Asignatura Datos del alumno Fec

ha
Nombre y apellidos completos:
Otras Actuaciones en Manríquez Camacho Maritza del Carmen.
Materia de Prevención
16/01/2022
Peña torres Zuly Milena.
Salas Hurtado Estefany.
Actividades Trabajo: Certificación, S. A.

1. Indica y describe los estándares mínimos de acuerdo a la clasificación del

riesgo y número de trabajadores de la empresa, teniendo en cuenta su
actividad económica. Señala cuál sería la opción más adecuada para una
empresa de estas características.

La empresa multinacional Certificación S. A., según el Decreto 1607 de 2002 se encuentra

clasificada en tipo de riesgo I (1 7414 01) dentro de las empresas dedicadas a actividades de
asesoramiento empresarial y en materia de gestión. Por el número de trabajadores (360)
según La Resolución 312 de 2019 debe cumplir con los siguientes Estándares mínimos del
SG-SST:

 Asignación de una persona que diseñe e implemente el SG-SST, que cumplan con el
siguiente perfil: profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST que cuenten
con licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de 50 horas.

 Asignación de responsabilidades en SST.

 Asignación de recursos para el SG- SST-

 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

 Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de

alto riesgo y cotización de pensión especial.

 Conformación y funcionamiento del COPASST.

 Capacitación de los integrantes del COPASST.

 Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.

 Programas de capacitación anual.

 Inducción y re inducción en SST.

 Curso virtual de capacitación de 50 horas en SST.

 Política de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Objetivos de SST.

 Evaluación inicial del Sistema de Gestión.

 Plan anual de trabajo.

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ha
 Archivo y retención documental del SG-
Nombre SST. completos:
y apellidos
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 Rendición de cuentas.

 Matriz legal.

 Mecanismos de comunicación.

 Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios.

 Evaluación y selección de proveedores y contratistas.

 Gestión del cambio.

 Descripción socio demográfica y diagnóstico de condiciones de salud.

 Actividades de medicina del trabajo y de prevención y de promoción de salud.

 Perfiles de cargo.

 Evaluaciones médicas ocupacionales.

 Custodia de las historias clínicas.

 Restricciones y recomendaciones médicas laborales.

 Estilos de vida y entornos saludables.

 Servicios de higiene.

 Manejo de residuos.

 Reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades cuando sean diagnosticadas

como laborales.

 Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Frecuencia de accidentalidad.

 Severidad de accidentalidad.

 Proporción de accidentes de trabajo mortales

 Prevalencia de la enfermedad laboral.

 Incidencia de la enfermedad laboral.

 Ausentismo por causa médica.

 Metodología para identificación de peligros evaluación y valoración de riesgos.

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 Identificación de peligros, evaluación y valoración
Nombre y apellidos de riesgos con participación de
completos:
Otras
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los niveles de la empresa.

 Identificación de sustancias catalogadas carcinógenas o con toxicidad aguda.

 Mediciones ambientales.

 Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.

 Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

 Procedimientos e instructivos internos de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos.

 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.

 Entrega de los EPP y capacitación de uso adecuado.

 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

 Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

 Definición de indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Auditoría anual.

 Revisión por la alta dirección, alcance de la auditoría del SG- SST.

 Planificación de la auditoría con el COPASST.

 Acciones preventivas o correctivas.

 Acciones de mejora conforme a revisión por la alta dirección.

 Acciones de mejora con base a investigaciones de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

 Plan de mejoramiento.

2. Razona si existe necesidad de constituir el comité paritario de seguridad y

salud. En su caso, explica su composición y dónde debería constituirse.
Todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto
que se reglamenta y con la presente Resolución 2013 de 1986, por lo tanto, el COPASST

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quedará conformado de la siguiente manera:
Nombre y apellidos completos:
 Otras
En la Actuaciones en70 trabajadores,
sede central de Manríquez Camacho
quedará Maritza del por
conformado Carmen.
2 representantes16/01/2022
del
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empleador y 2 representantes de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

 En 4 centros de trabajo de 55 trabajadores quedará conformado por 2 representantes
del empleador y 2 representantes de los trabajadores con sus respectivos suplentes.
 En 2 centros de trabajo de 35 trabajadores quedará conformado por 1 representante
del empleador y 1 representante de los trabajadores con su respectivo suplente cada
uno.

3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que
forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se
responsabilicen de la prevención en la empresa.
Para los responsables de la ejecución del SG-SST es obligatorio el curso de
capacitación virtual de 50 horas y su respectiva actualización a los 3 años de 20 horas.
El curso de 20 horas consta de los siguientes módulos:
-Modulo I (10 horas): Verificación del conocimiento de contenidos del SG-SST en
empresa y del cumplimiento de los estándares mínimos y riesgos epidemiológicos.
-Módulo II (6 horas): Construcción del Plan de mejora continúa del SG-SST.
-Módulo III (3 horas): Marco técnico y normativo en SST en los últimos 3 años.
-Módulo IV (1 hora): Responsabilidades.
El curso de 50 horas consta de los siguientes módulos:
-Módulo I (5 horas): Organización del SG-SST.
-Módulo II (20 horas): Planificación del SG-SST.
-Módulo III (15 horas): Implementación del SG-SST.
-Módulo IV (5 horas): Verificación de la implementación del SG-SST.
-Módulo V (5 horas): Mejoramiento continuo del SG-SST.

BIBLIOGRAFÍA:
 Decreto 1607 / 2002 (Julio 31) Diario Oficial No. 44.892, de
06 de agosto de 2002. Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social.
 Resolución 2013/1986 (junio 6) Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social.
 Resolución 0312/2019 (febrero 13) Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social.

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 Resolución 4927/2016 (noviembre
Nombre y apellidos 23) Ministerio del
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