Función líderes modelos participativos

Buenas tardes licenciado, compañeros y compañeras:
¿Cuál es la función de los lideres en los modelos participativos?

La función de los lideres se acopla a los modelos participativos en donde los modelos de
liderazgo fomentan a dicha participación. Según el articulate de esta semana los lideres formales
le permite al equipo que puedan realizar todas las actividades de las que sean capaces y en donde
el líder solamente participe cuando sea indispensable o cuando los recursos, habilidades o
conocimientos no sean suficientes para cumplir con los objetivos y tareas asignadas, en donde
existirá un cambio en los roles que ambos desempeñen y este se encuentre en función de la
modalidad de participación que se adopte.
Existen tres tipos de lideres que fomentan la participación:
- Liderazgo rotativo: no existe un solo miembro que posea la característica de líder todo el
tiempo o en todas las circunstancias.
- Liderazgo completivo: se asume una única y trascendente función en donde se asegura
del cumplimiento de los objetivos encomendados asegurándose de que exista un
ambiente de inclusión total.
- Liderazgo compartido: el líder delega, es decir, este tipo de líder esta claramente
identificado y posee prerrogativas del caso sin embargo al delegar las tareas y
responsabilidades permite que los miembros del equipo hagan uso de sus propios
recursos y que adquieran los aprendizajes de las distintas experiencias. Repercute en un
desarrollo mayor de cada miembro potenciando el desarrollo grupal.
Referencias bibliográficas:
Zeron, G. (2016) Polimedia 8.1: Solución y manejo de conflictos. Autorías. Unitec. Retomado
de:
https://unitec.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?
course_id=_185256_1&content_id=_14116750_1
Zeron G. (2016) Articulate: Participación y reconocimiento. Autorias. Unitec. Retomado de:
https://uv.unitec.edu/PsicologiaorganizacionalPSE103/articulate/S801/player.html
Morales, K. (2017) Recursos complementarios semana 8. Autorias. Unitec. Retomado de:
https://www.youtube.com/watch?v=AMH1f9XmG-k
Buen día licenciado, compañeros y compañeras:

¿Qué características de personalidad comparten los líderes participativos?
Los lideres participativos se caracterizan por el fomento de la participación del grupo por parte
del líder, tratan los conflictos de la mejor forma, mantienen una alta motivación, el esfuerzo es
común y fomentan la responsabilidad. Algunos de los rasgos de personalidad de este tipo de líder
son: autocontrol, inteligencia emocional, habilidades sociales y comunicativas, innovación
constante, autoconocimiento proactivo.
Saludos.
de:
Buen día licenciado, compañeros y compañeras.

¿Qué técnicas consideran se pueden emplear para que exista el liderazgo participativo?
 Discusión de grupo
 Lluvia de ideas
 Creación de feedback
 Fijación de metas y objetivos comunes
 Implantar sistemas de motivación y responsabilidades
 Fomentar un buen clima laboral
Saludos
de:
Buen día licenciado, compañeros y compañeras.
Los lideres que tienen inteligencia emocional son aquellos que parece que nunca pierden el
control, que dominan la situación y que pueden gestionar las emociones desde la calma. Han
sabido conocerse y escuchar, y evidentemente una de las claves es la comunicación. No se dejan
llevar por sus personales inquietudes, miedos o situaciones para tomar decisiones. Analizan y
confían en si mismos. Independientemente del resultado de la decisión, saben gestionar las
posibles consecuencias, pero han sabido valorarlas previamente. Sabemos que en el liderazgo
participativo es aquel que mas tiene en cuenta las aportaciones del equipo, es por ello, que este
líder debe de saber manejar aquellos escenarios conflictivos gracias a la inteligencia emocional.
Saludos
de:
Buen día licenciado, compañeros y compañeras:

¿Cómo sería el papel de RRHH para el desarrollo de líderes participativos?
El liderazgo, juega un papel muy importante dentro del área de RRHH. El líder de RRHH debe
dar el encuadre a los códigos de conducta compartidos (valores) e identificar las capacidades y
actitudes alineadas con la visión y misión de la organización. También debe de neutralizar
aquellos valores y actitudes que se oponen al logro de los objetivos organizacionales,
fundamentalmente cuando actúan como barreras. Hoy el rol que desempeña el área de Recursos
Humanos es el de un socio estratégico en lo que respeta al vinculo como cliente interno y
externo.
Saludos
de:
Buen día compañera Keren, me llama la atención el líder completivo puesto que este líder forma
parte del equipo de trabajo contribuyendo con el grupo al nivel que lo haría cualquier miembro,
este tipo de líder promueve el desarrollo de una autoestima elevada para poder cumplir con los
objetivos requeridos en el desempeño de actividades de producción.
Saludos
de:
Buen día compañera Alba, la labor del líder participativo consiste en guiar el dialogo y el
intercambio de posturas hacia un mismo fin. Esto no quiere decir que el liderazgo participativo
sea el mas indicado para todas las situaciones. El modelo participativo es bastante útil para
aquellos procesos que no estén enfocados solo en los resultados. También en los casos en que se
trate de tareas complejas que deban contar con algo mas de una opinión.
Saludos
de:

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