7.

- DESCANSO

En el código de trabajo actual el descanso con almuerzo es de 2 horas y a nuestro criterio que
está bien a diferencia de la reforma creando oportunidades donde las horas máximo son 6 lo cual
no aportaría mucho al trabajador ya que son menos horas de trabajo y su remuneración no es
como al de 8 horas, es decir favoreciendo al empresario y no al empleador.

8.- VACACIONES
En el código de trabajo actual las vacaciones de 15 días ininterrumpidas a nuestro criterio que
está bien a diferencia de la reforma creando oportunidades donde igual existe 15 días donde da la
elección al empleador que sean ininterrumpidas o no con un mes de anticipación, de igual
manera no favorece al trabajador ya que en sus vacaciones no se pueden interrumpir por algo son
vacaciones donde el trabajador planifica sus 15 días de descanso.

9.- VACACIONES
En el código de trabajo actual las vacaciones por un día adicional sin exceder 15 a nuestro
criterio que está bien a diferencia de la reforma creando oportunidades donde igual existe un día
adicional pero sin exceder 5, es decir que el trabajador no puede obtener el beneficio por
completo como la reforma del código de trabajo lo estipula, es decir que reiteradamente
beneficia al empresario y más no al empleador lo cual debe ser para así generar más empelo y no
solo convenir al empresario.