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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

FACULTAD DE XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

CARRERA DE XXXXXXXXXXXXXXXXXX
SEMESTRE X

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 DERECHO LABORAL INTERNACIONAL

RESUMEN
El presente trabajo tiene como objetivo estudiar el origen del derecho laboral internacional
y su injerencia en la normativa ecuatoriana. En base a lo antes mencionado se proporcionará
definiciones concretas sobre el tema expuesto.

INTRODUCCIÓN
En las últimas décadas hemos sido testigos de transformaciones implacables en el mundo
del trabajo y los sistemas de protección social, en el contexto de los procesos de globalización
económica y de organización del trabajo en las empresas, las empresas modernas no solo han
desafiado los modelos regulatorios tradicionales en estas áreas, pero también han influido en el
estado de derecho democrático y social, socavando el estado-nación y su capacidad para regular la
economía y mantener la justicia social. Esto pone de relieve la necesidad de fortalecer los
instrumentos internacionales para la protección de los derechos en el marco de la idea del trabajo
decente, como condición previa de un orden mundial justo.

DESARROLLO
La Organización Internacional del Trabajo es el organismo especializado de las Naciones
Unidas que se ocupa de cuestiones relacionadas con el trabajo y las relaciones industriales. El Banco
Mundial y el Fondo Monetario Internacional son organismos especializados de las Naciones Unidas
y, en principio, pueden compararse con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la FAO. En
cuanto a las historias, es posible trabajar de cerca con las agencias de las Naciones Unidas y con
otras agencias especializadas para lograr los objetivos establecidos en la Carta de las Naciones
Unidas y en la Declaración Universal de los Derechos de las Personas. Pero desde el principio, estas
instituciones estaban decididas a eludir las obligaciones impuestas a todas las organizaciones
miembros del sistema de las Naciones Unidas. Del lado del Banco Mundial, aun cuando su misión de
ayuda al desarrollo debería haber buscado una asociación con la ONU, sus líderes han logrado
mantenerlo fuera del marco de la ONU. El Banco Mundial y el FMI jugaron un papel activo durante la
Guerra Fría y posteriormente, como mecanismo de respuesta de los países industrializados al
surgimiento de países del tercer mundo que exigían una mejor nueva economía internacional.
El derecho laboral tiene sus propias características y es diferente de las otras ramas del
derecho; porque no se basa en el principio de igualdad de las personas ante la ley como ocurre con
el derecho civil, sino que por el contrario, el Estado protege la parte más débil de la relación de

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trabajo; es decir, la otorga a los trabajadores un trato diferenciado para que no se vean abrumados
por el poder económico del patrón; división que es una de las principales características del estado
social de derecho y legitima la intervención del Estado en las relaciones interpersonales.
Partiendo de las normas básicas, el Derecho del Trabajo o Ley del Trabajo se estructuró, se
desarrolló, creando nuevas respuestas a los cambiantes procesos sociales, culminando con la
incorporación de sus axiomas o principios básicos a la constitución del estado, durante lo que se
convirtió en conocido como constitucionalismo social; les otorgó la mayor firmeza y estabilidad, y el
les atribuyó el más alto linaje legal.
En la Europa del siglo XIX, se produjo un rápido desarrollo industrial durante el declive de la
clase obrera, que debía trabajar largas y agotadoras jornadas, en la mayoría de los casos, sin ningún
tipo de condiciones y seguridad. Los empresarios imponen las normas laborales a su antojo. El
liberalismo dominante permite que los empleadores fijen unilateralmente los salarios y las normas
de trabajo.
Por ello, el derecho internacional del trabajo se reduce no sólo a las normas desarrolladas
desde la OIT, sino también a las implementadas en el derecho internacional de los derechos
humanos y en el comercio internacional donde incluye también los derechos laborales. Estas
intersecciones con otras ramas jurídicas refuerzan la sustancia de estos derechos, así como los
protegen a nivel internacional mediante sus procedimientos de control. Esto último también significa
que los derechos laborales están protegidos por el sistema de derechos humanos - el sistema de
resolución de disputas comerciales global y regional e internacionalmente.
Lo que distingue a la organización que tratamos de estudiar de otros grupos sociales es su
carácter internacional. Esta internacionalidad implica que los miembros que integran dichas
organizaciones deben ser de o pertenecer a diferentes países, lo que las distinguen de aquellos
grupos o colectivos que están integrados por miembros pertenecientes a un mismo país.
Si desea iniciar un negocio en Ecuador o si ya tiene presencia en el mercado, entender y
educarse sobre las leyes laborales ecuatorianas será esencial para establecer y mantener una sólida
reputación con las autoridades locales y asegurar el éxito de su negocio.
La ley laboral en Ecuador es supervisada por el Ministerio de Trabajo, y aunque comparte
similitudes con muchos otros países de la región, también encontrará un conjunto distintivo de
reglas en las regulaciones. Por lo tanto, deberá encontrar un abogado de empresa de buena
reputación en Ecuador que tenga experiencia trabajando con inversionistas extranjeros y
supervisando la entrada al mercado.
La constitución ecuatoriana vigente desde 2008 ha adoptado de manera seria e inmediata
una corriente filosófica conocida como neoconstitucionalismo, sin ayuda del proceso histórico ni de

