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JÓVENES EN FORMACIÓN

La juventud trabajadora Los jóvenes y las jóvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos
activos del proceso de desarrollo nacional. El Estado, con la participación solidaria de la familia y la
sociedad creará, oportunidades para estimular su tránsito productivo hacia la vida adulta y en
particular para su educación e inclusión en el proceso social de trabajo como estudiante, aprendiz,
pasante, becario o becaria, trabajador o trabajadora.

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley para la Juventud Productiva Fue publicada en Gaceta
Oficial Nº 40.540, de fecha trece (13) de noviembre de 2014, la cual tiene como finalidad
“promover, regular y consolidar mecanismos para la participación de la juventud en el proceso
social del trabajo, garantizando su cumplimiento mediante la formación técnica, tecnológica
científica y humanística, sin necesidad de experiencia previa”. Estableciendo como principios
rectores “la educación y la formación continua permanente, el pleno ejercicio de su personalidad,
la valoración épica del trabajo, la participación activa, consciente y solidaria en los procesos de
transformación social consustanciado con los valores de la identidad con visión latinoamericana y
universal”

El Objetivo del Registro Nacional es aumentar la participación de la juventud en el proceso


productivo del trabajo formal, y garantizar las condiciones para su crecimiento laboral y educativo,
mediante continua su Educación técnica, formación científica permanente, humanística y
desarrollo social.

Con la a ley de la Juventud Productiva, se crea el Registro Nacional de la Juventud Trabajadora, en


el que incluye la educación de los jóvenes que aspiren a obtener un trabajo formal digno. Registra
las aptitudes, vocaciones, capacitaciones, habilidades, competencias y aspiraciones de los jóvenes.

TRABAJADORES DOMÉSTICOS

Conocidas como trabajadoras domésticas, la Ley Orgánica, del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras en su Artículo 207 plantea lo siguiente: Los trabajadores y las trabajadoras que
prestan su servicio en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio
personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros,
cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras lavanderos, lavanderas, planchadores,
planchadoras y otros oficios de esta misma índole, se regirá por lo contenido en esta ley a todos
sus efectos.

LEY ESPECIAL

Artículo 208 LOTTT. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada
con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y
sus organizaciones sociales.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

La diferencia de la jornada de los trabajadores domésticos que habitaban la vivienda donde


prestaban servicios con la jornada de aquellos trabajadores que no la habitaban, el tiempo de
trabajo o jornada se iguala para todos los trabajadores. Art 167 al 183 LOTTT. Así mismo aplica
para el trabajador del hogar lo establecido como:

 Días feriados.

 Salario mínimo.

 Vacaciones y Bono vacacional.

 Bonificación de fin de año

 Prestación social de antigüedad.

EL SALARIO DE LAS TRABAJADORAS DOMÉSTICAS

En materia de Salario y otros beneficios laborales, los criterios señalados en el artículo 100 de la
LOTTT, referidos a la fijación del monto del salario, son perfectamente extensibles al régimen de
los trabajadores domésticos, siendo necesario considerar la cantidad y calidad del servicio
prestado.

El salario podrá ser pactado en dinero o parte en especie, debiendo ser cancelado en efectivo, a
través de cheques u otras operaciones bancarias. Persiste la prohibición de pagar mediante
mercancías, vales, fichas o cualquier signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.

PAGO POR ANTIGÜEDAD

Los trabajadores del hogar, una vez que cumplan un (1) año de trabajo ininterrumpido, podrán
gozar del disfrute de vacaciones remuneradas; así como del pago de un bono vacacional en los
términos generales establecidos en los artículos 190 y siguientes de la LOTTT.

PAGO DE LAS UTILIDADES DE LAS TRABAJADORAS DOMÉSTICA.

No es aplicable a los trabajadores del hogar lo referente al pago de las utilidades previsto en el
artículo 131 de la LOTTT, dado que el patrono es una persona natural y no una entidad de trabajo
jurídica; sin embargo, se otorga la bonificación de fin de año equivalente por lo menos a treinta
días de salario establecida en el artículo 140 de la LOTTT para los patronos sin fines de lucro.

PAGO POR INDEMNIZACIÓN

No es procedente el pago de indemnizaciones por terminación de la relación laboral debido a que


los trabajadores del hogar no gozan de estabilidad laboral.

LA ESTABILIDAD LABORAL E INAMOVILIDAD LABORAL

La estabilidad e inamovilidad laboral no aplica para el trabajador doméstico, la base jurídica que
alegan es: El artículo 75 de la Constitución "El estado protegerá a las familias"
 Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo “LOPCYMAT”

TRABAJADORES RESIDENCIALES (CONSERJES)

La figura del trabajador residencial, antes denominado conserje es aquel que tiene a su cargo la
limpieza y aseo de las áreas comunes de un inmueble destinado a viviendas multifamiliares,
establecimientos u oficinas.

DEL CONTRATO

Extinguido el contrato de trabajo, y con él el derecho a la retribución, se extingue también el


derecho de ese trabajador a la vivienda de que goza para sí y su familia, sobre la cual no poseía
más título que el mencionado contrato de trabajo. De tal forma que cuando la relación de trabajo
termina por cualquier causa, el trabajador residencial tiene derecho a que se le otorgue un plazo
de tres meses para la desocupación del inmueble en las mismas condiciones en la que le fue
entregado, contado a partir de la fecha del pago total de las prestaciones sociales y demás deudas
laborales.

LA FIGURA DEL PATRONO

La figura del Patrono está representada por la Comunidad de Residentes, quien actuará a los
efectos de establecer las órdenes e instrucciones para el trabajador o trabajadora, a través de la
junta de condominio. No se considerarán patronos, ni actuarán como tales, las empresas u
organizaciones que presten servicios de administración de condominio.

EL SALARIO DE TRABAJADORES RESIDENCIALES (CONSERJES).

Salario de los trabajadores conserje. No puede ser inferior al salario mínimo. Debe ser pagado
íntegramente en efectivo. Debe ser pagado en forma quincenal. Hay que entregar un recibo de
pago al trabajador que desempeña la labor de conserje Al trabajador conserjes debe otorgársele el
beneficio de alimentación establecido en la reciente reforma de la Ley de Alimentación.

 Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se regirán por la Ley Especial para la


Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la
materia laboral, y por esta ley en cuanto les favorezca.

https://saladeinfo.wordpress.com/2014/11/15/comentarios-a-la-ley-de-trabajadores-
residenciales-y-a-la-ley-organica-el-trabajo/

https://www.amsabogados.com.ve/biblioteca/preguntas-frecuentes

https://leglaboral57uc.wordpress.com/2017/11/23/unidad-viii-introduccion-a-los-regimenes-
especiales-del-trabajo/

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