI 60
Hasta 5 veces el SMI 75
Hasta 5 veces el SMI 90
*Para el cálculo tener en cuenta que el SMI actual (enero de 2022) es de 965 €.

Existe un único caso en el que no serán de aplicación los porcentajes anteriores. Se podrá
embargar el salario de un trabajador sin límite de importe cuando una resolución judicial
establece el pago de una pensión de alimentos a favor del cónyuge o de los hijos cuando los
cónyuges se encuentran en proceso de separación, divorcio o nulidad.

El embargo se aplica sobre el salario líquido del trabajador, es decir, una vez deducidas las
cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del IRPF. La empresa será la
encargada de ingresar el importe embargado en la cuenta que se le indique en la notificación de
embargo.

Los importes embargados serán deducibles de la nómina en el apartado de “Otras deducciones”

con el concepto de “Embargo salarial”.