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la experiencia previa, originada a partir de esta corriente de pensamiento en la Alemania posterior a
la Segunda Guerra Mundial.
El objetivo del neoinstitucionalismo es fortalecer a los ciudadanos contra el poder casi
absoluto del Estado, lo que nos lleva a un reflejo de la afirmación de Couture en el Manifiesto de los
abogados: "El tiempo paga la venganza por lo que se hizo sin su ayuda". Todo parece indicar que la
sociedad ecuatoriana no ha estado preparada y que la estructura jurídica construida como ley
orgánica a partir de la Constitución de 2008 no se corresponde con la ideología imperante en el
texto constitucional.
Pero en comparación con otras formas de relaciones internacionales esporádicas o
transitorias, las organizaciones internacionales también son únicas en el sentido de que poseen una
gama de recursos institucionales, humanos, financieros y legales que son algo transitorios. La
necesidad de la existencia de esta estructura orgánica permanente es consecuencia del carácter
estable y permanente de las metas y objetivos que se pretende alcanzar a través de los organismos
internacionales.
El desarrollo del fenómeno de las organizaciones internacionales en el siglo XIX supuso la
coexistencia de organizaciones de diversa composición y personalidad jurídica, lo que condujo a la
primera distinción entre organizaciones públicas y privadas, según estuvieran, por tanto, sujetas al
derecho público o privado.
En la etapa actual del derecho internacional general, no todos los derechos humanos en el
lugar de trabajo están cubiertos por normas imperativas, ya que la jurisprudencia internacional y la
práctica pública han dejado en claro que solo una parte de ellos puede estar dentro de este rango.
Mediante este criterio podemos identificar la prohibición de la esclavitud y la servidumbre, la
prohibición de la discriminación en el lugar de trabajo, las peores formas de trabajo infantil y algunas
formas de prohibición del trabajo forzoso, forzoso u obligatorio como elementos constitutivos del
trabajo razonable. Esto no debe interpretarse como si posteriormente se impidiera la inclusión de
otros derechos laborales en el código de conformidad con la práctica internacional.
Desde las primeras leyes legales y laborales, el ordenamiento jurídico.
surge como un proceso concreto de legitimación de la lucha entre el trabajo del trabajador y el
capital del patrón o empresario. Este conflicto se manifiesta como una historia constante de
en el derecho laboral ecuatoriano, donde surge del uso de como una herramienta política más que
como un problema social y económico. Cabe señalar que, desde la primera Constitución de 1830
hasta la actual de 2008, se hicieron reformas a la legislación laboral ecuatoriana de acuerdo con las
exigencias políticas populistas del gobierno político, y casi nada queda claro. está determinado.

