FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, SOCIALES Y EDUCACION

PROGRAMA DE DERECHO

PLAN DE
ESTUDIOS AÑO:
SEMESTRE: VII NATURALEZA: CAT N° SEMANAS: 16

ÁREA DERECHO PRIVADO

CURSO DERECHO PROCESAL LABORAL APLICADO

1. NOCIONES Y GENERALIDADES

2. LA JURISDICCION LABORAL, ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIA

NUCLEOS: 3. NORMAS GENERALES SOBRE LA ACTIVIDAD PROCESAL

4. DE LAS CLASES DE PROCESOS EN ASUNTOS LABORALES

5. LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL (Ley 1149 de 2007).

CODIGO CURSO 104057

TRABAJO DEL ESTUDIANTE

TRABAJO
HORAS HORAS HORAS
CREDITOS INDEPENDIENT
TEORICAS LABORATORIO PRACTICAS
E
2 2 1 4

1. REGIMEN DE REQUISITOS Y CORREQUISITOS

REQUISITOS
PRERREQUISITO
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL, DERECHO LABORAL COLECTIVO
S

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CORREQUISITOS

2. INFORMACION DEL TIPO DE CURSO.

TEORICO X LABORATORIO PRACTICO X
HABILITABLE X VALIDABLE X
NO HABILITABLE NO VALIDABLE
Número de horas o de faltas a asistencia con la que se cancela (Con respecto a las actividades
Teórico/Prácticas y de Laboratorio). 6
Si: X
No:
¿Las horas Teóricas son de obligatoria presencialidad ?.

3. JUSTIFICACION.
Capacitar al estudiante en el manejo de la problemática que surge cuando se violan los derechos
sustantivos, ya que en ese momento existe la necesidad de acudir a las normas procesales laborales
para la solución de los conflictos respectivos. Deberá entonces el estudiante tener en cuenta, que la
principal y única fuente del Derecho Laboral es la Carta Política que nos rige desde 1991, de la cual
surge indiscutiblemente una nueva actitud hacia el trabajo humano y su protección. Véase como
quedó concebido el trabajo como un soporte fundamental del estado social de derecho. Queda
igualmente comprometido el estudiante a entender y aceptar que con la Constitución de 1991,
especialmente lo relacionado con el campo de la seguridad social, existen en nuestro país nuevas
realidades y enfocar el derecho procesal laboral desde una perspectiva Constitucional, conociendo e
interpretando el alcance de los artículos 29 y 228 de la Carta. Sólo así, el estudiante podrá entender
con acierto los intereses que en su ejercicio profesional le sean encomendados.

4. OBJETIVOS.
GENERAL:
Preparar al Estudiante en el conocimiento de los principios que de manera específica rigen el
procedimiento en el derecho procesal laboral, los cuales buscan la celebridad objetiva y plena
certeza en la definición de las controversias surgidas de una relación indirectamente en un
contrato de trabajo.

5. DESCRIPCIÓN DE NUCLEOS Y SUBNUCLEOS:

NUCLEO 1. NOCIONES GENERALES

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COMPETENCIAS: Las generalidades y la interacción entre derecho adjetivo y el derecho
sustantivo en el marco de la Teoría General del Derecho del trabajo.

SUBNUCLEOS:
1.1 Concepto de Derecho Procesal Laboral.
1.2 Elementos – contenido y finalidad del derecho del Derecho procesal Laboral.
1.3 Clasificación de los conflictos laborales de trabajo individual, colectivos, Jurídicos y
económicos
1.4 Principios Característicos del Derecho Procesal Laboral (Gratuidad – oralidad – publicidad –
concentración de la prueba – de impulsión del proceso - eventualidad - .lealtad procesal – de la
doble instancia y extra y ultra petita).

1.5 El Contrato de Trabajo: Elementos – Modalidades y Contratos Especiales.

NUCLEO 2. LA JURISDICCION LABORAL SU ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIA

COMPETENCIAS: Conocer los Fundamentos constitucional y legal de los principios del

Procesal Laboral Colombiano, la jurisdicción y las competencias del Juez.

SUBNUCLEOS:

2.1 Noción de Jurisdicción y Competencia

2.2 Factores determinantes de la Competencia
2.3 Asuntos que conoce la Jurisdicción del Trabajo.
2.4 Competencia en razón del lugar o Fuero General
2.5 Competencia en los juicios contra La Nación – Departamentos y Municipios.
2.6 Competencia contra los Establecimientos Públicos.
2.7 Competencia contra las Instituciones y entidades de seguridad social.
2.8 Competencia en razón de la cuantía.
2.9 Reclamación Administrativa.

NUCLEO 3. – NORMAS GENERALES SOBRE LA ACTIVIDAD PROCESAL

COMPETENCIAS: Conocimiento básico de los conceptos fundamentales del procesal del trabajo,
características, justificación, clases de procesos, el Proceso ordinario, sus características de oralidad,
poderes y apoderados, etapas del proceso, Juzgamiento.

SUBNUCLEOS:

3.1 Etapas del Proceso Ordinario Laboral. (INTRODUCTORIA-PROBATORIA Y DECISORIA)

3.2 Poder Especial y General (demandante y demandado).
3.3 Noción de Representación Judicial.
3.4 Representación de las partes en el proceso.