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soluciones a las necesidades reales de los ciudadanos que demandan una mejor justicia
laboral en el Ecuador.
Podemos ubicar el punto de partida histórico de las organizaciones internacionales como es
en el momento preciso desde el final de las guerras napoleónicas hasta el comienzo del nuevo siglo
Primera Guerra Mundial.
La Organización Internacional fue creada para satisfacer ciertas necesidades de diferentes
países de muchas maneras. La razón por la que existen diferentes IO es porque solo uno no puede
cubrir todos los requisitos y requisitos de una empresa. Por lo tanto, hay muchos tipos de
organizaciones internacionales. El establecimiento de una organización internacional llamada ALBA
(Alianza Bolivariana de los Pueblos de las Américas) tiene como objetivo brindar mejores
oportunidades de desarrollo en América Latina. Porque estos países en su mayoría son
subdesarrollados y no cuentan con el apoyo de otros países industrializados.
En Ecuador, “históricamente, la Constitución ha sido vista como un símbolo de legitimidad
política para el poder, más que como un criterio de fundamentación para otros en el sistema legal”.
Esto ha llevado, en efecto, a una abundancia de constituciones que han entrado en vigor. sucesores
en las historias nacionales (diecinueve, incluido uno inédito), que en muchos casos diferían
ligeramente entre sí, especialmente en el siglo pasado. Sin perjuicio de lo anterior, este estudio es
relevante para resaltar las grandes etapas de trabajo contenidas en las constituciones ecuatorianas,
como mecanismo de apoyo para intentar examinar periódicamente dichas etapas.  
En cuanto a las normas constitucionales en el trabajo, a lo largo de la historia republicana del
Ecuador se pueden identificar claramente dos períodos. El primero se inició con la fundación de la
República en 1830 y terminó en 1929, este es el inicio del segundo período que continúa hasta el día
de hoy. Durante el primer período marcado, que comprendió casi cien años de vida republicana,
comenzando con el complejo período de la unificación nacional y ocurriendo en el intento de
establecer un estado libre en su país, podemos destacar que las disposiciones constitucionales en
materia laboral fueron extremadamente raras en los primeros años de la República y no tuvo una
continuidad cronológica. La Constitución abolió las disposiciones laborales básicas de sus
antecesoras sin razón aparente para ello, salvo la falta de importancia a la cuestión del empleo, que
las clases unidas consideraban como algo indigno y degradante.(Hugo et al. n.d.)
Se cree que, a partir de la Constitución de la República de 2008, tendremos un cambio en el
país en todo orden, y este cambio pasa también con la libertad de todos los ecuatorianos, en la
forma en que cambia la Ley y el Estado. responder a las nuevas demandas y realidades de las fuerzas
sociales; Recordemos que la vida suspira con valores y principios extraídos de las vivencias de los

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pueblos, por lo que se debe tener en cuenta que el Código de Trabajo vigente no compensa ni refleja
el cambio que el pueblo ecuatoriano exige en las diferentes instituciones sociales.
Las constituciones ecuatorianas originales contenían muy pocas disposiciones laborales.. Se
establecen derechos de voto limitados y limitados a la propiedad de determinados bienes, conocidos
como votos censales. Además, se ha señalado que los servicios personales no pueden aplicarse a
nadie, salvo disposición legal; Debe entenderse que esta disposición sólo se aplica a los hombres
libres y no a los esclavos.(La and Beaudonnet n.d.)
Este cambio de paradigma económico supone poca o ninguna intervención del Estado en la
economía, por lo que en el Ecuador se han implementado una serie de reformas constitucionales y
legales, se ignora el diseño de sectores estratégicos de la economía que el Estado se dedica a sí
mismo, lo que le permite convertirse en el actor dominante de la economía y principal generador de
empleo, dando paso a la represión de las instituciones y entidades del sector público y la
privatización de las empresas estatales, lo que se tradujo en el despido de funcionarios y del Estado.
empleados, esto generó serios problemas sociales cuyas consecuencias persisten.(Guerrón Ayala
2001)
A pesar de que la Constitución de la República del Ecuador de 2008, en su artículo 33, habla
del empleo y la seguridad social, como una obligación y derecho con el que debe trabajar el pueblo
ecuatoriano, que el Estado se compromete a garantizar a los trabajadores el pleno respeto a los
mismos: dignidad, vida digna, sueldos y salarios justos y trabajo justo, libremente elegidos y
aceptados; pero es claro que, en todas estas reformas constitucionales, donde las comisiones
laborales han intervenido directamente, a la derecha o a la izquierda, no han dado paso a una
verdadera justicia laboral. Por eso nos atrevemos a decir que en los diez años de constituciones se
han mantenido en simples términos literales, lo que demuestra que no se tuvo en cuenta nuestra
Carta Magna, donde se reconocen todos los principios constitucionales que establece el artículo 326,
sobre principios.
El Instituto Internacional de Investigaciones Laborales, con sede en Ginebra, promueve la
investigación y el debate público sobre cuestiones emergentes de interés para la OIT y sus
miembros. En el corazón del trabajo está el concepto de “trabajo amable”. Los programas de
están diseñados para contribuir al desarrollo de los fundamentos teóricos y analíticos de
para un buen trabajo, y los de para promover una mejor comprensión de las herramientas de
política de necesarias para realizarlos.
Las publicaciones de la OIT están dirigidas principalmente a los responsables de la
formulación de políticas y a cualquier persona interesada en la naturaleza cambiante del trabajo.
Abarcan temas diferentes, como empleo, seguridad social, salud y bienestar, salud y seguridad en el