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3.5 La Demanda (Noción – contenido – presentación - corrección - designación Curador Ad-
Litem.
3.6 Contestación de la demanda.
3.7 Demanda de Reconvención su trámite y contenido.
3.8 Excepciones en el procedimiento Laboral
3.9 La Conciliación Laboral
3.10 Los Incidentes
3.11 Las notificaciones
3.12 Régimen probatorio y los medios de pruebas aplicables en el procedimiento laboral
3.13 Los Recursos: Reposición – Apelación – Queja – Súplica – Casación – Revisión y
Anulación
3.14 La Consulta.
3.15 Reforma al Código de Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social – Ley 1149 de
2007.

NÚCLEO 4. DE LOS PROCESOS ESPECIALES EN ASUNTOS LABORALES.

COMPETENCIAS: Distinguir y manejar los Procesos laborales Ordinarios y los Especiales como:
Ejecutivos y de Fuero sindical, conceptos de títulos ejecutivos y mandamientos de pagos.

SUBNÚCLEOS:

4.1 El Proceso Ejecutivo Laboral (El título Ejecutivo Laboral – Principales títulos ejecutivos
Laborales – Demanda Ejecutiva y solicitud de medidas cautelares – Mandamiento de pago –
Conductas del demandado – Excepciones en el proceso Ejecutivo Laboral y su trámite –
Remate de Bienes – Ejecuciones contra entidades de derecho público – Modelo de demanda y
lectura en grupo)

4.2 El Proceso de Fuero Sindical (Concepto – trabajadores protegidos y no protegidos por

Fuero Sindical – Acciones derivadas del fuero sindical – demanda y su trámite –excepciones –
audiencia – El Sindicato como parte procesal – Prescripción de las acciones derivadas del
fuero sindical -sentencia – Trámite en la segunda instancia. Lectura en Grupo de las diferentes
acciones).

NUCLEO 5. LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL (Ley 1149/07).

COMPETENCIAS: Conocer la aplicación e incidencias del método de la oralidad en los procesos
laborales.

6. ESTRATEGIA METODOLOGICA
La teoría se reducirá a la mínima expresión, pues ha de entenderse que ésta ya los estudiantes tienen
conocimiento teóricos de los temas a tratar. El estudio dirigido, los talleres, los trabajos y las
exposiciones ocuparán la gran mayoría de las actividades académicas.

Actividades Metodológicas N° de actividades del Horas de T.I Horas de T.D Total de %

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 estudiante Horas
1 hora teórica – 1 hora práctica 32 64 16 64 50
en lecturas y discusión grupal.
Talleres Evaluativos 12 10
Análisis de Jurisprudencia e 12 64 15
interpretación de las mismas y
actividades de investigación
Elaboración de modelos y 15 32 16 64 20
minutas de prácticas en clase
de acuerdo al tema tratado.
Otros: Evaluación Tipo ECAE 3 6 3 6 5
100%

7.- EVALUACIÓN

7.1 TIPOS DE EVALUACIÓN: Cuantitativo y Cualitativo

7.2 CRITERIOS DE
CONTENIDOS VALOR %
EVALUACION
Asistencia – participación, Para el 1er 35% los núcleos 1º y 2º 20%
Pertinencia, lenguaje jurídico, Serán evaluados en la forma tipo ECAE con
exigencia con respeto al Docente un valor del 20%.
para el cumplimiento de sus
deberes académicos y dignidad Los talleres en clase – trabajos dirigidos y
humana a sus estudiantes. participación en clase y asistencia un 15%. 15%
Rendimiento académico y manejo
de los temas a desarrollar Los núcleos 3º y 4º serán evaluados en la
forma tipo ECAE con un valor del 20% del 20%
2º - 35%

Los talleres en clase – trabajos dirigidos –

participación en clase y asistencia en un
15% del segundo 35%. 15%
30%
Examen Final : 30%
100%

8. BIBLIOGRAFIA

- Régimen Laboral Colombiano Legis y Minutas y Modelos Legis , (Editora Legis última Edición
actualizada 2009).

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- Doctrina Laboral Vigente – (Editorial Legis 2009).
- Derecho Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social – Practica Forense. Fabián Vallejo
Cabrera. Ed. Actualizada.
- Código Laboral Sustantivo del Trabajo y Procedimiento Laboral Anotado. Editorial Leyer –
2010
- La nueva práctica Laboral. Germán Plazas. Editorial Linotipia, actualizada.
- Derecho Procesal Laboral del Trabajo y de la Seguridad Social – Práctica Forense. 4ª Edición
Librería Jurídica Sánchez R. Ltda.
- Revista AMBITO JURIDICO DE LEGIS 2010.
- Curso de Derecho Procesal Laboral. Gregorio Rodríguez Camargo. Ediciones Librería del
Profesional. Actualizada a 2009.

APROBACIÓN

Consejo de Facultad Acta No

Fecha a partir de la cual tendrá vigencia el actual programa del curso:

Año Semestre

AUTORES RESPONSABLES DE LA SIGUIENTE VERSIÓN DEL CURSO.

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