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trabajo, relaciones laborales, derecho laboral, formación, desarrollo empresarial y otros aspectos del
mundo del trabajo. Las publicaciones más recientes presentan los resultados de estudios realizados
sobre desempleo juvenil, acceso de mujeres a puestos directivos, dimensiones sociales a nivel
mundial y trabajadores migrantes.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene dos convenios fundamentales sobre el
trabajo infantil que constituyen la base jurídica para la lucha contra este problema.
Una de las funciones más antiguas e importantes de la OIT es establecer normas
internacionales en forma de convenios o recomendaciones. Estas herramientas fueron adoptadas
por la Conferencia Internacional del Trabajo, un organismo tripartito que reúne a empleadores,
trabajadores y gobiernos. Los estados miembros que ratifican una determinada convención deben
aplicar sus disposiciones. Las recomendaciones, que no requieren ratificación, les brindan
orientación sobre las políticas, leyes y prácticas que adoptan a nivel nacional.
Desde sus inicios, la OIT ha trabajado para mejorar su sistema de normas.
Así que rápidamente se interesó en la cuestión de las normas revisadas, tanto en términos del
proceso como de sus efectos. A través de la búsqueda constante de nuevas soluciones ha
encontrado una manera de superar los obstáculos en el proceso, haciendo que su sistema de gestión
sea más consistente y relevante. Las constituciones ecuatorianas originales contenían muy pocas
disposiciones laborales. Trabajar en relación de dependencia es un obstáculo para la ciudadanía,
además, se suspende el goce de los derechos de ciudadanía, entre otras cosas, por no ejercer alguna
profesión o industria útil, no existe relación de dependencia laboral. Por lo mismo, se extinguía la
posibilidad de ser designado como elector, lo que constituye una prueba más de la mala concepción
del trabajo dependiente que existía en la época.
Desde un punto de vista antropológico, el empleo es una expresión cultural inherente a la
vida social humana. Por ello, los contratos como institución básica del derecho civil responden a
determinadas nociones en un contexto histórico determinado, y ello debe ser tenido en cuenta al
fijar su contenido.
De hecho, una de las funciones principales que asignamos hoy a los contratos es la de ser
una herramienta para organizar y predecir nuestro futuro. Pero en sociedades donde los conceptos
no se pueden abstraer, los individuos no pueden separar el presente del futuro, por lo que el
contrato no es solo un vínculo de intereses económicos primarios, sino una alianza integral y
misteriosa. Cambios en el estado, similar al parentesco.
Los ecuatorianos somos conscientes de que el derecho laboral no considera todos los
aspectos importantes que implica la introducción de este concepto como consecuencia directa del
desarrollo humano. Lo cierto es que este vago e inexacto concepto juega un papel importante en las

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relaciones jurídicas y está implícito en todas las industrias y ámbitos de la actividad humana, siendo
siempre el mantenimiento del orden público un fundamento necesario, inalienable e indispensable
de las actividades jurídicas. El pueblo del Ecuador sabe que la Asamblea Nacional legisla mediante la
redacción de leyes a favor del pueblo del Ecuador codificadas por el Código de Relaciones del
Trabajo, procediendo así ante el presidente de la República, quien ha sancionado y ordenado la
publicación en los registros oficiales respectivos, para su posterior aplicación el Código de Relaciones
Laborales y el Poder Judicial, los organismos encargados de controlar las relaciones obrero-
patronales.
Como fenómeno económico, los contratos se consideran el centro de la vida empresarial y
una herramienta indispensable de intercambio. Pero cuando lo abordamos desde una perspectiva
técnica y jurídica especializada, la aparente sencillez que rodea a la institución queda minimizada por
su cotidiano en el tráfico económico.
El derecho laboral en el Ecuador desde hace 7 años se encuentra en una transición legal.
Desde que se ratificó y promulgó la Constitución de la República, han surgido nuevas ideas para
buscar soluciones a diversos problemas en el campo del trabajo, tales como: desempleo y
subempleo, estabilidad en el empleo, igualdad de derechos y condiciones de trabajo para hombres y
mujeres, entre otros. Cabe señalar que, en el análisis de las normas laborales recién adoptadas, lo
que se busca es verificar el establecimiento del principio de progresividad de los derechos laborales
a través de las políticas públicas establecidas en los órganos de derechos civiles del poder
constitucional del Estado.
En las primeras comunidades sociales, el desarrollo del pensamiento humano
organizó a las personas en diferentes grupos de interés, pero con un mismo objetivo,
dirigido a satisfacer las necesidades individuales y colectivas. Así, la rudimentaria creación y
establecimiento de derechos se observa desde las primeras sociedades, sin embargo, aún existen
lagunas en la equidad.
Entre todas las razones que impulsaron la introducción del derecho laboral, fue paralela al
surgimiento de una gran industria en el mundo, ya que las condiciones laborales precarias
empujaron a las empresas a buscar soluciones para diferentes problemas de la época, sin embargo,
vemos lo que es el trabajo me gusta. derecho derivado del derecho industrial en lugar del derecho
social.
A lo largo de la historia, ningún cambio ha ocurrido sin la conciencia de vulnerar derechos o
sin buscar mejores condiciones de trabajo. Si bien el reconocimiento de diversos derechos y
garantías laborales ha mejorado considerablemente, manteniendo la aplicación del principio de
progreso en un nivel fundamental, lo cierto es que, si bien las instituciones jurídicas tienen avances,

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el sistema legal del mercado de trabajo actual aún se encuentra desequilibrado, ya sea por falta de
conciencia del líder o por falta de atención a las necesidades de los trabajadores.
Cabe señalar que, en el desarrollo histórico del Derecho, se ha tomado como referencia el
carácter progresivo de las normas que rigen las relaciones, por lo que es posible determinar cómo
los cambios generacionales no se dan de forma aislada, sino por un cambio en ambos. en todo el
mundo y en Ecuador. Así, según el libro de Egas, bajo el subtítulo Empleo en Ecuador, dice lo
siguiente: “Si bien el Ecuador mantiene una economía predominantemente agrícola y artesanal,
incluyendo desempleo y subempleo, el empleo no se sentía, sin embargo, estos fenómenos
comenzaron a surgir en las décadas de 1950 y 1960 cuando se inició el proceso de desarrollo
económico semisustitutivo e importador privilegiado por las Ciudades, acompañado de desacertadas
reformas agrarias que debilitaron el campo y provocaron un éxodo de la población rural hacia las
ciudades en busca de mejores condiciones de vida.
El derecho laboral es uno de esos temas que algunos autores tratan de definir, basados en
investigaciones y experiencias que han acumulado a lo largo de su vida, lo cual Cevallos Jorge, en su
libro: “Derecho Laboral Ecuador: Apuntes para la Historia”, del 2007, aclara: “Se dice que el derecho
del trabajo o del trabajo, o derecho del trabajo, es sólo una rama separada del derecho del trabajo y
tiene una clara pronunciación social. Y agréguese que comprende la regulación de las relaciones
obrero-patronales, derivadas de los contratos de trabajo y del trabajo asalariado.
El derecho del trabajo, o su sinónimo de derecho del trabajo, es un conjunto de principios y
normas que rigen la relación de los patrones y empleados y también con el estado, con el propósito
de proteger y fiscalizar el trabajo. En otras palabras, Pérez enfatizó la relación tripartita del derecho
laboral y el establecimiento del Estado como custodio permanente de esa relación.
No se puede negar que el derecho laboral es muy importante en la vida diaria, porque está
asociado a otros temas de la sociedad, porque es parte integral del derecho social, por lo que la ley
en todas estas leyes debe velar por ello y renovar el mecanismo de protección. para los sujetos de
las relaciones laborales.
También es importante señalar que en la primera definición es más notable que
es de "carácter social", mientras que en la definición del Dr. Trujillo se relaciona con la Ley Laboral
junto con cuestiones sociales y otros grupos interesados.
Tal vez nos olvidamos que como país todos somos iguales ante la ley, no hay personas, ni
administradores ni servidores. público, independientemente del rango del cargo exento de las
normas constitucionales Incorpora derechos y garantías en su texto Todos los trabajadores
ecuatorianos.

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 Cuando se trata de la naturaleza jurídica del derecho laboral, se debe hacer una distinción
entre derecho público y orden público, distinción que es muy importante, porque aquí vemos los
principales intereses de la empresa, por eso las disposiciones del derecho laboral se imponen y esto
crea una condición de orden público, por lo que no podemos renunciar a que se imponga de manera
coercitiva, como comentó Krotochin, las mejores normas de derecho laboral son el orden público 12,
porque estas normas van más allá de los intereses puramente personales y no se pueden separar
desde los intereses sociales.
Así, cuando las condiciones de empleo están sustantivamente apoyando y protegiendo al
núcleo más poderoso de la actividad humana, a saber, los trabajadores que se ganan el sustento
diario con su propio trabajo, pues el Estado y las Corporaciones Sociales tienen mayores beneficios
para las personas. trabajo de protección, estos necesariamente contienen una fuerza inherente
distinta a la inherente a la propia ley en sentido formal, por lo que la tutela y la protección se ejercen
de acuerdo con las normas mencionadas para tener un fundamento y respaldo más profundo que la
propia ley.

CONCLUSIÓN
Desde sus inicios, la OIT ha trabajado para mejorar su sistema de normas.
Así que rápidamente se interesó en la cuestión de las normas revisadas, tanto en términos del
proceso como de sus efectos. A través de la búsqueda constante de nuevas soluciones ha
encontrado una manera de superar los obstáculos en el proceso, haciendo que su sistema de gestión
sea más consistente y relevante. Las constituciones ecuatorianas originales contenían muy pocas
disposiciones laborales. Trabajar en relación de dependencia es un obstáculo para la ciudadanía,
además, se suspende el goce de los derechos de ciudadanía, entre otras cosas, por no ejercer alguna
profesión o industria útil, no existe relación de dependencia laboral. Por lo mismo, se extinguía la
posibilidad de ser designado como elector, lo que constituye una prueba más de la mala concepción
del trabajo dependiente que existía en la época.
Los ecuatorianos somos conscientes de que el derecho laboral no considera todos los
aspectos importantes que implica la introducción de este concepto como consecuencia directa del
desarrollo humano. Lo cierto es que este vago e inexacto concepto juega un papel importante en las
relaciones jurídicas y está implícito en todas las industrias y ámbitos de la actividad humana, siendo
siempre el mantenimiento del orden público un fundamento necesario, inalienable e indispensable
de las actividades jurídicas. El pueblo del Ecuador sabe que la Asamblea Nacional legisla mediante la
redacción de leyes a favor del pueblo del Ecuador codificadas por el Código de Relaciones del
Trabajo, procediendo así ante el presidente de la República, quien ha sancionado y ordenado la

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publicación en los registros oficiales respectivos, para su posterior aplicación el Código de Relaciones
Laborales y el Poder Judicial, los organismos encargados de controlar las relaciones obrero-
patronales.

BIBLIOGRAFÍA
Guerrón Ayala, Santiago. 2001. “Universidad Andina Simón Bolívar Sede Ecuador Área de Derecho.”
Hugo, Msc, Gabriel Chiriboga Izquieta, Msc Elizabeth, Jiménez Franco, Msc Paola María, Toscanini
Sequeira, Chiriboga Izquieta, and &. Toscanini. n.d. “32 EL DERECHO LABORAL LABOR LAW AS A
POLITICAL TOOL, A HISTORICAL PERSPECTIVE COMO HERRAMIENTA POLÍTICA, UNA MIRADA
HISTÓRICA Cita Sugerida (APA, Sexta Edición).”
La, Bajo, and Xavier Beaudonnet. n.d. “Derecho Internacional Del Trabajo y Derecho Interno Manual
de Formación Para Jueces, Juristas y Docentes En Derecho.”
Ostau, Rafael. 2015. “El Derecho Internacional Laboral .” Retrieved January 13, 2022
(https://publicaciones.ucatolica.edu.co/uflip/el-derecho-internacional-
laboral/pubData/source/El-derecho-internacional-laboral_19042016.pdf).

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